Despedir a un trabajador en España cuesta de media 8.000 euros. Así lo ha cifrado este miércoles en el Congreso la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien ha adelantado que el Gobierno quiere encarecer la indemnización por despido mediante una reforma negociada con los agentes sociales.
La portavoz de EH Bildu, Oskar Matute, ha preguntado en la sesión de control si está en los planes del Ejecutivo reparar la rebaja que la reforma laboral de 2012 introdujo: la indemnización por despido improcedente pasó de 45 a 33 días por año trabajado. La respuesta de Díaz ha sido rotunda: «La respuesta es sí».
Díaz ha recordado que ya hay una mesa del diálogo social trabajando en la cuestión, después de que el Comité Europeo de Derechos Sociales condenara a España por considerar que la compensación actual no es suficientemente elevada. La titular de Trabajo ha insistido en que despedir en España es «muy barato».
El coste del despido en España: 8.000 euros de media y más si miras al norte
La cifra exacta que maneja el Ministerio de Trabajo y Economía Social es de 8.000 euros de indemnización media por despido, mientras que en Euskadi asciende a 12.000 euros. «. La reforma estudiará una restauración adaptada a las circunstancias personales del despedido: no es lo mismo una mujer de 60 años sin formación y con problemas de salud que una persona joven con idiomas y más opciones de recolocación. El objetivo declarado es que la indemnización cubra tanto el daño inmediato como el lucro futuro que pierde el trabajador.
Una indemnización media de 8.000 euros y una condena internacional previa: la reforma llega con más respaldo jurídico que político.
Análisis: qué cambiará para asalariados y empresas
El encarecimiento del despido es una de las herramientas clásicas de la política laboral para reducir la precariedad. En la práctica, elevar la indemnización encarece los despidos sin causa y empuja a las empresas a buscar fórmulas de despido procedente o a retener plantilla. Para los asalariados con menor antigüedad, la ganancia puede ser limitada: buena parte de los despidos se concentra en contratos temporales o de corta duración, donde la indemnización actual rara vez supera unos cientos de euros.
El coste medio de 8.000 euros, junto con los 12.000 de Euskadi, evidencian que el mercado laboral del norte soporta indemnizaciones más elevadas. En sectores con salarios altos y antigüedad prolongada, la compensación puede superar los 20.000 euros; en hostelería o comercio, con alta rotación y jornadas parciales, la cifra cae por debajo de los 3.000. La condena del Comité Europeo de Derechos Sociales reconoce que el sistema español no disuade lo suficiente a los empleadores. Sin embargo, conviene vigilar la letra pequeña: si la reforma introduce topes máximos o excluye a ciertos contratos, el impacto real podría quedarse corto.
La negociación en la mesa del diálogo social será clave. Patronal y sindicatos tendrán que equilibrar el encarecimiento con la creación de empleo. El historial de la legislatura sugiere que la ministra no renunciará a una reforma ambiciosa, aunque la falta de apoyos claros en el Congreso —PP, Vox y Junts tumbaron hace un año la reducción de la jornada laboral— anticipa una tramitación compleja. La ministra ha contrapuesto, además, la caída de casi cuatro millones de horas extra sin retribuir desde 2018 como señal de que la reducción de la precariedad es posible. Para los trabajadores, la reforma no será inmediata: primero mesa de diálogo, después proyecto de ley y, finalmente, votación.
📝 Cómo enviar el currículum
Mientras la reforma se tramita, los trabajadores que busquen empleo pueden darse de alta en los servicios públicos de empleo para acceder a las ofertas activas.
- Paso 1: Accede al portal de empleo del SEPE.
- Paso 2: Crea tu perfil de demandante de empleo o inicia sesión.
- Paso 3: Actualiza tu currículum con tu experiencia y formación reciente.
- Paso 4: Activa las alertas de ofertas en tu sector y provincia.
- Paso 5: Revisa las notificaciones del SEPE y responde a las ofertas que se ajusten a tu perfil.
Requisito mínimo: estar inscrito como demandante de empleo. No hay un plazo cerrado: el alta puede realizarse en cualquier momento.
