Iberia y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) han firmado este jueves el X convenio colectivo de la compañía, que supone una subida salarial del 12% en cuatro años y que podría alcanzar el 15% si se activa una cláusula de protección del IPC, según ha anunciado la aerolínea.
Para la compañía aérea, este acuerdo se trata de «una muy buena noticia que permite seguir construyendo el futuro de Iberia y de sus trabajadores». El presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, y el jefe de la sección sindical del Sepla en Iberia, Agustín Guzmán, han sido los encargados de firmar el acuerdo.
La semana pasada Sepla refrendó el texto del nuevo convenio colectivo por el 67,1% del total de 1.231 trabajadores que han votado, lo que supone a su vez un 87,4% de los 1.407 pilotos que componen el escalafón de Iberia. Los votos en contra representaron el 30,71%, mientras los emitidos en blanco solo supusieron el 2,19% del total.
En concreto, el preacuerdo con los pilotos supone para este año una subida del 6,05%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, con un pago no consolidado de un 1%, mientras que en 2023 será del 2%, con un complemento no consolidable que podría alcanzar el 1,75%.
Para 2024 y 2025, el aumento salarial para el colectivo de pilotos, que representa un total de 1.343 personas, estará vinculado a los resultados de Iberia, y Sepla espera lograr una subida de entre el 1,75% y el 2,5%.
La principal novedad del acuerdo es la inclusión de una cláusula de protección del IPC, que si se activara, dependiendo de que la inflación real supere a la subida del IPC prevista y de los resultados económicos de la aerolínea, podría aumentar el alza salarial hasta el 15% en el total de cuatro años.
