Se trata de descubrir quién fue su cantante favorito y regalar entradas para una velada inolvidable

Sí, aunque no se creas, las madres también fueron fans. Se forraban las carpetas del colegio con fotos de Alejandro Sanz o Sergio Dalma, tarareaban las canciones de Whitney Houston en la ducha o se peleaban por conseguir las entradas para ir al concierto de Joan Manuel Serrat. En una fecha tan especial como es el Día de la Madre, entradas.com propone regalar una experiencia única con la que podrán revivir aquellos momentos de juventud y locura en los que ser fan era más que ir a un concierto y subir a una foto a Instagram, era un sentimiento que aún perdura y se añora de vez en cuando. Para emocionar a una madre, entradas.com propone descubrir quién fue su ídolo, según su estilo, y regalar una entrada de ese cantante por el que se dejó la voz en un concierto y al que sigue guardando una tremenda admiración, pasen los años que pasen.

Madre groupie: Para esas madres que forraban su carpeta con fotos de Alejandro Sanz o Sergio Dalma y que sigue llevando dentro ese espíritu de groupie. entradas.com propone regalar entradas para el concierto de Sergio Dalma para que pueda cantar “Bailar pegados”.

Madre romántica: Para esas madres que siguen cantando la canción de Mediterráneo cada vez que sale en algún magazine de la televisión, y a continuación murmuran “qué bonita”, está claro que Joan Manuel Serrat marcó un antes y un después en su vida; entradas.com propone regalar una noche romántica con sus baladas más famosas.

Madre indie: Para esas madres que eran unas bohemias empedernidas y marcaron tendencia por sus looks hippies, seguramente les gustó el estilo independiente de Nacho Vegas; entradas.com propone regalarles un concierto único en el que Vegas presenta su nuevo álbum. Además el espectáculo tiene un 10% de descuento.

Madre moderna: Para esas madres que marcaban tendencia por sus looks noventeros, no se perdían ni una fiesta y les encantaba cantar en inglés, aunque su acento no fuera el mejor. Seguro que aún se emocionan cada vez que escuchan “I will always love you” de Whitney Houston; entradas.com propone regalarles uno de los mejores musicales del panorama nacional: El Guardaespaldas. Además el espectáculo tiene un 20% de descuento.

Madre con ‘flow’: Para esas madres que coleccionaban vinilos de los clásicos de Rhythm and blues y todavía los escuchan de vez en cuando en su viejo tocadiscos; entradas.com propone regalarles ver en directo al mítico Charlie Musselwhite, que presenta su nuevo disco de Blues junto con otra leyenda: Ben Harper.

¿Se quiere sorprender sin arriesgarse con las fechas?
Si no se tiene todavía clara la fecha concreta del espectáculo que se le quiere regalar, se puede optar por la opción ‘regala entradas’, una tarjeta regalo que da a cada madre derecho a comprar entradas por la cantidad que se quiera. Se puede elegir entre distintas tarjetas adaptadas a los gustos de las madres: musicales, cine, teatro etc. Descubrir todos los espectáculos en entradas.com y este Día de la Madre sorprenderla con el plan perfecto es posible.

Fuente Comunicae

La prevención sigue siendo la opción más eficiente contra la ocupación de viviendas. Alarmas.plus desvela la crucial importancia de un buen sistema de alarma doméstico

Desde Tyco Alarmas advierten de los riesgos de no proteger un domicilio debidamente. Y es que ya desde mediados de los años 80, como una ola que irrumpe en la orilla, surge el movimiento de apoderamiento de las propiedades en España, de manera inevitable, emergida con un carácter político y como una forma de expresar de modo ilegal las complicaciones de la gente común a la hora de adquirir una vivienda. Hoy en día, representan un problema tan difícil de erradicar como la delincuencia común, los ocupas, un problema social en todo el territorio español.

Se dice que la publicidad a los ocupas se la ha dado la prensa, pero eso es muy dudoso y difícil de comprobar, así como todo lo que se ha hecho para evitar la propagación de estos movimientos. Es importante destacar que, surgió de manera espontánea, pero con un gran parecido al movimiento inglés denominado squatters ingleses.

Se podría decir que este movimiento ya ha pasado a ser parte de la historia española, sin embargo, es una realidad que no se puede ocultar, los ocupas están y las pérdidas de propiedades se acrecientan, esos patrimonios que las familias han adquirido a lo largo de su vida están perdidos si el piso es ocupado. No obstante, el procedimiento legal y judicial complejo, sumado a ello la falta de evidencias que comprueben la existencia del delito, lejos de solucionar elevan su complejidad de erradicación.

Por tales motivos, en la mayoría de los casos las familias renuncian a las propiedades dejándolas en manos de aquellos que no se esforzaron ni trabajaron para construirla. Entonces, ¿qué hacer con los ocupas?, ¿cómo disminuir el riesgo de perder una propiedad frente a los ocupas? Se hace necesario aplicar medidas contundentes para combatir el flagelo que representan dándole protección y seguridad a las viviendas, la seguridad electrónica puede ser la mejor solución.

Ahora bien, debido al aumento considerable de las ocupaciones, según arrojan las estadísticas con cifras de más de 90.000 viviendas y gastos de más de 20 millones de euros al año para el gobierno español. El uso de los sistemas de alarmas anti ocupas ha sido una solución obligatoria, una necesidad, entonces la premisa más valedera es la prevención antes que lamentar la pérdida.

Muchos propietarios se decantan por la instalación de una alarma de seguridad para evitar que su vivienda sea ocupada. Otra medida efectiva es la instalación de una puerta anti ocupas, aunque esto no es factible para una segunda vivienda por ejemplo y su costo es muy elevado.

Al instalar una alarma de seguridad en la vivienda que se pretende proteger la empresa de seguridad reaccionara igual que si fuera un intento de robo al entrar los ocupas en ella, procediendo a avisar a la policía de inmediato, con lo cual la respuesta es inmediata y se reacciona a los pocos minutos de que la vivienda sea ocupada.

Una buena opción para poder proteger la vivienda de los ocupas la ofrece Alarmas plus con la opción de alquilar la alarma sin tener que pagar nada por el equipo al obtener el equipo en régimen de alquiler. Además al incorporar la vídeo verificación como forma de comprobación queda todo registrado en vídeo, desde alarmas plus se puede ampliar información de los equipos y del funcionamiento de los mismos.

Las mafias de los ocupas un problema en aumento
El problema ocupa en España ha pasado a ser un verdadero problema y muchas zonas del territorio nacional se encuentran gobernadas por autenticas mafias que se dedican a realquilar pisos previamente ocupados.

A estos pisos realquilados se les exige un alquiler mensual por parte de las mafias de ocupas que han conseguido entrar en la vivienda de forma ilegal, las técnicas usadas para conseguir que las familias que ocupan estas viviendas paguen religiosamente incluyen la extorsión, amenazas y en muchas ocasiones las agresiones.

Según las estadísticas, los datos sobre los ocupas en todo Madrid, destaca que el 75% de los miembros de estas bandas son delincuentes, por esta razón lo que comenzó como un movimiento político, es ahora una batalla entre una comunidad honesta, las fuerzas de seguridad del gobierno y las bandas de criminales. Una tarea complicada, pero que puede disminuirse con la instalación de sistemas de alarmas con la capacidad de evitar la entrada de intrusos o que permitan obtener las evidencias de la toma violenta y sin autorización de la vivienda las cuales se requieren para el proceso judicial.

Estos grupos no son corrientes, no razonan, su objetivo principal es apoderarse de las viviendas, delincuentes organizados, grupos que viven y lucran de este delito, quienes sólo esperan un descuido para violentar los hogares y conseguir un beneficio económico especulando con cualquier vivienda que se encuentre vacía o ocupada ocasionalmente por su propietario.

Más información en: https://alarmas.plus/

Fuente Comunicae

Un regalo tailor-made con el que acertar en cada ocasión, la tarjeta-regalo de Lookiero

Como madre no hay más que una, el próximo 6 de mayo es el día perfecto para hacer que se sienta un poco más especial, demostrándole cuánto se la quiere y haciéndole un regalo a su medida, con el que la probabilidad de acertar es del 100 %.

Cada una es única y, para acertar con su regalo, hay que asegurarse de que éste refleje su personalidad, y la mejor manera de hacerlo (sin quebraderos de cabeza) es dejarlo en manos de los expertos. Sea cual sea su estilo, el mejor regalo es la tarjeta-regalo de Lookiero, que podrá gastar en sentirse guapa y presumir de estilazo cada vez que quiera con un look a la última y que resaltará sus mejores atributos.

¿Qué es Lookiero?
El servicio de Lookiero se basa en el asesoramiento de un Personal Shopper Online, que se encargará de elegir para cada madre los outfits más a la moda de la temporada. Y no solo eso, cada Personal Shopper escoge prendas pensadas para adaptarse a la talla, altura y estilo de cada una de sus clientas. Ideal para que cualquier madre se sienta especial.

Con la tarjeta-regalo de Lookiero se puede regalar un saldo de 50, 100, 200, 300 o 500 euros, que servirá para pagar la suscripción al servicio y para hacer el pago de las prendas que mamá decida quedarse.

Así se adquiere la tarjeta-regalo

1. Entrar en Lookiero.es y pinchar en el icono de ‘Regala’.

2. Elegir entre recibir la tarjeta por correo postal o por email (ideal para regalos de última hora).

3. Seleccionar el importe de la tarjeta: 50, 100, 200, 300 o 500 euros.

4. Registrar el pago.

Cuando se reciba la tarjeta-regalo de Lookiero, se podrá usar el código que aparece impreso para canjear el regalo y empezar a recibir todas las prendas que el Personal Shopper seleccionará exclusivamente para ella.

Un regalo irrepetible, hecho a la medida y que se puede recibir cada mes, eso es lo que hace de esta tarjeta-regalo de las mejores opciones para hacer feliz a mamá en ese día tan especial y durante todo el año.

Contacto
Flymetothemoon para Lookiero
Laura Salgado – lsalgado@flymetothemoon.es
Gerardo Peña – gpagudo@flymetothemoon.es
91 781 25 06

Fuente Comunicae

23 voluntarios de empresas de Acciona, Fundación DKV Integralia, Fundación Osborne, Mecanizados y Montajes Aeronáuticos, Northgate, Puerto de la Bahía de Cádiz, Titania y Zambrano Procuradores han participado en la I edición del Proyecto Coach de Fundación Exit en la provincia de Cádiz

Acaba de finalizar la I edición del Proyecto Coach de Fundación Exit en la provincia de Cádiz, una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad. A lo largo de los dos meses que ha durado el programa, ha participado un total de 23 voluntarios, procedentes de 8 empresas e instituciones: Acciona, Fundación DKV Integralia, Fundación Osborne, Mecanizados y Montajes Aeronáuticos, Northgate, Puerto de la Bahía de Cádiz, Titania y Zambrano Procuradores. Estas organizaciones han mentorizado a 22 jóvenes procedentes de 5 entidades sociales y educativas: IES Fernando Aguilar Quignon, IES Mar de Cádiz, La Salle – Jerez de la Frontera, SAFA – Jerez y SAFA – El Puerto de Santa María.

Esta mañana ha tenido lugar la sesión de cierre en la sede de Fundación Osborne, entidad que ha colaborado de forma activa tanto en la difusión del proyecto como en la cesión de espacios para poder llevarlo a cabo. El evento final ha sido un encuentro entre todos los voluntarios corporativos, jóvenes y tutores de entidades sociales y educativas participantes, que han compartido en primera persona sus testimonios, vivencias y objetivos establecidos en el programa.

El Proyecto Coach, que en la provincia de Cádiz ha arrancado gracias a la colaboración de Stavros Niarchos Foundation, es un programa de voluntariado corporativo dirigido a empresas, que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, trabajando su orientación y motivación para que continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad. Tras su paso por el proyecto, el 81% los jóvenes aprueban el curso, el 93% tiene intención de continuar con sus estudios y un 88% mejora su autoestima.

Fundación Exit forma a los voluntarios corporativos en técnicas de coaching para acompañar durante el proceso a los jóvenes en un recorrido dentro de la empresa. Los voluntarios corporativos adquieren unas técnicas que podrán aplicar en su día a día mientras ayudan a formar a los participantes. Estos, a partir de un primer contacto con el mundo laboral, encuentran su vocación y entienden la importancia de la formación para poder acceder al mercado laboral. Tras su paso por el proyecto, el 99%de los voluntarios corporativos valora positivamente la participación de la empresa y el 87% considera que ha mejorado algunas de sus competencias directivas.

Los participantes tienen entre 16 y 19 años y son derivados por diferentes entidades sociales y educativas e institutos, procedentes de una situación de riesgo de abandono escolar temprano. En paralelo, colaboran empresas que quieren dar a sus empleados la posibilidad de participar en una acción solidaria.

2.404 jóvenes han participado a lo largo de una década
El Proyecto Coach busca hacer frente a una dura realidad social en Andalucía, marcada por una tasa de paro juvenil del 47,9% en jóvenes de 16 a 24 años (INE 2017T4), así como por un índice de abandono escolar temprano que alcanza el 23,5%.

Desde 2008, han pasado por elprograma un total de 2.404 jóvenes, 2.707 voluntarios, 123 empresas y 133 entidades sociales y educativas teniendo presencia en diez ciudades: Alicante, Barcelona, Cádiz, Granada, Lérida, Madrid, Palma, Sevilla, Valencia y Zaragoza.

Según explica director de la Fundación Osborne, Antonio Abad García, “nuestra Fundación tiene como objetivo primordial la formación de los jóvenes orientada a favorecer su empleabilidad, fomentando la cultura del emprendimiento y la innovación; es por eso que para nosotros el proyecto Coach Exit ha sido una colaboración muy gratificante y natural, puesto está alineada plenamente con nuestra misión”.

Por su parte, una joven participante en el proyecto afirma que: “Gracias a este proyecto, estoy aprendiendo a reconocer mis miedos y afrontarlos. Mi “coach” me ha abierto los ojos en muchos aspectos, me ha enseñado a ver las cosas desde todos los puntos de vista posibles, y a tomar una decisión tras haberla reflexionado bien. También he ganado más confianza en mí misma y ha aumentado mi motivación al ver que con esfuerzo puedo conseguir lo que me proponga”.

Fuente Comunicae

El próximo 9 de mayo se celebra FranquiShop Málaga, sexta edición en esta provincia andaluza y con las miras puestas en superar las cifras del año anterior. Más de sesenta franquicias están ya inscritas y aún sigue abierto el plazo de inscripción

Respecto a los emprendedores, se estima que más de 250 emprendedores asistirán a la feria, donde tendrán en torno a dos o tres citas con las marcas de su interés. Como señala Prudencio Martínez-Franco, Director de FranquiShop, “nuestra iniciativa cuenta con una trayectoria dentro del mercado que avala su eficacia. En la feria, el emprendedor recibirá toda la información y asesoramiento que necesita a través de nuestras franquicias participantes, dándole con ello la oportunidad de encontrar un modelo de negocio que le permita iniciar su propia actividad empresarial”.

Con un formato basado en el modelo de encuentros de media hora en una sola jornada, FranquiShop trae marcas para todos los intereses y bolsillos, tales como supermercados (Carrefour Express, Dia y Eroski), negocios de restauración y cafetería (TGB y Granier), moda y complementos (Diez euros, Libélula Shop), negocios relacionados con el medio ambiente (Ganamos reciclando), lavanderías autoservicio (Open wash), enseñanza de idiomas (You talk), cuidado de mascotas (Terranova CNC) y ocio (Coco Room) entre más de 15 sectores de actividad.

Los emprendedores, empresarios e inversores de la zona pueden asistir al encuentro de forma totalmente gratuita, recomendándose la inscripción online en el site de la feria habilitado, espacio donde los interesados pueden consultar la información sobre las empresas asistentes y gestionar su agenda de reuniones para que el día del evento acudan con la tranquilidad de ser atendidos en las franjas horarias deseadas entre las 9,30 hasta las 18,00 horas.

Por su parte, la Asociación Española de Franquiciadores, AEF, apunta que Andalucía es la cuarta comunidad con más franquicias insertas y con más exportación de franquicias propias. En relación a las franquicias malagueñas, éstas generan casi 300 millones de euros de facturación y 3.500 empleos datos de 2017.

Asimismo, FranquiShop habilita una zona de asesoramiento que contará con la presencia de entidades colaboradoras como la Asociación Española de Franquiciadores o Banco Sabadell, de forma que el emprendedor además de ideas de negocio, pueda recibir todo el asesoramiento y orientación financiera que necesita para la puesta en marcha de su propio negocio.

FranquiShop cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Málaga, la Cámara de Comercio y asociaciones empresariales para la difusión del evento.

Vídeos
Ferias de Franquicias FranquiShop

Fuente Comunicae

Cada vez más marcas de renombre ofrecen superalimentos en sus líneas de producto. Elikafoods presenta algunos de estos superalimentos de moda

Tan solo dos años después del desembarco de la quinoa en los lineales de los supermercados más habituales, el catálogo de Superalimentos se ha ampliado de manera significativa gracias a la apuesta que han hecho las grandes marcas por este tipo de alimentos.

Así pues a la quinoa se le han sumado la chía, la espirulina, el kale, el kombu o la moringa.

Pero antes que nada, ¿qué son los Superalimentos? Pues un número limitado de alimentos que concentran en muy poco volumen la mayor cantidad de nutrientes posible, es decir, poseen una riqueza natural en nutrientes, vitaminas o antioxidantes.

Se pueden clasificar dependiendo de su naturaleza: están los vegetales de hoja verde, los frutos secos, las frutas, las especias, las algas o los cereales.

En palabras de Elikafoods, especialistas en 3 plantas en concreto, que a su vez son también medicinales, la moringa, el amla y la triphala: “Los Superalimentos son una apuesta segura, sacian el hambre a la vez que cuidan tu cuerpo, desintoxican, rejuvenecen, son naturales etc. todo son beneficios”.

Durante el año 2017 el consumo de este tipo de alimentos por parte de los españoles creció de un 1,9% a un 4,1%. Las grandes marcas no quieren dejar escarpar esta oportunidad de negocio y han ido incorporando a su catálogo los diferentes Superalimentos.

No solamente existe la posibilidad de incorporarlos a la dieta para poder disfrutar de sus beneficios. De hecho, una de las opciones más comunes para disfrutar de los beneficios de la moringa, por ejemplo, es la suplementación alimenticia, con comprimidos o incorporando esta planta en forma de polvo a batidos o infusiones.

La mayor oferta de Superalimentos en el mercado ha traído consigo también una mayor complejidad, como los diferentes formatos, o el desarrollo de productos previamente cocinados para su preparación rápida o productos congelados para perdurar en el tiempo.

La Supercomida ha llegado para quedarse tal y como apuntan los datos, ya que según recientes estudios el 27% de los españoles pretende aumentar el consumo de Superalimentos a corto plazo.

Fuente Comunicae

DHL Express sigue apostando por esta competición, apoyando su crecimiento, ya que en esta edición cuenta con un número récord de 612 participantes. La compañía transportará las bicicletas y todo el material logístico que la organización necesita para llevar a cabo esta competición de Mountain Bike

Desde el 29 de abril hasta el 4 de mayo, tendrá lugar una nueva edición de la Gaes Titan Desert by Garmin, en la que, por segundo año consecutivo, DHL Express será socio logístico de esta prueba de Mountain Bike en el desierto de Marruecos. Para su realización la operativa logística transportará las 612 bicicletas de los participantes desde Barcelona hasta Marruecos, así como todo el material que la organización y las asistencias necesitarán para llevar a cabo la carrera.

DHL, la marca líder mundial en el sector de logística y transporte, presente en más de 220 países de todo el mundo y con una plantilla que supera los 360.000 empleados, será la encargada de llevar a cabo esta tarea de enorme magnitud. Además de los participantes españoles, los ciclistas procedentes de otros países europeos y americanos también podrán contratar el servicio de recogida personalizada de su bicicleta en casa, y el del retorno de la misma tras la carrera. Para ello, DHL les envía una caja para poder recoger la bicicleta embalada y trasladarla a Barcelona. En 2018 se van a realizar 132 envíos nacionales e internacionales (8 internacionales, 108 nacionales y 16 envíos de cajas), lo que supone un incremento de más del 33% de envíos respecto a 2017.

Para llevar a cabo toda la operativa hasta Marruecos, DHL Express utilizará dos trailers exclusivos con material logístico, para llevar todas las bicicletas desde Barcelona hasta Marruecos. La carrera desplazará a más de 1200 personas entre participantes, organización, mecánicos, fisioterapeutas o periodistas.

La próxima edición de la Gaes Titan Desert by Garmin tendrá lugar en la zona desértica de Errachidia, en el sur este del país y se desarrollará en un total de 6 etapas, en las que la superación personal y la fuerza mental de cada participante, serán elementos clave para conseguir ser finisher de la prueba de Mountain Bike por etapas más dura del planeta.

Fuente Comunicae

La recuperación económica, unida a la alta demanda de vivienda, más solvente y con mayor flexibilidad hipotecaria, pronostica un 2018 prometedor para el mercado inmobiliario. Según el IV Estudio Casaktua ‘La demanda de vivienda en España. Diez años después del estallido de la crisis’, la intención de adquirir un inmueble ha aumentado siete puntos respecto al año pasado

El IV Estudio Casaktua ‘La demanda de vivienda en España. Diez años después del estallido de la crisis’, revela que el 37% de los españoles tiene intención de cambiar de residencia próximamente: el 24% busca una vivienda en propiedad y el 13% en alquiler. Unas cifras que suponen un gran cambio con respecto a 2017, cuando el deseo de trasladarse a otro inmueble era del 31% -el 17% iba a adquirir una vivienda y el 14% pensaba alquilar.- De este escenario numérico se desprende que la intención de adquirir una vivienda en propiedad ha aumentado 7 puntos en el último año, mientras que la predisposición a mudarse de alquiler ha disminuido un 1%.

España sigue siendo un país con cultura de comprar vivienda, y la actual subida de los precios en el alquiler está animando, aún más, al mercado de la propiedad. Lo avalan datos como que el 58% de los que optan por el alquiler en realidad preferiría comprar, pero no lo hacen porque sus circunstancias económicas no se lo permiten.

Ante la pregunta de con quién piensan compartir esta futura propiedad, el 30% reconoce que tiene intención de mudarse en solitario. El resto (70%), compartirá gastos: con su pareja (85%), con familiares (9%), con amigos (5%) o con estudiantes 1%.

En cuanto al tiempo de búsqueda, la escena también está cambiando. Tal y como muestran las 1.100 encuestas realizadas en todo el territorio nacional, la mitad de los futuros compradores reconoce que ha tomado la decisión de adquirir un inmueble recientemente, en 2018, y el 26% comenzó a buscar en 2017. Esto supone que más del 76% empezó buscar vivienda en el último año y medio. En el estudio anterior este porcentaje era de 23 puntos menos (53%).

¿Está el mercado repitiendo los mismos errores?
El rápido aumento de los precios de la vivienda y el crecimiento de la demanda han abierto el debate sobre un posible estallido de una nueva crisis inmobiliaria. De hecho, el 82% de los españoles está ‘de acuerdo’ o ‘muy de acuerdo’ con que el escenario actual presenta indicios similares a la situación que se dió antes de 2008.

La razón de esta percepción, según afirman, es el incremento del precio de la compra en los dos últimos años (86%) y del alquiler (89%). Sobre todo, de este último. El 73% de los encuestados opina que, ahora mismo, comprar es mejor elección que alquilar. No obstante, hay algo que sí ha cambiado: para el 60% la oferta de vivienda nueva se ha reducido, lo que también ayuda a la subida de precios.

El alquiler, un 6% más caro que la hipoteca
El coste promedio que están pagando actualmente las personas que residen en alquiler es de 469€/mes, un 6% más alto que la cuota media hipotecaria (442€/mes).

A este respecto, 1 de cada 5 inquilinos ha sufrido recientemente un incremento de la mensualidad por parte de su casero. De estos, el 24% paga ahora 50€ más que hace unos meses, y casi el 10% afronta una renta de 100€ adicionales.

Si comparamos las regiones con mayor población, el gasto destinado al alquiler y a la hipoteca en Andalucía y Comunidad Valenciana es sustancialmente menor a las comunidades de Cataluña y Madrid. En concreto, en las dos primeras, el coste destinado a la hipoteca es, de media, 400€ y 437€, respectivamente, mientras que en las otras dos localizaciones es de 491€ en la región catalana y 494€ en la comunidad madrileña. En lo que respecta al alquiler, en el caso de Comunidad de Madrid y Cataluña, este sería de 542€ y 580€ en cada caso. Por el contrario, en Andalucía es de 366€ mensuales y en la región valenciana de 405€.

Si se hace un análisis por provincias, se desprende que el alquiler promedio en la provincia de Barcelona es más elevado que en Madrid: 630€ vs 562€.

Comprar para alquilar, la mejor opción de invertir en vivienda
El 10% de los españoles que está buscando una nueva vivienda lo hace motivado por el atractivo de inversión. El perfil de estos inversores son trabajadores por cuenta ajena, de entre 45-54 años y con unos ingresos netos familiares de 3.001-4.500 €/mes. Sus ahorros para la inversión se encuentran en el rango de entre 100.000 € y 150.000 € y el límite económico a invertir es de 150.000€ como máximo.

Para los encuestados, la mejor opción para invertir en el sector inmobiliario es adquiriendo una vivienda con el fin de alquilarla (33%). Le sigue, el arrendamiento vacacional (14%) y la compra de un inmueble para vender una vez reformado (12%).

El crowdfunding o las socimis, opciones de inversión que han comenzado a proliferar recientemente, son todavía muy poco conocidas por la población española: solo el 2% y el 1% de los encuestados, respectivamente, cree que sería una de las mejores opciones de inversión.

Presupuesto de compra, inferior a 200.000 euros en la mayoría de los casos.
El presupuesto de compra se reduce levemente fijándose en 171.815€, un 7% menos que el de 2017. En la mayoría de los casos (79%), la cuantía a invertir en una vivienda se sitúa por debajo de los 200.000 €, frente al 75% de 2017 y el 70% de 2016.

Este presupuesto, como es de esperar, varía por comunidades autónomas. Los que más gasto están dispuestos a asumir en la compra de un inmueble son los madrileños (202.128 €): el 77% tiene intención de adquirir una vivienda de hasta 250.000 €.

El precio del inmueble es el aspecto que más influye en el proceso de decisión de compra de vivienda, con un 67% de adeptos, seguido de la cuota hipotecaria estimada que deberán pagar (42%). Las condiciones de contratación de la hipoteca (30%), la flexibilidad a la hora de abonar las cuotas (27%), la disposición de ahorros (25%) y la situación laboral o el tipo de contrato (24%), también se tienen en cuenta, pero en menor medida.

Gastos generales de vivienda de un propietario: 819€ /mes
En general, el presupuesto mensual de un propietario destinado a afrontar todos los gastos de la vivienda (hipoteca, comunidad, energía, telecomunicaciones, agua, basuras, etc.) es de 819€ (incluyendo los gastos anuales del seguro del hogar, IBI y reformas); 734€ si se vive de alquiler. En definitiva, 85€ es la diferencia de gasto entre vivir en propiedad y en alquiler.

El mayor desembolso, a parte del propio gasto de la hipoteca o el alquiler, se lo llevan el servicio doméstico (218€/mes) y los suministros de energía (101€/mes, de media).

En el informe también se desglosa el gasto medio de IBI por provincia, siendo Barcelona, Tarragona, Islas Baleares y Alicante, las más caras.

El 44% cuenta con menos de 30.000 € de ahorro para la compra
Por cuarto año consecutivo, Casaktua.com ha querido conocer en qué situación se encuentran los compradores en el momento de pedir un crédito hipotecario. Para ello, el portal inmobiliario ha analizado la situación general del comprador en cuestiones relacionadas con la capacidad de ahorro, la necesidad de pedir un aval y el conocimiento que se tiene sobre las hipotecas.

Los resultados de 2018 han puesto de manifiesto que existe una brecha en el apartado de los ahorros: el 44% de los españoles cuenta con menos de 30.000 euros ahorrados para la compra, mientras que hay un 20% que dispone de entre 75.000€ y 150.000€.

En el momento de hacer frente al pago de una vivienda, lo más habitual es recurrir a, por lo menos, dos medios financieros, siendo la hipoteca la opción más extendida (54%), seguida de los ahorros propios (41%) y de la venta de otra vivienda (29%). Esta última opción, también llamada demanda de reposición, evita el tener que pedir una hipoteca.

Por otro lado, el conocimiento del proceso hipotecario es mayor al de anteriores años, con una calificación media de 6,5 sobre 10. En 2017 esta fue de 5,7 y en 2016 de 6,1. En cuanto a la necesidad de aval bancario, crece el porcentaje de personas que piensa que se lo van a pedir. Concretamente, pasa del 20% al 28%.

Perfil del comprador de vivienda: hombre de 35 a 54 años
De acuerdo con el IV Estudio ‘La demanda de vivienda en España. Diez años después del estallido de la crisis’, el futuro comprador de vivienda es un hombre de 35 a 54 años, con pareja sentimental e hijos. Por el contrario, el perfil de los que van a mudarse a un inmueble de alquiler es mujer de 25 a 34 años, de familia tradicional. Este inquilino ‘tipo’ difiere del perfil detectado en 2017: soltero y que reside con amigos o compañeros de piso.

El inmueble que buscan es similar al de años anteriores: el piso (56%). Sin embargo, el chalet (23%) deja de ser la segunda opción y gana terreno la opción del apartamento (24%). El resto de las alternativas son el adosado (19 %), el ático (13%) el dúplex (8%) y el loft (6%).

¿Obra nueva o segunda mano? Hay un mayor interés por los inmuebles de segunda mano, con un 68% de adeptos en compra y un 32% que buscan para alquilar.

Y en cuanto a las razones para mudarse, tener más espacio o más habitaciones (24%), irse a una mejor zona (22%) y disponer de una vivienda con más extras (21%) son las principales. Sin embargo, destaca que, durante el proceso de búsqueda, el 42% reconoce que no encuentra nada que se adapte a sus necesidades o a un inmueble que pueda asumir económicamente (36%). De hecho, este problema es bastante más elevado en el caso de una vivienda alquilada.

Trabajar desde casa, cada vez más común
El teletrabajo ya es una práctica común en otros países europeos y, España, poco a poco también va avanzando en este tipo de medida de conciliación de la vida laboral y personal. Según el estudio de Casaktua.com, el 24% de los encuestados utiliza su vivienda para actividades laborales. En concreto, el 14% trabaja siempre a distancia y al 10% su empresa le permite disfrutar de algunas horas de teletrabajo.

MediaKit

Fuente Comunicae

El Estudio «Compradores online en España» recoge las respuestas de más de 2.500 usuarios de inVIPtus. El 80% gasta menos de 100 euros por compra. El 75% confía más en aquellos sitios que cuentan también con tienda física. Dos tercios de quienes han realizado alguna compra online han tenido alguna mala experiencia. Los marketplaces han sustituido a los outlets como opción preferida para comprar en la red. Paula Echevarría, la celebrity más inspiradora para comprar

El consumo también se toma su tiempo en el mundo digital. El 75% de los españoles tardan como mínimo dos o tres días en comprar un artículo que han visto por Internet y les ha interesado. Son datos del ‘Estudio de compradores online en España 2018’ elaborado por el portal de moda inVIPtus que, mediante una encuesta online, ha preguntado a más de 2.500 personas sobre sus hábitos a la hora de hacer compras a través de la red.

Según este estudio el 67% de los españoles hace compras online habitualmente -un 50%, al menos una vez al mes-. La ropa, en el caso de las mujeres, y la tecnología, en el de los hombres, son las estrellas aunque, a medida que va aumentado la edad, ganan peso los productos del hogar.

Solo un 5% reconoce aprovechar las horas de trabajo para comprar y el ticket medio máximo no supera los 100 euros por operación. Por comunidades autónomas, los residentes en Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco son los que más dinero gastan al mes en la red.

Ana Carolina Bermúdez, responsable de producto de Antevenio España -editora de inVIPtus-, destaca como, en función de la edad, preferimos el móvil o el ordenador. “Las personas con edades comprendidas entre los 18 y los 45 años prefieren hacer estas transacciones desde su móvil, mientras que los mayores de 46 están más cómodos haciéndolas desde su ordenador. A medida que aumenta la edad, también aumenta el uso de la tablet”. La comodidad es la principal razón por la que decantarse por las compras online, por encima del posible ahorro económico vía ofertas.

Dos tercios de los encuestados afirman haber tenido problemas con alguna de sus adquisiciones. En el ranking de malas experiencias ganan la partida los productos comprados que no tenían nada que ver con lo que se mostraba en la web en la que se adquirieron y artículos que, directamente, nunca llegaron a recibirse.

En cuanto a las webs en las que prefieren hacer sus compras, se observa un cambio sustancial de referencias: los outlets pierden peso en beneficios de los marketplaces (Amazon, Zalando, Aliexpress etc.). Un 46% de las personas consultadas afirman buscar los productos que desean adquirir directamente en estos lugares, mientras que un 29% realiza una búsqueda previa en Google y el 19% busca recomendaciones en las redes sociales. Solo un 27% de los encuestados afirma hacer compras vía app.

Siguen existiendo dudas a la hora de comprar artículos por Internet. El principal temor de los españoles tiene que ver con la calidad del producto, por encima del miedo a no acertar con la talla. En esta misma línea, un 75% de los encuestados reconocen preferir las tiendas online que además cuentan con tienda física, ya que esto les genera una mayor confianza.

Youtube pierde fuelle y ya no es una fuente de referencia a la hora de buscar inspiración para las compras virtuales. La calle e Instagram -sobre todo entre los más jóvenes y las mujeres- se consolidan como los lugares preferidos.

A la hora de comprar productos con promociones u ofertas, la mayoría de los encuestados aprovecha los períodos de rebajas y el Black Friday, opción favorita del rango de edad de entre 18 y 30 años. Sin embargo, parece que días como el ‘Cyber Monday’ o el ‘Single Day’ todavía no están muy consolidados en nuestro país.

Y, ¿cuál es la celebrity en la que más se fija todo el mundo a la hora de tomar decisiones de compra? El 30% elige a Paula Echevarría como la más influyente, seguida de Blanca Suárez y de Jesús Vázquez.

Se puede descargar el estudio completo en este enlace.

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Un total de 14 jóvenes han llevado a cabo su primera experiencia real en Hostelería en un evento organizado para familias, amigos, colaboradores del proyecto y mentores. Casi medio centenar de jóvenes han participado ya en este programa que cuenta con una inserción laboral cercana al 100%, cifra que quieren mantener en esta edición

14 jóvenes burgaleses han realizado hoy su primera práctica en hostelería con público en el Centro de Formación Profesional La Flora de Burgos. Una experiencia, que, bajo el nombre “Tu Primer Servicio”, realizan los estudiantes del programa «Creamos Oportunidades en Hostelería» impulsado por la Fundación Mahou San Miguel.

Esta innovadora iniciativa facilita el acceso a una titulación oficial y está orientado a favorecer la formación y a mejorar la inserción laboral de jóvenes desempleados en riesgo de exclusión social. En esta ocasión, los jóvenes, 7 chicos y 7 chicas, han llevado a cabo su primera experiencia real en un evento organizado para familias, amigos, colaboradores del proyecto y mentores. Estos últimos, son profesionales del centro de producción de Mahou San Miguel en Burgos y parte fundamental del programa ya que acompañan y apoyan a los participantes durante todo su proceso formativo, en su camino hacia la primera oportunidad laboral. Al acto también acudieron Baudilio Fernández, delegado Territorial de la Junta de Castilla y León en Burgos; Fernando Millán, Gerente del ECYL; Juan Carlos Rodríguez Santillana, director provincial de Educación de Castilla y León, y Enrique de la Torre, director de la escuela.

Recepción de los invitados, descripción y servicio de los platos, introducción de las cervezas más apropiadas, indicando sus propiedades y características y cómo debían degustarse, han sido sus tareas ante un público real. Los 14 alumnos, han servido un cóctel de bienvenida, además de un menú compuesto por tres platos y postre acompañados por un maridaje de 5 cervezas, demostrando conocer perfectamente los requisitos profesionales y estar preparados para ser futuros camareros de sala.

A pesar de los nervios iniciales los jóvenes han comentado sentirse satisfechos e ilusionados con la práctica. “Hemos estado preparando este servicio desde hace días, aprendiendo cuales son los distintos tipos de cerveza de Mahou San Miguel, sus características, el maridaje con el plato al que acompañan…” señala Eli Abreu, una de las participantes del curso.

El curso finaliza el próximo mes de mayo, después de 5 meses de formación teórico-práctica. Todos los participantes que hayan superado esta primera fase serán acogidos en prácticas en establecimientos de hostelería, previamente seleccionados por la Fundación Mahou San Miguel en la ciudad de Burgos. Los 13 establecimientos asociados al programa en Burgos que acogerán a los alumnos de esta tercera edición, durante un mes de prácticas, son: Ojeda, Rimbombín, Vermutería Victoria, La comidilla de san Lorenzo, Polisón, Plan B, que ya han participado en anteriores ediciones, y Masquepinchos, Meson del Cid, La Fábrica, Fogón de Jesusón, Maricastaña, Nisinti y Hoteles Rice, incorporados este año.

Tayfun Yukselov, otro de los participantes, afirma emocionado: “Ha venido mi pareja y al principio todo eran nervios, con la de veces que lo hemos practicado para este día. Se trata de una oportunidad que no debemos desaprovechar. Gracias a este programa he descubierto cuánto me gusta la Hostelería y las oportunidades laborales que nos ofrece el sector. Además, este programa ha es solo el principio, me gustaría seguir formándome profesionalmente”.

Creamos Oportunidades en Hostelería es un innovador programa social de formación para el empleo en el sector hostelero dirigido a jóvenes desempleados en situación de vulnerabilidad. Iniciado en 2015 ya cuenta con casi medio millar de participantes repartidos por: Barcelona, Bilbao, Burgos, Madrid y Granada. El objetivo de este programa es, por un lado, facilitar la formación y mejorar la empleabilidad de este colectivo en el sector de la hostelería capacitándoles como camareros., y por otro, favorecer la profesionalización del sector y el empleo de calidad, promoviendo la contratación de personal cualificado y formado.

Para la directora de la Fundación Mahou San Miguel, Beatriz Herrera, “es todo un orgullo para nosotros fomentar la formación de profesionales en este sector y poder celebrar nuestra tercera edición aquí gracias a la escuela de Hostelería, a los 13 establecimientos que participantes y a las entidades colaboradoras. Además, de la ayuda incondicional prestada por los mentores, profesionales del centro de producción de la compañía en esta ciudad, a todos los alumnos. Casi medio centenar de jóvenes burgaleses han podido disfrutar de este programa en los tres años que llevamos trabajando en él, con una inserción laboral cercana al 100%, cifra que esperamos mantener en esta edición”.

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Agencias y marcas podrán presentar a partir de este mes sus mejores casos en los principales premios a nivel mundial dedicado exclusivamente a estrategias donde la tecnología móvil es protagonista

Ya hay inscripción abierta para una nueva edición de los Premios Internacionales de MMA, Smarties 2018, los únicos premios a nivel mundial dedicados exclusivamente al marketing móvil, que rinde homenaje a la innovación, la creatividad y el éxito del trabajo desarrollado en el mundo de la movilidad .

Y este año es la segunda convocatoria en España en la categoría país en los Premios Smarties en la región EMEA.

Destinados a los profesionales de marketing, agencias y anunciantes, los premios de MMA Smarties reconocen las campañas y acciones de marketing que han estado activas en el mercado entre junio de 2017 y junio de 2018 y que han logrado un desempeño destacado en los siguientes: estrategia, ejecución, creatividad y resultados.

La fecha anticipada para presentarse es el 24 de mayo y la fecha límite máxima es el 29 de junio.

Los interesados pueden elegir entre varias categorías, siendo los capítulos principales Marketing con 6 categorías, Medios con 9 categorías y Tecnología con 9 categorías. Así mismo se puede aplicar a los premios a nivel Global, continental (EMEA) o país (España). ´Es importante tener en cuenta que mediante la presentación de una sola campaña en varias categorías, la oportunidad de ganar este premio, se ampliará de forma considerable´, dice Elia Méndez, Directora de MMA Spain.

El proceso de evaluación de los casos se llevará a cabo en el mes de Julio y Agosto y la entrega de premios se realizará entre los meses de Octubre y Noviembre, coincidiendo con la entrega de los mismos a nivel regional.

Los nominados y ganadores podrán entrar en la evaluación posterior de cara a formar parte del índice internacional ´Smarties Business Impact Index´, destacando como el anunciante, marca, agencia de medios, agencia digital, proveedor tecnológico o agencia creativa más innovadora cuyo impacto en negocio destaca en el ranking europeo o global .

Toda la información sobre los premios se encuentra en los portales de MMA Global y MMA Spain, donde se pueden descargar las guías de los premios. Así mismo la

inscripción de campañas se realiza a través del portal de Premios Smarties en MMA Global.

MMA Spain – https://mmaspain.com/premios-smarties/

MMA Global -­‐ http://www.mmaglobal.com/spain/smarties2018

Descarga de la información de los premios Smarties- https://mmaspain.com/wp-content/uploads/2018_entry_submission_kit.pdf

Conoce el ´Smarties Business Impact Index 2017´ -­

http://www.mmaglobal.com/smarties (index)

Acerca de MMA Spain
La Asociación de Marketing Móvil (MMA) es la principal asociación global sin ánimo de lucro, que representa a todos los agentes de la cadena de valor de comercialización móvil.

Cuenta con más de 800 socios a nivel mundial y con presencia en 21 países. En España, su actividad se centra en eliminar los obstáculos al desarrollo de la movilidad en los diferentes mercados y establecer pautas para los medios móviles y buenas prácticas para un crecimiento sostenible y para el uso del canal móvil, así como ser un espacio de interacción y divulgación entre todos los que componen el ecosistema empresarial español con estrategias móviles. MMA Spain cuenta con más de 100 asociados en España.

Más información: www.mmaspain.com -­‐ www.mmaglobal.com  Síguenos en twitter:

@mma_spain

Calendario MMA Smarties Awards

Fecha anticipada inscripción: 24 de Mayo de 2018

Fecha tope inscripción: 29 de Junio de 2018

Contacto:

Elia Méndez Bravo

direccion@mmaspain.org

Tel.: (34) 608 758 026

http://mmaspain.com/premios-­‐smarties/

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El pasado día 14 de abril tuvo lugar la XII Asamblea General de la Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo (ANEB) desde su fundación. La Asamblea tuvo lugar en la acogedora ciudad de Vitoria Gasteiz

El pasado día 14 de abril tuvo lugar la XII Asamblea General de ANEB desde su fundación. La Asamblea tuvo lugar en la ciudad de Vitoria Gasteiz, cuya excelente organización corrió a cargo del asociado de Vitoria, Joseba Espinosa, gerente de la empresa Publimailing.

Participaron en la Asamblea más del 50 por ciento del total de empresas asociadas con un orden del día lleno de inquietudes y proyectos para llevar a cabo desde ANEB para la consolidación del sector del Marketing Directo y Buzoneo.
En esta Asamblea se contó con la colaboración de Xavier Filip, director comercial de la empresa certificadora SGS, y es que uno de los puntos tratados de mayor calado fue la necesidad de que las empresas pertenecientes a la Asociación Nacional de Empresas de Buzoneo contaran con una certificación de calidad extendida por SGS, empresa líder en el sector de la certificación.
El director comercial de SGS hizo una presentación y exposición de la conveniencia de que ANEB disponga del certificado de calidad SERVICERT, certificado especifico que certificará la calidad del servicio que prestan las empresas asociadas a ANEB: el buzoneo.
Se aprobó en Asamblea por amplia mayoría de las empresas asistentes que todas las empresas pertenecientes a la Asociación han de ser auditadas por SGS para la obtención del certificado SERVICERT.
Se puede por esto decir que, a partir de esta Asamblea, se produce un punto de inflexión que marcará la diferencia al contratar una campaña con empresas pertenecientes a ANEB.
En otro orden, también se trató de la necesidad de que los socios de ANEB dispusieran todos de la misma herramienta de geomarketing que permita poder ser más competitivos y poder ofrecerle a los clientes una herramienta gráfica de planificación y resultados de una campaña.
En esta Asamblea ANEB presentó a todos los socios asistentes su nueva imagen al dar a conocer su nueva página web, más dinámica y fácil de navegar: www.asociacionnacionalempresasbuzoneo.es
Por último, la Junta Directiva informó de los planes de expansión para esta próxima legislatura entre los que se encuentran como fundamental la ampliación de socios dentro de ANEB.

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Bajo el claim, #NoSonSóloCifras, ha dado a conocer su Memoria del año 2017: el pasado año generó 6.191 empleos para personas en riesgo de exclusión y orientó laboralmente a 18.353. Estos resultados han sido posibles gracias al apoyo de 420 empresas que han confiado en la Fundación Adecco para la implementación de una política de Diversidad & Inclusión

Esta mañana ha tenido lugar, en la sede de la Fundación Adecco, el acto de presentación de sus resultados del ejercicio 2018.

El acto ha contado con la presencia de Francisco Mesonero; director general de la Fundación Adecco; Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y Nazareth Zurdo, mujer de 52 años que recientemente ha encontrado empleo.

Los resultados de la Fundación Adecco han dado pie al análisis de retos sociales de primera magnitud, que se han puesto sobre la mesa durante el acto. Tales retos han sido: el empleo ordinario de las personas con discapacidad, la apuesta por el talento senior y la promoción del empleo entre las mujeres que lo tienen más difícil, como única vía para garantizar su plena inclusión.

Reto1: Del empleo protegido al mercado abierto
El mercado laboral ofrece diferentes alternativas a la hora de abordar el empleo de las personas con discapacidad:

• Centros ocupacionales No son una modalidad de empleo propiamente dicha, sino una actividad asistencial. Su objetivo es promover el desarrollo de competencias y habilidades, enseñando a las personas con discapacidad actividades que favorecen su posterior acceso a un puesto de trabajo.
• Empleo protegido. Es el siguiente paso, cuya finalidad es desempeñar un trabajo remunerado en los llamados Centros Especiales de Empleo (CEE), constituyendo un puente hacia el empleo en la empresa ordinaria. Las plantillas de los CEE tienen que tener, como mínimo, un 70% de empleados con discapacidad.
• Empleo ordinario. Se trata del desempeño de una actividad remunerada en el entorno habitual de trabajo, donde el profesional con discapacidad desempeña las mismas funciones que cualquier otro empleado, aunque en ciertos casos sea necesario ajustar algunas tareas a las necesidades del trabajador.

El pasado año finalizó con un nuevo máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad, según ponen de relieve las cifras del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Así, se contabilizaron en España 110.068 empleos, un 11% más que el año anterior y un 15% más que en 2015.

Sin embargo, si se analiza la tipología de estos contratos, observamos que el grueso (70,6%, es decir 77.677) se firmaron en el ámbito del empleo protegido, mientras que menos de un tercio (29,4% o 32.391) se produjeron en la empresa ordinaria, es decir, en el mercado de trabajo abierto.

Atendiendo a los datos internos de la Fundación Adecco, observamos una tendencia opuesta, ya que la mayoría de los empleos generados para personas con discapacidad en 2017 (2.938 de un total de 3.244, es decir, un 91%) fueron firmados en la empresa ordinaria, mientras que 306 fueron en entornos de trabajo protegidos. Esta cifra pone de manifiesto que el 9% de los contratos firmados por personas con discapacidad en España (32.391) fueron intermediados por la Fundación Adecco.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «desde que comenzamos nuestra actividad y, siempre que sea posible, apostamos por la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, pues representa el máximo exponente de la inclusión sociolaboral y de la normalización. Sin embargo, aún existen obstáculos como la sobreprotección, el desconocimiento o el temor en los entornos familiares, educativos y empresariales, que conducen a las personas con discapacidad al empleo protegido como única opción, aun teniendo competencias para trabajar en el mercado abierto, como cualquier otro profesional».

Mesonero añade que: «los Centros Especiales de Empleo cumplen una importantísima misión social, constituyendo una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de las personas con discapacidad, pero muchas veces se olvida el carácter transitorio que marca la ley. Las cifras oficiales ponen de manifiesto la incuestionable preponderancia del empleo protegido, lo que nos lleva a la inquietud de que un sistema de protección transitorio, positivo y necesario, se convierta en una medida finalista que limite el potencial de las personas con discapacidad y perpetúe su exclusión social».

En este sentido, Pablo Pineda ha remarcado «en la empresa ordinaria se produce la inclusión de forma plena, porque los trabajadores con discapacidad somos uno más, a todos los efectos: cobramos lo mismo y tenemoslas mismas condiciones. Pero es un tema cultural. Yo creo que para que las personas con discapacidad trabajemos en empresa ordinaria necesitamos apoyo durante todo nuestro ciclo vital, con formación inclusiva desde la infancia. Lo que no podemos hacer es tratar a los niños con discapacidad de forma diferente y pretender que se integren con normalidad en la empresa ordinaria cuando son mayores. Es un contrasentido».

Reto 2: Apuesta por los senior
Durante el pasado año, la Fundación Adecco generó 1.508 empleos para personas mayores de 45 años.

Estos profesionales han visto mejorar sus cifras de desempleo durante el último año, en línea con la recuperación económica. Sin embargo, a pesar de que desciende el número de parados, observamos que su proporción se incrementa sobre el total de desempleados: si en 2012 los mayores de 45 años representaban el 28,9% del total de parados, hoy el porcentaje asciende al 37,6%.

Según Francisco Mesonero: «en un país envejecido, la fuerza laboral senior va a tener cada vez mayor peso. En este contexto, urge erradicar la discriminación a un talento creciente y que va a ser clave para el mantenimiento de nuestro Estado del Bienestar. Su plena incorporación no es sólo una cuestión de justicia social, sino el garante para preservar conquistas sociales tan preciadas como el sistema de pensiones».

España se encuentra en máximos históricos de envejecimiento, con una tasa que ha alcanzado el 118%, es decir, se contabilizan 118 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.

Reto 3: Acercar el empleo a la mujer en riesgo de exclusión
En 2017, la Fundación Adecco generó 561 empleos para mujeres en riesgo de exclusión, fundamentalmente con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.

Para Mesonero: «el empleo se convierte para todas ellas en la única herramienta capaz de normalizar y reconducir sus vidas, evitando que vuelvan a caer en la exclusión social».

En este sentido, llama la atención que el 50% de las mujeres al frente de una familia monoparental se encuentra en riesgo de exclusión o pobreza, frente al 28,3% general, según el último informe de EAPN. El principal responsable de este elevado riesgo de pobreza es el desempleo: su mantenimiento prolongado en el tiempo conduce inevitablemente a la exclusión social.

En el caso de las mujeres al frente de una familia monoparental, un 51% se encuentra desempleada o trabaja en la economía sumergida, según el último informe #MonoMarentalidad y empleo, de la Fundación Adecco. Concretamente, un 33% no tiene ocupación, mientras que el otro 18% afirma estar empleada, pero sin contrato: un 11% de estas últimas está apuntada en los registros de desempleo (figurando, por tanto, como desempleada), mientras que el otro 7% no se ha inscrito en el paro, por diferentes circunstancias (desmoralización, situación de irregularidad, etc).

Además, y según el último informe Un empleo contra la violencia, de la Fundación Adecco, el desempleo se convierte, junto al miedo a las represalias, en el principal freno para denunciar, para un 70% de las mujeres.

La Fundación Adecco genera 6.191 empleos para personas en riesgo de exclusión, #NoSonSoloCifras
#NoSonSóloCifras: este es el claim que la Fundación Adecco ha utilizado para dar a conocer sus resultados de 2017. En su Memoria anual, la Fundación recoge las principales cifras de su actividad a lo largo del año 2017, pero como matiza Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «lo más satisfactorio no son las cifras en sí, sino las vidas de las personas que logramos cambiar y normalizar a través del empleo. Para nosotros, la Memoria es un ejercicio de transparencia que nos permite evaluarnos a nosotros mismos, celebrando lo conseguido y estableciendo, al mismo tiempo, parámetros de mejora». El documento puede descargarse en: https://fundacionadecco.org/memoria-anual/

Según refleja este documento, la institución generó en 2017 6.191 empleos para personas en riesgo de exclusión; 3.244 para personas con discapacidad (2.938 de los cuales en empresa ordinaria), 1.508 para mayores de 45 años desempleados de larga duración; 561 para mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y 878 para otras personas en riesgo de exclusión social.

Según Mesonero: «estas personas encuentran obstáculos añadidos en su búsqueda de trabajo, que incrementan notablemente sus posibilidades de caer en la exclusión social. Desde la Fundación Adecco, trabajamos con ellas en todas las etapas de su búsqueda de empleo, de cara a maximizar sus fortalezas y competencias. Paralelamente, realizamos un intenso trabajo de sensibilización y normalización en las empresas, que son las que en última instancia realizarán la contratación. Todo ello confluye en la inclusión laboral´.

Por último, la Fundación Adecco ha acompañado y orientado a 18.353 personas, un 4% más que el año anterior: un incremento que pone de manifiesto que el número de personas en riesgo de exclusión que necesitan ayuda es creciente y que, sólo trabajando con ellas en todas las etapas de su vida, podremos garantizar un acceso igualitario al mercado de trabajo.

Estos resultados han sido posibles gracias al apoyo de 420 empresas que han confiado en la Fundación Adecco para la implementación de una política de gestión de Diversidad & Inclusión, partiendo del compromiso de primer nivel y apostando por el liderazgo inclusivo en todos los niveles de la organización como palanca de cambio cultural.

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La Línea Vertical empresa pionera en trabajo en altura y de difícil acceso acaba de inaugurar una nueva sucursal en Perú, denominada LLV PERÚ. Después de Chile, Perú es una pieza clave para el crecimiento de LLV en Sudamérica. Esta nueva sede forma parte de su plan de crecimiento de negocio 2018-2020.

La Línea Vertical empresa pionera en trabajo en altura y de difícil acceso acaba de inaugurar una nueva sucursal en Perú, denominada LLV PERÚ y ubicada en la capital del país. Esta nueva sede forma parte de su plan de crecimiento de negocio 2018-2020.

Las razones por las que LLV ha elegido Perú como país de crecimiento son múltiples. Para LLV Perú es un país seguro, estable en su economía y con seguridad jurídica; se encuentra cercano a su delegación en Chile y tiene importantes clientes potenciales, varios de los cuales ya han contactado con la empresa en los últimos años para solicitar oferta de servicios. Conceptos claves para la Dirección de La Línea Vertical y que han impulsado a dar este nuevo paso de crecimiento y apuesta por Sudamérica.

Carlos Martín Díaz de Espada, socio administrador y gerente internacional de La Línea Vertical ha destacado “Nuestra nueva sucursal en Perú, al igual que nuestra empresa en Chile, es una pieza clave para el continuo crecimiento de LLV en Sudamérica. Cada día estamos más cerca de cumplir nuestro objetivo de posicionarnos a la cabeza de las empresas de seguridad y trabajos en altura en el mercado sudamericano. Perú era el siguiente paso, eran varios los clientes que nos lo estaban pidiendo desde hacía tiempo”

Por su parte Miguel Muñoz, gerente de Perú de LLV, comenta brevemente sus sensaciones: “Estamos teniendo un inicio con gran actividad. El buen recibimiento tanto a nivel comercial como personal está siendo muy reconfortante y clave para activarnos y renovar energías en este nuevo desafío de la empresa. Perú es un país amable y muy respetuoso, con gran personalidad y un potencial increíble tanto a nivel industrial como cultural. Queremos contagiarnos de cada momento, cada lugar y cada conversación, y corresponder el grato recibimiento entregando lo mejor de nosotros mismos y de nuestra experiencia”.

Actualmente, el Fondo Monetario Internacional (FMI) actualizó sus proyecciones de crecimiento económico para el Perú y la región. En su último informe Panorama Económico Mundial, el organismo mejoró sus perspectivas de crecimiento de largo plazo para la economía peruana. En ese sentido, el FMI prevé que la actividad económica crecería 3,8% entre el 2018 y el 2022, estando dicha proyección alineada –aunque ligeramente por debajo– de lo esperado por el Ministerio de Economía del Perú (MEF), que proyecta una tasa de expansión del 4% a partir del 2018.

Desde la creación de LLV como empresa han tenido la oportunidad de trabajar en multitud de países, como Italia, Portugal, Chile, Marruecos, Arabia Saudita, Irlanda… ahora se suma a esta lista Perú, un punto y seguido en la política de expansión internacional basado en la profesionalidad, compromiso y buen hacer del equipo humano que forma LLV.

Sobre La Línea Vertical

La Línea Vertical es una empresa especialista en trabajos en altura y de difícil acceso mediante la aplicación de las técnicas más avanzadas en posicionamiento por cuerda. Sus principales líneas de trabajo se centran en la inspección mediante Ensayos No Destructivos, el mantenimiento de instalaciones en altura como chimeneas, antorchas, tanques o esferas, y el apoyo a la seguridad en altura y rescate con equipos especializado de técnicos de rescate en paradas industriales. Actualmente realiza proyectos en España, Portugal, Arabia Saudí, Marruecos, Perú y Chile, entre otros.

Es además centro formativo de referencia en la impartición de ciclos avanzados en rescate, seguridad y técnicas de posicionamiento por cuerda.

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– La compañía busca impulsar las competiciones amateurs y dinamizar su creciente comunidad de jugadores, en todos los niveles.
– Algunos de los más importantes torneos nacionales se convertirán en paradas del nuevo circuito.

En octubre de 2017, Riot Games abrió su oficina en Barcelona, con el objetivo de acercarse más a su comunidad española de League of Legends. Desde entonces, se ha esmerado en generar nuevos proyectos que ayudaran a consolidar el panorama competitivo a nivel nacional. Así nace el Circuito Tormenta: un nuevo formato de competición que conecta múltiples torneos presenciales amateur que ya se celebran en nuestro país (y cuya agenda se irá definiendo a lo largo del año), con un sistema de puntos. Cada uno de esos torneos se convierte en una parada del Circuito Tormenta.

Con este nuevo itinerario competitivo abierto a todo jugador, Riot Games quiere ofrecer nuevas experiencias a la comunidad. También busca crear afición, potenciar un ecosistema de competición entre los jugadores no profesionales y otear nuevos talentos emergentes en el panorama nacional. “El circuito ofrece a cualquiera la experiencia de competir como lo hacen los profesionales”, sostiene Ricardo Herrero, eSports Lead y responsable de concepto para Circuito Tormenta. “Juntar un equipo, desplazarse a un recinto, estudiar a los rivales… League of Legends es aún mejor compitiendo y queremos que cualquier jugador o jugadora pueda hacerlo sin importar su nivel o dedicación”. La presentación se ha celebrado en el Movistar eSports Center de Madrid, el primer centro de alto rendimiento de eSports de Europa.

Este nuevo circuito, que se suma al cada vez más vibrante escenario competitivo nacional, cuenta con el apoyo de Intel y OMEN by HP, dos partners tecnológicos clave, que aportarán en distintas etapas de la competición la potencia y rendimiento tecnológico de los ordenadores OMEN by HP, especialmente diseñados para gamers profesionales y equipados con la 8ª generación de la familia de procesadores Intel® Core™. Los jugadores que se pongan a sus mandos podrán experimentar una experiencia de juego increíblemente potente y fluida.

Asimismo, el Circuito Tormenta cuenta con el patrocinio de Domino´s Pizza, marca que mantiene su compromiso con la escena amateur del país, una apuesta que ya viene desarrollando desde el año 2015 con el proyecto Domino’s Gaming.

Logística

Para poder conocer cuáles son los torneos dentro del circuito, aquellos que quieran participar tendrán que visitar tormenta.leagueoflegends.com. En esta web se especificarán las paradas, las condiciones de participación y se encontrarán los enlaces directos a las webs donde tendrán que registrarse.

No es necesario que los invocadores se presenten siempre con el mismo equipo a todas las paradas. Por ello, habrá un sistema de puntuación por equipos y otro individual.

El reparto de puntos entre equipos y jugadores en cada parada se efectuará de la siguiente manera: el total de los puntos será para el equipo, mientras que los jugadores que lo forman se llevarán la misma cantidad de puntos para sumarlos a sus clasificaciones individuales del Circuito Tormenta. Por ejemplo, si un equipo se lleva 10.000 puntos en una parada, cada uno de sus 5 miembros se llevará 10.000 puntos que se sumarán a sus estadísticas en solitario.

El principal objetivo de Riot es que cualquier invocador pueda disfrutar de League of Legends a nivel competitivo, sin importar si es Bronce o Maestro. Sin embargo, cuanto más lejos se llegue en cada parada, más puntos del Circuito obtendrán los equipos y jugadores. Esos puntos servirán para colocarse en lo más alto de la clasificación nacional y poder así participar en la Gran Final del Circuito Tormenta, en la que se ensalzará la figura de aquellos jugadores que más puntos hayan acumulado a lo largo de la temporada en la clasificación individual.

Fuente Comunicae