La obligación de llevar un registro horario de la jornada de los empleados entró en vigor en 2019. Sin embargo, a día de hoy son muchos los autónomos que siguen sin hacer una buena gestión de esta información.
Un grave incumplimiento de la legislación laboral que se puede sancionar con multas de hasta 7.500 euros en caso de que una inspección de trabajo detecte que no se está llevando el registro de las jornadas.
La importancia de la protección de datos
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que cuando se lleva a cabo un registro de la hora de entrada y salida de los trabajadores se está creando un fichero con información personal que debe ser debidamente protegido.
No hacerlo supone una infracción de la normativa sobre protección de datos que también puede acabar dando lugar a sanciones.
