Lidl acaba de abrir un proceso de selección con 210 vacantes para sus centros logísticos de Madrid y Valencia. Sin necesidad de experiencia previa. Con contrato indefinido desde el primer día. La cadena alemana apuesta por perfiles sin bagaje laboral en un sector —la logística— que busca trabajadores estables y bien remunerados.
La expansión logística que impulsa la contratación
Lidl refuerza su red logística en España con la incorporación de estas 210 personas. Los dos centros logísticos, situados en la Comunidad de Madrid y en la provincia de Valencia, operan dentro de un plan de crecimiento de la compañía que ya suma más de 19.700 empleados en todo el país. La empresa no ha hecho pública una fecha límite de incorporación, pero el volumen de plazas y el carácter indefinido de los contratos sugieren que se trata de una convocatoria de incorporación progresiva durante los próximos meses.
La selección se canaliza exclusivamente a través del portal oficial de empleo de Lidl. No se precisa experiencia en el sector de la distribución, un requisito que abre la oportunidad a candidatos que buscan su primer empleo, a personas que quieren cambiar de sector o a trabajadores con trayectorias no cualificadas.
Perfiles buscados y condiciones laborales
La oferta de empleo se concentra en perfiles operativos de almacén. Estos son los puestos más demandados:
- Mozo de almacén: sin experiencia previa. Tareas de carga, descarga y organización de mercancía paletizada.
- Operario de picking / preparador de pedidos: sin experiencia. Uso de terminales de radiofrecuencia para la preparación de pedidos.
- Carretillero: valorable el carné de carretilla en vigor, aunque la empresa ofrece formación interna para obtenerlo.
Lidl ofrece contrato indefinido desde el primer día en todos los casos. La jornada es completa, de lunes a domingo con descansos rotativos; la empresa no ha detallado el horario concreto, pero el convenio colectivo del sector de la logística establece sistemas de turnos que incluyen fines de semana y festivos. El salario se ajusta al convenio colectivo estatal de empresas de logística y transporte de mercancías, que para un puesto de mozo o preparador suele partir de unos 1.450 euros brutos mensuales en catorce pagas, un 12% por encima del salario mínimo interprofesional vigente en 2026. La empresa no ha especificado complementos salariales adicionales, aunque es habitual que el sector los incluya por nocturnidad, trabajo en festivo o productividad.
Un contrato indefinido en logística desde el día uno sin pedir experiencia es más atractivo que muchas ofertas que exigen meses de formación. Lidl apuesta por perfiles sin bagaje laboral en un sector con alta demanda.
Análisis: un empleo estable en un sector que no deja de crecer
La logística ha sido uno de los sectores con mayor creación de empleo en España durante la última década. La demanda de profesionales no cualificados se mantiene alta, pero no siempre viene acompañada de contratos estables: muchas empresas optan por fórmulas de temporalidad para cubrir picos de actividad. Por eso, que Lidl vincule estas 210 plazas a contratos indefinidos desde el inicio es una señal clara de su apuesta por plantillas fijas en un mercado que roza el pleno empleo en grandes áreas metropolitanas.
No obstante, conviene tener presente la contrapartida: la operativa de un centro logístico exige disponibilidad para trabajar en turnos rotatorios. El convenio colectivo del sector regula el descanso semanal, pero no lo asegura en fin de semana: es habitual que los nuevos ingresos comiencen en turnos de tarde o noche, y la adaptación al ritmo físico del almacén no siempre es inmediata. Quienes se inscriban deben valorar si están dispuestos a asumir esa flexibilidad horaria.
En todo caso, la oferta de Lidl representa una oportunidad real de conseguir un empleo estable sin haber pasado antes por un almacén. La empresa tiene un historial de conversión de contratos temporales a indefinidos en los últimos ejercicios, según sus propios comunicados de plantilla, y la formación interna que ofrece (como el carné de carretilla) puede mejorar la empleabilidad a largo plazo del trabajador.
📝 Cómo enviar el currículum
El proceso de inscripción se realiza íntegramente por internet. Solo se necesita un CV actualizado y una cuenta de correo electrónico.
- Paso 1: Accede al portal de empleo oficial de Lidl en empleo.lidl.es.
- Paso 2: Crea un perfil de candidato o inicia sesión si ya tienes uno. No se requiere experiencia previa.
- Paso 3: En el buscador, filtra por ubicación: Madrid o Valencia. Selecciona la categoría ‘Logística / Almacén’.
- Paso 4: Adjunta tu currículum y completa los datos personales requeridos. No es necesaria carta de presentación, pero si tienes alguna formación relevante (carretilla, informática básica) indícala en el formulario.
- Paso 5: Revisa los datos antes de enviar la solicitud. Recibirás un acuse de recibo en tu correo electrónico en un plazo de 24 horas. La empresa se pondrá en contacto con los candidatos preseleccionados por teléfono para una primera entrevista.
Plazo de inscripción: Abierto mientras haya vacantes disponibles. Al tratarse de una convocatoria con plazas indefinidas y continuas, se recomienda inscribirse cuanto antes. Requisito mínimo: Ser mayor de edad y tener autorización para trabajar en España. No se pide titulación ni experiencia.
