Dia volvió a ganar dinero en 2025. Y eso, en un sector tan intensivo en mano de obra como la distribución, se traduce casi de inmediato en contrataciones. Tras acumular pérdidas y dudas sobre su viabilidad, la cadena de supermercados cerró el ejercicio con un beneficio neto de 129 millones de euros y un crecimiento de ventas hasta los 7.075 millones. El giro es tan rotundo que las acciones se revalorizaron un 140% en el año, señal de que el mercado ya descuenta una nueva etapa de expansión.
Por qué Dia contrata ahora: el giro estratégico
El plan estratégico 2025-2029 es la hoja de ruta que explica la reactivación del empleo. La compañía, que llegó a perder músculo comercial durante su anterior crisis, ha puesto el foco en la proximidad, la eficiencia operativa y el refuerzo de su red de tiendas y plataformas logísticas en España. Según los datos presentados en su última junta de accionistas, el EBITDA ajustado alcanzó los 316,2 millones de euros, lo que da margen para invertir en personal sin tensar las cuentas.
No se trata solo de números contables. La mejora de la cuota de mercado, que ya alcanzó el 5% en junio de 2025, muestra que la enseña ha recuperado la confianza de los clientes. Para sostener ese crecimiento, hacen falta reponedores, cajeros, personal de limpieza, mozos de almacén y conductores de reparto. La distribución es un negocio de volumen, y cada nueva tienda o cada ruta de reparto exige nuevos contratos.
Volver a los beneficios por primera vez desde 2017 ha devuelto a Dia la capacidad de invertir en plantilla sin los bloqueos financieros de la etapa anterior.
Perfiles más demandados en la distribución
Aunque la compañía no ha lanzado una convocatoria masiva única, el sector funciona por goteo constante. Los perfiles que más se buscan en cadenas como Dia son:
- Personal de tienda: reponedores, cajeros y atención al cliente. Suele ser el mayor volumen de contratación.
- Mozos de almacén y carretilleros: imprescindibles para las plataformas logísticas que abastecen a los supermercados.
- Conductores de reparto: tanto para la última milla como para la distribución intercentros.
- Perfiles de oficina: administrativos, contables y compradores, aunque en menor medida.
En el caso de Dia, la transformación digital y la mejora de procesos también abre huecos para técnicos de mantenimiento y analistas de datos, aunque la mayor parte de las vacantes son operativas.
Las condiciones varían según el convenio colectivo del sector, pero el salario de entrada para un repositor o cajero suele partir de los 1.260 euros brutos al mes en jornada completa, con pluses por antigüedad y nocturnidad. El contrato más habitual es el indefinido a tiempo parcial, aunque la empresa ha ido ampliando la jornada a medida que consolida la demanda. Quien busque estabilidad puede encontrar una oportunidad real: el retail tiene una rotación alta, y quien demuestre compromiso suele consolidar puesto fijo.
Qué significa para el empleo la recuperación de Dia
Que una de las cadenas históricas del país vuelva a generar empleo es una buena noticia para un mercado laboral que sigue necesitando miles de puestos de baja cualificación. El sector de la distribución alimentaria emplea en España a más de 400.000 personas y es, junto con la hostelería, una de las principales puertas de entrada al mercado de trabajo para jóvenes sin experiencia y mayores de 45 años que quieren reincorporarse. El renacimiento de Dia añade tensión positiva a un ecosistema donde Mercadona, Lidl, Carrefour y Alcampo también compiten por el mismo talento.
Sin embargo, conviene mirar la letra pequeña. La mayoría de los contratos en supermercados siguen siendo a tiempo parcial, y la disponibilidad horaria en fines de semana y festivos es casi innegociable. Además, el salario inicial está muy cerca del SMI, por lo que la progresión depende de la voluntad de asumir turnos o responsabilidades adicionales. Dicho de otro modo: es un empleo estable pero exigente, y la mejora salarial llega con el tiempo y la formación interna.
Aun así, el momento es propicio. La empresa ha superado la fase crítica y necesita músculo operativo para crecer. Los candidatos que se inscriban ahora tienen más probabilidades de acceder a contratos de mayor duración si la expansión se consolida. Y el precedente del sector es claro: cuando una cadena de supermercados vuelve a beneficios, las contrataciones suelen acelerarse en los dos o tres ejercicios siguientes.
📝 Cómo enviar el currículum
La mayoría de las posiciones de Dia se gestionan a través de su portal oficial de empleo. No hace falta acercarse a la tienda; todo el proceso es digital.
- Paso 1: Entra en la sección ‘Trabaja con nosotros’ de la web oficial de Dia (www.dia.es/trabaja-con-nosotros).
- Paso 2: Regístrate con un correo electrónico y crea tu perfil de candidato, indicando tu disponibilidad horaria y la provincia donde deseas trabajar.
- Paso 3: Busca ofertas filtrando por categoría (tienda, almacén, logística) o por ubicación. También puedes subir tu CV y activar alertas para recibir avisos de nuevas vacantes.
- Paso 4: Completa el formulario con tus datos de experiencia y formación. No se exige titulación específica para los puestos de tienda, pero contar con el carnet de conducir o el certificado de manipulador de alimentos suma puntos.
- Paso 5: Envía la solicitud. El equipo de selección suele contactar en un plazo de dos a tres semanas si el perfil encaja.
Plazo de inscripción: Las convocatorias están abiertas de forma continua, salvo que se indique una fecha concreta en la oferta. Requisito mínimo: Disponibilidad horaria total y actitud orientada al cliente.
