La Xunta de Galicia activará antes del 15 de junio el mayor movimiento de funcionarios de su historia. Cerca de 3.200 empleados públicos —el 12% de la plantilla autonómica— deberán tomar posesión de sus nuevas plazas antes del 15 de julio, en pleno verano.
El proceso, que incluye concursos de traslados, promoción interna y estabilización, ha sido calificado por el sindicato CSIF como un “embudo” que amenaza con colapsar la administración autonómica. La Xunta confía en completar la operación en tiempo récord pese a las críticas sindicales.
Nunca antes tantos funcionarios gallegos habían tenido que cambiar de puesto en tan poco tiempo, y en plenas vacaciones.
Por qué se produce ahora este megaproceso
La razón de este movimiento masivo es la confluencia de varios procedimientos selectivos atrasados. En 2022 y 2023 se acumularon oposiciones de acceso libre, promociones internas y procesos de estabilización para combatir la elevada tasa de temporalidad. Ahora, la administración gallega se ve forzada a ejecutarlos de golpe antes de que venzan los plazos comprometidos ante la Unión Europea.
“Se pudo haber hecho mucho antes y nos hubiéramos evitado este caos”, lamenta Juan Carlos Rivas, portavoz del CSIF en Galicia. Los sindicatos sostienen que la “inacción” de la Consellería de Facenda durante años ha creado un cuello de botella que estallará precisamente en la época de menos actividad ordinaria.
Quiénes pueden participar y el desequilibrio entre grupos
Para optar a los concursos de traslado, el requisito fundamental es ser funcionario de carrera de la Xunta de Galicia en el cuerpo y escala correspondientes y haber cumplido un mínimo de dos años en el destino anterior. La promoción interna exige además titulación académica acorde al nuevo grupo y antigüedad.
Sin embargo, un problema adicional ha saltado a la vista en las últimas semanas: la oferta de plazas no casa con la demanda real de los funcionarios. Según fuentes sindicales, en los grupos superiores A1 y A2 —los mejor retribuidos— faltan vacantes, mientras que sobran en los niveles C1, C2 y AP. La Consellería estudia incorporar jubilaciones recientes, puestos vacantes y una modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para cubrir el déficit.
Cómo se desarrolla el proceso de asignación de destinos
El megaproceso se articulará en tres bloques. El primero agrupa los procesos de funcionarización, promoción interna y oposiciones de 2019; el segundo, los procedimientos de estabilización por concurso de méritos; y el tercero, los estabilizados por concurso-oposición. Los funcionarios serán convocados según su orden de prelación para elegir plaza en un plazo muy limitado.
“Ni siquiera sabemos a estas alturas en qué localidad vamos a trabajar”, denuncian desde los sindicatos. A partir del 15 de junio, la Xunta comenzará a notificar los destinos y, en escasas semanas, todos los afectados deberán tomar posesión antes del 15 de julio.
Análisis: ¿oportunidad o riesgo para los funcionarios?
Para los empleados públicos de larga trayectoria, este movimiento masivo puede ser una oportunidad de ascenso o de cambio hacia áreas con mejores condiciones. Ahora bien, las prisas y la falta de planificación detallada generan un riesgo cierto de desorganización que acabe perjudicando la calidad del servicio y la conciliación de los trabajadores.
A pesar de que la la Xunta ha prometido medidas de transmisión de conocimiento entre los nuevos titulares y los salientes, la realidad es que un funcionario puede aterrizar en Educación sin experiencia previa en ese ámbito, o pasar de Pesca a Sanidad. El CSIF dice que “eso requiere un periodo de adaptación”.
El desequilibrio entre oferta y demanda de plazas por grupos es otra señal de alarma. Si finalmente no se amplían las vacantes en los niveles A1 y A2, algunos funcionarios podrían verse sin opciones atractivas o tener que aceptar destinos no deseados. La Consellería confía en que la revisión de la RPT y las jubilaciones resuelvan el problema, pero los sindicatos no comparten ese optimismo.
Además, la premura por cumplir con Bruselas y evitar sanciones ha pesado en la decisión de acelerar los plazos. La estabilización de interinos y la consolidación de plazas son imperativos, pero elegir julio para las tomas de posesión parece contraproducente.
Si el desajuste entre oferta y demanda de plazas no se corrige, algunos funcionarios se quedarán sin el traslado que esperaban.
📌 Cómo seguir el proceso si eres funcionario de la Xunta
La participación en estos concursos de traslado y promoción interna no requiere una nueva solicitud; los funcionarios ya forman parte de las listas de cada proceso. Ahora, los pasos a tener en cuenta para evitar incidentes son:
- Paso 1: Revisa periódicamente la sede electrónica de la Xunta de Galicia para conocer tu orden de prelación y el calendario exacto de elección de destino.
- Paso 2: Asegúrate de que tus datos personales y méritos están actualizados en el portal del empleado público.
- Paso 3: Estate atento a las comunicaciones (correo electrónico y notificaciones) que empezarán a enviarse a partir del 15 de junio.
- Paso 4: Preséntate en la consellería correspondiente el día de la toma de posesión con la documentación requerida.
- Paso 5: Si prevés problemas de conciliación, contacta con tu sindicato para articular una posible adaptación.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Xunta de Galicia.
- Número de plazas: 3.200 (estimación, incluye traslados, estabilización y promoción interna).
- Sueldo estimado: Variable según grupo, categoría y destino; no supone un incremento salarial directo.
- Fecha límite de inscripción: No aplica; los procesos ya están en marcha. Las tomas de posesión están previstas antes del 15 de julio de 2026.
- Dónde inscribirse: Portal del empleado público y sede electrónica de la Xunta de Galicia (https://sede.xunta.gal).
