H&M, Primark e Inditex son los grandes exponentes a la hora de comprar ropa económica. Y es que, las tres firmas de ropa low cost ofrecen unas rebajas de verano que nos permiten comprar vestidos y más complementos a precios de escándalo.
Vale, es un hecho que H&M, Primark e Inditex tienen unos productos de una calidad más que decente a precios de derribo. Pero, ¿cómo tratan a sus trabajadores? ¿Vale la pena ser dependiente en cualquiera de estas cadenas de ropa barata? ¿O es una verdadera explotación.
Ahora hay más ofertas de trabajo en H&M, Primark e Inditex que nunca
Hay una cosa que está clara: con la llegada del verano, las ofertas de trabajo aumentan de forma notable. Los sectores de atención al cliente y la hostelería y restauración son los lugares donde será más fácil encontrar un trabajo. Y sí, ahora hay muchas ofertas para trabajar en H&M, Primark e Inditex.
Eso sí, hay que tener en cuenta que, aunque la campaña de verano ofrece un gran número de puestos de trabajo, la gran mayoría de ellos son temporales, por lo que has de tener muy claro que, posiblemente, una vez finalice la campaña, y por lo tanto tu contrato, dejarás de trabajar en cualquiera de estas cadenas.
Aunque, si le gustas a tu encargado, o tienes la suerte de que directamente te hacen un contrato de seis meses, podrás mantenerte en tu puesto de trabajo. Eso sí, prepárate, porque vienen curvas.
¿Cuánto se cobra en H&M, Primark e Inditex?
Hace unos años, un trabajador en cualquier puesto de atención al cliente cobraba unos 700 euros por entre 12 y 15 horas de jornada laboral. Y eso, sin contar comisiones por objetivos. Pero la llegada de la crisis ha hecho que los sueldos de los trabajadores baje de forma notable.
Sí, es un hecho que las grandes empresas se han aprovechado de la situación para reducir a la mínima expresión el sueldo de sus nuevos empleados. Y, aunque estamos en plena recuperación, los salarios no han mejorado en absoluto.
No te esperes un sueldo de escándalo en H&M, Primark e Inditex. La verdad es que rondarás los 700 euros si trabajas 30 horas semanales, el contrato más habitual, además de un máximo de 945, el salario mínimo interprofesional, si estás a 40 horas. Eso sí, en Primark cobrarás un poco más, especialmente si se cumplen objetivos.
¿Y si asciendes a encargado?
Hay que tener en cuenta que, la mayoría de cadenas textiles se acogen a un mismo convenio, por lo que no vas a notar diferencias notables en el salario medio que se cobra en H&M, Primark e Inditex. Eso sí, si te gusta la moda, vas a disfrutar.
Más si acabas por ascender dentro del escalafón de cualquiera de estas firmas de moda barata.
Ya, en el caso de ser encargado de una tienda, la cosa cambia bastante. Puedes alcanzar perfectamente los 1.200 a 1.500 euros en Primark.
Inditex y H&M son los que pagan menos
Eso sí, hay que tener en cuenta que en Primark pagan bastante mejor que en H&M e Inditex.
¿El motivo? El fabricante de origen británico, no se rige por los convenios provinciales de las firmas españolas. De esta manera, la cadena inglesa tiene su propio convenio, lo que beneficia a los empleados.
Y es que, los sueldos de Primark son más altos que los que ofrecen sus rivales en el sector. Si eres dependiente o cajero, cobrarás más o menos lo mismo que en H&M o Inditex. Pero, en el caso de ascender, en la cadena inglesa es donde tendrás una nómina más abultada.
Trabajar el domingo, la gallina de los huevos de oro
Aunque el convenio colectivo que regulan a Inditex, H&M o Primark nos ha dejado claro que los sueldos que perciben los empleados no son precisamente altos, aunque en cualquier otro sector cobrarás más o menos lo mismo, trabajar en días festivos es un verdadero chollo.
Y es que, por ejemplo en H&M puedes llegar a cobrar unos 90 euros si estás a 40 horas y tienes que trabajar en domingo. Por este motivo, muchos empleados intentan que les contraten en las tiendas que abren en días festivos. Especialmente en esos centros comerciales que no cierran el domingo.
Una forma de aumentar notablemente la nómina a final de mes. Aunque, a cambio, no podrás disfrutar de los fines de semana de forma habitual, ya que tu día festivo será entre semana, lo más probable que el martes o el miércoles. ¿Vale la pena?
Eso sí, un contrato de 40 horas es la panacea
Este es el gran problema de cualquiera de las cadenas de ropa que aparecen en este artículo. Sí, independientemente de si trabajas en H&M, Primark e Inditex, lo más probable es que tengas un contrato a tiempo parcial.
Y es que estas compañías se aprovechan de la situación para realizar contratos de 20 o 30 horas. De esta manera, se pueden permitir tener más dependientes en sus tiendas, aumentando la rotación del personal, y pagando menos, evidentemente.
¿Es justo? La verdad es que no. Pero es un habitual en la gran mayoría de empresas del sector a día de hoy, más tras haber salido de una crisis tan dura.
¿Tienen descuento los empleados de H&M, Primark e Inditex?
Aunque Primark paga más que sus rivales, no trata a sus dependientes demasiado bien. Y es que, en el caso de H&M e Inditex, los trabajadores de la empresa sí que pueden disfrutar de una serie de descuentos en toda la gama de productos de las tiendas a nivel mundial.
Ademas, cuentan con descuentos de empresa para contratar viajes, seguros entre otras opciones.
Por desgracia, en el caso de Primark, la cosa cambia: no ofrecen ningún tipo de descuento a su trabajadores. Eso sí, al colocar las prendas en las estanterías, siempre son los primeros en llevarse a casa las grandes ofertas. Algo es algo…
¿Y las vacaciones en H&M, Primark e Inditex?
A la hora de disfrutar de las vacaciones, no hay diferencias a la hora de trabajar en H&M, Primark e Inditex. Por suerte, da igual que tengas más o menos horas trabajadas, ya que en los tres casos vas a tener el mismo número de vacaciones.
Al ser reguladas por periodos trabajados, siempre que trabajes 1 año, tendrás derecho a 31 días de vacaciones.
Eso sí, si entras en campaña de verano, olvídate de las vacaciones, ya que te las pagarán. En cambio, si llevas tiempo trabajando en H&M, Primark o Inditex, tendrás derecho a 21 días de vacaciones durante el periodo de vacaciones, además de 10 días más para escoger en otras fechas que no sean las estivales.
