El Ministerio de Política Territorial ha convocado un concurso general para la provisión de puestos de trabajo entre funcionarios de carrera. La resolución, publicada en el BOE del 15 de junio de 2026, ofrece cientos de vacantes dotadas presupuestariamente en distintos niveles de la Administración General del Estado.
Esta convocatoria no es una oposición abierta al público, sino un mecanismo de movilidad interna reservado a empleados públicos que ya ostentan la condición de funcionario. No se exige superar ninguna prueba: la adjudicación se decide por el baremo de méritos (experiencia, formación, antigüedad) de cada aspirante.
¿Por qué se convoca este concurso ahora?
El Ministerio de Política Territorial cubre con este procedimiento las vacantes estructurales que han quedado sin titular por jubilaciones, traslados previos o reestructuraciones orgánicas. Se trata de un concurso ordinario, previsto en el plan anual de provisión de puestos y negociado en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.
La convocatoria responde a la necesidad de garantizar la prestación de servicios en ámbitos como la coordinación territorial, las relaciones con las comunidades autónomas y la administración periférica del Estado. Cientos de puestos repartidos por toda España —principalmente en servicios centrales y delegaciones del Gobierno— esperan nuevo titular.
Perfiles y condiciones del concurso
Puede participar cualquier funcionario de carrera de la Administración General del Estado que cumpla estos requisitos:
- Permanencia mínima de dos años en el destino definitivo actual (salvo excepciones como remoción o supresión del puesto).
- Pertenecer a un cuerpo o escala del grupo/subgrupo de titulación adecuado al puesto solicitado.
- Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar necesitan haber cumplido dos años en esa situación.
- El personal militar de carrera debe contar con la autorización previa del Ministerio de Defensa.
Los puestos convocados aparecen desglosados en los anexos I y II de la resolución. Incluyen niveles desde jefatura de servicio hasta puestos base, con complementos específicos según cada destino. El salario no se publicita en el BOE porque está fijado por la relación de puestos de trabajo para cada plaza, pero oscila entre los 25.000 y los 45.000 euros brutos anuales, en función del nivel y los complementos.
Un detalle relevante: quienes ocupen un puesto en adscripción provisional están obligados a concursar y solicitar al menos ese puesto, so pena de ser desplazados a otra localidad si resultara adjudicado a otro concursante.
Se trata de una oportunidad de movilidad sin oposición, siempre que cumplas con los dos años de permanencia mínima en tu destino actual y tu cuerpo sea compatible con el perfil del puesto.
Análisis editorial: movilidad blindada en la Administración
Los concursos generales son la vía más habitual para cambiar de destino sin necesidad de someterse a un nuevo proceso selectivo. A diferencia de las oposiciones, aquí solo compites con otros funcionarios y el criterio de selección es el historial profesional. Esto reduce la incertidumbre, pero también premia la antigüedad y la acumulación de méritos específicos.
En mi lectura, esta convocatoria tiene un perfil eminentemente administrativo y territorial. Los puestos en delegaciones del Gobierno pueden ser una buena opción para quienes busquen un cambio de aires sin renunciar a la estabilidad. Eso sí, conviene leer con atención los anexos: algunas plazas pueden estar sometidas a turnos rotatorios o disponibilidad en fines de semana, condiciones que no siempre se explicitan en el resumen del BOE.
La principal ventaja es la agilidad del proceso: el plazo de presentación es de solo 15 días hábiles —hasta el 6 de julio de 2026—, y la resolución suele publicarse en un plazo de meses, con incorporación inmediata al nuevo destino. Como riesgo, hay que recordar que el incumplimiento de la obligación de concursar por parte de los funcionarios en adscripción provisional puede acarrear la pérdida del puesto sin compensación económica.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza exclusivamente por vía telemática a través del Portal Funciona, salvo excepciones justificadas. A continuación el paso a paso:
- Paso 1: Accede al Portal Funciona con tu certificado digital (DNI-e o FNMT).
- Paso 2: En el menú de Recursos Humanos, selecciona ‘Solicitudes’ y luego ‘Concurso Méritos’.
- Paso 3: Rellena los anexos III (solicitud), IV (certificado de méritos) y V (méritos específicos), y adjunta los documentos acreditativos.
- Paso 4: Si solicitas adaptación del puesto por discapacidad, incluye el informe del órgano competente.
- Paso 5: Revisa y presenta la solicitud. Recibirás un justificante; si presentas más de una, solo valdrá la última.
Plazo de inscripción: hasta el 6 de julio de 2026 (15 días hábiles desde el 16 de junio). Requisito mínimo: ser funcionario de carrera con al menos dos años en destino definitivo o en la situación administrativa correspondiente, y pertenecer al cuerpo adecuado para el puesto.
