La inflación vuelve a presionar los salarios y solo una minoría de trabajadores está protegida frente a la pérdida de poder adquisitivo. El Ministerio de Trabajo contabiliza que únicamente el 39,4% de los trabajadores con convenio tiene una cláusula de revisión salarial. Un dato contundente.
Son 3.480.952 trabajadores con salvaguarda frente a los más de 8,8 millones amparados por convenios registrados hasta agosto. El resto, seis de cada diez, carece de protección automática si los precios se disparan.
La brecha sectorial es la gran sorpresa. En industria, el 74,4% de los empleados está protegido. En construcción, el 72,7%. Muy lejos quedan la agricultura y los servicios.
El campo y los servicios, los más expuestos
La agricultura apenas cubre al 7,6% de sus trabajadores con cláusula de revisión salarial: 9.265 empleados protegidos de un total de 121.220. En servicios, el porcentaje sube al 24,5%, con 1.475.732 trabajadores cubiertos entre más de 6 millones.
La estadística del Ministerio de Trabajo refleja que solo el 29,9% de los convenios registrados entre enero y agosto incluyó cláusula de garantía salarial. De estos, 604 tienen efectos retroactivos.
La diferencia entre sectores no es casual. Industria y construcción arrastran una larga tradición de negociación y una demanda de perfiles cualificados que refuerza el poder sindical. En servicios y agricultura, la atomización empresarial y la rotación dificultan acordar cláusulas de salvaguarda. El resultado es una brecha de protección que crece cada vez que la inflación repunta.
Seis de cada diez trabajadores con convenio carecen de cláusula de salvaguarda: si la inflación repunta, asumen la pérdida de poder adquisitivo sin compensación automática.
Salarios pactados: subida del 3,04% frente a una inflación del 4,3%
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,04% hasta agosto, muy por debajo del dato adelantado de inflación del 4,3% que confirmará el INE. La pérdida real se concentra en los trabajadores sin cláusula de revisión.
Por sectores: servicios registra la mayor subida media (3,07%), seguido de construcción (3,06%) e industria (2,95%). La agricultura es la que menos sube, un 2,71%.
En cifras concretas, un trabajador con convenio que cobre 20.000 euros brutos anuales y no tenga cláusula de revisión pierde, con la diferencia actual entre la subida pactada (3,04%) y la inflación adelantada (4,3%), algo más de 250 euros anuales de poder adquisitivo. Si la inflación se mantiene en esos niveles, la pérdida acumulada en tres años supera los 750 euros.
La negociación del nuevo acuerdo salarial como única salida
El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) venció el pasado diciembre. Recomendaba subidas del 3% para 2025 con una cláusula de revisión de hasta el 1% adicional. Ahora toca renegociarlo.
UGT y CCOO plantean a la patronal una subida fija del 4% anual para los próximos tres años, es decir, un 12% acumulado hasta 2028. Además proponen incrementos adicionales para los salarios más bajos: +1% si el convenio está un 10% por debajo del salario medio, +2% si está un 20% por debajo y +3% si es un 30% inferior.
También reclaman una cláusula de revisión del 1,5% anual por si la inflación se desvía de lo previsto. Mi lectura: esta negociación es ahora mismo el factor más decisivo para que los trabajadores de servicios y agricultura recuperen protección salarial. Sin acuerdo, la brecha seguirá creciendo.
📝 Cómo enviar el currículum
Si quieres saber si tu convenio incluye cláusula de revisión salarial y cómo participar en su mejora, estos son los pasos para acceder a la información y a los canales de negociación colectiva.
- Paso 1: Accede al registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo o de tu comunidad autónoma.
- Paso 2: Busca el convenio de tu sector y provincia introduciendo el CNAE o el nombre de la actividad.
- Paso 3: Revisa el articulado y localiza la cláusula de revisión salarial, si existe.
- Paso 4: Si tu convenio no la incluye, contacta con la sección sindical de tu empresa o con UGT y CCOO para sumarte a la negociación.
- Paso 5: Participa en las asambleas informativas que convoquen los sindicatos antes del cierre del nuevo AENC.
Plazo de inscripción: No hay plazo para consultar tu convenio; la negociación del nuevo AENC sigue abierta durante 2026. Requisito mínimo: Ser persona trabajadora incluida en un convenio colectivo vigente.
