El Ayuntamiento de Valencia ha dado luz verde a las bases para la convocatoria de 100 plazas de Policía Local. Un movimiento que, según la documentación interna del consistorio, está diseñado para amortiguar la cascada de 150 jubilaciones previstas a lo largo de 2027. Solo de esta manera, sostienen, se podrá “mantener la capacidad operativa” del cuerpo.
La alcaldesa, María José Catalá, había prometido hace dos meses una incorporación inmediata de 60 agentes —personas que superaron pruebas anteriores sin obtener plaza— y 100 nuevas plazas. La realidad ha moderado ese discurso. La promesa de los 60 agentes no se ha materializado y, de las cien plazas, 30 serán por movilidad —concurso de méritos— y 70 por turno libre mediante oposición, con una reserva del 30% para mujeres.
El contexto lo explica una nota de la concejal de Personal, Julia Climent: “En el plazo de un año está prevista la jubilación de aproximadamente 150 agentes; conviene planificar con antelación para que el relevo se solape con las jubilaciones, evitando huecos de plantilla”. El mensaje es claro: no se trata de un aumento de efectivos, sino de un recambio generacional urgente.
Por qué Valencia activa ahora esta oferta de empleo público
El Ayuntamiento reconoce en documentos internos que la tramitación debe ser ágil. El proceso selectivo incluye pruebas físicas eliminatorias, examen psicotécnico, un periodo de formación en el IVASPE y prácticas en el municipio. Con todo ese itinerario, una convocatoria en 2026 difícilmente tendrá agentes en la calle antes de finales de 2027. La prisa está justificada: las jubilaciones masivas se concentrarán en 2027 y el consistorio quiere que los nuevos policías estén a punto para entonces.
El anuncio llega en un contexto político tenso. El concejal de Compromís, Ferran Puchades, califica el movimiento de “fraude a la ciudadanía” porque ni se incorporan los 60 agentes prometidos ni se refuerza realmente la plantilla. Además, recuerda que PP y Vox han aprobado en las Corts una reforma de la Ley de Coordinación de Policías Locales que permite a los ayuntamientos reservar hasta un 20% de plazas para militares, con reconocimiento de antigüedad a efectos salariales. Para la oposición, esa medida restringe aún más el acceso a los jóvenes que llevan años preparándose.
El Ayuntamiento aprueba las bases para 100 agentes con el fin prioritario de cubrir el relevo generacional y mantener el servicio, no de ampliar la plantilla.
Requisitos para presentarse a la convocatoria
A la espera de las bases definitivas que se publiquen en el Boletín Oficial de la Provincia, los requisitos habituales de acceso a la Policía Local de Valencia suelen incluir:
- Tener la nacionalidad española.
- Estar en posesión del título de Bachiller, técnico o equivalente.
- Poseer el permiso de conducir clase B.
- No superar la edad máxima, que en convocatorias anteriores ha sido de 30 años.
- Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
El requisito de estatura mínima —históricamente exigido— ha sido eliminado en muchas administraciones, por lo que es previsible que Valencia no lo imponga. No obstante, conviene revisar las bases en cuanto se publiquen.
Cómo es el proceso selectivo y las pruebas
El sistema de acceso será mixto. Para el turno libre, se seguirá el modelo de oposición; para la movilidad, un concurso de méritos. Las 70 plazas de turno libre se distribuirán con una reserva del 30% para mujeres, y las 30 plazas de movilidad se adjudicarán a agentes de otros cuerpos de policía local.
Las fases del proceso de oposición (turno libre) son eliminatorias:
- Pruebas físicas: ejercicios de velocidad, resistencia y fuerza, baremados según marcas.
- Examen psicotécnico: test de personalidad y aptitudes.
- Prueba de conocimientos: examen tipo test sobre el temario oficial que, hasta la fecha, no ha sido publicado.
- Reconocimiento médico: para verificar la aptitud física y psíquica.
Superadas las pruebas, los aspirantes deberán cursar la formación básica en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) durante varios meses, y posteriormente realizar prácticas en el Ayuntamiento de Valencia.
Análisis: ¿refuerzo o parche para la plantilla?
La lectura en frío de las cifras es inequívoca. Frente a 150 jubilaciones previstas —sin contar las anticipadas que siempre aparecen— el Ayuntamiento ofrece 100 plazas. La operación arroja un saldo negativo de al menos 50 agentes. No es un refuerzo, sino una reducción neta de efectivos a la que se suma el desgaste de una plantilla ya tensionada.
Aunque el proceso de selección arranque en 2026, la realidad administrativa ralentiza la llegada de los nuevos policías. Entre la publicación de las bases, la celebración de las pruebas y el periodo formativo, la incorporación efectiva se demorará hasta bien entrado 2027. Mientras tanto, los agentes en activo tendrán que absorber la carga de trabajo de quienes se jubilan.
La reserva del 20% para militares que permite la reforma autonómica, además, reduce las plazas disponibles para el resto de opositores. Para quienes llevan años preparando esta oposición, el horizonte se estrecha. Sin embargo, la alta demanda de empleo público estable —con sueldos que, en el caso de un agente de Valencia, pueden rondar los 1.600 euros brutos mensuales en 14 pagas— asegura una competencia intensa.
El aspirante que quiera hacerse con una de estas plazas debe asumir que el examen físico es el primer filtro duro. Muchos preparadores recomiendan empezar el entrenamiento al menos seis meses antes de la convocatoria. Quien domine el temario jurídico y, sobre todo, llegue a las pruebas en una forma física óptima, tendrá una ventaja real.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción se realizará a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valencia una vez que el Boletín Oficial de la Provincia publique las bases. Estos son los pasos previstos:
- Paso 1: Accede a la sede electrónica del Ayuntamiento o al portal de empleo público municipal.
- Paso 2: Identifícate con certificado digital, Cl@ve o el sistema de firma admitido.
- Paso 3: Localiza la convocatoria de “Agente de la Policía Local de Valencia” y rellena el formulario de instancia.
- Paso 4: Abona la tasa de examen (el importe se fijará en las bases) y adjunta la documentación requerida: titulación, DNI, carnet de conducir y, en su caso, los méritos para la movilidad.
- Paso 5: Registra la solicitud dentro del plazo. Guarda el justificante de presentación.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Ayuntamiento de Valencia.
- Número de plazas: 100 (70 turno libre + 30 movilidad).
- Sueldo estimado: Alrededor de 1.600 euros brutos mensuales en 14 pagas (sujeto a tabla salarial vigente).
- Fecha límite de inscripción: Pendiente de publicación en el BOP de Valencia.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica del Ayuntamiento de Valencia (valencia.es), apartado de Empleo Público.
