El Sindicato CCOO ha abierto tres diligencias ante la autoridad laboral desde el mes de marzo, para denunciar las presuntas irregularidades cometidas por Decathlon en aspectos relacionados con la Seguridad y la Salud de todos sus empleados. Unos problemas que afectan a un total de mƔs de 10.000 empleados que la empresa tiene en EspaƱa, repartidos en mƔs de 180 centros de trabajo entre tienda, almacenes y oficinas.
La empresa francesa es una de las cadenas de tiendas de deporte mĆ”s populares, nada extraƱo si nos fijamos en su amplio catĆ”logo de productos en el que hay opciones para todos los gustos y necesidades, tambiĆ©n destacar la importancia de sus marcas blancas. Decathlon se ha convertido en una de las tiendas de referencia no solo en cuanto artĆculos deportivos, sino tambiĆ©n en moda. En los Ćŗltimos aƱos cuenta con prendas de lo mĆ”s modernas y, sobre todo, con una calidad destacable.
La cadena ha conseguido ganarse el favor de sus clientes con varias iniciativas que tienen al cliente como centro Ćŗnico de importancia. En la parte de plantilla dentro de la web de la empresa francesa podemos ver como en el apartado de contrataciĆ³n hay un espacio donde los propios trabajadores explican su experiencia trabajando en la empresa.
Un ejemplo serĆa el de Jennifer Sierra, operaria logĆstica CAR Barcelona, Ā«La razĆ³n mĆ”s importante por la que he permanecido tantos aƱos en esta empresa es el hecho de que compartimos valores. AquĆ lo primordial es el desarrollo, la evoluciĆ³n, la creatividad y la felicidad de los que formamos este equipo. Para mĆ el motor de una empresa, lo que estĆ” vivo, son las personas y en ellas es donde hay que invertir horas y esfuerzo para que haya un sentimiento general de bienestar.Ā»
TRES DILIGENCIAS ANTE LA INSPECCIĆN DE TRABAJO
La FederaciĆ³n de Servicio de CCOO en Decathlon han presentado ya tres denuncias ante la InspecciĆ³n de Trabajo contra la multinacional, al entender que no se estĆ”n cumpliendo las obligaciones preventivas en centros de todo el paĆs. La organizaciĆ³n sindical solicitĆ³ que se investiguen deficiencias en las evaluaciones de riesgos, las consecuencias fĆsicas y mentales de la sobrecarga de tareas, y casos que han detectado de afecciones en la piel por la manipulaciĆ³n de textiles.
Estamos hablando de un problema que sacude a todos sus empleados y que no son pocos, y de una alteraciĆ³n en materia de seguridad y salud. Ninguna empresa debe jugar ni poner en riesgo a sus empleados por eso existen las inspecciones laborales en las grandes empresas para que no puedan ocurrir problemas internos con los empleados y se sientan apoyados.
SE EXIGE QUE LOS DELEGADOS DE PREVENCIĆN PUEDAN PARTICIPAR EN LOS PROCEDIMIENTPS DE EVALUACIĆN DE RIESGOS
Bien es cierto que, Comisiones Obreras ha abierto tres diligencias. En varias tiendas de todo el paĆs, se han detectado casos severos de piel escamada, en otros casos enrojecimiento y tambiĆ©n numerosos casos de sequedad en las manos. Algunos de estos empleados decidieron acudir a la Mutua para reportar estos daƱos, pero en ningĆŗn caso la empresa se preocupĆ³ ni abriĆ³ una investigaciĆ³n, pese a tratarse de afecciones similares que estaban pasando en distintos establecimientos de la misma cadena.
DECATHLON NO SE MUESTRA CĆMPLICE CON SUS TRABAJADORES
Tras un estudio de las evaluaciones de riesgos de varias tiendas, se vieron deficiencias al ser inespecĆficas y generalistas: no se evalĆŗan los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo ni la fatiga, ni se contemplan medidas correctoras adecuadas para algunos de los riesgos detectados.
La mala organizaciĆ³n del trabajo se traduce en sobrecarga de tareas que afectan a la salud fĆsica y mental de los trabajadores. El Sindicato denuncia que la empresa no define ni explica los cĆ³digos de ocupaciĆ³n de los empleados, de manera que no quedan claras las tareas propias de cada puesto, asĆ como los riesgos asociados.
Comisiones Obreras pone de manifiesto, ademĆ”s, la relaciĆ³n existente entre precariedad laboral y falta de seguridad. Decathlon logra una media anual de 100 millones de beneficios y no ha subido mĆ”s que un 3,5% el salario en 2023, contando con una plantilla joven (30 aƱos de media), y una parcialidad en torno al 90%, segĆŗn los Ćŗltimos datos de la empresa francesa.
DECATHLON PRETENDE IR SOLO CONTRA TODOS
Hace unos aƱos el sindicato independiente de Decathlon (SGICD) y la direcciĆ³n de la empresa firmaron el convenio colectivo que afectĆ³ y sigue afectando de manera muy negativa y lesiva a toda la plantilla hasta finales de este aƱo. Bien es cierto, que en ese momento los tres sindicatos (CCOO, UGT y USO) atendiendo a la voluntad expresada por la plantilla no firmaron el acuerdo, no querĆan ser cĆ³mplices de semejante tropelĆa que se iba a cometer contra todos los trabajadores del grupo.
Otro de los problemas que ha tenido Decathlon con los Sindicatos, fue otra reuniĆ³n en mayo de 2023 cerrada sin acuerdo, a instancias de CCOO debido a la negativa de la empresa a reconocer el derecho de la plantilla contratada a tiempo parcial a percibir la diferencia salarial del plus de compensaciĆ³n con anterioridad al 1 de enero del 2023.
