‘NWA MI’: el poderoso mensaje de Rosa Peñasco que une continentes y religiones en El Camino de Santiago

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La escritora Rosa Peñasco publica su última novela, ‘NWA MI, África en El Camino de Santiago’, un ejercicio de integración que une culturas y continentes. La original historia, gira en torno a una niña yoruba que huyó de su aldea para zafarse de una mutilación genital. Años después, siendo una Menor Extranjera No Acompañada (MENA), terminará siguiendo unas extrañas flechas amarillas. ‘NWA MI’ ha sido calificada como «obra maestra», «magia en estado puro» y un «viaje interior por África y España»

La escritora Rosa Peñasco acaba de publicar su última novela, titulada NWA MI, África en El Camino de Santiago a través de Amazon. La novela está disponible en formatos ebook, tapa dura y tapa blanda y va dirigida a mercados tanto nacionales como internacionales. De hecho, la autora ha presentado la novela para concursar en el «Premio Literario Amazon 2023».

«NWA MI» es una frase yoruba que significa ‘en busca de mí’. Desde que Beth, su protagonista, escuchó cómo salía de los labios de su madre justo antes de morir, no dejará de pronunciarla mientras atraviesa infinidad de lugares peligrosos de la tierra.

NWA MI, África en El Camino de Santiago no es una historia más sobre el famoso itinerario. NWA MI es un auténtico ejercicio de integración y humanidad que logra unir realidades aparentemente tan dispares como África y Europa, trascendiendo fronteras, épocas, religiones y culturas.

La novela relata la historia de Beth, una Menor Extranjera No Acompañada (MENA), que siendo solo una niña huyó de una boda obligada y la mutilación genital en su aldea de Nigeria, situada en plena Meseta Yoruba. Años después y tras un periplo sin fin, Beth llegará, sin saberlo, a El Camino de Santiago. Al final de su viaje y siguiendo unas extrañas flechas amarillas, Beth se encontrará con Ana, la singular dueña de un albergue que la recibe como una madre a una hija, creándose un vínculo entre ambas que cambiará sus vidas para siempre.

El peculiar encuentro, transmite un mensaje poderoso de búsqueda interior, resiliencia, coraje y sororidad entre sus protagonistas, reforzado con toques de realismo mágico y un gran rigor histórico.

La autora invita a reflexionar sobre la universalidad del Camino de Santiago, que no puede de verdad existir sin las huellas de África. Por ello, en NWA MI, El Camino se enriquece y completa con las huellas de Beth, la primera peregrina africana en su ruta.

Desde su lanzamiento, la novela ha recibido críticas muy positivas tanto de diversos medios, siendo exaltada por su realidad, actualidad y magia. A su vez, destacan las reseñas de los lectores de Amazon que la describen como «Magia en estado puro», «Un viaje interior por África y España» y «La obra Maestra de Rosa Peñasco».

Por la universalidad de las diversas temáticas abordadas en NWA MI, así como su innegable relación con los Derechos Humanos y el propio Camino de Santiago, en vez de una presentación usual de la obra, Rosa Peñasco prefiere invitar a crear sinergias sociales, personales e institucionales para que todo el mundo aporte ideas e iniciativas, contribuyendo a expandir el mensaje de «NWA MI»: tanto en lugares emblemáticos de El Camino de Santiago o, por ejemplo, en la Casa de África, y siempre en entornos en los que pudieran alzar su voz, mujeres comprometidas con la erradicación de la mutilación genital femenina. 

Rosa Peñasco es autora de obras tan conocidas como La copla sabe de leyes: el matrimonio, la separación, el divorcio y los hijos en nuestras canciones; La sumisa insumisa (premio de novela ciudad de Irún), Mi madre-niña: un viaje al corazón del alzhéimer que dio lugar al «Proyecto Alzhéimer solidario» y es objeto de estudio en líneas de Investigación en la Universidad, poesía mística como  In Teresa: siete moradas, siete chakras y energía kundalini en Teresa de Jesús, ensayos científicos y varios títulos que abarcan géneros y temáticas diversas. 

Rosa Peñasco compagina la escritura con su trabajo como profesora en la Universidad (UNED), aunque desde siempre intenta unir ambos mundos, integrando ciencia y arte, Derecho y Literatura. En cualquier caso, «Se declara palabrarista porque le encanta hacer malabaes con las palabras» (Instagram: @rosa.palabrarista).

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NWA MI, África en El Camino de Santiago

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La vuelta a la rutina en el hogar, más sencilla que nunca, gracias a estos consejos de Glass by Gaviota

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ZOE de Glass by Gaviota Merca2

Después de uno de los veranos más extremos en dos décadas, Glass by Gaviota, firma experta en soluciones arquitectónicas y decorativas, propone una serie de consejos para la vuelta a la rutina. Recomendaciones en clave de ahorro energético y control del clima para afrontar un otoño que promete ser caluroso

Según la AEMET (Agencia Estatal de Meteorología) el pasado verano fue el más caluroso en 20 años, solo superado de media por el de 2003. Por ello, los cambios drásticos de temperatura y la vuelta a la rutina generan la necesidad de optimizar los espacios al aire libre dentro del hogar. Al mismo tiempo, se vuelve necesario preparar las estancias interiores para la llegada del otoño.

En este contexto, Glass by Gaviota, marca de referencia en soluciones destinadas al confort con un fuerte componente sostenible, propone una serie de consejos en clave de funcionalidad, decoración y ahorro energético.

Confort para dar la bienvenida al otoño: pérgolas bioclimáticas llenas de ventajas
Es recomendable seguir sacando partido a las estancias al aire libre, como porches, jardines o terrazas. Conscientes de la necesidad de ofrecer soluciones en este sentido, se presentan las icónicas pérgolas bioclimáticas (gama Climatika) de Glass by Gaviota, en la que destacan las formas y acabados ultra sencillos, pero adaptables a cualquier tipo de hogar. Además, para estos días en los que acechan lluvias y tormentas, existe una variante específica de la marca, Clima Rain.

Consejos para la vuelta al teletrabajo y a la rutina en el hogar: el otoño más práctico y funcional
Pero no todo es ocio al aire libre. Glass by Gaviota atiende a las necesidades que puedan generarse en el entorno académico o profesional dentro del hogar. Así, se hace eco del informe Hash de Teletrabajo en España, ofrecido por El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). El informe refleja que el trabajo remoto habitual se sitúa en un 6,4%, mientras que el teletrabajo ocasional aumenta del 5,7% hasta el 6,1%.

Algo que pone de manifiesto la necesidad de acondicionar los espacios disponibles para reconvertirlos en home-offices. Para conseguirlo, el usuario:

  • Debería definir bien el espacio físico donde se pretende desempeñar el trabajo, pudiendo variar de zona. Por ejemplo, con la llegada del mes de septiembre, teletrabajar en la terraza o el jardín es posible porque ya no hay temperaturas ‘extremas’.
  • El orden, la limpieza y la organización también son claves en la vuelta a la rutina de trabajo en casa, por lo que es preferible asegurarlos.
  • Consciente de estas necesidades, se encuentra Zoe, la línea de cortinas deslizantes de Glasss by Gaviota que promueve la sensación de ligereza con un desplazamiento hiper sutil del cristal (gracias a un sistema de carros dobles regulables). Zoe es capaz de combatir el temido ruido ambiente cuando se está trabajando y, al mismo tiempo, protege del clima manteniendo una temperatura equilibrada en la estancia.

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Repsol y ENI enviarán componentes para producir combustible en Venezuela, según Sembrar el petróleo

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Repsol y ENI han comenzado a enviar componentes para reactivar la industria petrolera venezolana como ya han confirmado otros medios especializados

Una gran oportunidad se le ha presentado a la estatal petrolera venezolana a raíz de las alianzas con las empresas ENI de Italia y la española Repsol, según el medio especializado Sembrar el petróleo.

Representantes de ambas empresas han confirmado a El País de España que enviarán a Venezuela suministros de nafta y otros componentes necesarios para producir combustible. 

El 28 de agosto de este año fue designada la junta directiva actual de PDVSA, mediante el Decreto Presidencial Nº. 4.846, la cual está conformada por: Pedro Rafael Tellechea, presidente de la junta directiva y presidente; Héctor Andrés Obregón, vicepresidente Ejecutivo; Luis Enrique Molina Duque; vicepresidente de Exploración y Producción; Heifred Joselin Segovia Marrero, vicepresidente de Finanzas; Gustavo Adolfo Boadas, vicepresidente de Refinación; Luis González Núñez, vicepresidente de Gas; Ronny Rafael Romero, vicepresidente de Asuntos Internacionales; Génesis Ron Solano, vicepresidente de Comercio y Suministro Internacional; Juan Carlos Díaz Socorro, vicepresidente de Comercio y Suministro Nacional y Leily Beatriz Ferrer, vicepresidente de Planificación e Ingeniería.

De acuerdo a lo vertido en el artículo de El País, Tellechea y su equipo han ido recuperando de manera progresiva la producción de petróleo y de combustible y es probable que los acuerdos con empresas energéticas europeas representen un impulso significativo para que las cifras den un salto importante. La entrada en escena de multinacionales como ENI y Repsol han abierto una puerta de esperanza para los habitantes de las provincias del país caribeño, que son los que han cargado con el peso de la merma en la producción de gasolina.

La relación entre las empresas europeas y PDVSA no se limita al suministro de componentes necesarios para la refinación de petróleo, las operaciones conjuntas incluyen la explotación de gas en el Proyecto Cardón IV, que ha sido certificado con una reserva de 15 billones de pies cúbicos. Ese potencial gasífero tiene suma importancia por el deseo de Venezuela de convertirse en un proveedor de gas para una Europa preocupada por la Guerra de Ucrania y para el país caribeño que está ávido de ese hidrocarburo para mantener operativa su industria de generación de energía eléctrica. 

Las alianzas entre PDVSA, ENI y Repsol datan de la década de los 90 del siglo XX, cuando ambas empresas empezaron a operar en Venezuela pero las idas y vueltas de esas relaciones han estado marcadas por los roces del gobierno de Nicolás Maduro con algunos protagonistas de la comunidad internacional y el alejamiento más significativo se produjo como consecuencia de las sanciones impuestas por la Oficina para el Control de Activos Extranjeros de Estados Unidos, que ha «maniatado» la capacidad de la estatal presidida por Tellechea.

La flexibilización de algunos puntos del paquete de sanciones y la normalización de algunas relaciones, en el marco de las charlas entre Estados Unidos y el gobierno de Maduro, parece haber creado un clima propicio para retomar una cooperación que supo tocar picos muy altos en los tiempos en los que Venezuela era la potencia energética del continente americano.

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Banco Sabadell, primer banco en digitalizar el cambio de presidente en comunidades de propietarios

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Banco Sabadell, primer banco en digitalizar el cambio de presidente en comunidades de propietarios

Banco Sabadell utilizará la solución tecnológica de DEH Online para permitir que los clientes de la entidad bancaria puedan reducir la carga de trabajo y recursos que el trámite presencial exigía a comunidades de propietarios y administradores de fincas. Por primera vez, más de 300.000 comunidades de propietarios clientes de Banco Sabadell podrán gestionar el trámite anual de cambio de presidente con una firma telemática, sin citas ni desplazamientos

DEH Online, la compañía pionera en Europa y líder en España en el desarrollo de soluciones que facilitan el negocio de despachos profesionales y administradores de fincas, ha firmado un acuerdo con Banco Sabadell, para que sea la primera entidad bancaria en incluir en su oferta el servicio de firma telemática para gestionar digitalmente el trámite de cambio de presidente de las comunidades de propietarios. 

Banco Sabadell, uno de los principales grupos bancarios del sistema financiero español, ha colaborado activamente con DEH Online en la creación de una nueva solución de firma telemática que permite, por primera vez, realizar el proceso de cambio de presidente de las comunidades de propietarios digitalmente, en cualquier momento y desde cualquier lugar, sin necesidad de citas ni desplazamientos. 

En total, en España hay más de 1,2 millones de comunidades de propietarios que gestionan cada año más de 40.000 millones de euros, y Banco Sabadell es la entidad de referencia en el sector. Ya reúne como clientes a un 30% de las comunidades de propietarios en España —alrededor de 300.000— y con esta nueva iniciativa obtiene una herramienta diferencial para aumentar aún más su cuota de mercado. 

Eficiencia operativa y ahorro de recursos 
La Ley de Propiedad Horizontal contempla que las comunidades de propietarios en España tienen que proceder anualmente al cambio de su presidente, dando como resultado un alto volumen de gestiones presenciales para las propias comunidades, los administradores de fincas y los bancos. Esto se traduce en una exigente carga de tiempo y recursos para todas las partes implicadas. 

Hasta ahora, para consolidar el proceso de designación del nuevo presidente que asume la responsabilidad de las cuentas de la comunidad, el administrador de fincas tenía que concertar una cita en la entidad bancaria correspondiente y reunirse allí con él y un agente del banco, para entregarle la documentación requerida, rellenar formularios a mano y firmar un sinfín de documentos.  

La nueva firma telemática de DEH Online digitaliza por completo el proceso, agilizándolo y poniendo fin a la necesidad de ejecutarlo presencialmente en una sucursal. El administrador de la comunidad de propietarios ya puede cumplimentar y enviar los formularios pertinentes a la entidad bancaria desde su propia oficina y el presidente entrante aceptar la documentación de manera rápida y sencilla con una firma validada por el propio banco. 

«Presentarse en la oficina del banco para firmar un cambio de presidente ya es cosa del pasado. Para DEH Online es un orgullo colaborar con una entidad de la magnitud de Banco Sabadell y proporcionarles una herramienta con la que podrán suprimir cientos de miles de gestiones presenciales, ahorrando tiempo y recursos que podrán enfocar en aspectos más estratégicos del negocio», dice Manuel Galán, director general de DEH Online. 

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Los españoles invierten 70 euros al mes en trasteros

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sole martinez gerente aess Merca2

En España se alquilan minialmacenes por un promedio de 11 meses al año según la Asociación Española de Self Storage (AESS)

La escasez de espacio de almacenamiento en las viviendas y el auge de profesionales independientes y pequeñas empresas que operan online ha llevado a un crecimiento sostenido en la demanda de espacios de almacenamiento adicionales en toda España. Este problema es particularmente evidente en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia o Sevilla, aunque afecta cada vez más a todas las áreas urbanas del país. Como resultado, un número significativo de clientes particulares y profesionales se ven obligados a recurrir al alquiler de trasteros para dar cabida a sus pertenencias, herramientas, o mercancías.

Según datos aportados por la AESS (Asociación Española de Self Storage), los trasteros en España se alquilan por un promedio de 11 meses al año y el usuario de los mismos suele repetir casi siempre. En el caso de los profesionales, la duración de las estancias son mayores y suelen valorar la flexibilidad de estos espacios para adaptarse a sus necesidades comerciales cambiantes. 

Sole Martínez, Gerente de la AESS, explica que «quién lo usa una vez, suele repetir ya que comprenden la ventaja de convertir un gasto que antes era fijo en un gasto variable, pagando solo cuando lo necesitan».

El retrato robot del usuario de trasteros establecido por la AESS también señala que es una persona de entre 35 y 65 años, residente en una gran ciudad, que además invierte un promedio de 70 euros al mes (aunque esto varía según la ciudad e incluso el barrio) y que vive a tan solo 10 minutos del centro del Self Storage al que acuden. En el caso de profesionales y empresas, su elección de ubicación depende en gran medida de su área de influencia laboral, y buscan espacios de almacenamiento más amplios. 

Martínez explica que «es un servicio que puede ser utilizado por personas de todas las edades y situaciones, desde jóvenes que alquilan un trastero al mudarse de casa hasta personas mayores que necesitan liberar espacio en sus hogares a medida que sus hijos abandonan el nido». Además añade que «aproximadamente el 80% de los clientes de un centro de Self Storage de una ciudad viven o trabajan a menos de 8-10 minutos del centro en cuestión».

Los precios de los trasteros varían considerablemente según la ubicación específica de cada centro y la oferta en el mercado circundante. En Madrid, por ejemplo, los precios oscilan entre 40 y 100 euros al mes por un espacio de 2 metros cuadrados, mientras que en Barcelona, varían entre 70 y 100 euros al mes para el mismo espacio. Para espacios de 4 metros cuadrados, los precios en Madrid van desde 70 a 100 euros al mes, mientras que en Barcelona se encuentran en un rango de 60 a 120 euros al mes.

Según la AESS actualmente el mercado se mueve por un 60% de particulares y un 40% de profesionales, especialmente pequeñas empresas y autónomos. Esto marca una diferencia cada vez más estrecha entre estos dos tipos de clientes, que suele reducirse o incluso invertirse en centros ubicados en áreas donde las empresas tienen un mejor acceso a los servicios que ofrecen los centros de Self Storage. 

Los servicios más demandados por los usuarios que alquilan trasteros son: disponibilidad 24/7, estacionamiento para carga y descarga, sistemas de alarma, servicios logísticos, videovigilancia, venta de material de embalaje, carretillas para transporte de producto, recogida/entrega a domicilio, áreas de reunión, Smart lockers para recepción y envío de paquetes, control de temperatura y control sanitario.

Martínez destaca que «los particulares suelen contratar servicios adicionales como mudanzas y/o recepción de paquetería junto con el espacio de almacenamiento, mientras que las empresas utilizan los minialmacenes como almacenes logísticos de última milla e incluso para la domiciliación de empresas y zonas de reuniones, convirtiendo un antiguo gasto fijo en variable».

Acerca de AESS
La Asociación Española de Self Storage (AESS) es la única asociación oficial en España y es miembro de FEDESSA (Federación Europea de Asociaciones de Self Storage). Su objetivo principal es unificar la visión del sector del Self Storage a través de todos los agentes involucrados (operadores, proveedores, inversores) informando e incrementando la notoriedad pública de este sector. Reúne tanto a grandes operadores como a pequeños, que ofrecen soluciones de autoalmacenaje a particulares y empresas, cumpliendo con un estricto código deontológico y garantizando un servicio de calidad al cliente final además de velar por la salud del sector en España.

Fuente Comunicae

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Samuel Yebra y Easy Home: la revolución de la vivienda modular sostenible

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Easy Home, con Samuel Yebra García a la cabeza, está innovando en el campo de las viviendas modulares sostenibles. La empresa ofrece soluciones multifuncionales que van más allá de la vivienda, incluyendo invernaderos ecológicos y espacios para nómadas digitales. Con planes de expansión internacional y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la transparencia a través de la tecnología Blockchain, Easy Home se posiciona como un referente en soluciones habitacionales del futuro

En un contexto donde la sostenibilidad y la eficiencia energética son cada vez más cruciales, la empresa canaria Easy Home bajo el liderazgo de Samuel Yebra García, está marcando un hito. Fundada en 2018, la compañía ha establecido su base en la Zona Especial Canaria (ZEC) y ha desarrollado viviendas modulares sostenibles que son mucho más que simples estructuras habitacionales.

Para Samuel Yebra: «Nuestro compromiso no es solo construir viviendas, sino crear soluciones habitacionales que sean sostenibles y eficientes. Utilizamos tecnología Blockchain para garantizar la transparencia en todo el proceso constructivo».

Más que viviendas: soluciones multifuncionales
Easy Home no se limita a la construcción de viviendas. Su enfoque modular y sostenible se extiende a invernaderos ecológicos para el sector agrícola y a espacios de trabajo para nómadas digitales. «La versatilidad de las construcciones permite adaptarlas a diferentes necesidades. 

La empresa ha adquirido terrenos en el municipio de El Paso, en la isla de La Palma, con el objetivo de ofrecer viviendas dignas a las familias afectadas por la erupción del volcán Tajogaite. «Es una solución real y sostenible. Estas viviendas no solo son móviles, sino que también son reciclables, lo que permite su reubicación y adaptación a diferentes fines», añade Yebra García.

Con planes de expansión en el horizonte, Easy Home ya ha captado la atención de inversores internacionales. «Hemos recibido propuestas de Marruecos y Arabia Saudí. Modelo perfectamente exportable y adaptable a diferentes entornos geográficos y climáticos».

Samuel Yebra: «El futuro es verde y modular»
La tecnología Blockchain es un pilar en la visión de Easy Home. «Esta tecnología nos permite ofrecer una trazabilidad completa, desde la producción hasta la comercialización, especialmente en el sector agrícola», señala Samuel Yebra García. La empresa también está trabajando en el desarrollo de una «urbe tecnológica avanzada» en el municipio de Agüimes, que servirá como centro de investigación y de interpretación de datos.

Samuel Yebra es un empresario muy vinculado empresarialmente con Marruecos, concretamente con el grupo Valoris con el que está negociando la construcción de la primera fábrica de vivienda modular en Marruecos. «Es una oportunidad de oro y que debería contar con el apoyo de las autoridades para establecer puentes estratégicos entre Canarias y Marruecos».

Por otra parte, es la ciudad de Casablanca el lugar elegido por el proyecto empresarial de Samuel Yebra, EcoCripto, un Hub Tecnológico de Investigación y Desarrollo sostenible centrado en la tecnología BlockChain, Web 3.0 y activos digitales, donde las conversaciones han progresado significativamente y ya se está en la fase de selección de terreno para su desarrollo.

Sobre Easy Home y Samuel Yebra
Easy Home
es una empresa canaria de soluciones modulares sostenibles con un fuerte compromiso con la sociedad, la sostenibilidad y el medio ambiente. Samuel Yedra García, está formado en comercio exterior y relaciones institucionales. Sus valores empresariales se centran en proyectos sostenibles y altamente tecnológicos en áreas económicas prioritarias. Estos incluyen la construcción de módulos inteligentes, transformación del turismo y desarrollo de proyectos agrícolas inteligentes, además de investigación y tecnología blockchain.

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ETL Maresme refuerza su expansión en Mataró integrando el prestigioso despacho Agesma

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2023 09 22 Integracio Agesma a ETL ILIA Merca2

ETL Maresme, parte del grupo ETL GLOBAL, continúa con su estrategia de consolidación y compromiso en el Maresme con la integración del renombrado despacho Agesma. Este despacho, con más de 25 años de trayectoria y dirigido por Maria José Marín y Conchi Flores, se une para potenciar aún más el servicio de proximidad y excelencia que ETL Maresme brinda a las pymes de la comarca

Ivette, gerente de ETL Maresme, expresó: «La incorporación de Agesma refuerza nuestro propósito de brindar servicios profesionales de primer nivel a las pymes, enfatizando la proximidad y las demandas específicas de las compañías en Mataró».

Arnau Moranta, CEO de ETL ILIA y líder del proyecto ETL Maresme, destacó: «La integración de profesionales con la experiencia y trayectoria de Maria José Marín y Conchi Flores aporta un gran valor a nuestra visión de crecimiento en Mataró. Esta integración nos llena de entusiasmo y confianza en el camino que estamos trazando». Desde Agesma, Maria José Marín comentó: «Ser parte de ETL Maresme es una oportunidad inigualable para seguir ofreciendo un servicio de calidad, respaldado por una firma internacional y un equipo de primer nivel. Estamos listas y emocionadas por esta nueva etapa».

Conchi Flores añadió: «compartimos con ETL Maresme la visión de centrarnos en el cliente y nuestra pasión por brindar asesoramiento de excelencia. Esta integración es un paso acertado y juntas marcaremos una diferencia significativa en Mataró».

Con esta integración estratégica, ETL Maresme refuerza su apuesta por Mataró, y se consolida como la asesoría fiscal y legal de referencia para las pymes, manteniendo su esencia de servicio cercano y de calidad.

Más información en etl-maresme.es

Sobre ETL GLOBAL
ETL GLOBAL es el primer grupo internacional de servicios profesionales de asesoramiento fiscal, legal, auditoría y consultoría a pymes y middle market en España y Europa.

Avalado por 50 años de experiencia y presente en más de 50 países, ETL GLOBAL ha ido integrando firmas y profesionales de prestigio en nuestro país con el objetivo de convertirse en un referente para la pequeña y la mediana empresa tal y como ya lo es en Alemania y Centroeuropa.

De origen alemán y con más de 140 despachos repartidos en el territorio español, ETL GLOBAL ocupa la 5ª posición en los rankings de facturación de empresas de servicios profesionales y el 9º puesto en el ranking de servicios legales*.

ETL GLOBAL es el líder en Europa con más de 320.000 clientes pymes situándose en la 7º posición a nivel europeo y en el puesto décimo quinto a nivel mundial**.

*Diario Expansión y Expansión Jurídico, mayo 2023

**International Accounting Bulletin, marzo 2023

www.etl.es

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Harper & Neyer presenta su nueva colección de sneakers bajo el lema "The Antifashion"

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La marca de moda masculina, Harper & Neyer, lanza su nueva colección de sneakers con la intención de romper con lo establecido y desafiar las tendencias efímeras. La firma defiende la autenticidad del estilo individual en una sociedad donde la moda de masas impone la uniformidad en el vestir

El calzado de Harper & Neyer lleva formando parte esencial de su cartera de productos durante años, ya que es una marca caracterizada por ofrecer un total look. Sin embargo, el hecho de que sus sneakers sean top ventas, ha impulsado a la marca para realizar una entrada por todo lo alto en esta nueva temporada de otoño-invierno.

La firma ha presentado su mejor colección de sneakers hasta la fecha, acompañada por un título que no pasa desapercibido: The Antifashions. 

Harper & Neyer siempre ha defendido la moda atemporal, aspecto central en sus nuevas sneakers. Y es que en esta campaña, la marca ha querido dedicar su colección  a aquellas personas que valoran su propio estilo por encima de las modas pasajeras. Así tomó nombre la campaña que presenta sus zapatillas como «The Antifashion». Este nombre encaja a la perfección con la inspiración retro de sus sneakers, que rinden homenaje a las más populares de la historia del deporte y capturan la esencia de la estética de décadas anteriores.

En esta línea, destacan sus icónicos modelos Super Bowl y AGP. Estas últimas, toman su nombre de las iniciales del aeropuerto de Málaga, ciudad de origen de la marca, simbolizando su visión internacional. 

Además de sus modelos míticos, se presentan una amplia variedad de novedades de colores brillantes en tendencia, confeccionadas en diversos materiales que aportan mucha personalidad a esta colección, como sus coloridas Bradenton.

Bajo su lema «Celebra quien eres», Harper & Neyer invita nuevamente a todos a defender su estilo propio con su última colección de sneakers. Visitar su sitio web para explorar todos sus nuevos modelos y las novedades en prendas de esta temporada.

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Los productos solubles de The Refill Concept redefinen la sostenibilidad en cosmética

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El innovador enfoque que aporta The Refill Concept, un nuevo actor en el mundo de la cosmética natural sostenible

Según datos del Foro Económico Mundial y la OCDE, la perspectiva global del reciclaje de plásticos es desalentadora. Para 2050, se espera reciclar solo el 37 % del plástico recogido, que será aproximadamente el 70 % del total producido. En 2019, 22 millones de toneladas de plástico contaminaron el medio ambiente, y se generaron 353 millones de toneladas de residuos plásticos. España, en particular, desecha más de 126 toneladas de plásticos al día, siendo el segundo país que más contamina el Mediterráneo.

El simple acto de ducharse diariamente genera una cantidad alarmante de residuos plásticos. Cada año, una persona consume cerca de 5 kilogramos de botellas de plástico en productos como geles y champús. En una familia de cuatro, esto se traduce en 20 kilogramos de plástico, de los cuales solo el 30 % se reciclará, según la OCU. El resto acabará en vertederos o contaminando la naturaleza. Si se extrapolan estos datos a toda la población española, las cifras son aún más impactantes.

Los productos sólidos, envasados en papel, han sido, hasta el momento, la opción más sostenible. Sin embargo, no todo el mundo los prefiere. Ahora existe una opción para aquellos que prefieren los formatos líquidos: los productos solubles que se reconstituyen con agua en el hogar. Este innovador enfoque viene de la mano de The Refill Concept, un nuevo actor en el mundo de la cosmética natural sostenible.

La evidencia científica es irrefutable: el plástico está invadiendo el día a día de la población. La ingesta a través del agua (también la embotellada) de microplásticos es una realidad. Y cualquier acto, incluso darse una ducha, está acompañado de plástico.

Ante esta alarmante realidad, surgen iniciativas empresariales que buscan ofrecer alternativas más sostenibles. Sin embargo, no todas son lo que parecen. Algunas marcas optan por el «Greenwashing», una estrategia de marketing que da una apariencia ecológica a productos que, en realidad, no lo son.

La industria cosmética ha sido una de las primeras en adoptar prácticas más sostenibles, con un notable aumento en la demanda de cosméticos naturales. Los geles de ducha y champús sólidos se han convertido en una opción popular, pero ¿qué ocurre con aquellos consumidores reacios a cambiar sus hábitos? Muchos productos líquidos de cosmética natural aún se envasan en plástico, lo que plantea un dilema para el consumidor consciente del medio ambiente.

En este contexto, The Refill Concept emerge como una solución innovadora. «Analizamos detenidamente la tendencia hacia los productos ‘refill’ y decidimos ir un paso más allá;», afirma Mónica Martín, fundadora y CEO de la empresa. La compañía ha lanzado una línea de geles y champús naturales en forma de concentrados solubles en agua, eliminando la necesidad de envases plásticos.

La propuesta es sencilla pero revolucionaria: los consumidores pueden reconstituir en casa estos concentrados en polvo, obteniendo así productos líquidos para el cuidado personal. «Este enfoque no solo elimina el plástico, sino que también reduce las emisiones de CO2 asociadas al transporte, a la vez que optimiza el espacio de almacenamiento», explica Martín.

Mirando hacia el futuro, The Refill Concept aspira a expandir su modelo de recargas solubles a una amplia gama de productos de uso cotidiano. «Es necesario un cambio de hábitos. Se trata de reconstituir antes, en lugar de tener que reciclar después», concluye Mónica Martín. «Creemos que, al destacar los beneficios de este tipo de productos, podemos contribuir al cambio de comportamiento que la sociedad necesita para minimizar su impacto ambiental».

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Enagás reclama potenciar la innovación durante la próxima década para acelerar la transición energética

Hoy 26 de septiembre, en el marco del evento de innovación Enagás Innovation Day, Arturo Gonzalo, consejero delegado de Enagás, ha declarado que «más de la mitad -entre el 50% y el 70%- de las tecnologías necesarias para la transición energética se tienen que desarrollar durante la próxima década», agregando que muchas de estas técnicas «aún están en centros tecnológicos y universidades».

La ocasión también ha servido para el lanzamiento de una nueva edición de Ingenia Energy Challenge, una convocatoria abierta con la que busca soluciones disruptivas que contribuyan a la transición energética. Esta iniciativa, que se impulsa a través de Enagás Emprende, el Programa de Emprendimiento Corporativo e Innovación Abierta de la compañía.

Bajo el lema ‘Súbete a la gran ola de innovación de la transición energética’, se ha hecho un llamamiento a todo el ecosistema emprendedor a participar en la convocatoria, que está abierta a todo el público, tanto interno como externo.

Durante su intervención, Gonzalo también ha destacado que la tecnología y la digitalización constituyen los ejes estratégicos de la compañía para acelerar la descarbonización. En esta línea, ha apuntado que «la innovación es clave para fomentar una industria tecnológica en torno al hidrógeno en España» y que una de las estrategas de Enagás es «contribuir a escalar la tecnología y la innovación a lo largo de toda la cadena de valor de este vector energético.

LA INNOVACIÓN COMO DINAMO DE CAMBIO

La compañía ha contado en su evento con la participación de referentes en innovación, como Cristina Garmendia, Presidenta de la Fundación COTEC y exministra de Ciencia e Innovación de España; y el emprendedor Iker Marcaide, fundador y Presidente Ejecutivo de Zubi Group. Los invitados han conversado sobre la creciente importancia y el papel clave de la innovación y el desarrollo tecnológico para alcanzar los objetivos de descarbonización y contribuir a agilizar la transición energética. El diálogo ha sido moderado por Claudio Rodríguez, Director General de Infraestructuras de Enagás.

Cristina Garmendia ha señalado que «innovación es todo cambio basado en el conocimiento que genera valor», y ha destacado que ese cambio debe ser «no solo tecnológico, no solo científico y no solo económico», sino que también «genere un beneficio social de forma sostenible». Garmendia ha hablado también del compromiso con la innovación, que «en el caso de Enagás, impacta en su Plan Estratégico y supone un verdadero cambio», y ha añadido que, en el ámbito del hidrógeno renovable, «desde España queremos liderar este espacio».

Por su parte, Iker Marcaide ha comentado que «en innovación estamos viviendo un modelo de joint venture, sobre todo en proyectos más tecnológicos» en los que se progresa de manera conjunta. Además, ha destacado que «innovar es el mejor instrumento para transformar el mundo y lo que nos rodea, en lo que a uno le gustaría».

Claudio Rodriguez Enagas Cristina Garmendia COTEC y el emprendedor Iker Marcaide Merca2

En otra mesa de debate, la Directora General de Transición Energética de Enagás, Natalia Latorre; Álvaro Delicado, cofundador de Scale Gas y antiguo intraemprendedor de Enagás; Fernando Impuesto, Director de Desarrollo de Negocio y Diversificación de Enagás; y Elena de Benavides, Head of Corporate Venturing & Innovation Ecosystems de Elewit, han dado las claves en torno al tema ‘¿Qué tiene que tener un proyecto para ser un proyecto Ingenia?’. Esta tertulia ha contado con la moderación de Sergio García, Director de Innovación y Corporate Venture de Enagás.

LOS PREMIOS

También ha participado en el evento el Director General de Desarrollo de Negocio y Sociedades Participadas de Enagás, Jesús Saldaña, que ha destacado el encaje de la innovación dentro del Plan Estratégico de la compañía.

El Director de Emprendimiento e Innovación Abierta de Enagás, Emilio Martínez, junto con Ana Aladid, de la Gerencia de Innovación y Tecnologías de la compañía, han explicado los detalles de esta nueva convocatoria de Ingenia Energy Challenge. En esta edición, se buscan ideas y proyectos en tres grandes ámbitos: gases renovables (con prioridad en el hidrógeno verde) y nuevos combustibles de transporte; sostenibilidad y eficiencia energética; e industria 4.0 y digitalización.

Todas estas categorías están alineadas con los distintos retos y necesidades a los que se enfrenta la compañía. A la convocatoria pueden presentarse tanto nuevas propuestas de negocio -en cualquier fase de desarrollo-, como soluciones técnicas a los retos planteados.

Existen tres premios: «Mejor propuesta interna», «Mejor propuesta externa» y premio «Mujer emprendedora» -este último de nueva creación para fomentar la visibilidad de las mujeres emprendedoras. Las propuestas ganadoras, así como aquellos proyectos finalistas que Enagás Emprende identifique como de gran potencial, recibirán el apoyo de la compañía para convertirse en soluciones reales de negocio. Además, los ganadores obtendrán un premio en metálico de 5.000 euros.

El período de inscripción y presentación de proyectos finaliza el 14 de enero de 2024 a las 23:59 horas (CET). A continuación, y tras una fase de análisis y preselección de propuestas y/o soluciones técnicas, defensa de propuestas preseleccionadas para su desarrollo y preincubación, en el segundo trimestre de 2024 se conocerán los proyectos ganadores en la Final de Ingenia Energy Challenge.

Desde su creación en 2015, el Programa de Emprendimiento Corporativo e Innovación Abierta de Enagás, Enagás Emprende, ha invertido 90 millones de euros para impulsar un total de 18 startups cuyas propuestas permitirán agilizar la transición energética. Gracias a las soluciones innovadoras de todas ellas, se ha evitado la emisión de 14.900 toneladas de CO2, que equivaldría a las emisiones de 7.900 vehículos al año. 

Clínica Dental Darío Ulman ofrece atención las 24 horas del día

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Se conoce como ‘urgencia dental’ a situaciones en las que el paciente presenta síntomas de dolor agudo en la zona de los dientes, encías o cualquier otro problema que involucre a la salud bucodental y que requieran acudir al servicio de urgencias dentales 24 horas.

La Clínica Dental Darío Ulman cuenta con una buena tecnología dental y un equipo de especialistas, seleccionados por su dedicación y profesionalismo, para garantizar la satisfacción de todos sus pacientes. Además, es considerada como una de las clínicas dentales mejor valoradas, avalada por el certificado de excelencia Top Doctors.

Urgencias dentales más comunes

Si bien las dolencias dentales son más comunes de lo que parecen, no todas califican como urgencias. La urgencia dental más común es el dolor de dientes, el cual se manifiesta usualmente en los molares y se relaciona inmediatamente con la presencia de caries profundas, así como también cuando las mismas están empezando a afectar al tejido interno del diente o cuando comienzan a salir las muelas de juicio.

Las fracturas o roturas dentales también son comunes cuando el paciente recibe fuertes impactos o mastica elementos duros. En ocasiones, la rotura no solo afecta la estructura del diente, sino también la parte interna del mismo y la encía. 

Por otra parte, están los abscesos dentales, que es una infección generada por la acumulación de bacterias en una fisura de la encía o del diente, formando pequeñas llagas llenas de pus, llegando a ser dolorosas, y pueden afectar las zonas internas del diente, como la raíz o la encía. Estos casos son urgencias dentales que hay que atender a la brevedad posible.

Qué hacer si hay una urgencia dental

Ya sea por sangrado en las encías, inflamación o dolor en las muelas de juicio, desprendimiento de la ortodoncia o la prótesis, tumor o quiste en la boca, o las situaciones anteriormente mencionadas, dependiendo de su gravedad es necesario acudir a un centro de urgencias dentales 24 horas para tratar estas emergencias antes de que se convierta en un problema mayor.

Antes de acudir a la consulta, es importante tener en consideración algunos consejos previos como, por ejemplo, poner una compresa fría sobre la parte hinchada en caso de inflamación y tomar analgésicos o antiinflamatorios para ayudar a calmar los dolores. En caso de que se trate de un sangrado bucal o dental, es necesario realizar una buena higiene en la zona afectada, y si se da una rotura de ortodoncia o de prótesis, es indispensable llevar a la consulta la pieza faltante.

La Clínica Dental Darío Ulman tiene como principal objetivo el mejorar la calidad de vida de sus pacientes y brindarles una experiencia agradable, ya que depositan su confianza en sus manos. Por ello, sus dentistas aseguran un trato profesional, con calidad humana, coherencia y motivados a garantizar el mejor de los tratamientos.

IKIGAI, especialistas en depilación láser Las Palmas

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La depilación láser es un procedimiento mediante el cual se elimina el vello corporal aplicando una emisión lumínica sobre su raíz o folículo piloso. Este folículo es eliminado gracias a la acción del calor intenso, sin afectar la piel que le circunda. Es considerado un tratamiento estético eficaz y seguro.

Para la depilación láser Las Palmas, uno de los sitios especializados es la clínica IKIGAI. Es un centro de dermatología, medicina estética y cirugía plástica catalogado como uno de los mejores en las Islas Canarias. Cuentan con un equipo altamente cualificado en esta técnica.

Depilación láser con láser de diodo en Las Palmas

Los representantes de este centro especializado explican que la metodología de depilación láser de diodo trabaja con 3 longitudes de onda distintas. Su modo de aplicación es totalmente personalizado, por lo que el número de sesiones necesarias dependerá de varios factores. En IKIGAI mencionan entre otros, el fototipo de piel, el grosor del vello, su color y la zona a depilar.

Una vez diagnosticada la valoración se diseña el tratamiento y al término del mismo, la persona se verá libre de vellos de forma permanente. Los portavoces de esta clínica estética aseguran que, debido a su efectividad, es uno de los procedimientos con láser más demandados en la actualidad. La tecnología que utilizan en este centro estético de Las Palmas es Primelase HR.

Sostienen que este tipo de depilación láser es prácticamente indolora. Algunos pacientes manifiestan sentir una pequeña molestia generada por el calor, sin embargo, esta suele pasar al poco tiempo. También existe la posibilidad de que, al finalizar las sesiones, el paciente experimente enrojecimiento o hinchazón. Esos efectos se pueden remediar rápidamente con un apósito frío sobre la zona tratada.

Antes y después de la depilación láser

Los expertos de la clínica IKIGAI recomiendan que los pacientes que se vayan a someter a este tratamiento eviten exponerse al sol. La misma precaución debe tomarse en cuenta al finalizar cada sesión, ya que la piel se encuentra muy sensible y puede resultar contraproducente. Manifiestan que tampoco se deben usar otros procedimientos de depilación como pinzas o ceras.

Aunque es un método seguro, no es prudente su aplicación en mujeres embarazadas o que estén amamantando a sus hijos. Los especialistas de IKIGAI manifiestan que la revisión médica antes de este tratamiento es crucial en personas con algunas enfermedades cutáneas. Este consejo es también para pacientes que estén aplicándose algún tratamiento.

Salvo estas excepciones, esta técnica de depilación láser en Las Palmas es apta para cualquier persona. Asimismo, lo es para los que no deseen seguir utilizando cremas o ceras para retirarse el vello corporal.

Dia reduce un 15% el desperdicio alimentario apostando por la prevención y las alianzas estratégicas

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Para afrontar este gran desafío social y medioambiental, Grupo Dia se enfoca en la prevención del desperdicio e impulsa medidas para aportar valor y contribuir a un consumo más sostenible en los barrios y comunidades en los que opera, cumpliendo así uno de los objetivos de su Plan de Sostenibilidad 2021-23. La compañía ha logrado un significativo avance en 2022, gracias a la mejora de la gestión del stock en almacén y tienda, potenciando medidas como la venta con descuento de productos con caducidad próxima, alianzas con partners tecnológicos, la donación de productos aptos para el consumo pero no para la venta e incrementando la valorización de residuos para darles una segunda vida.

Además, a través de su programa Comer mejor cada día, Dia facilita consejos de aprovechamiento y recetas con las que evitar el desperdicio de alimentos y ahorrar en la cesta de la compra. Prevención, donación y valorización. Esas son las tres palancas con las que Grupo Dia avanza en su objetivo de reducir el desperdicio alimentario en toda su cadena de valor, desde el almacén a la tienda.

Avanzar en un desafío como la reducción del desperdicio alimentario es una oportunidad clave para proteger el clima, la seguridad alimentaria y la sostenibilidad de los sistemas agroalimentarios a nivel mundial. La ONU estima que un tercio de los alimentos que se producen cada año acaban en la basura, más de 1.300 millones de toneladas de comida que se desperdicia desde el momento de su producción hasta su llegada a tiendas, hogares y establecimientos de hostelería. Este desperdicio supone una pérdida anual de alrededor de 940.000 millones de euros, un 21% de agua dulce y un 7% de las emisiones contaminantes a nivel global, según estima la Organización para las Naciones Unidas para la Alimentación y Agricultura.

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Para afrontar este gran desafío social y medioambiental, Grupo Dia se enfoca en la prevención del desperdicio e impulsa medidas para aportar valor y contribuir a un consumo más sostenible en los barrios y comunidades en los que opera, cumpliendo así uno de los objetivos de su Plan de Sostenibilidad 2021-23. Y para dar seguimiento y medir los avances en este parámetro, la compañía ha creado un indicador común para todos los mercados en los que opera: España, Argentina, Brasil y Portugal. Así, con la meta de reducir un 40% el desperdicio alimentario en España y Portugal en tres años, la compañía ha logrado ya una reducción del 19% en estos dos países frente a 2020 y del 15% a nivel global respecto a 2021.

“Tomar medidas contra el desperdicio alimentario es una obligación como actor del sector de la distribución y, además, una oportunidad para contribuir positivamente a la sociedad y a la sostenibilidad medioambiental”, afirma Pilar Hermida, Chief Communication & Sustainability Officer de Grupo Dia. “Por eso, desde Grupo Dia impulsamos medidas centradas en la prevención en todas las etapas de la cadena de valor, desde el almacén hasta nuestras tiendas, apostando por una gestión más eficiente de la mercancía, explorando vías para reaprovechar alimentos e impulsando alianzas que permitan a los clientes ayudar a evitar el desperdicio alimentario”.

La compañía ha logrado un significativo avance en 2022, gracias a la mejora de la gestión del stock en almacén y tienda, potenciando medidas como la venta con descuento de productos con caducidad próxima, alianzas con partners tecnológicos, la donación de productos aptos para el consumo, pero no para la venta e incrementando la valorización de residuos para darles una segunda vida.

La apuesta por la prevención de Dia ha impulsado la mejora en la gestión del surtido y el stock, utilizando formatos de servicio y preparación de pedidos que se adaptan a cada producto y tienda. Además, gracias al nuevo modelo logístico y de operativa implantados en los almacenes y tiendas, se ha logrado optimizar los pedidos para responder a las necesidades de venta de cada establecimiento, reforzando el surtido de frescos y realizando un control diario de la calidad y fecha de caducidad de cada producto en función de la rotación y el stock disponible. 

ALIANZAS Y DONACIONES PARA REDUCIR EL DESPERDICIO ALIMENTARIO

Además de las medidas implementadas para prevenir el desperdicio en su operativa diaria, Grupo Dia impulsa la alianza con partners estratégicos que contribuyen a este objetivo común con iniciativas de prevención, valorización y reaprovechamiento de alimentos para evitar su desperdicio.

En España, por ejemplo, los clientes de Dia en Castilla y León pueden disfrutar de una variedad especial de Sr. Mendrugo, la cerveza artesana creada por Cervezas Mica, Pascual Innoventures y RobinGood. La exquisita Pale Ale dorada con toque tostado, como la corteza de pan, disponible en Dia se elabora con los excedentes de pan de los establecimientos de la región, logrando así desarrollar un producto que contribuye a luchar contra el desperdicio alimentario y fomenta la economía circular.

Dia también ha buscado socios tecnológicos que faciliten la liquidación de productos con fecha próxima de caducidad. En Portugal cuenta con TooGoodToGo desde finales de 2021, la plataforma que permite a los usuarios comprar ‘packs de alimentos’ sorpresa a un mejor precio y evitar así su desperdicio. Esta alianza, ha permitido evitar el desperdicio de más de 100.000 kg de comida y la emisión de unas 251 toneladas de CO2 a la atmósfera, según los datos a cierre de 2022 reportados por Grupo Dia.

En esta misma línea, los clientes de Dia tienen a su disposición la alianza con B4Waste en Brasil y con Kigüi en Argentina. En ambos casos, pueden adquirir productos que tienen una fecha de caducidad cercana con descuentos de más del 50% en su precio. En el caso de Brasil, la colaboración con B4Waste permitió salvar más de 200.000 kg de comida en 2022.

Además, como complemento a estas iniciativas, la compañía impulsa la donación de excedentes de productos aptos para consumo pero no para la venta desde almacenes y darkstore. En España, se han entregado más de 87.000 kg en 2022 a socios como World Vision y Cáritas. En Argentina, Dia lleva más de una década contribuyendo a la lucha contra el desperdicio de alimentos mediante la donación de productos de corta caducidad a Banco de Alimentos.

A nivel global, la compañía ha reducido las donaciones de excedentes gracias a la mejora en la gestión de su stock, pasando de 893.000 kg en 2021 a 675.000 kg en 2022, pero sigue suponiendo una cantidad elevada de productos que en lugar de destruirse se canaliza para facilitar el acceso a alimentos a las comunidades más necesitadas.

TRUCOS Y RECETAS PARA SACAR EL MÁXIMO PARTIDO A TU CESTA DE LA COMPRA

Los hogares están cada vez más concienciados con el desperdicio de alimentos y están adaptando sus hábitos de consumo para evitar tirar comida a la basura. Una mayor conciencia medioambiental y el incremento en el precio de los alimentos del último año han sido factores determinantes para avanzar en la lucha contra este desafío, animando a las familias a realizar un mejor aprovechamiento de los alimentos que compran y a lograr una mejor planificación de su compra y presupuesto.

Comer mejor cada día es el programa de Grupo Dia para contribuir a mitigar las barreras alimentarias para que todas las personas sientan que es fácil seguir una alimentación equilibrada, sin importar donde vivan o su presupuesto. En el marco de este programa, y como aliado del ahorro de los hogares, Dia impulsa también medidas destinadas a sensibilizar sobre esta problemática y para facilitar un cambio de hábitos que contribuya a evitar el desperdicio alimentario.

Así, a los contenidos de divulgación como el ’Decálogo para Comer mejor cada día’ o las recetas ya disponibles en dia.es y redes sociales, la compañía se suma a las actividades enmarcadas en la semana de Concienciación sobre la Pérdida y el Desperdicio de Alimentos junto con organizaciones como ‘5 al día’. Además de su alianza para promocionar el consumo de frutas y hortalizas, Dia y ‘5 al día’ han organizado talleres con los que ofrecer de forma didáctica a los clientes una serie de trucos y consejos que les ayuden a prevenir el desperdicio de alimentos.

Las invenciones del Cid  

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El arte y las letras han fabulado insistentemente sobre Rodrigo Díaz de Vivar, quien acabó fijado como símbolo de España y de los valores hispánicos, según cuenta el autor José María Rondón.

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Estatua ecuestre del Cid Campeador, obra de la escultora Anna Hyatt Huntington en la terraza de la Hispanic Society of America, en Nueva York. THE HISPANIC SOCIETY

«En la gran terraza que se extiende frente a la fachada principal del Museo Hispánico en Nueva York, verdadero oasis de nuestra raza en medio del cosmopolitismo de esta ciudad, acaba de ser colocada sobre un elegante y severo pedestal la estatua ecuestre del Cid…”. Así comenzaba la crónica enviada por Marcial Rossell a La Nación, el periódico nacido al cobijo de la dictadura de Primo de Rivera y que, por estas fechas –finales de 1927–, ya estaba en la órbita de la Unión Monárquica Nacional, con José Antonio, el primogénito del general, el futuro fundador de Falange, como directivo de la compañía editora.

Según se lee en la nota firmada desde el hotel Ansonia, un alojamiento situado en el Upper West Side neoyorquino con 500 gallinas en la azotea para abastecer de huevos frescos a sus inquilinos, “el Cid refrena con una mano los ágiles vigores de su corcel, mientras con la otra sostiene en alto una lanza adornada con la insignia zamorana como si llegara de una triunfal incursión por tierra de moros”. La figura de Rodrigo Díaz –prosigue el texto– había sido “hecha gloria por el genio y el entusiasmo de una dama egregia por su posición social y por su apellido, Anna Hyatt Huntington”.

Con esta obra, emplazada en el acceso inferior de la bella fortaleza de Audubon Terrac, entre las calles 155 y 156, al oeste de Broadway, la artista daba forma en bronce a una de las grandes obsesiones de su esposo, el millonario Archer Milton Huntington, fundador de la Hispanic Society of America. El hijastro de un oscuro magnate del ferrocarril –el soborno a congresistas y funcionarios del gobierno fue clave en sus negocios– se convirtió en el primer traductor al inglés del Cantar de Mio Cid, cuya edición publicó en tres tomos entre 1897 y 1903.

Consta que la escultura del héroe recibió importantes elogios y que se levantaron réplicas en Buenos Aires, Sevilla, San Diego, San Francisco y Valencia. “[Anna Hyatt] sintió de un modo sublime la grandeza enorme del Cid, y la interpretó en un monumento magistral para regalárselo a España. Gesto inolvidable, singular tributo el de la artista que cruza el océano con su racimo de bronce, y nos brinda el fruto de su genio”, escribió Concha Espina en abril de 1930 en la revista Estampa. Eso sí, a causa del esfuerzo, la creadora contrajo la tuberculosis, dejándole para siempre un agujero en los pulmones.

En los ambientes académicos y políticos sobrevolaba entonces, entre los abundantes repintes aportados por la leyenda, la revisión del guerrero castellano como raíz y símbolo de España y, por extensión, del mundo hispánico: el héroe, el patriota, el justiciero, el magnánimo, el justiciero, y el padre de familia ejemplar… Es el rastro que siguió el acaudalado señor Huntington y que luego recreó con fuego y metal la escultora Anna Hyatt, a quien la pintora estadounidense Marion Boyd Allen retrató a comienzos de la década de los veinte con bata, maza y cincel.   

Se asistía, de algún modo, a una nueva mirada sobre el Cid, cuya verdad –si fuera posible hallarla– no estaba arriba, en los altos pedestales, sino en la tinta frágil de los testimonios. Del expurgo de los legajos surge la figura de un guerrero que se movió con astucia y pragmatismo en la frontera difusa entre la cristiandad y el islam, un eficaz mercenario en busca de botín y señor al que servir en un mundo mestizo, en el que los reinos cristianos y las taifas musulmanas guerreaban unos contra otros y todos entre sí, y un combatiente terrible que ganó fama y fortuna en el campo de batalla.

Conviene afinar bien su tiempo –la segunda mitad del siglo XI– para ajustar con exactitud a un personaje tan inflado por la épica. El Cid es el producto más refinado de la fitna, la guerra civil surgida tras la disolución del califato de Córdoba y su fragmentación en reinos de taifas. Porque sólo en ese presente de caos y violencia podía avanzar un oportunista como Rodrigo Díaz. Aquel mundo en descomposición –una suerte de Far West medieval, en palabras del historiador David Porrinas– era el lugar ideal para un aventurero que supo moverse con habilidad en cualquier frontera, ya fuera política, religiosa o territorial.    

Comencemos, pues, por la infancia porque ahí es posible hallar el destino del hombre. Sin embargo, el Cid se mueve entre posibilidades. Parece que echó el primer vagido entre 1040 y 1050, aunque tal vez más cerca del último año que del primero. No se sabe el lugar exacto en el que abrió los ojos al mundo. La tradición que inaugura el Cantar de Mío Cid –“el acta fundacional de la literatura española”, en palabras de Ramón Menéndez Pidal– ha consolidado la creencia de que sería en la pequeña aldea de Vivar, a pocos kilómetros de Burgos, aunque no existen pruebas documentales definitivas.

Más asentadas están las pesquisas sobre el origen familiar del guerrero. Por línea paterna, Rodrigo pudo pertenecer al clan de los Laínez, una poderosa familia del reino de León. Se ha ajustado más y se ha apuntado que fuese hijo de Diego Laínez, un segundón de aquel linaje instalado en el territorio que distaba entre la capital leonesa y la linde con el reino de Pamplona. La participación de esta casa en la rebelión contra Fernando I acaso explique la crianza en la corte del niño Rodrigo Díaz, quien pudo ingresar allí a modo de rehén para disuadir a los de su sangre de levantar las armas contra el monarca.

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El lienzo ‘Primera hazaña del Cid’ (1864), de Juan Vicens Cots. Museo Nacional del Prado.

Ese comienzo difuso, de contornos inexactos, permitió a la invención tomar vuelo, forjar tramas, plantear nuevos argumentos. El cantar Mocedades de Rodrigo, compuesto en 1360, se adentró en los años juveniles del guerrero, pocos o nada explorados, sentando la base del romancero en torno a su figura que circuló a partir del final de la Edad Media. De igual modo, esa recreación sirvió de rampa de despegue al dramaturgo valenciano Guillén de Castro para firmar hacia 1605 Las mocedades del Cid, obra que el francés Pierre Corneille copió casi de forma literal en Le Cid (1636), con más éxito.      

En ese mismo caldo de cultivo, el pintor Juan Vicens Cots encontró inspiración para el lienzo Primera hazaña del Cid (1864). En concreto, representó uno de los episodios que pusieron en circulación los cantares de gesta y los romances sobre la juventud del Cid: el guerrero exhibe ante su padre la cabeza del conde Lozano, quien había humillado al progenitor propinándole un guantazo. Rodrigo Díaz, ataviado con loriga, lleva en su mano derecha la espada ensangrentada. Los criados observan con horror y sorpresa la escena, que transcurre en una habitación con claras influencias árabes y visigodas.

Además, el Cantar de Mío Cid modeló en torno a las hijas del Cid –bautizadas como Elvira y Sol en el poema– un relato en torno a su casamiento con los infantes de Carrión, quienes castigaron y ultrajaron a sus esposas como venganza contra el líder militar. Atadas y desnudas, ellas fueron abandonadas en el robledal de Corpes para que fueran devoradas por los lobos, según el poema épico. Con el tiempo, el episodio activó el pincel de Ignacio Pinazo, un relevante pintor valenciano que ejecutó en 1879 un lienzo de delicada crudeza en el que mostró su dominio del cuerpo desnudo femenino.

De lo que no hay duda es de que Rodrigo Díaz puso en práctica el asalto y la rapiña como medio de vida y como sostén de su ejército y que su vida se desplegó en una sucesión de destierros, traiciones y fidelidades. Así, durante sus campañas en las tierras de Levante, practicó un modelo basado en la presión bélica y en el drenaje de dinero hacia sus arcas. Rindió a muchos de los señores taifas de la zona, que le pagaban a cambio de protegerles de sus enemigos, y en los alfolís de su propiedad se vendían y se subastaban las ganancias obtenidas con la rapacería.

No tardó, pues, en surgir un señor de la guerra que utilizó todo su esfuerzo, ingenio y valentía para convertirse en el príncipe de Valencia para lo que urdió una compleja trama de refugios, cuarteles y almacenes de víveres dando uso a las viejas fortalezas o arrebatándoselas a sus oponentes que, de un lado, le aseguraban el abastecimiento de sus tropas en cualquier momento y, por otro, le permitían afrontar los ataques enemigos, tanto cristianos como musulmanes. También esos lugares le ayudaron a hacerse presente en el territorio y consolidar un señorío virtual en la zona.

Quedan rastros de que, tras la conquista de la ciudad del Turia, Rodrigo Díaz trabajó para asentar su poder y eliminar cualquier obstáculo que se interpusiera entre él y sus deseos. También comenzó una política represiva encaminada a neutralizar a los posibles insurgentes: ordenó la ejecución del gobernante al que debía proteger y mantener en el trono, desarmó a la población potencialmente peligrosa y aumentó la presión fiscal sobre sus gobernados. Todo lo hizo plegándose a las estructuras jurídicas, económicas y tributarias islámicas, gobernando a la manera de un rey de taifas musulmán.

Tan solo un año después de convertir la mezquita de Valencia en catedral y de haber llevado a cabo su última conquista, la de Murdievo, falleció por causas naturales o, quizás, por el agotamiento que había provocado una vida errante consagrada al ejercicio de la guerra, en la que había sido herido de gravedad, al menos, en dos ocasiones. Jimena, su esposa, fue la encargada de preservar el principado, pero sólo resistió tres años, durante los cuales hizo todo cuanto estuvo en sus manos para, al menos, trazar caminos que llevaran a los suyos a la recuperación de lo que se perdió sin remedio.

En julio de 1099, Rodrigo Díaz, el hombre, murió en Valencia. Tardaría poco en surgir un proceso complejo y apasionante, el de la transformación del guerrero en leyenda, el de la eterna reinterpretación de un mito intermitente. Apenas cincuenta años después de su fallecimiento aparecieron las primeras referencias a un “Mio Cid” que cuajó, décadas más tarde, en la obra cumbre de la literatura medieval castellana, el Cantar de Mio Cid, y que, casi diez siglos después, despertó la creatividad de una escultora estadounidense, Anna Hyatt Huntington, quien le dio inmortalidad en fuego y bronce.

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Neuropsicología educativa en el siglo XXI; ¿cuáles son las tendencias actuales y desafíos futuros?

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La especialidad pedagógica que se centra en conectar el conocimiento del cerebro con su función durante el aprendizaje es la Neuropsicología Educativa. La plasticidad cerebral es uno de los conceptos propios de esta disciplina, refiriéndose a la capacidad de adaptación y reorganización frente a una experiencia nueva.

En particular, esta característica es fundamental para el desarrollo del cerebro y del aprendizaje a lo largo de la vida. Por lo tanto, la aplicación de enfoques neuroeducativos es una tendencia actual que posiblemente sea aún más importante en el futuro.

Una buena manera de saber más sobre y especializarse en la Neuropsicología Educativa es a través de eduMáster+, que se dedica a publicar información para conectar a estudiantes y universidades. En esta plataforma, es posible hallar información sobre novedades y formaciones vinculadas a la neuropsicología educativa.

Neuropsicología educativa en niños de 0 a 6 años

Este período de la vida es clave para el desarrollo de distintos procesos neuronales y, para ello, la educación infantil es esencial. Ahora bien, no todos los niños aprenden a la misma velocidad. Actualmente, aplicando la neuropsicología educativa es posible optimizar el rendimiento escolar, desarrollar el talento y garantizar la diversidad de aprendizaje de todos los alumnos en el aula.

A su vez, esta especialidad pedagógica se puede combinar con ejercicios de gateo y técnicas en el suelo que favorecen la movilidad, juegos de ajedrez que estimulan la memoria visual, tablets que se emplean como herramientas de trabajo didácticas o pizarras digitales interactivas que fomentan conocimientos de aritmética, entre otras alternativas.

En todos los casos, el enfoque neuropsicológico favorece el aprendizaje y permite que los estudiantes avancen a su propio ritmo. De esta manera, se puede prevenir el fracaso escolar. Actualmente, se están usando distintos dispositivos con pantallas y se están desarrollando talleres que buscan estimular los sentidos con este método. Pensando en el futuro, uno de los desafíos más importantes de esta disciplina es avanzar en programas individualizados que permitan un desarrollo óptimo de cada alumno.

Opciones de formación para poder aplicar neuropsicología educativa

En eduMaster + es posible encontrar información sobre programas de prestigio que forman a personas interesadas en conocer y aplicar esta disciplina educativa. Uno de ellos es una maestría 100 % online en la que se combinan el estudio de la neurociencia y la psicología cognitiva.

El objetivo principal de esta formación es que los profesores que la cursan cuenten con herramientas teóricas y prácticas basadas en la neurociencia. De esta manera, es posible entender cómo funciona el cerebro durante el aprendizaje.

La neurospicología educativa es una disciplina que actualmente está en tendencia, ya que cada vez más instituciones la incorporan como herramienta de aprendizaje. Para saber más sobre los desafíos que implica esta metodología de enseñanza es posible ingresar al portal informativo eduMaster+.

Un estudio del Instituto Coordenadas destaca los principales directivos internacionales que impulsan el éxito empresarial en España

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El Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada ha realizado un análisis dentro del panorama español sobre los CEOs y directivos extranjeros que, a pesar de no ser naturales de España, “están dejando huella en empresas de renombre que operan en nuestro territorio”.

Según la entidad, “la tan cuestionada globalización que se pretende posmoderna pero que ha sido la base del desarrollo humano impulsada por el comercio y la industria, pilares de la cultura y el entendimiento entre países muy diferentes, se manifiesta hoy en la diversidad y el talento internacional, en el liderazgo empresarial convertido en fundamento del crecimiento y la innovación en el mercado español”.

La nueva economía está transformando la forma en que las empresas operan y compiten en el mercado español. El Instituto Coordenadas afirma que “en este nuevo paradigma empresarial, la experiencia y la visión internacional se han vuelto cruciales para el éxito a largo plazo. Los ejecutivos extranjeros en empresas españolas están marcando la diferencia, demostrando que el liderazgo sin fronteras es una fórmula ganadora, y un modelo del que extraer importantes enseñanzas”.

En el centro de esta tendencia el Instituto Coordenadas dice que se encuentran ejecutivos que han asumido roles de liderazgo en empresas españolas, aportando su experiencia y visión únicas. Entre ellos, el Instituto Coordenadas destaca:

Osmar Polo (CEO de T-Systems Iberia). Bajo su dirección, T-Systems ha desarrollado un modelo de trabajo basado en la amplia experiencia y conocimiento de sectores industriales verticales y en la innovación constante, en el que aplica y crea las mejores soluciones tecnológicas para la digitalización de sus clientes. Polo cuenta con más de 20 años de experiencia en el mercado internacional, promoviendo una visión de la tecnología como herramienta clave para impulsar y permitir a las organizaciones alcanzar su máximo potencial a través de la digitalización. Trabaja para el Grupo Deutsche Telekom desde 2006 y ha ocupado diferentes cargos estratégicos y operativos desde entonces.

Grant Dalton (CEO de America’s Cup). Dalton es CEO de America’s Cup Event (ACE) y de Emirates Team New Zealand, el equipo ganador de la última edición de la America’s Cup y el principal responsable de la selección de Barcelona como sede de la 37ª America’s Cup 2024. Fue nombrado patrón del Emirates Team New Zealand en 2003 y desde entonces Emirates Team New Zealand ha ganado el trofeo en las dos últimas ediciones. Dalton ha dado la vuelta al mundo siete veces y en 1995 fue nombrado Oficial de la Orden del Imperio Británico. La America’s Cup se trata del evento deportivo más seguido por el público tras un mundial de fútbol o unos Juegos Olímpicos.

Jean-Noël Reynaud (CEO de Magellan & Cheers). Reynaud lidera actualmente el proyecto de Magellan&Cheers, un grupo inversor que tiene como objetivo crear una alianza de marcas icónicas de bebidas espirituosas con un denominador común: que sean marcas artesanales, de calidad e icónicas. La misión del proyecto de Jean-Noël Reynaud es desarrollar el crecimiento de sus marcas perpetuando su saber hacer y respetando su esencia. En España, Magellan & Cheers ha adquirido ya la marca de vermut Perucchi, que ha logrado un aumento del 30% en su facturación en comparación con el año anterior. Este proceso de recapitalización ha sentado las bases para integrar futuras adquisiciones en el territorio español.

Nurettin Acar (director general de Ikea en España). Aterrizó en España en 2019 como Market Area Manager, siendo el responsable de las tiendas de Madrid, Coruña, Asturias, Valladolid y Barakaldo, y miembro del Comité de Dirección. En 2021 fue designado director general (CEO) y CSO (Chief Sustainability Officer) de IKEA en España. Sus inicios en IKEA se remontan a 2001 cuando se unió al equipo de Ventas de IKEA en Suiza. Empezó como líder de ventas del país y luego asumió la dirección de la tienda IKEA Pratteln y más tarde la de IKEA Dietlikon, ambas en Suiza. En 2015 se trasladó a Turquía como director general adjunto hasta que en 2017 asumió la dirección de las operaciones de IKEA en este mercado, función que desempeñó hasta su llegada a España.

Dana Dunne (CEO de eDreams ODIGEO). Dunne es el CEO de eDreams ODIGEO, una de las mayores compañías de viajes online del mundo y una de las mayores empresas europeas de comercio electrónico. Dunne ha dirigido el negocio desde 2015 y ha supervisado su transformación de OTA europea a empresa de viajes global.

François Lacombe (General Manager de Danone Iberia). Inició su carrera profesional en la Delegación de la Unión Europea en Benin, en la unidad de desarrollo rural. Posteriormente, se incorporó a la filial de Danone en Estados Unidos y, desde entonces, ha ocupado posiciones de presidente y CEO de marcas globales y locales dentro de la compañía en diferentes países, como México, Argentina, Colombia o Algeria. Lacombe, que hasta 2022 ocupaba la posición de vicepresidente del área de Operaciones en Europa, cuenta con 25 años de trayectoria en Danone, en los que ha desempeñado funciones de dirección general en los diferentes negocios de la compañía.

Camille Green (CEO de Campofrío Frescos). La experiencia profesional de Greene es fruto de su trabajo en Campofrío, una de las compañías con más trayectoria en España. Llegó a la empresa hace 20 años y ha liderado distintas áreas, como la división de marketing, exportaciones y desarrollo de nuevos negocios en Campofrío España. Greene es CEO de Campofrío Frescos desde 2021.

Marteen Wetselaar (CEO de CEPSA). Se incorporó a CEPSA como consejero delegado en 2022 y es el principal impulsor de «Positive Motion», la estrategia de la empresa que busca posicionarse como líder de la transición energética en los próximos años. Con más de 25 años de experiencia en Energías Renovables, Movilidad eléctrica y Downstream, Wetselaar se ha convertido en una de las voces más reconocidas en la industria global. Antes de incorporarse a CEPSA, trabajó en Royal Dutch Shell durante 26 años y formó parte del Comité ejecutivo de la compañía como director de gas Integrado, Energías Renovables y Soluciones Energéticas.

Reiner Hoeps (CEO de Mercedes Benz España). Después de ser presidente de Mercedes-Benz en Francia, Hoeps regresa al mercado español después de haber ocupado la presidencia de Mercedes-Benz España en 2016 y 2017. En su trayectoria en el mercado francés, Hoeps ha contribuido con éxito a la transformación de la marca en Europa y consolidarse como referente en el mercado automovilístico. También ha trabajado para elevar la percepción de la marca, con la reestructuración y mejora de la red de concesionarios a nivel europeo. En medio de la transformación de la marca a “Electric Only”, Reiner quiere conseguir ser el clúster en el mercado español.

Ludovico Pech (CEO de Orange España). Pech asumió el cargo de CEO de Orange España en abril de 2023. Durante más de seis años, fue director financiero de Wanadoo España, una de las operadoras que derivaron hace ya unos años en el nacimiento de Orange España. También ha liderado distintas filiales de Orange en Francia, Bélgica y Rumania. Antes de llegar a nuestro país, Pech ostentaba el cargo de director financiero de Orange Middle East & Africa.

Mário Vaz (CEO de Vodafone España). Licenciado en Derecho por la Universidad de Lisboa, inició su carrera en Vodafone Portugal en 1992 y fue designado CEO en 2012. La gran trayectoria de Vaz en el mercado portugués le ha llevado a coronarse como CEO de Vodafone España. Con él como consejero delegado, Vodafone Portugal ha realizado con éxito el paso de la telefonía móvil a la convergencia y ha logrado aumentar la cuota de mercado y la rentabilidad de la compañía.

Wayne Griffiths (CEO de SEAT y CUPRA). Griffiths es CEO de SEAT España desde 2020. Su carrera ha estado estrechamente ligada al Grupo Volkswagen. En su etapa en AUDI, desempeñó funciones en la división de Marketing y Ventas, y posteriormente fue nombrado asistente del consejero de Marketing y Ventas. De 2005 a 2013 fue responsable de ventas en los mercados de exportación europeos y fue jefe de ventas de AUDI en Alemania. Griffiths fue vicepresidente ejecutivo de Ventas y Marketing de SEAT S.A. durante cuatro años, hasta ser nombrado CEO de la marca en España.

Alain Rycheboer (director general de Leroy Merlin en España). Durante su trayectoria de 14 años como director general de Leroy Merlin Brasil, Alain Rycheboer desarrolló un modelo omnicanal y una infraestructura digital-data que ha conseguido importantes éxitos para la empresa.

Elodie Perthuisot (CEO de Carrefour España). Acaba de ser anunciada como nueva CEO de Carrefour en España, sustituyendo a Alexandre de Palmas. La nueva directora de la filial española de Carrefour, la primera mujer que ostenta este cargo, mantiene igualmente el cargo de directora ejecutiva de Comercio Electrónico, Datos y Transformación Digital. Elodie Perthuisot aterrizó en Carrefour en 2018 como directora de Marketing, para ocupar más tarde otros cargos relacionados con el marketing y el comercio electrónico.

Onur Genç (consejero delegado de BBVA). Consejero delegado de BBVA desde 2017, anteriormente fue CEO de BBVA Compass y country manager de las operaciones del grupo en Estados Unidos. Onur Genç se había incorporado a Garanti Bank (la filial turca de BBVA) en 2012. Con él al cargo, BBVA ha situado la sostenibilidad como una de las máximas prioridades, creando una unidad específica para ello.

Meinrad Spenger (CEO de Másmovil). Spenger trabajó como consultor durante cinco años en McKinsey & Company, donde ocupó el cargo de Engagement Manager. Esta posición le permitió tener una amplia experiencia internacional en países como Austria, Italia, Alemania y España, en distintos sectores, entre ellos el de las telecomunicaciones. El empresario austríaco ha liderado el nacimiento y el crecimiento de la operadora de telecomunicaciones Másmovil. Su proyecto arrancó en 2006 para crear una alternativa que hiciera frente a las operadoras de telefonía existentes con precios más bajos y un mejor servicio.

Jochen Eickholt (CEO de Siemens Gamesa). Eickholt ha desarrollado su carrera profesional en Siemens desde 1999, donde ha ocupado distintos cargos directivos, entre ellas CEO de Siemens Elektropřístroje en la República Checa, CEO de Siemens Home y Office Communications, CEO de Rail Automation y CEO de Rail Systems. Hasta febrero de 2022 fue miembro del Consejo de Administración de Siemens Energy. En marzo de ese mismo año fue nombrado CEO de Siemens Gamesa.

Bruce W. Brooks (consejero delegado Fluidra). Tiene una gran experiencia en dirección internacional, con una trayectoria profesional de más de 20 años en Black & Decker Corporation, donde ocupó distintos cargos a lo largo de su carrera profesional, entre ellos el de vicepresidente del grupo y presidente de productos de consumo. En 2011 se unió a Zodiac Pool Solutions, donde ocupó el cargo de CEO. No fue hasta 2018 cuando se unió a Fluidra, convirtiéndose en una persona decisiva en el plan de integración de la empresa.

Ralf Wein (Regional Country Manager South Europe H&M). Director general de H&M en España y el sur de Europa. En 2021 tomó las riendas de la firma sueca en el mercado español, que ya había liderado entre 2016 y 2019. Con dos décadas de experiencia en la gestión de la compañía de moda, Wein ha forjado una gran trayectoria en el grupo al haber estado al frente de países como Grecia, Bulgaria, Polonia, República Checa y Francia.

Bernardo Kanahuati (CEO de Bayer en España y Portugal). Kanahuatise unió a Bayer hace 17 años, y desde entonces ha ocupado diferentes posiciones de liderazgo, estando al frente de la división de Sales & Marketing en Bélgica, como Country Manager en Eastern Europe, y Director General de la compañía en el Norte de África. En 2018, Kanahuati se convirtió en CEO de Bayer en España y Portugal, con el objetivo de mantener una buena progresión del negocio a nivel europeo y posicionar la empresa como una de las compañías más importantes en el ámbito de la salud.

Mariangela Marseglia (vicepresidenta y directora general de amazon.es). Entró en 2010 en Amazon y donde ha ocupado diferentes puestos directivos, como la dirección de Prime Now. Actualmente es la directora general de amazon.es y amazon.it, cargo que ocupa desde 2018. Anteriormente, antes de vincularse a Amazon, había trabajado en consultoría, marketing y desarrollo de negocio en Price Waterhouse Coopers o Unilever, entre otras.

Luis Quintiliano (presidente de McDonald’s en España). Antes de liderar la compañía en España, Quintiliano ocupó la dirección de McDonald’s en diferentes estados de los USA, hasta que en 2020 llegó a España para sustituir a John Alves al frente de la filial española.

Sarah Harmon (CEO de Sngular). Con una amplia experiencia internacional en el sector tecnológico, Harmon se incorporó a Sngular en 2022, después de haber sido consejera independiente de la compañía española. Previamente, Harmon había liderado las filiales en España y Portugal de Linkedin y había ocupado el cargo de responsable de desarrollo de canales en Microsoft.

Etienne Strijp (presidente ejecutivo de Heineken España). Presidente ejecutivo de Heineken España desde 2022, su trayectoria en la compañía empezó en la década de los 90 en los Países Bajos. Después de ocupar varios cargos financieros en Holanda, abrió la Oficina de Exportación para la Región Andina, con sede en Colombia y ha dirigido las sedes de Argentina, Panamá, República Checa, Rusia o México. Durante su trayectoria en Heineken, Strijp ha impulsado importantes cambios tanto en el ámbito financiero como digital, y ha introducido innovaciones como el lanzamiento de marcas como Heineken 0.0.

Marco Sansavini (CEO de Vueling). Con más de 25 años de experiencia en el sector de las aerolíneas, Sansavini llegó a Vueling en 2020 procedente de Iberia. Antes había diseñado la estrategia de Alitalia y la hoja de ruta comercial de Air France-KLM.

El Instituto Coordenadas asegura que “estos líderes no solo han impulsado el éxito de sus empresas, también han dejado una huella positiva en la economía española y en la cultura empresarial: los modos y maneras de hacer negocio”. Han fomentado la creación de empleo, promovido la inversión en investigación y desarrollo, liderado iniciativas de sostenibilidad que benefician a la sociedad en su conjunto.

El estudio del caso llevado a cabo por el Instituto Coordenadas sobre estos CEOs y directivos extranjeros “da testimonio de la importancia de la diversidad y la apertura en el mundo empresarial actual. Su experiencia global y sus capacidades para adaptarse a un entorno empresarial diferente al de su país de origen han demostrado que el talento no tiene fronteras y que la excelencia en el liderazgo puede provenir de cualquier parte del mundo”.

UAX Rafa Nadal School of Sport inicia un nuevo curso con más de 1.300 estudiantes que buscan liderar la industria deportiva

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UAX Rafa Nadal School of Sport ha dado inicio al curso 2023-2024 con el objetivo de “liderar la formación de los profesionales que transformarán la industria del deporte en los próximos años”.

Más de 1.300 alumnos vuelven a las aulas y a los modernos espacios de la escuela, que recoge los valores y la visión de la Universidad Alfonso X el Sabio y el equipo del deportista balear.

Gracias a esta alianza, los profesionales de Rafa Nadal Academy participan en la formación de los estudiantes a través de masterclass y clinics, algo que enriquece su aprendizaje. Además, Rafa Nadal Academy es uno de los principales centros de prácticas de la escuela, donde los estudiantes llevan a cabo la última etapa de su formación académica, algo que ha servido para que varios de ellos hayan obtenido un contrato laboral dentro de la academia.

Rafa Nadal, quien intervino en el acto de apertura de curso de la Universidad Alfonso X el Sabio, realizado en el campus de Villanueva de la Cañada en Madrid, invitó a los estudiantes a “ser ambiciosos y trabajar duro para encontrar vuestra mejor versión”, y recordó que “hace un año mi equipo y yo nos unimos a la Universidad Alfonso X el Sabio para crear la escuela de deporte de la Universidad, que tiene como meta mantener la línea de la excelencia educativa que diferencia a UAX y que está presente en todas sus titulaciones”.

UAX Rafa Nadal School of Sport explicó que es una propuesta universitaria que adopta “un modelo de enseñanza único para liderar la formación en Salud, Deporte y Negocios. Con este objetivo, la escuela universitaria sigue trabajando y evolucionando su oferta formativa para adaptarse a las demandas de talento del mercado y ofrecer la mejor formación a sus alumnos”.

Este año ha incorporado nuevas titulaciones de posgrado como el MBA in Sport Management, el Máster en Nutrición Deportiva y Entrenamiento, el Experto Universitario en Psicología del Deporte de Alto Rendimiento o el Máster en Alto Rendimiento y Salud. Actualmente cuenta con 13 titulaciones que responden de manera integral a las necesidades del mercado.

La oferta formativa de UAX Rafa Nadal School of Sport responde, a su vez, a una visión compartida en la que grandes profesionales, empresas y deportistas convergen para desarrollar un modelo único de formación práctica y teórica que destaca en el ámbito nacional.

Es así como importantes empresas como Telefónica, KIA, Play Station, McCann, Decathlon, Banco Santander, Go Fit, Joma, Altafit, Octagon, Atlético de Madrid, YouFirst y DV7 Group se han sumado este curso a otras 200 organizaciones en las que los alumnos de UAX Rafa Nadal School of Sport podrán completar su formación práctica y conocer el entorno laboral en el que tendrán que desarrollarse como profesionales. La gran variedad de empresas vinculadas al proyecto garantiza un entorno diversificado para la formación práctica que permite a los estudiantes encontrar respuesta a sus inquietudes profesionales.

Asimismo, grandes figuras del deporte han mostrado su confianza en UAX Rafa Nadal School of Sport para desarrollar sus proyectos. Es el caso de David Villa y José Manuel Calderón, los campeones del mundo que realizaron sus campus de verano en las instalaciones de la Universidad Alfonso X el Sabio en Madrid y colaboran activamente con los programas de posgrado de la escuela universitaria.

En el nuevo curso, los estudiantes de UAX Rafa Nadal School of Sport encontrarán una formación integral que será impartida en instalaciones dotadas con la última tecnología y en espacios novedosos como un polideportivo de 2.000 metros cuadrados.

Ante un panorama deportivo cada día más exigente, la escuela se presenta como un escenario en el que confluyen la experiencia, la tecnología y un modelo único de enseñanza que formará a las nuevas generaciones que llevarán la gestión del deporte al siguiente nivel.

Ingesan lanza CAMINN, un proyecto de atención social integral en la Comunidad de Madrid

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Ingesan, filial de cabecera de la división de Servicios de OHLA, en colaboración con la Comunidad de Madrid, ha lanzado CAMINN, un proyecto piloto de atención social integral dirigido a personas dependientes o con necesidades asistenciales en la región. De esta forma, la compañía, que apuesta de forma destacada por la transformación digital, refuerza su compromiso con la inclusión, la igualdad y la sostenibilidad.

CAMINN proporcionará un seguimiento asistencial a 225 personas de la Comunidad de Madrid, tanto usuarios de servicios asistenciales (residencias, centros de día, y servicios de asistencia domiciliaria) como aquellos que participen voluntariamente en el piloto desde sus domicilios. El proyecto está financiado por la Unión Europea a través de los fondos NextGenerationEU (Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia).

NUEVO MODELO

CAMINN responde al reto de una población cada vez más envejecida y dependiente o en situación de soledad y vulnerabilidad. El proyecto plantea el desarrollo de un nuevo modelo de atención a las personas. Para ello, habilita una nueva manera de prestación de servicios centrado en las personas a través de una plataforma digital que permite a los usuarios, a los profesionales sociosanitarios y a las administraciones públicas, acceder a través de un entorno de colaboración a servicios de asistencia individualizados y personalizados de máxima calidad.

El equipo de CAMINN está formado por psicólogos, trabajadores sociales, fisioterapeutas y técnicos de animación sociocultural, entre otros, que establecen planes de atención en función de las necesidades particulares de cada persona. Los usuarios participan en sesiones individuales y grupales a través de un canal de videoconferencia en su propio televisor, brindándoles un servicio que mejora su calidad de vida y contribuye a eliminar el sentimiento de soledad.

Una de cada tres empresas españolas ya genera su propia energía con paneles solares

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El 32% de las compañías españolas ya cuenta con paneles fotovoltaicos en sus propias instalaciones para generar energía para el autoconsumo, según refleja el estudio ‘La gestión energética en las compañías españolas’ publicado por KPMG.

El informe, basado en una encuesta realizada por KPMG entre junio de 2022 y enero de 2023 a más de 200 empresas, también destaca como el 91% de las empresas del país tiene previsto implementar esta tecnología con el objetivo de obtener su propia energía.

“Los mercados energéticos viven un momento de agitación e incertidumbre que ha provocado gran volatilidad de los precios y afecta a la actividad de las empresas, que cada vez más analizan las diferentes modalidades de contratación para ahorrar costes”, explica el estudio de la consultora.

Además, el informe de KPMG indica que la instalación de estos paneles no solo permite generar energía limpia y reducir la huella de carbono de las empresas, sino que en algunos casos supone un ahorro económico además de impulsar la creación de empleo. De hecho, el 51% de las empresas encuestadas afirma contar con equipos o departamentos especializados en la materia.

Esta tendencia también ha ganado protagonismo en la gran empresa y muchas de las grandes compañías del país cuentan con paneles fotovoltaicos para autoconsumo con Fluidra, Iberia, MERLIN Properties o Mercadona como ejemplos destacados.

Mercadona ha implementado más de 38.000 placas solares en 149 de sus tiendas y centros de distribución con una potencia de 28MW como parte de su enfoque en la sostenibilidad y la eficiencia energética. Además, la cadena de supermercados prevé invertir en 2023 aproximadamente 60 millones de euros en la instalación de paneles solares y multiplicar por cuatro su potencia instalada en 2030.

Otro ejemplo es MERLIN Properties, que lanzó en 2021 su proyecto fotovoltaico que afecta a las tres áreas en las que opera: oficinas, logística y centros comerciales. Tras una primera fase, la compañía continuará instalando placas fotovoltaicas sobre las cubiertas de 24 activos de su cartera, con una inversión de 26,1 millones de euros y una capacidad instalada de 37,1 MWp (Megavatios pico).

Por su parte, la aerolínea también ha decidió apostar por las placas solares como parte de su compromiso de lograr 0 emisiones netas en 2050. La compañía finalizó en 2021 su planta de autoconsumo que supondrá una inversión de más de 12 millones de euros y generará 80 millones de kW hora, el equivalente al consumo de 800 hogares.

Entre las medidas implementadas por la compañía de piscina y wellness para reducir sus emisiones está la instalación de 9.300 paneles solares con una potencia instalada total de unos 5.400 kW en sus oficinas y naves. En concreto, Fluidra cuenta con placas solares en Sudáfrica, Australia, Estados Unidos, China y España, con 400 de ellas en nuestro país. Esta iniciativa tiene una inversión directa de 1,3 millones de euros. En su compromiso por obtener una energía más limpia, la compañía presidida por Eloi Planes tiene como objetivo que el 100% de la energía de la compañía sea proveniente de fuentes renovables en 2027.

La empresa de telecomunicaciones lleva años invirtiendo en esta tecnología con la creación en 2007 de Distrito Telefónica con 16.700 paneles y una capacidad de generación instalada son 2.500 kWp. Desde entonces, ha producido unos 40GWh de electricidad, que aporta a la red eléctrica general.

Aunque la mayoría de las empresas se han centrado en placas solares para el autoconsumo, Inditex ha apostado por la energía eólica con un proyecto a futuro planificado para 2025 en el Parque Eólico Puerto Exterior de A Coruña con una inversión estimada de 34 millones de euros. La empresa textil también cuanta c varias plantas fotovoltaicas que han producido 7.756 MWh.

Cerrajeros Madrid, servicios para cambiar la cerradura en Madrid

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A veces, se puede estropear el cerrojo de la puerta y esta es una situación que requiere ser resuelta de forma rápida y eficaz.

En este contexto, para cambiar cerradura Madrid es importante solicitar los servicios de profesionales en el sector, como Cerrajeros Madrid, quienes actúan de forma urgente acudiendo en menos de 20 minutos y las 24 horas al día.

Confianza y seguridad inmediata

La empresa Cerrajeros Madrid está formada por expertos plenamente formados y capacitados para ofrecer servicios de alta calidad. Su experiencia se fundamenta en la apertura de puertas sin ocasionar daños ni roturas, ofreciendo un servicio y atención integral, en cualquier punto de Madrid, donde surja el problema durante las 24 horas, los 365 días del año.

La red de distribución de cerrajeros se encuentra en 15 de las zonas que conforman a Madrid: Alcorcón, Aravaca, Barajas, Boadilla del Monte, Coslada, Getafe, Las Rozas, Leganés, Majadahonda, Móstoles, Pozuelo de Alarcón, Pinto, Rivas Vaciamadrid y Villaviciosa de Odón, es así como su amplia cobertura permite actuar de forma urgente y sin cobrar el desplazamiento.

Esto es beneficioso para el cliente, ya que no solo ahorra dinero, sino que también disfruta de una atención rápida, completamente personalizada y adecuada a sus intereses o necesidades.

Durante los últimos años, la compañía ha empleado las mejores herramientas del sector utilizando marcas de primera calidad, maquinaria actualizada y novedosas técnicas para evitar todo tipo de prácticas empleadas por los ladrones que les permita adentrarse en el interior de las viviendas y negocios a realizar hurtos.

Los servicios que ofrecen

Más que cambiar cerraduras en Madrid, la empresa ofrece acompañamiento y asesoría para cada situación, como la pérdida de llaves o el olvido de las mismas en el interior de la vivienda, en negocios, algún local o institución. 

En el caso de los vehículos, Cerrajeros Madrid lleva a cabo las funciones necesarias para acceder sin ningún problema y sin ocasionar daños. Con este fin, antes, se realiza un análisis previo que permite determinar el tipo de sistema de acceso del que dispone la cerradura con el objetivo de permitir la apertura del coche de forma impecable.

Asimismo, su experiencia y años de dedicación han abierto la posibilidad de solucionar problemas o incidentes en otros campos, como cajas fuertes, mobiliario, cierres metálicos, rejas y persianas metálicas.

La seriedad, la eficacia y la rapidez son las premisas de Cerrajeros Madrid que son avaladas por sus clientes, como una empresa experta en toda la comunidad madrileña.

LALIGA medirá el odio en redes sociales sobre la competición con una nueva plataforma llamada MOOD

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LALIGA, enmarcado dentro de LALIGA VS Racismo, acaba de lanzar MOOD (Monitor para la Observación del Odio en el Deporte), una herramienta independiente de monitorización de la conversación en redes sociales sobre el deporte en España.

El objetivo de MOOD es registrar y medir el nivel de odio y racismo de las conversaciones que se producen en las redes sociales sobre LALIGA. A través de un exhaustivo rastreo, esta herramienta externa otorgará una puntuación de 0 a 10 a las conversaciones que contengan odio, así como el número de personas que han participado en ellas y cuántos mensajes o respuestas se han generado a raíz de las primeras. Así, al finalizar cada jornada, MOOD mostrará todas las métricas registradas.

Esta monitorización se realizará con la colaboración de Séntisis y GroupM a través de la tecnología de Séntisis Intelligence que analiza el lenguaje utilizando un motor semántico con más de 50.000 reglas lingüísticas y algoritmos de Inteligencia Artificial, que permiten identificar y clasificar los mensajes por contexto y uso del lenguaje.

El estudio incluye la detección de las emociones de los usuarios, pero además distintas temáticas que se enmarcan dentro del discurso de odio como racismo, acoso o xenofobia, según indica un comunicado de LALIGA. Asimismo, también se realiza un análisis cuantitativo en cuanto al volumen de menciones registradas y su viralidad en cada plataforma.

Jornada a jornada, MOOD irá registrando todos los comentarios de odio y se publicará un reportaje de análisis basado en los datos en tiempo real de la competición, con la intención de analizar la evolución durante la temporada. Toda esta información estará recogida de forma permanente en ‘www.laligavsracismo.com’ y en ‘www.observatoriomood.com’.

Por su parte, LALIGA dará recorrido a este análisis semanal en sus redes sociales a través de videos breves para que todos los aficionados puedan ver esta información y conseguir aumentar, aún más, la sensibilización de la sociedad al ver expuestos este tipo de comentarios y comentarios violentos y racistas que se producen todos los fines de semana con el fútbol como escenario.

El lanzamiento de MOOD pretende abarcar la primera fase para la erradicación del racismo en el fútbol, que se centra en la detección de estos comentarios, ya que son el mayor porcentaje de las conversaciones de odio sobre este deporte. Esta identificación llevará a la siguiente fase de lucha efectiva contra la intolerancia.

LALIGA, dentro de sus competencias y a través de los departamentos de Legal y de Integridad y Seguridad, seguirá denunciando de forma contundente ante la Comisión Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte, así como el Comité de Competición de la RFEF cualquier tipo de violencia ocurrida dentro y fuera de los estadios del fútbol profesional, como ha venido haciendo desde hace varias temporadas.

Del mismo modo, LALIGA denunciará y se personará como acusación en cualquier procedimiento penal relacionado con hechos violentos ocurridos en el ámbito del fútbol. Al margen de esto, LALIGA ha solicitado formalmente que se proceda a la modificación de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte y la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte, para poder tener competencias en la materia.

Gestionar de forma eficiente los turnos de trabajo en la empresa y sus principales beneficios

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La gestión de los turnos de trabajo representa una tarea compleja para las diversas áreas de recursos humanos.

Estas deben adaptar todas las operaciones tanto a los requerimientos de las empresas como de sus trabajadores, con el objetivo de mantener la dinámica operativa de forma continua y sin interrupciones. Esta forma de planificación es fundamental no solo para determinar cuándo trabaja un empleado, sino también para ahorrar tiempo, evitar malos entendidos e incrementar la productividad.

Las herramientas tecnológicas como OpenHR pueden facilitar este proceso mediante la creación y visualización de los turnos de trabajo, con los diversos roles, equipos y departamentos integrados a un moderno software de RRHH.

¿Cómo hacer una buena estructuración de turnos laborales?

El sistema de turnos laborales es un esquema que busca estructurar y administrar el tiempo de trabajo de los empleados – uno de los activos más valiosos de cualquier negocio – con el objetivo de alcanzar los mejores resultados de producción y aumentar las ganancias.

Este método está diseñado para que aquellas organizaciones o instituciones que deban operar por encima del horario estándar o incluso las 24 horas del día puedan ejecutar sus operaciones continuas mediante la asignación de distintos grupos de trabajadores a diferentes horarios, siempre y cuando respeten un patrón específico.

Si bien es cierto que las designaciones de las jornadas laborales suelen estar determinadas por las demandas de las industrias y las necesidades operativas y de producción de las empresas, una buena planificación de turnos también incorpora los requerimientos del trabajador y tiene en cuenta su bienestar, al igual que la productividad y la eficiencia operativa de una organización.

Esta forma de organización del trabajo, que es crucial para las compañías modernas y eficientes, rompe con la dinámica rutinaria al aportar adaptabilidad y fomentar un escenario de equidad.

Actualmente, los tipos de turnos más implementados son el turno matutino, el vespertino y el de noche; el turno partido, con un descanso significativo entre la mañana y la tarde; el de guardia, donde no existe horario fijo; el flexible (con libertad de elección para el empleado), el fijo; el turno de fin de semana y el de 12 horas, que es común en algunas industrias.

Gestionar turnos laborales y el organigrama corporativo con un eficiente software

OpenHR es un innovador software de RRHH que ayuda a automatizar y gestionar los procesos de gestión de empleados. Este programa, entre otras cosas, configura la estructura organizacional mediante la creación de un organigrama de empresa jerárquico y flexible que incluye los cargos, responsabilidades, departamentos, equipos y los empleados que tienen acceso a determinada información.

La plataforma contribuye también a una gestión fluida y eficiente de los turnos de trabajo con asignación de horarios iniciales, jornadas laborales (individual o por grupo) y revisión y corrección de anomalías por duplicaciones y solapamientos en franjas horarias.

Por último, OpenHR ayuda a gestionar los imprevistos por ausencias, enfermedades o vacaciones y a comunicar la jornada laboral de una manera transparente (en tiempo real) para reducir las confusiones o malos entendidos.

GXO Logistics amplía su relación con VTech a través de GXO Direct

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GXO Logistics Inc., la mayor empresa del mundo dedicada en exclusiva a contratos logísticos, ha anunciado hoy que ha ampliado su relación con VTech, el líder global en productos de aprendizaje electrónicos para menores desde su nacimiento, a edades de guardería e infantil, y el mayor fabricante de teléfonos fijos de Estados Unidos.

“Estamos encantados de ampliar nuestra relación con VTech,” declaró Clare Davies, directora general de GXO Direct en Reino Unido e Irlanda. “A través de GXO Direct, una de las mayores soluciones de espacio de almacén flexible en el Reino Unido, podemos dar acceso a Vtech al espacio flexible y servicios premium que necesita para lanzar rápidamente nuevos productos y ampliar su alcance de manera rápida y eficaz.”

El centro de GXO en West Hallam dedica 10.000 metros cuadrados de espacio de almacén a las operacions de VTech, las cuales incluyen servicio para e-commerce​, picking y empaquetado, recicldo, gestión de devolucions y servicios de valor añadido. El centro alberga aproximadamente 1.2 millones de juguetes electronicos educativos y más de 100.000 unidades de productos de telecomunicaciones. Como parte de su servicio, GXO ofrece opciones de enrega flexibles para ayudar a VTech a aumentas sus ventas en Reino Unido e Irlanda.

Paul Holding, director de Operaciones de Vtech en Reino Unido, indicó, “La ampliación de nuestro contrato reafirma nuestra colaboración con GXO y la flexibilidad continuada que han demostrado para hacer más robusta nuestra cadena de suministro. El centro de distribución en West Hallam apoya todas nuestras actividades en Reino Unido, y apreciamos el compromiso de GXO con ofrecer un servicio excelente y mejoras continuas.”

La solución de espacio compartido GXO Direct ofrece tecnología de última generación, incluyendo fulfillment de alta velocidad, capacidades de servicio directo al consumidor y gestión de devoluciones, a un menor coste. GXO Direct también ayuda a las compañías a ampliar sus ventas por nuevos canales, incluyendo el e-commerce, y compartir recursos lo cual ofrece ventajas de escala, reducción de costes, minimización del impacto medioambiental y la oferta de una mejor experiencia a los clientes.

GXO: LA INNOVACIÓN EN LA CADENA DE SUMINISTRO, CLAVE PARA SER COMPETITIVO

GXO Logistics Inc. ha destacado la importancia de invertir en innovación para optimizar la cadena de suministro y lograr el éxito empresarial a largo plazo. La firma ha explicado durante la jornada “Live Logistics Day 2023” en Madrid cómo una cadena de suministro eficiente permite identificar áreas donde se pueden ahorrar costes, como por ejemplo mejorar la gestión del inventario, hacer seguimiento en tiempo real e ir eliminando procesos innecesarios, entre otras cosas.

José Aurelio Guerra, director de IT de GXO Iberia, ha compartido espacio en la mesa redonda moderada por UNO “Logistics & ROI” con reconocidas firmas Condis, Honeywell, Big Buy y Unide. Los representantes de cada empresa han compartido su visión del sector, retos y oportunidades para la maximización del ROI a través de procesos logísticos más avanzados.

José Aurelio Guerra ha destacado durante la jornada que “la tecnología se ha convertido en un aliado clave para mejorar y rentabilizar los procesos logísticos. El buen uso de elementos como la robótica o la inteligencia artificial, y la formación de nuestros equipos, nos permite optimizar los procesos para distintos sectores y lograr innumerables ventajas”.

“Optimizar la cadena de suministro implica, entre otras cosas, una reducción considerable de los costes, una mejora en la calidad del servicio y el trato con el cliente, mayor velocidad de entrega en los envíos y, sin lugar a duda, una mayor capacidad de adaptación a los cambios en la demanda del mercado.” También ha añadido que “diseñamos soluciones innovadoras que sirvan a distintos sectores, que sean escalables y que se integren fácilmente. Innovar es lo que nos hace ser más competitivos y hacer más competitivos a nuestros clientes.”

LA IMPORTANCIA DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA LOGÍSTICA

La firma lleva años desarrollando estrategias para que esta optimización sea posible. Uno de los pilares claves para conseguirlo es desarrollar procesos eficientes, eliminando cuellos de botella, reducir tiempos de espera y optimizar la gestión de recursos. La precisión en la gestión de inventarios a través de análisis avanzados garantiza también el cuidado del inventario. Adoptando herramientas tecnológicas punteras se acercan más a las necesidades reales y actuales de sus clientes. La compañía también proporciona datos en tiempo real y análisis detallados para la toma de decisiones estratégicas.

El evento Live Logistics Days 2023, organizado por el Grupo Hardis, del que forman parte Reflex y Sislog, tiene como objetivo conocer y compartir soluciones relacionadas con todas las áreas enfocadas con la eficiencia de sistemas logísticos, de almacenamiento en cada sector y retos presentes y futuros. Los temas que se han tratado durante la jornada en el Palacio de Santoña en Madrid giran en torno a la sostenibilidad en la logística, que cada vez ocupa posiciones más importantes en las hojas de ruta de las empresas, el liderazgo y el capital humano de las compañías, de gran relevancia para el éxito empresarial e inteligencia artificial y robótica, entre otras cosas.

El método ‘Fórmula Educativa’ de Ana Plaza para atraer alumnos a centros de formación

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Actualmente, el sistema educativo español enfrenta el reto de adaptarse a una nueva realidad marcada a la alta oferta formativa existente en el mercado.

En este contexto, los centros de formación encuentran altos niveles de competencia, por lo que requieren de la instrumentación de formas innovadoras de atraer y retener a sus alumnos.

Con este objetivo, la especialista en marketing digital orientado al sector educativo Ana Plaza ha creado un método llamado Fórmula Educativa que permite atraer alumnos a cursos y programas de formación. Esta profesional cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector de la educación y dispone de los conocimientos necesarios para encontrar alumnos adecuados para cada plan de formación.

Cuáles son los beneficios del método Fórmula Educativa de Ana Plaza

Gracias a las estrategias de marketing que diseña y ejecuta esta profesional, es posible incrementar la visibilidad y el alcance de centros de formación. Además, otro de los objetivos de este método de marketing es atraer prospectos calificados e interesados en los cursos que se ofrecen para poder conseguir un incremento de las conversiones. A propósito de esto, cuando los alumnos que se atraen están cualificados y comprometidos con su formación, es posible aumentar la tasa de retención y fidelización.

Por otro lado, al emplear un método efectivo y comprobado, es posible disfrutar de un ahorro de tiempo y recursos a la hora de buscar nuevos alumnos. Adicionalmente, los centros de formación que implementan esta manera de visibilizar sus servicios consiguen diferenciarse de la competencia y destacar en el mercado. Todos estos factores permiten que un centro educativo experimente un aumento en sus ingresos y su rentabilidad.

Según indica Ana Plaza, para que un centro educativo sea exitoso es clave que aprenda a dirigirse al público que se puede interesar en su oferta.

En este sentido, hay que descubrir cuál es la necesidad de los alumnos potenciales para ofrecerles una solución. Para ello, es conveniente contratar especialistas en marketing educativo, ya que, por lo general, los propietarios de centros de formación son personas apasionadas por la educación a las que les puede resultar difícil centrarse en lo empresarial.

La publicidad genérica no suele dar buenos resultados

Ana Plaza informa que, hoy en día, el 76 % de los centros de formación no logra llenar sus clases. Esto supone un desperdicio de recursos y una pérdida de oportunidades de ingresos. Además, el personal de centros de formación puede pasar hasta el 40 % de su tiempo trabajando para captar la atención de alumnos potenciales sin obtener resultados efectivos. En parte, esto se explica porque, por lo general, las campañas de publicidad genérica no sirven para mejorar la tase de conversión de inscripciones.

Con el método Fórmula Educativa, creado por la especialista Ana Plaza, a lo que añade valor su amplia experiencia en el sector, los centros de formación pueden atraer y retener alumnos interesados en su oferta de cursos o programas de estudio.

Laponia, uno de los mejores sitios para disfrutar de la Navidad

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La Laponia finlandesa situada en el norte de Finlandia, es conocida por ser un destino mágico durante la Navidad, especialmente para aquellos que buscan una experiencia única y muy recomendable si viajan con los más pequeños. Para ellos, será un viaje que recordarán toda una vida, por todas las sorpresas previstas y principalmente por el encuentro con Papá Noel.

En diciembre existen diferentes opciones para viajar a Laponia en ese mes: Puente de diciembre, Pre-Navidad, Navidad o Fin de Año, inclusive también hay salidas especiales para Reyes en 2024. 

Sin duda, Laponia, es uno de los mejores lugares para disfrutar de la Navidad, por diferentes razones que se indican a continuación:

Casa de Papá Noel: Rovaniemi, la capital de Laponia, es conocida como la «Ciudad de Papá Noel» y alberga la oficina oficial de Papá Noel. Los visitantes pueden conocer a Santa Claus en persona, entregar sus cartas y disfrutar de actividades relacionadas con la Navidad.

Auroras boreales: durante el invierno, Laponia ofrece la oportunidad de presenciar las impresionantes auroras boreales en el cielo ártico. Ver las luces del norte danzando en el horizonte es una experiencia mágica que añade un toque especial a la Navidad.

Nieve garantizada: Laponia suele estar cubierta de nieve durante la temporada navideña, lo que crea un ambiente invernal y mágico ideal para la celebración de la Navidad.

Paseos en trineo de perros y renos: los visitantes pueden disfrutar de emocionantes paseos en trineos de perros y renos a través de los paisajes nevados de Laponia, lo que brinda una experiencia auténtica y única.

Actividades invernales: Laponia ofrece una amplia gama de actividades invernales, como esquí, snowboard, motos de nieve y pesca en hielo, que permiten a los visitantes disfrutar de la temporada de invierno al máximo.

Tradiciones navideñas sami: los samis son el pueblo indígena de la región y tienen sus propias tradiciones navideñas únicas. Los visitantes pueden aprender sobre la cultura sami y participar en ceremonias y actividades tradicionales.

Alojamientos únicos: Laponia cuenta con una variedad de alojamientos únicos, como iglús de cristal y cabañas de troncos, que permiten a los visitantes experimentar la autenticidad del entorno natural y las noches estrelladas.

Mercados navideños: Laponia cuenta con encantadores mercados navideños donde se pueden comprar regalos artesanales y productos locales, así como disfrutar de la comida y bebida tradicional de la región.

Laponia es un lugar mágico para disfrutar de la Navidad debido a su ambiente invernal, la oportunidad de conocer a Papá Noel, las auroras boreales y una variedad de actividades y tradiciones navideñas únicas. Sin embargo, hay que tener en cuenta que es importante planificar el viaje con anticipación, ya que es un destino muy popular durante la temporada navideña y existe una alta demanda de peticiones a este destino.

Los vídeos de Laponia mostrarán en imágenes cómo es este espectacular destino. Un viaje apasionante para disfrutar en familia, con amigos… donde los niños serán protagonistas principales y también podrán disfrutarán de este viaje con recuerdos imborrables.

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