La obligación de llevar un registro horario de la jornada de los empleados entró en vigor en 2019. Sin embargo, a día de hoy son muchos los autónomos que siguen sin hacer una buena gestión de esta información.
Un grave incumplimiento de la legislación laboral que se puede sancionar con multas de hasta 7.500 euros en caso de que una inspección de trabajo detecte que no se está llevando el registro de las jornadas.
9No importa el número de trabajadores
Mientras que otras obligaciones, como la de tener un plan de igualdad, depende del número de empleados que se tengan a cargo, para el registro horario no hay un número mínimo. El autónomo debe realizarlo aunque tenga un solo trabajador.
Además, es importante guardar los registros de cada empleado durante un período de cuatro años, aunque el trabajador ya no preste sus servicios en el negocio. Porque este es el plazo durante el que la Administración puede hacer comprobaciones.
