El empleo de bomberos forestales valencianos crece en dos frentes: 64 plazas nuevas y subidas salariales de hasta 458 euros al mes. El acuerdo entre la Generalitat y los sindicatos del sector moviliza más de 15,4 millones de euros y toca tres patas: las retribuciones, la plantilla y la negociación del primer convenio colectivo.
La firma la anunció Juanfran Pérez Llorca, president de la Generalitat, que lo calificó como «un paso decisivo» para un colectivo que protege montes, patrimonio natural y seguridad ciudadana. El pacto llegó después de meses de negociación con los representantes de CGT, SPPLB, CCOO, UGT y EMAD.
Por qué la Generalitat refuerza ahora la plantilla
El acuerdo se cierra sobre la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d’Emergències, la entidad pública conocida como SGISE que integra el dispositivo de extinción de incendios forestales de la Comunitat Valenciana. El pacto alcanza al personal de los operativos, al personal administrativo y a la estructura operativa de la entidad.
La clave está en el calendario. El president lleva meses defendiendo el diálogo con los sindicatos como vía para mejorar las condiciones del colectivo, y el acuerdo materializa ese compromiso en dos frentes a la vez. Dinero para subir salarios. Dinero para contratar.
El peso presupuestario de cada medida revela las prioridades. De los 15,4 millones, la mayor partida —8,7 millones— va directa a las retribuciones de los operativos de extinción. Después llegan los 4 millones para ampliar plantilla y los 2,7 millones reservados a la negociación del convenio.
Una subida de hasta 458 euros al mes y 64 plazas nuevas: el acuerdo mueve 15,4 millones, pero aún no fija fecha de aplicación ni calendario de incorporación.
Cuánto sube el sueldo y qué plazas se crean
Las cifras del pacto se reparten en tres bloques. El retributivo es el más generoso y el que más margen tiene según la categoría del trabajador.
- Operativos de extinción de incendios: incrementos de hasta 458 euros al mes según la categoría profesional, con una partida de 8,7 millones de euros.
- Personal administrativo de la SGISE: subida de 300 euros mensuales.
- Nuevas plazas: 64 puestos financiados con 4 millones de euros.
- Bomberos helitransportados: 42 de esos 64 puestos corresponden a bomberos forestales helitransportados.
- Estructura operativa: los otros 22 puestos refuerzan la estructura operativa de la entidad.
- Convenio colectivo: 2,7 millones de euros para avanzar en el primer convenio de la SGISE.
El acuerdo contempla además la adecuación de la relación de puestos de trabajo de la entidad y deja abierta la posibilidad de crear nuevas plazas más adelante. Eso sí, hay dos incógnitas sin resolver: ni se precisa la fecha en que empezarán a aplicarse las mejoras retributivas, ni se ha concretado un calendario para cubrir los 64 puestos.
Qué supone el acuerdo para quien busca empleo en emergencias
Los bomberos forestales son uno de los colectivos que más ha reclamado históricamente una mejora retributiva en España, y una subida por encima de los 400 euros mensuales se nota de verdad en la nómina. En las categorías más bajas, un incremento de esa magnitud puede representar un porcentaje muy alto del salario base, así que la horquilla anunciada no es cosmética.
Conviene leer la letra pequeña. El acuerdo se presenta como «un paso decisivo», pero es un pacto en materia retributiva y de negociación, no un convenio firmado. El primer convenio colectivo de la SGISE sigue siendo una meta, no un texto cerrado. Y las 64 plazas todavía no tienen convocatoria ni fechas.
El riesgo del día a día tampoco desaparece con la subida. La campaña de incendios concentra la carga de trabajo entre junio y septiembre, con disponibilidad en fines de semana, turnos rotativos, y movilidad geográfica por las provincias valencianas. Es un empleo estable y con vocación de servicio, pero exigente.
Para el candidato, la lectura práctica es otra. Los 42 puestos helitransportados están vinculados a medios aéreos y suelen exigir formación específica y, en muchos casos, experiencia previa en extinción. Quien quiera entrar por esa vía hará bien en formarse y en vigilar las bolsas de trabajo de la Generalitat antes de que se publiquen las convocatorias.
📝 Cómo enviar el currículum
Las 64 plazas y las nuevas condiciones retributivas se gestionan a través del entorno público de la SGISE y del portal de empleo de la Generalitat. Estos son los pasos para posicionarse cuando se publiquen las convocatorias.
- Paso 1: Consulta las convocatorias vigentes en el portal de empleo público de la Generalitat Valenciana y en la web oficial de la SGISE.
- Paso 2: Comprueba los requisitos de cada plaza: titulación, permisos y formación en extinción de incendios.
- Paso 3: Inscríbete en las bolsas de trabajo de la entidad y adjunta tu currículum actualizado con certificados y méritos.
- Paso 4: Sigue las publicaciones en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), donde se anuncian las convocatorias oficiales.
- Paso 5: Reúne la documentación para el proceso selectivo y conserva los justificantes de cada trámite.
Plazo de inscripción: todavía no existe fecha oficial, porque la Generalitat no ha concretado el calendario de cobertura de los 64 puestos. Requisito mínimo: acreditar la formación exigida para cada plaza y registrar el currículum en los canales oficiales de la Generalitat.
