Los millennials son considerados la generación más productiva, en la que abundan los títulos profesionales y las ambiciones de crecimiento. Los millennials ocupan el rango etario que nacieron entre principios de 1980 y principios del 2000 y es uno de los sectores más convocados por las grandes empresas. Sin embargo, esta tendencia se vio en decadencia y, lo que parecía ser una promesa del mercado laboral, se vio afectado por la llegada de un nuevo grupo que la sociología también definió como la Generación Z.
En un mundo cada vez más rápido, la edad es un factor fundamental y una señal de progreso. Aunque a veces esta también puede ser la causa de que algunas personas sufran la falta de empleo y se complique así el ascenso social. Por este factor, el grupo conformado por los millennials comenzaron a ser considerados como «mayores» para el mercado del trabajo y sus posibilidades de ascensos derrotadas por las generaciones sucesoras.
3Ser felices en el trabajo, los factores que no preocupan a los millennials
Las costumbres laborales y los objetivos de vida también fueron variando a lo largo del tiempo. Los estudios y estadísticas que analizan las nuevas generaciones van demostrando objetivos disímiles a los que los padres de los millennials y los anteriores conjuntos etarios. De acuerdo a otro informe difundido, que se llevó adelante por la empresa de servicios de nómina ADP, se reveló que sólo uno de cuatro personas dentro de la categoría millennials prioriza la felicidad en el trabajo.
De acuerdo a esta encuesta, un 56% de los abordados prioriza su salario en comparación con el 44% de los jóvenes de 18 a 24 años. Este grupo da más valor al crecimiento profesional que las generaciones antecesoras y que las precedentes, situando a este rango dentro de los «más trabajadores» del mercado. En este informe también se destacó que los europeos son mucho más propensos que los norteamericanos a favorecer el disfrute diario en el trabajo y la seguridad laboral.
