DIA ha anunciado la creación de 160 nuevos puestos de trabajo en Castilla y León para la próxima campaña de verano, reforzando su plantilla regional, que ya supera las 2.000 personas entre tiendas, oficinas y almacenes. La compañía prevé incorporaciones en sala de ventas y almacén dentro de un plan nacional que suma más de 1.000 contrataciones estivales en toda España.
La comunidad castellanoleonesa se consolida como la segunda con más refuerzos estivales por parte de la cadena, solo por detrás de Andalucía. Según datos del comunicado oficial, DIA mantiene 200 tiendas en la región y su canal online llega al 70% de los hogares. La empresa busca garantizar el servicio en verano, época de mayor consumo, especialmente en zonas turísticas.
Por qué DIA refuerza Castilla y León este verano
El verano dispara la demanda en supermercados de proximidad. Muchos consumidores cambian sus rutinas y los destinos vacacionales ven cómo se multiplica el paso por caja. Para DIA, Castilla y León es un territorio estratégico: aporta el 0,8% del PIB regional y da empleo al 0,8% de los ocupados de la comunidad, según su propia medición de impacto económico. La campaña estival supone un esfuerzo adicional para no perder ni un ápice de servicio.
La apuesta por el empleo local forma parte del Plan Estratégico 2025-29 de DIA, bautizado como ‘Creciendo cada día’, que persigue consolidar la compañía como “el supermercado favorito en cada barrio y online”. Dentro de ese plan, la palanca ‘Fortalecer una base ganadora’ incluye iniciativas para potenciar la cultura corporativa y atraer talento que comparta valores como la pasión por el cliente, la colaboración y la simplicidad. El resultado en cifras: 160 nuevas oportunidades laborales solo en esta comunidad y más de 500 refuerzos en el centro y norte peninsular.
Con 200 tiendas y más de 2.000 empleados fijos en la región, DIA demuestra que el empleo de verano en Castilla y León no es un parche: es parte de una estrategia de arraigo local y crecimiento a largo plazo.
Perfiles buscados y condiciones de la contratación
Los 160 nuevos puestos se reparten principalmente en tres áreas operativas. La compañía necesita personal de sala de ventas que atienda caja y reposición; también busca trabajadores para el almacén, en especial pickers que preparen pedidos online (un servicio que alcanza al 70% de los hogares castellanoleoneses), y personal para las secciones de frescos, clave en la imagen de supermercado de barrio.
- Personal de sala de ventas: atención al cliente, reposición y caja. No se exige experiencia previa, aunque se valora positivamente haber trabajado de cara al público.
- Personal de almacén (pickers): preparación y empaquetado de pedidos. Se requiere agilidad y manejo básico de terminales de mano. La empresa proporciona formación específica.
- Personal de secciones de frescos: manipulación, colocación y etiquetado de productos frescos. Ideal para quienes buscan un primer empleo sin titulación superior.
DIA no ha detallado en esta convocatoria los salarios concretos, pero el convenio colectivo del sector del comercio de alimentación de Castilla y León sitúa los sueldos de entrada por encima del SMI, con complementos habituales por trabajo en fines de semana y festivos. El tipo de contrato será el habitual de campaña, aunque la compañía tiene historial de conversión a contratos fijos cuando el rendimiento es bueno y la demanda lo permite.
Análisis: la oportunidad y las condiciones a vigilar
Una contratación de 160 personas en una sola comunidad autónoma es un número relevante para el empleo estacional, sobre todo en un sector que tradicionalmente ofrece puertas de entrada al mercado laboral sin pedir experiencia. La buena noticia es que DIA ha demostrado en ejercicios anteriores que las campañas de verano suelen nutrir su plantilla estable: según datos internos, un porcentaje apreciable de los contratados en temporada alta recibe ofertas de continuidad.
Ahora bien, hay que tener muy presentes ciertas condiciones. La campaña de verano implica disponibilidad en periodos vacacionales, lo que se traduce en turnos rotativos, fines de semana y festivos. Quien se inscriba debe estar dispuesto a cubrir horarios que otros compañeros libran. Además, aunque la compañía exige “una actitud positiva, amable y cercana”, detrás de esa expresión hay un ritmo físico exigente, especialmente en reposición y almacén, y una necesidad real de polivalencia.
Para los jóvenes y para las personas que buscan retornar al mercado laboral, el mayor atractivo de DIA no está solo en el sueldo, sino en la estabilidad potencial. La empresa impulsa un programa de #TalentoSinEtiquetas con foco en la diversidad e inclusión, y valora el talento sénior tanto como la primera experiencia de los más jóvenes. En una comunidad con una tasa de paro que ronda el 9% y un tejido productivo muy dependiente de servicios y comercio, cada oferta que no pide currículum repleto de logros es un respiro.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza de forma sencilla a través de la sección de empleo de DIA y solo requiere un perfil activo y el currículum actualizado. Estos son los pasos a seguir:
- Paso 1: Accede a la página de empleo de DIA o escribe directamente dia.es/empleo.
- Paso 2: Regístrate o inicia sesión con tu cuenta. Si no tienes, el proceso de alta es rápido.
- Paso 3: Busca la convocatoria “campaña de verano 2026” o filtra por la provincia de Castilla y León que más te convenga.
- Paso 4: Adjunta tu CV en formato PDF o Word e incluye, si lo deseas, una breve carta de motivación resaltando tu disponibilidad horaria.
- Paso 5: Confirma la candidatura. Recibirás un correo de confirmación en un plazo de dos a tres días hábiles.
Plazo de inscripción: La convocatoria permanece abierta hasta que se cubran todas las plazas, sin fecha de cierre fija. Requisito mínimo: No se necesita experiencia previa. DIA valora la actitud positiva, las ganas de aprender y la disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluidos fines de semana.
