Las relaciones laborales evolucionan con el paso del tiempo y esto ha dado lugar al nacimiento de nuevos derechos para los trabajadores en los últimos años. Uno de los más destacados es el de desconexión digital.
Un derecho que, como el resto, los autónomos con empleados deben respetar si no quieren acabar recibiendo una sanción por parte de la Inspección de Trabajo. Pero parece que no todos lo tienen claro.
¿Qué es la desconexión digital?

Es un derecho reconocido a los trabajadores que les habilita para no tener que conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional, no contestar llamadas o no usar el software de la empresa fuera de su horario laboral.
Esto quiere decir que, una vez terminada la jornada diaria, el empleador no puede molestar a sus trabajadores ni esperar respuesta alguna por su parte en caso de que llegue a contactar con ellos.
Una obligación legal

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido de forma expresa en el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos, como medida para garantizar el descanso y disfrutar de la intimidad personal y familiar.
Le corresponde al empleador establecer un protocolo interno de actuación para garantizar este derecho de sus trabajadores tanto fuera de su jornada laboral como durante los días festivos y los días de vacaciones.
Los autónomos y su respeto a este derecho

En el caso de los autónomos parece que hay una especial resistencia a garantizar este derecho que la legislación reconoce a sus empleados. Son muchos los que siguen enviando mensajes o llamadas fuera del horario laboral.
En la mayoría de los casos esto no se debe a que exista mala fe por parte del empleador, es más bien un desconocimiento sobre la norma. De ahí la importancia de que los autónomos se mantengan al día sobre legislación.
Algunas de las conductas típicas

El no respeto a la desconexión digital del empleado puede darse de varias formas, algunas de las más habituales son el envío de correos electrónicos durante las vacaciones del trabajador, generalmente para pedir algún dato o resolver alguna duda.
También es común que el empleador contacte con su trabajador en algún momento mientras este está de baja de maternidad o paternidad. Incluso suele haber llamadas o mensajes de WhatsApp entre jornada y jornada.
La Inspección de Trabajo está atenta

La Inspección de Trabajo es consciente de que muchos empleadores (no solo los autónomos) no respetan el derecho a la desconexión digital, y por ello está haciendo una supervisión más detallada de este tema.
Buena prueba de ello es que las sanciones por irregularidades al respecto han crecido en el último año. De hecho, también han crecido las denuncias por parte de los trabajadores cuando la empresa no respeta este derecho.
¿Todo contacto es sancionable?

No exactamente. Una llamada o un mensaje no van a dar lugar a una sanción, salvo que este tipo de conductas se repitan de forma constante y el empleado decida denunciar a su empleador por no respetar su tiempo de descanso.
En la mayoría de los casos, cuando la Inspección actúa es porque el empleador contacta con su trabajador y le pide que lleve a cabo ciertas funciones laborales en lo que es su tiempo de descanso.
Las sanciones son altas si no se respeta la desconexión digital

Respetar este derecho es tan necesario como respetar cualquier otro derecho de los trabajadores. De hecho, desde que se reguló este derecho se han establecido importantes sanciones en caso de incumplimiento.
La sanción puede llegar a ser de hasta 7.250 euros, puesto que se considera una infracción grave. La multa más baja en estos casos es de 751 euros, así que al autónomo le sale muy caro no cumplir con la legalidad.
¿Cómo se hacen las comprobaciones?

Hoy en día no es complicado comprobar en qué momento se ha establecido la comunicación entre el empleador y sus empleados para ver si esta ha sido dentro o fuera de la jornada laboral pactada.
Para ello se revisa información como los datos de registro de la jornada laboral y también las conexiones VPN para ver cuándo se han llevado a cabo conexiones por vía telemática.
Más vigilancia sobre los empleadores

El Ministerio de Trabajo ha emitido una orden con un nuevo criterio técnico que pone especial énfasis en el control del respeto al derecho a la desconexión digital. Estableciendo la necesidad de vigilar el cumplimiento de los factores psicosociales en el trabajo.
Lo que se quiere es establecer un sistema que garantice a los trabajadores que no serán sometidos a jornadas muy largas, con mucha sobrecarga de trabajo o demasiado monótonas.
Los autónomos tienen que ponerse al día

Las inspecciones de trabajo a autónomos con empleados a su cargo están a la orden del día, así que deben asegurarse de que cumplen escrupulosamente con la normativa laboral en cuestiones tan importantes como el registro horario, registro salarial o el respeto a la desconexión digital.
Una buena forma de conseguirlo es dejarse asesorar por expertos en la materia. Ellos pueden aconsejar al autónomo sobre qué medidas debe adoptar para respetar al máximo los derechos de sus trabajadores.

























































































