Estamos viviendo momentos muy difíciles como sociedad. La pandemia del Covid-19 ha marcado un hito sin precedentes en la historia de la humanidad. Son muchas las preguntas, de hecho, son incontables las dudas que se presentan sobre la baja laboral, y las implicaciones que hay de por medio cuando se tiene en cuenta un escenario donde haya algún hijo contagiado por este malévolo virus. Cifras recientes no dan saldo de cuantiosas pérdidas humanas, las mismas están a punto de llegar al millón, y casi 33 millones de infectados en toda la esfera global.
Pese a la desescalada que hemos podido observar en muchas comunidades y territorios de España, y países del orbe, han ido apareciendo los rebrotes, que la verdad son un profundo clamor. La vertiente es muy clara, se trata de la prevención. No obstante, el mundo laboral al igual que muchos sectores de la productividad diaria han sufrido los embates del coronavirus. Nadie se ha escapado de este tormento que todos queremos que pase para esa añorada vuelta a la normalidad. Para disparar las dudas, te damos las claves fundamentales para tramitar la baja laboral si tu hijo tiene Covid-19.
Detalles importantes
Evidentemente nadie quiere acabar contagiado por el Covid-19, pero como la prevención es lo que importa, también debemos asumir los posibles escenarios en la que nos podemos ver implicados. En tal sentido, la baja laboral se le dará a los padres si el niño llega a salir contagiado por el virus. Vale añadir que los padres tienen que aislarse, y por consiguiente acudir al médico para hacer el debido trámite de la baja médica.
Este evento por el coronavirus funciona de la misma forma que en los accidentes de trabajo, cobras un 75%, salvo que algún convenio con la empresa te paguen la totalidad. Si se trata de un caso cercano de Covid-19, no sólo aplicas a una baja laboral, sino que también es posible una reducción de jornada, cambios en los horarios, y el teletrabajo que bien sabemos ha llegado para quedarse.
