El Gobierno de Cantabria ha aprobado este jueves un decreto de concesión directa de subvenciones para fomentar la contratación en pymes, autónomos y entidades sin ánimo de lucro. Las ayudas, con carácter ‘minimis’, alcanzan hasta 15.000 euros por contrato de formación en alternancia para mujeres a jornada completa durante dos años, con incentivos adicionales que pueden elevar la cifra por encima de los 19.000 euros en microempresas de zonas rurales.
El Consejo de Gobierno ha hecho públicos los detalles del programa, que financiará dos tipos de contratos formativos —el de formación en alternancia y el de obtención de la práctica profesional— con cuantías variables según la duración y el perfil de la persona contratada. Se trata de ayudas directas, no competitivas: se conceden en régimen de ‘minimis’ al primer solicitante que cumpla los requisitos, hasta agotar la consignación presupuestaria que aparecerá en la convocatoria oficial.
Ayudas de hasta 15.000 euros: todos los importes según el contrato
El decreto aprobado establece una tabla de cuantías que depende del tipo de contrato, su duración y el sexo de la persona trabajadora. Para los contratos de formación en alternancia a jornada completa, los importes son los siguientes:
- De 6 meses a menos de 1 año: 3.500 euros para hombres y 4.000 euros para mujeres.
- De 1 año a menos de 2 años: 8.000 euros para hombres y 8.500 euros para mujeres.
- Duración máxima de 2 años: 14.500 euros para hombres y 15.000 euros para mujeres.
- Prórroga de contrato de al menos 1 año: 6.500 euros para hombres y 7.000 euros para mujeres.
En el caso de los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, igualmente a jornada completa, las cifras son algo superiores en los tramos más cortos:
- De 6 meses a menos de 1 año: 4.000 euros para hombres y 4.500 euros para mujeres.
- Duración máxima de 1 año: 9.500 euros para hombres y 10.000 euros para mujeres.
- Prórroga de 6 meses: 4.000 euros para hombres y 4.500 euros para mujeres.
Además, todas estas cuantías se incrementan en 1.000 euros cuando la persona contratada sea víctima de violencia de género, tenga una discapacidad reconocida o sea víctima de terrorismo. También se aplica ese plus si la empresa beneficiaria posee el distintivo ‘Sello Empresa Formadora de FP Dual de Cantabria’.
Las ayudas van desde los 3.500 euros por un contrato de seis meses para hombres hasta los 15.000 euros para mujeres en contratos de dos años, con extras que pueden sumar más de 4.000 euros adicionales.
Quién puede pedir la ayuda y los requisitos clave
Pueden optar pymes del sector privado —incluyendo autónomos y mutualistas de colegios profesionales— y entidades privadas sin ánimo de lucro con centro de trabajo en Cantabria. Los contratos subvencionables son los de formación en alternancia y los formativos para la práctica profesional, siempre a jornada completa; la norma no detalla el tratamiento de los contratos a tiempo parcial, por lo que conviene revisar las bases cuando se publiquen.
La contratación debe formalizarse después de la entrada en vigor de la orden de convocatoria y cumplir las condiciones de duración mínima exigidas. Es fundamental guardar toda la documentación que acredite la formación y la duración real del contrato, porque el organismo gestor podrá solicitar justificantes en cualquier momento.
Otro punto importante son los incrementos por tamaño y territorio. Si la empresa solicitante es una microempresa (plantilla inferior a 10 personas), la subvención se incrementará un 25%. Y si su domicilio fiscal está ubicado en un municipio considerado en riesgo de despoblamiento, se añadirá un 20% adicional. Ambos aumentos son acumulables entre sí y con los 1.000 euros extra por colectivos vulnerables.
Una apuesta por la formación dual y la lucha contra la despoblación
Más allá de los números, el decreto encaja con la tendencia de otras comunidades autónomas que incentivan la contratación formativa como vía para rejuvenecer plantillas y fijar talento en el medio rural. Cantabria ya contaba con líneas similares —como el programa de apoyo a la contratación indefinida—, pero esta nueva convocatoria destaca por la claridad de los tramos y por los sobrecostes que reconoce a micropymes y zonas despobladas.
La decisión de primar los contratos de formación en alternancia y práctica profesional refleja una apuesta decidida por la FP Dual, un modelo que a menudo cuesta arrancar en las empresas más pequeñas por la carga administrativa que supone. Los 15.000 euros para un contrato de dos años pueden cubrir casi la mitad del coste salarial de un aprendiz, lo que reduce el riesgo para el negocio.
Habrá que ver cómo se concreta el presupuesto en la orden de convocatoria y si la alta demanda agota rápido los fondos. De momento, el decreto da seguridad jurídica: quien contrate con arreglo a sus requisitos sabe exactamente qué ingreso va a recibir y cuándo.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: Aún no se ha abierto el plazo de solicitud. El decreto se aprobó el 23 de julio de 2026; la convocatoria se publicará próximamente en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC).
- ✅ Requisitos clave: Ser una pyme, autónomo o entidad sin ánimo de lucro con centro de trabajo en Cantabria. Los contratos deben ser de formación en alternancia o para la práctica profesional, a jornada completa y con la duración mínima indicada.
- 🌐 Dónde solicitarlo: Sede electrónica del Gobierno de Cantabria (sede.cantabria.es), una vez se publique la orden de convocatoria. Se necesitará certificado digital o Cl@ve.
- 💰 Importe o coste: Entre 3.500 y 15.000 euros por contrato, más incrementos del 25% para microempresas, del 20% para municipios en riesgo de despoblación y de 1.000 euros por contratar a víctimas de violencia de género o personas con discapacidad.
- ⚠️ Error a evitar: No calcular bien la duración exacta que exige cada tramo de ayuda o retrasar la justificación del contrato, ya que estas ayudas ‘minimis’ requieren acreditar el cumplimiento del período formativo.
