2La brecha de seniority: el junior se hunde mientras el perfil experto aguanta
El eje del informe de BBVA Research y Fedea no es que la IA destruya empleo, sino que la puerta de entrada se estrecha mientras el interior aguanta. Las ofertas para programadores junior en España cayeron un 33% en el último año, según el estudio de la Fundación CYD, DigitalES e InfoJobs que recoge el Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. La explicación que da BBVA Research, en un análisis de Rafael Doménech, es que la IA generativa replica muy bien el «conocimiento codificado» —lo que se aprende en libros y universidad, el principal activo de un recién graduado— pero no la «experiencia tácita» que dan los años de oficio. En EE. UU., el empleo de desarrolladores de 22 a 25 años cayó cerca de un 20% entre 2022 y 2025, y Stanford calcula una caída relativa del 13% para jóvenes en ocupaciones expuestas.
El matiz decisivo es cómo se produce el ajuste: no por despidos ni por sueldos más bajos, sino por menos contrataciones. BBVA advierte de que el retroceso de los perfiles base responde a una «contratación más lenta, no a promociones más rápidas», lo que amenaza con secar el escalón donde antes se aprendía el oficio. Mientras, el perfil experto aparece como complementario y difícil de sustituir: el banco estima que alrededor del 50% de los empleos expuestos podría ganar productividad por esa vía y cifra en un 4% el aumento de productividad en las empresas que adoptan IA. La exposición tampoco crece linealmente con la edad: el tramo de 25 a 34 años es el más expuesto —cerca del 35% en ocupaciones de alta exposición— y a partir de los 35 baja. Fedea recuerda que los datos son descriptivos y no prueban causalidad.
