Mercadona busca 5.000 trabajadores para la campaña de verano. La cadena valenciana ofrece contratos con sueldos que pueden alcanzar los 2.346 euros al mes tras varios años de antigüedad y 37 días de vacaciones al año. Las vacantes, todavía abiertas en toda España, no exigen experiencia previa.
Por qué Mercadona refuerza su plantilla este verano
El grupo presidido por Juan Roig puso en marcha a principios de marzo su plan de contratación estacional con el objetivo de incorporar alrededor de 5.000 personas a una plantilla que ya supera los 110.000 empleados. La demanda aumenta entre junio y septiembre, y la compañía necesita garantizar el servicio en sus tiendas, bloques logísticos y servicios online durante los meses de mayor afluencia.
Aunque el proceso de selección lleva activo tres meses, cientos de ofertas siguen disponibles en su portal de empleo. Mercadona no ha cubierto todas las vacantes previstas y mantiene abierta la recepción de currículums hasta completar las plazas.
Perfiles buscados y condiciones salariales
Las vacantes se concentran en dos grandes categorías:
- Personal de supermercado (cajas, reposición, charcutería, pescadería, frutería, panadería).
- Repartidor/a para supermercado (reparto a domicilio y recogida de pedidos online).
Además, hay oportunidades de larga duración en oficinas, centros logísticos (preparadores de pedidos para almacén), atención al cliente, técnicos de mantenimiento multitarea y Mercadona IT.
Las condiciones laborales se detallan en cada oferta, pero la compañía ofrece tres modalidades de jornada:
- Jornada completa de 40 horas semanales: retribución bruta mensual de 1.734 euros, que progresa hasta 2.346 euros a partir del cuarto año de antigüedad.
- Media jornada de 20 horas semanales: 867 euros brutos al inicio, con posibilidad de llegar a 1.173 euros tras tras cuatro años.
- Jornada de 15 horas semanales: 650 euros brutos, con subida hasta 879 euros en el cuarto año.
A estos importes se suma una prima de resultados anual ligada al cumplimiento de objetivos. Todos los contratos incluyen 37 días naturales de vacaciones y formación desde el primer día, sin necesidad de experiencia. Además, Mercadona publica los horarios con antelación para facilitar la conciliación familiar.
El sueldo base ya supera el SMI desde el primer día y la progresión salarial es una de las más generosas del sector de la distribución alimentaria.
Análisis: ¿Es realmente una oportunidad rentable?
El principal reclamo de estas ofertas es el techo salarial de más de 2.300 euros mensuales. Sin embargo, hay que leer la letra pequeña: esa cifra solo se alcanza después de cuatro años de antigüedad y en jornada completa. El punto de partida real para un trabajador a 40 horas es de 1.734 euros brutos, lo que aun así sitúa el sueldo por encima del salario mínimo y del convenio estatal del sector del comercio.
La ausencia de requisitos de experiencia y la formación interna son dos ventajas claras, sobre todo para personas que buscan su primer empleo o quieren cambiar de sector. Mercadona tiene fama de valorar la promoción interna: muchos responsables de tienda empezaron como reponedores. La planificación horaria anticipada, aunque adaptada a las necesidades de la empresa, es un punto poco habitual en el ‘retail’ que los empleados valoran positivamente.
¿El mayor riesgo? La disponibilidad total durante la campaña estival: turnos rotativos, trabajo en fines de semana y la exigencia de cubrir picos de demanda. Si no te importa la flexibilidad horaria, es una puerta de entrada sólida a una empresa con proyección.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza exclusivamente a través del portal de empleo de Mercadona. La empresa no acepta solicitudes por teléfono, correo electrónico ni redes sociales.
- Paso 1: Accede al portal de empleo y crea un perfil de candidato o inicia sesión si ya tienes cuenta.
- Paso 2: Busca ofertas con la referencia “Campaña de Verano 2026” y selecciona tu provincia.
- Paso 3: Revisa las vacantes disponibles y elige la que mejor se adapte a tu disponibilidad horaria (jornada completa, media o reducida).
- Paso 4: Adjunta tu currículum actualizado y completa los datos personales solicitados.
- Paso 5: Confirma la inscripción. Si tu perfil encaja, el equipo de selección contactará en las semanas siguientes para iniciar el proceso.
Plazo de inscripción: Abierto hasta agotar las vacantes. Requisito mínimo: No se pide experiencia; es imprescindible disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana durante la campaña.
