Durante el mes de agosto de 2026, las diferentes entidades bancarias: BBVA, Bankinter, Unicaja, Abanca y CaixaBank, no cierran por vacaciones y las estrategias comerciales se han intensificado, obligando a las entidades a diseñar un abanico de incentivos económicos muy agresivos durante este mes de agosto para así convencer a los clientes más exigentes. El verano no da tregua a la batalla por captar la fuente de ingresos más codiciada, las nóminas.
En este sentido, si buscas una recompensa rápida para tu cuenta durante agosto de 2026, nos encontramos con la cuenta nómina de Bankinter, que ofrece un marco equilibrado. Si, por el contrario, el cliente dispone de una nómina desahogada y busca maximizar ingresos a medio plazo, los planes de BBVA, ABANCA o Cajamar, entre otras entidades bancarias, configuran las mejores alternativas del mercado actual para agosto de 2026.
«La Cuenta Online de CaixaBank no tiene comisiones de apertura ni de mantenimiento, y permite gestionar todas tus operaciones de manera segura y cómoda desde el móvil o el ordenador. Para conseguir los 250 euros, debes domiciliar una nómina desde 2.500 euros/mes, mantener domiciliados tres recibos, realizar un mínimo de tres compras con tarjeta al trimestre y mantener estas condiciones durante 24 meses«, apuntan desde la propia entidad bancaria.
Fuente: Agencias
BBVA, Cajamar y Bankinter ofrecen más de 500 euros a sus clientes
En este contexto, en la actualidad los bancos quieren asegurarse una fuente de ingresos estable y recurrente, como pasa con las nóminas de los clientes. A cambio, abren el grifo de los incentivos económicos, ofreciendo cheques en efectivo, bonificaciones progresivas y rentabilidades atractivas que pueden superar los 1.000 euros brutos el primer año.
En MERCA2 hemos analizado a fondo las mejores cuentas sin comisiones del mercado actual, detallando los requisitos de ingresos, los regalos disponibles, las fechas exactas de vigencia y la letra pequeña fiscal que debe conocer el cliente antes de firmar. Las que más dinero ofrecen y las primeras que vamos a detallar son BBVA, Cajamar y Bankinter, con más de 500 euros.
«Ahora puedes sumar hasta 760 euros durante el primer año solo por usar tu cuenta y llegar a 1.060 euros si traes tus ahorros»
BBVA
Sin ir más lejos, en cuanto a la cuenta nómina de BBVA, cuenta con un incentivo de hasta 1.060 euros brutos, es decir, 858,60 euros netos durante el primer año. Dicho importe no se entrega de golpe, sino mediante un sistema de tramos condicionados al uso activo de la cuenta y la domiciliación estricta de una nómina mínima de 800 euros mensuales. Asimismo, la campaña finaliza el próximo 15 de septiembre.
No obstante, la cuenta nómina de BBVA también tiene sus puntos negativos. El cliente debe entender que hay requisitos obligatorios como domiciliar la nómina y mantener un uso frecuente de la tarjeta de débito y los servicios digitales de la entidad bancaria. Además, al tratarse de una bonificación modular por tramos, no hay permanencia, pero se pueden perder los incentivos mensuales si se deja de cumplir los requisitos de ingresos.
Fuente: BBVA
En cuanto a la estrategia de la cuenta nómina de Cajamar, en agosto entra con fuerza en la pelea por las nóminas de los clientes, on una propuesta generosa para aquellos clientes que cuentan con ingresos elevados. La entidad ofrece hasta 750 euros brutos, 607,50 euros netos, estructurados en tramos de ingresos que van desde los 600 hasta superar los 4.000 euros mensuales de nómina.
Si bien, el cliente debe saber que la cuenta de Cajamar implica un compromiso de permanencia estricto de 36 meses en la entidad, y además otros requisitos obligatorios como domiciliar la nómina o pensión de forma ininterrumpida. «Cuando mayor sea el sueldo, mayor será la cuantía del abono en efectivo. Válido para clientes que domicilian por primera vez su nómina en las entidades del Grupo Cooperativo Cajamar y mantienen la misma durante al menos 36 meses», apuntan desde el banco.
Fuente: Cajamar
Por último, la cuenta nómina de Bankinter proporciona un cheque directo de 600 euros brutos, 486 euros netos para los nuevos clientes. Es obligatorio domiciliar la nómina si es igual o superior a 850 euros mensuales, además de operar de forma exclusivamente online. La campaña finaliza el 14 de septiembre de 2026 y requiere mantener la domiciliación de la nómina durante un periodo mínimo de 12 meses.
CaixaBank, Unicaja y Abanca
Por otro lado, las tres entidades bancarias que ofrecen menos de 500 euros llevando la nómina a sus bancos son CaixaBank, Unicaja y Abanca. En primer lugar, CaixaBank, a través de la Cuenta Nómina tradicional, permite optar por un smartphone Samsung Galaxy de gama media-alta o 250 euros netos. Su filial puramente digital, Imagin, ofrece directamente 250 euros para nóminas de más de 1.500 euros, o 150 euros para nóminas de entre 900 y 1.499 euros.
No obstante, hay requisitos obligatorios, como domiciliar una nómina estricta de al menos 1.500 euros (o 2.500 euros si se opta por los modelos de smartphones más avanzados), además de cumplir con un mínimo de tres recibos domiciliados y tres compras trimestrales con tarjeta. Si bien, al tratarse de regalos de elevado valor material o económico, la penalización por incumplimiento exige una permanencia prolongada de 48 meses.
Siguiendo esta línea, en cuanto a Unicaja, el incentivo que ofrece la entidad a sus clientes es de hasta 450 euros brutos (364,50 euros netos) para aquellos clientes que trasladen su fuente principal de ingresos a la entidad. Al igual que en el resto de entidades, para aprovechar estas ventajas hay requisitos obligatorios, como domiciliar una nómina o pensión igual o superior a 1.200 euros (la bonificación baja a 350 euros brutos para ingresos de entre 600 y 1.199 euros). Si bien hay una obligación de mantener la nómina activa durante 24 meses.
Por último, en cuanto a Abanca, el incentivo que se ofrece al cliente es de hasta 500 euros brutos, 405 euros netos para nóminas superiores a 1.200 euros. Para sueldos más modestos, comprendidos entre los 800 y los 1.200 euros, el regalo se reduce a 185 euros brutos. La entidad exige un periodo de permanencia contractual de 24 meses y, como requisito obligatorio, el cliente debe domiciliar obligatoriamente la nómina por los importes indicados y alta a través de canales digitales.
