El ERE en Caixabank va tomando mejor color. La dirección de CaixaBank ha propuesto hoy en la mesa de negociación reducir el número de salidas necesario para el plan de reestructuración de la entidad a 6.950, lo que supone 450 extinciones menos que las planteadas en las últimas reuniones.
Con la nueva propuesta, la rebaja sobre las estimaciones iniciales es 1.341 salidas. Se trata de una disminución del 16% respecto a las 8.291 bajas propuestas en un inicio.
MEJORA
Asimismo, la dirección de la entidad ha mejorado las condiciones de las compensaciones para los empleados que salgan de la entidad a partir de los 52 años, con un aumento de un punto porcentual de la indemnización que recibirían por la extinción de su contrato.
De esta manera, la propuesta sobre el esquema de compensaciones queda así, por ahora.
De 56 a 63 años: el porcentaje de la indemnización que se cobraría en forma de pago fraccionado hasta cumplir los 63 años aumenta al 57%.
También se mantiene la opción planteada en la última reunión de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones o cobro de renta mensual del 57% del salario total (incluyendo el variable), pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad. En cualquiera de las dos opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.
54 y 55 años: el pago fraccionado ascendería al 55% de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 años. Además, se extendería a este colectivo la posibilidad planteada al grupo de edad de 56-63 años de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60% de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor (remuneración total, incluyendo el variable), pero sin nuevas aportaciones de la entidad al plan de pensiones. El convenio especial con la Seguridad Social se abonaría hasta los 63 años
52 y 53 años: la indemnización se incrementa a un pago único del 53% del salario fijo multiplicado por 6.
Menos de 52 años: se mantiene el planteamiento de reuniones anteriores, con 35 días por año con tope de 24 mensualidades y primas por antigüedad (5.000 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad; 1.000 euros para quienes no alcancen los 10 años).
SINDICATOS
La representación de los trabajadores, por su parte, ha solicitado «más reuniones y mayor intensidad» antes de que finalice el plazo de negociación, según ha publicado a través de redes sociales.
Precisamente, este miércoles, 23 de junio a las 11.00 horas, está prevista una nueva reunión en la que la unión sindical espera una contestación por parte de la entidad sobre sus propuestas presentadas hoy en la reunión de la mesa negociadora.
En concreto, la representación de los trabajadores ha solicitado información sobre la previsión social complementaria para el análisis en el ahorro de costes y un cálculo sobre modificación de riesgos.
Asimismo, con el objetivo de «desatascar la negociación», ha pedido que se reapliquen las condiciones de los dos últimos ERE realizados en cada entidad –en 2018, en Bankia, y en 2019 en CaixaBank–, «siendo el solicitante quién elegirá la aplicación del cálculo para saber el importe de su indemnización».
Por último, también se han presentado las propuestas de los sindicatos para el acuerdo laboral de integración de Bankia.
Por otro lado, la unión sindical ha afirmado que durante la huelga convocada este martes se ha cerrado un 70% de las oficinas y se ha producido una caída de la actividad de más del 90%.
