Los millennials son considerados la generación más productiva, en la que abundan los títulos profesionales y las ambiciones de crecimiento. Los millennials ocupan el rango etario que nacieron entre principios de 1980 y principios del 2000 y es uno de los sectores más convocados por las grandes empresas. Sin embargo, esta tendencia se vio en decadencia y, lo que parecía ser una promesa del mercado laboral, se vio afectado por la llegada de un nuevo grupo que la sociología también definió como la Generación Z.
En un mundo cada vez más rápido, la edad es un factor fundamental y una señal de progreso. Aunque a veces esta también puede ser la causa de que algunas personas sufran la falta de empleo y se complique así el ascenso social. Por este factor, el grupo conformado por los millennials comenzaron a ser considerados como «mayores» para el mercado del trabajo y sus posibilidades de ascensos derrotadas por las generaciones sucesoras.
4La situación de la Gen Z y la diferencia con los millennials
A pesar de que las nuevas modalidades tienen a ubicar a los millennials dentro de los grupos que más priorizan su trabajo, los integrantes de la Generación Z también eligen hacer dinero a ser felices, según ADP. En el ya citado informe se encontró que los jóvenes de 16 a 24 años eran los menos propensos a preocuparse por la flexibilidad de horarios en un rol, en contraste con los “baby boomers” mayores de 55 años.
Los expertos que llevaron adelante este análisis, destacaron que los más jóvenes dentro de la empresa están preocupados por el futuro profesional, aunque otros también muestran una clara tendencia a la libertad. “El deseo de arreglos de trabajo flexibles no va a desaparecer, simplemente se está repriorizando junto con otros atributos laborales que los trabajadores valoran, como la progresión en la carrera y el disfrute del trabajo,” dice la Dra. Nela Richardson, Economista Jefe de ADP.
