El pasado mes de febrero, poco antes de que la pandemia nos golpease de pleno, el Gobierno aprobaba una subida del Salario Mínimo interprofesional, a los 950 euros mensuales. Esta medida benefició a más de dos millones de trabajadores. Esta semana, de nuevo confirmaba que ha previsto la aprobación por real decreto-ley de una nueva subida del SMI, que entraría en vigor a partir del 1 de enero de 2021. La propuesta está en negociación por los sindicatos y la patronal.
3OPINIONES A FAVOR
Desde el ministerio de Trabajo sostienen que no tendría mucho sentido que se subieran los salarios de los funcinarios y las pensiones un 0,9% pero que esta misma cifra no se aplicase también al SMI, cuando además casi todos los países de la Union Europea están anunciando aumentos de cara al próximo 2021. Yolanda Díaz incide que España no debe alejarse de Europa y que por otro lado, no implementar una subida, sería dar la espalda a los trabajadores en el momento en el que más lo necesitan. Por otra parte el Gobierno recurre al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, donde queda reflejado que el SMI tiene que estar determinado y definido por el porcentaje de inflación (el 0,9% en 2021) y el aumento de la productividad, que según previsiones para el próximo año será de entre el 1,5 y el 2,2%.
