domingo, 2 junio 2024

Uno de cada tres autónomos puede ser sancionado por no llevar a cabo el registro salarial

santander autonomos

En marzo de 2019 se modificó el Estatuto de los Trabajadores y se estableció para los empresarios la nueva obligación de llevar un registro salarial de todos sus empleados. Por disposición expresa del Real Decreto 902/2020, desde el 7 de marzo de 2021 todos los empleadores que tengan a su cargo más de 50 empleados deben llevar este registro.

Ocurre que muchos de esos empleadores que están al frente de pequeñas plantillas son autónomos, y resulta que muchos de ellos no están cumpliendo con lo que dice la ley. Algo que sucede, en la mayoría de los casos, por desconocimiento de esta obligación.

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La cosa no mejora entre las pymes

registro de salarios

Los autónomos están teniendo problemas para adaptarse a la nueva regulación, pero tampoco para las pymes está resultando fácil. De hecho, un 70% de ellas manifiesta tener problemas para ponerse al día en lo que respecta al registro salarial.

A pesar de ello, los informes realizados por diferentes consultoras revelan que se están consiguiendo avances en esta materia. Se estima que un 90% de las pymes con más de 50 trabajadores ya cuenta con un Plan de Igualdad o están en proceso de negociarlo, y esto supone un incremento del 20% con respecto a hace un par de meses.

Mayka J.
Mayka J.
Jurista por formación y escritora por vocación. Llevo más de diez años dedicada al mundo de la redacción con especialidades como Derecho, pymes, autónomos, emprendimiento y marketing digital.

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