Los millennials son considerados la generación más productiva, en la que abundan los títulos profesionales y las ambiciones de crecimiento. Los millennials ocupan el rango etario que nacieron entre principios de 1980 y principios del 2000 y es uno de los sectores más convocados por las grandes empresas. Sin embargo, esta tendencia se vio en decadencia y, lo que parecía ser una promesa del mercado laboral, se vio afectado por la llegada de un nuevo grupo que la sociología también definió como la Generación Z.
En un mundo cada vez más rápido, la edad es un factor fundamental y una señal de progreso. Aunque a veces esta también puede ser la causa de que algunas personas sufran la falta de empleo y se complique así el ascenso social. Por este factor, el grupo conformado por los millennials comenzaron a ser considerados como «mayores» para el mercado del trabajo y sus posibilidades de ascensos derrotadas por las generaciones sucesoras.
2Los millennials y su visión de futuro en el mundo laboral
El mercado laboral es muy competitivo y muchos consideran que la edad es determinante para ocupar ciertos roles, a pesar de la experiencia profesional. El mayor peligro de los millennials en la actualidad es ser desplazado por un grupo de edad menos competente, pero sí más funcional a los designios de una empresa. Sin embargo, el empleo y la situación económica sigue siendo de creciente preocupación para los jóvenes españoles.
De acuerdo a un último informe de ‘Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey», los millennials españoles y los integrantes de la Gen Z son optimistas sobre las condiciones económicas del país y consideran que mejorarán con el tiempo. Este grupo de personas está preocupado por su futuro profesional, aunque considera que pueden desistir de un buen empleo de acuerdo a sus lemas en la vida. Según este estudio, casi nueve de cada diez millennials (87 %) y GenZ (84 %) se muestran más dispuestos a rechazar trabajos o trabajadores que no se alineen con sus valores.
