Kia Motors Iberia prevé comercializar 60.500 vehículos en el mercado español durante el año que acaba de comenzar, lo que supondrá igualar los registros de 2019, cuando matriculó 60.541 unidades, un 4,5% menos respecto a 2018.

Así lo anunció el director general de Kia Motors Iberia, Eduardo Divar, en un encuentro con la prensa, en el que señaló que este volumen comercial «estable» se logrará en un entorno de mercado que retrocederá un 3,7%. Al cierre de 2020, la firma estima registrar una cuota en el canal de particulares del 8%.

Divar resaltó que Kia se ha situado como una de las marcas de automoción que ha experimentado un mayor crecimiento en la última década en el mercado nacional, ya que desde 2010 ha duplicado su cuota de mercado, hasta alcanzar una penetración del 5,1% al cierre del ejercicio pasado.

En relación a la distribución de las ventas, Kia superó las 44.550 unidades matriculadas en el canal privado en España en 2019, con una cuota de mercado que se ha visto triplicada desde 2010, hasta una penetración del 8% en 2019.

«Los buenos resultados alcanzados en el canal privado llevaron a Kia a situarse como la segunda marca más vendida en el canal de particulares en 2019. El 74% de las ventas totales de Kia se produjeron en este canal privado (frente al 46% del mercado), el 16% correspondió a matriculaciones del canal empresas (9.937 unidades) y el canal de alquiladores supuso un 10% de las ventas totales de Kia en España el año pasado (6.054 unidades)», subrayó el directivo.

En 2019, el 45% de las matriculaciones de Kia en el mercado español se correspondió con modelos producidos en Europa. Además, del volumen total de ventas, el 64% se fue un todocamino o monovolumen, frente al 36% de los turismos.

2,3% DE RENTABILIDAD DE LA RED

Por otro lado, el director general de Kia en España señaló que, al cierre del año pasado, la rentabilidad sobre facturación alcanzada por la red oficial de concesionarios de la marca en el mercado español se situó en el 2,3%, «superando ampliamente la rentabilidad media del mercado».

«2019 ha sido un año en el que Kia ha conseguido posicionarse como una de las marcas preferidas por los clientes particulares en España. Somos conscientes de los grandes retos que afronta el sector este año, como es sin duda el objetivo de emisiones de dióxido de carbono (CO2), pero Kia está preparada para afrontarlos con una gama de modelos renovada y competitiva», afirmó Divar.

ELECTRIFICACIÓN DE KIA

Por otro lado, el directivo destacó la cada vez mayor relevancia que están teniendo sus modelos electrificados (híbridos, híbridos enchufables y eléctricos) sobre el conjunto de las entregas de la firma en España. Así, la gama electrificada representó el 17% de las ventas totales de la marca el año pasado.

«Dados los buenos resultados de ventas de sus modelos electrificados, Kia logró posicionarse como segunda marca en el canal privado electrificado, con una cuota del 11,5% y como tercera marca en el mercado total electrificado en 2019″, subrayó.

En el medio y largo plazo, la compañía surcoreana impulsará su estrategia ‘Plan S’, destinada a establecer progresivamente una posición de liderazgo en servicios de movilidad y electrificación, así como de conectividad y autonomía de los vehículos. En los próximos años, Kia prevé una «fuerte revolución» electrificada, pasando de disponer de seis a 15 modelos electrificados para 2025.

Kia alcanzó en 2019 las 2,77 millones de unidades vendidas en todo el mundo. Por regiones, Europa fue la segunda más importante para la marca, donde entregó más de medio millón de unidades, superando por primera vez en su historia esta cifra después de 11 años de crecimiento. España se situó como el tercer mercado del ‘Viejo Continente’, por detrás de Reino Unido (97.500 unidades) y Alemania (66.000 unidades).

La vicepresidenta y ministra de Transición Ecológica, Teresa Ribera, ha expresado este jueves su respeto porla renuncia del presidente de Red Eléctrica (REE), Jordi Sevilla, y ha negado que ella haya influido en esa decisión: «Tenemos mucha rumorología, pero jamás ha habido una injerencia por parte de esta ministra».

«Es un señor al que conocemos todos, con una gran capacidad expansiva en términos de comunicación, y si no se siente cómodo en el contexto que dice, de las referencias externas del contexto regulatorio, quizá es comprensible que se vaya», ha afirmado en declaraciones a los medios antes de participar en la presentación del BforPlanet en el Palau de la Música de Barcelona.

Ribera ha agradecido a Sevilla su esfuerzo por intentar consolidar la empresa, que ha calificado como una de las «joyas de la corona» del Íbex 35, y ha sostenido que REE necesita una relación fluida con el Gobierno.

Así, ha defendido que ahora «lo más importante es que esta empresa, en pleno proceso de cambio, de apertura y de introducción de nuevas actividades, recupere la tranquilidad frente a una salida que ha querido ocurrir que sea particularmente llamativa«.

La vicepresidenta ha explicado su agenda prevista para este jueves en Barcelona, en la que tras participar en el acto de presentación del BforPlanet, visitará el Barcelona Supercomputing Center y después se reunirá con la Dirección General de costas del litoral catalán para abordar las afectaciones del temporal ‘Gloria’ en las playas de Cataluña.

PROTECCIÓN DEL LITORAL

Sobre esta cuestión, ha apuntado que la urgencia para el Gobierno es «pensar cómo rehabilitar, recuperar e invertir» en las playas afectadas y ayudar a los ciudadanos afectados por el temporal, aunque ha subrayado la importancia de replantear las estrategias de protección del litoral en el futuro.

Considera que con el cambio climático se están produciendo escenarios que antes eran «teóricos y ahora son reales», por lo que cree que hay que tener un debate social, responsable y tranquilo sobre cómo plantear la protección de las costas ante este fenómeno.

Una de las firmas más relevantes en el desarrollo de estrategias de personas y único referente en su sector en la gestión del talento gracias a la implementación de políticas clave. Estos dos pilares han sido básicos para que Securitas Direct, la firma de protección y seguridad, haya sido certificada por la entidad independiente Top Employers Institute como una de las compañías españolas más relevantes en el desarrollo de estrategias de personas.

Securitas Direct, según Top Employer, destaca en todas las áreas que tiene en cuenta en su valoración, lo que hace que se sitúe muy por encima de la media de las 109 enseñas que han obtenido el certificado.

Securitas Direct ha obtenido la máxima puntuación en estrategia, adquisición de talento y onboarding, entre otros aspectos

Por ejemplo, Securitas Direct ha obtenido la máxima puntuación en estrategia, adquisición de talento y onboarding. La plantilla ha crecido en 1.000 empleos netos durante los últimos tres años. También ha ocupado lo más alto en desarrollo de liderazgo, debido a planes de carrera definidos o dinámicas que permiten identificar a líderes dentro de la organización a través de su departamento de People Analytics. Una circunstancia que también se da en aprendizaje y desarrollo, tras invertir más de 4 millones de euros en programas de formación.

LOS PROFESIONALES EN SECURITAS DIRECT

Los tres apartados anteriores no son los únicos en los que Securitas Direct ha obtenido una excelente nota. Otro de los ítems más relevante ha sido el referido a cultura. Un ADN totalmente consolidado e impregnado en la organización, la eficaz comunicación interna, y una encuesta de compromiso que fue respondida por el 96% de los profesionales la han impulsado. Fruto de la evaluación de dicha encuesta, la compañía implantó más de 800 acciones anuales.

Otros aspectos que han situado a Securitas Direct como Top Employer 2020 han sido: situar al profesional en el centro de todas sus acciones, los beneficios ofrecidos a los equipos que conforman la compañía y los diferentes planes destinados a mejoras su bienestar, las acciones en materia de diversidad e inclusión, o el impulso para favorecer el networking interno.

“Recibir el certificado Top Employer es la consecuencia de una cuidada gestión de nuestro talento que reafirma nuestra apuesta por nuestros profesionales. El propósito de la compañía sigue siendo proteger a las personas y eso también se aplica a las que se encuentran dentro de Securitas Direct”, afirma Álvaro Vázquez, su director de Gestión de Personas Iberia & Latam.

En España, además de Securitas Direct, Top Employer ha reconocido a otras 108 organizaciones. En el resto del mundo, a más de 1.500 de los 5 continentes.

La actividad comercial de las empresas mayoristas que operan en la Red de Mercas en España elevó en 2019 un 12,8% sus ventas, hasta las 8,8 millones de toneladas, con un valor de 16.600 millones de euros, que representan un 1,4% del PIB nacional.

En ambos casos, las cifras suponen alcanzar un récord histórico de comercialización, tras aumentar respecto a 2018 un 20,8% en valor. Un crecimiento que se debe a los cambios de estrategia, el incremento de áreas de servicio y la incorporación de nuevos operadores para una mayor capacidad de compra y la mejora de competitividad, según señala la Red de Mercas.

Esta red está formada por unas 3.000 empresas y grupos especializados de distribución mayorista, mayoritariamente de alimentos frescos, con destino a todos los formatos comerciales minoristas: tiendas especializadas, supermercados, hipermercados y comercio electrónico; además de la restauración en todos sus formatos y el consumo institucional.

La actividad comercial en la Red de Mercas genera una media de 100.000 transacciones comerciales cada día, que permite garantizar el abastecimiento de alimentos frescos a más de 30 millones de personas.

Por grupos de productos, las ventas de frutas y hortalizas ascendieron en 2019 a 6,9 millones de toneladas, un 10,6% más que en 2018. El valor de la facturación ascendió a cerca de 7.700 millones de euros (+14,3%). De las cifras totales, las ventas directas por parte de los agricultores en las Mercas ascendieron a cerca de 80.000 toneladas, en su mayor parte hortalizas y patatas.

Respecto a pescados y mariscos, las ventas superaron las 785.000 toneladas, lo que supone un incremento del 23,7%, de las que en torno a un 60% fueron productos frescos y el resto congelados y preparados de pescado. El valor comercial alcanzó los 5.400 millones de euros, también claramente por encima del año anterior.

Por su parte, el sector cárnico comercializó en conjunto más de 880.000 toneladas, con un crecimiento de 28,1% respecto al anterior y unas ventas superiores a los 3.100 millones de euros. Un 40% de la actividad corresponde a la producción directa generada por los mataderos de la Red de Mercas, que sacrificaron en torno a los dos millones de reses, casi la mitad de porcino.

Por último y en otros productos de alimentación no perecederos se comercializaron unas 220.000 toneladas (+2,2%) y un valor superior a los 400 millones de euros (+6,7%). Destaca también que el 78% de las frutas y verduras, el 80% de las carnes y el 70% de los pescados y mariscos que se venden en la Red de Mercas son de origen nacional, favoreciendo así los canales comerciales a la producción agrícola, ganadera y pesquera en España.

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, ha asegurado que cree que «no hay efecto directo» entre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la caída de empleo en el sector agrario.

En declaraciones a la Cadena SER recogidas por Europa Press, Planas ha recordado que la subida del SMI es «un compromiso social» del Gobierno y ha incidido en que «los trabajadores del campo merecen el mismo trato que los del sector industrial y servicios». Así, ha añadido que la agricultura «está en transformación», con nuevos métodos como la mecanización.

El titular de Agricultura ha explicado que hay otros factores para explicar la caída del empleo agrario, como la temporalidad o los meses de sequía de 2019. «La climatología también ha afectado al trabajo en el campo», ha expresado.

En este sentido, ha aclarado que «buena parte de los empresarios están trabajando por encima del SMI». «¿Esa subida destruye empleo? Yo creo que no», ha insistido, a la vez que ha recordado la existencia de una cláusula en el acuerdo de Gobierno de coalición para «hacer seguimiento de la aplicación» del SMI y adaptar «medidas complementarias y de corrección» si es necesario.

Planas se ha pronunciado tras las declaraciones del presidente de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, en las que pedía mantener un encuentro con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para analizar el «impacto» y las «consecuencias» que la subida del SMI a 900 euros el año pasado puede estar teniendo en los datos de empleo en el sector agrario en regiones como la extremeña.

MOVILIZACIÓN EN EL SECTOR AGRARIO

Precisamente ayer el sector agrario iniciaba movilizaciones en la calle convocadas por las tres principales organizaciones sindicales Asaja, COAG y UPA, con el objetivo de denunciar la “grave situación” que atraviesa el campo español y de defender el futuro de agricultores y ganaderos.

Los agricultores salen a la calle para protestar por los bajos precios en origen, que afectan cada vez a más cultivos, el incremento de los costes de producción, sobre todo desde la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), la caída del 9% de la renta agraria, a lo que se une las dificultades que tienen para exportar por los aranceles americanos, el ‘Brexit’ o el veto ruso, entre otros. Además, del posible recorte de las ayudas comunitarias que planean desde Bruselas.

De esta forma, las organizaciones agrarias reclaman “medidas de apoyo que vengan a paliar los graves perjuicios” que están sufriendo. “Nos preocupan los desequilibrios que aún persisten entre los distintos eslabones de la cadena en la conformación de los precios y la falta de rentabilidad que sufren las explotaciones”, indican en un comunicado conjunto.

Por otro lado, reiteran que en un momento en el que se habla tanto del reto climático, de la España vaciada y de la necesaria vertebración del medio rural, es necesario, “más que nunca”, tener en cuenta al sector agrario, porque sin él no será posible acometer los retos que la sociedad demanda.

Siemens Gamena ha anunciado un rendimiento por debajo del esperado en el trimestre por costes materiales e imprevisibles de carácter excepcional por valor de 150 millones de euros en una cartera de cinco proyectos Onshore (1,1 GW) localizados en el norte de Europa, principalmente en Noruega.

Según ha explicado la compañía, esto ha estado motivado por el mal estado de las rutas y la llegada anticipada de tiempo invernal «que han retrasado sustancialmente la ejecución de los proyectos e impactado negativamente en la ventana de instalación».

«El impacto, únicamente atribuible a las actividades Onshore, ha situado los resultados preliminares de Siemens Gamesa del primer trimestre del ejercicio 2020 por debajo de las expectativas de mercado. El desempeño de la actividad en Offshore y Servicios está en línea con las expectativas de la compañía», ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En cualquier caso, la compañía ha anticipado que ya está implementando acciones para remediar la trayectoria de ejecución de la cartera de proyectos en el norte de Europa y no prevé que se materialicen impactos adicionales en futuros trimestres.

A pesar de este menor rendimiento en Onshore, la visión estratégica a largo plazo se mantiene y la compañía, según ha explicado, «continúa demostrando un rendimiento comercial sólido en las tres actividades (Onshore, Offshore y Servicios) que demuestran la solidez» de su posicionamiento competitivo.

El fabricante de aerogeneradores prevé que las ventas lleguen a 2.100 euros en el trimestre y unas pérdidas de 174 millones aunque ha destacado que la actividad comercial se mantiene «muy sólida», con una entrada de pedidos de 4.628 millones de euros, incrementando la cartera de pedidos hasta 28.089 millones de euros.

También ha señalado que la evolución del balance ha sido igualmente sólida. De este modo, excluyendo el impacto contable de la introducción por primera vez de NIIF 16, la posición neta de caja de la compañía ha aumentado en cerca de 600 millones de euros en los últimos doce meses, alcanzado una posición neta de caja de 175 millones de euros al final del primer trimestre.

En cuanto al ejercicio 2020 completo y ocasionado principalmente por los costes adicionales excepcionales mencionados, la compañía ha reevaluado las expectativas del margen Ebit pre ‘PPA’ y costes de integración y reestructuración y prevé que sean entre 4,5% y 6%, por debajo de las guías previamente comunicadas (5,5%-7%) al mercado.

Respecto a la guía de ventas para el ejercicio 2020 (10.200-10.600 millones de euros de ingresos), Siemens Gamesa confirma que la cartera de pedidos cubre un 98% de la parte media de la guía, 8 puntos porcentuales más que a 5 de noviembre de 2019.

Las guías del ejercicio 2020 reflejan un año de transición en términos de rentabilidad, pero asegurando crecimiento en ingresos, con concentración de la actividad a final de ejercicio.