Ercros ha evitado pronunciarse sobre la contraopa presentada este viernes por la italiana Esseco Industrial para competir con la de la portuguesa Bondalti y ha señalado que el consejo de administración y el equipo directivo «continuarán gestionando los negocios de la sociedad diligentemente en el curso ordinario de su actividad».

En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía ha asegurado que velará por «el interés social y con pleno respeto de las obligaciones establecidas por la normativa aplicable».

El grupo industrial italiano Esseco, controlado por San Martino, ha lanzado una oferta pública de adquisición de acciones (OPA) de carácter voluntario sobre la totalidad del capital social de Ercros a un precio de 3,84 euros por acción, un 6,7% superior a los 3,60 euros ofrecidos por la portuguesa Bondalti en su OPA sobre la compañía química española.

El precio ofertado por Esseco en su contraopa, de 3,84 euros por título, supone valorar Ercros en 351,1 millones de euros, y representa una prima del 10% sobre el precio al que cerraron este jueves las acciones de la española.

La compañía italiana defiende además que los 3,84 ofrecidos en su OPA suponen una prima del 6,7% sobre la OPA inicial de la portuguesa Bondalti y del 61,3% respecto al precio medio ponderado de cotización por volumen de las acciones de Ercros durante el mes inmediatamente anterior a la presentación de la solicitud de autorización de oferta inicial de Bondalti.

El aumento de hackeos que está teniendo lugar en España en los últimos años –donde destacan especialmente los ataques de ransomware– se está extendiendo también al mercado laboral, lo que presenta nuevos desafíos en materia de seguridad digital. En concreto, Preocupa el fuerte aumento de ofertas de trabajo falsas en los principales portales web de búsqueda de empleo, que se traducen luego en estafas o en ciberataques.

Un artículo de ExpressVPN explora esta problemática, que supone un verdadero dolor de cabeza para las plataformas de empleo. Este tipo de portales web disponen de muy pocos medios para identificar las ofertas falsas, que en muchos casos son publicadas por empresas legítimas con fines dudosos.

Las ofertas falsas tienen diversos orígenes

Según el informe citado por ExpressVPN, muchas compañías reales publican ofertas falsas para dar sensación de crecimiento entre sus accionistas. Y, en otros casos, puede que ya tengan seleccionada a la persona que ocupará el cargo ofrecido, pero igualmente deciden publicar la oferta para cumplir con los requerimientos legales en determinados mercados laborales. El candidato preseleccionado aplica para cumplir el trámite, y el resto de CVs son descartados.

Sin embargo, la principal preocupación son las ofertas falsas publicadas por hackers, porque en este caso la información de los currículums de los candidatos y candidatas queda en riesgo. Los ciberatacantes publican continuamente este tipo de ofertas para recopilar información que luego usarán en sus ciberataques, ya sea vulnerando las cuentas afectadas o creando cuentas online falsas a partir de los datos de las víctimas.

¿Cómo identificar una oferta laboral falsa?

Dependiendo del portal web que estemos usando para buscar puestos de trabajo, tendremos a nuestra disposición diferentes herramientas para tratar de identificar este tipo de ofertas falsas. En algunos casos, los portales web conceden a las empresas más populares un sello de verificación, de forma que las empresas que cuentan con esta insignia se consideran legítimas, mientras que el resto de las compañías entran dentro de una duda razonable.

A partir de aquí, los usuarios deben analizar bien las ofertas para detectar posibles riesgos. Las ofertas falsas tienden a presentar algunos patrones que permiten identificarlas de manera más o menos eficaz, incluyendo los siguientes:

• Las ofertas son más atractivas de lo habitual. Los ciberatacantes quieren captar al mayor número de víctimas posible, así que no van a publicar ofertas poco atractivas. Generalmente publicitan puestos de trabajo que están muy bien pagados, pero que no tienen requisitos de formación o experiencia demasiado exigentes. ‘Cualquiera’ podría optar a ellos y conseguir salarios de 2000 € o 3000 €.
• La empresa no es conocida. Un hacker no correrá el riesgo de hacerse pasar por una empresa conocida para publicar su oferta falsa. Puede citar nombres de grandes compañías como empresas ‘cliente’, pero la supuesta empresa contratante no será Mercadona, Amazon o Carrefour, sino un nombre desconocido. Si ves una empresa extraña ofreciendo grandes salarios, mantente alerta.
• Hay una ventana temporal muy pequeña. El apremio para que facilitemos nuestra información sin apenas tiempo para pensar es otro de los rasgos que suelen delatar a las ofertas falsas. Se hace creer a las víctimas que se encuentran ante una oportunidad única, y que deben moverse deprisa para aprovecharla. El temor a dejar pasar una ocasión extraordinaria hace que las víctimas sean más propensas a caer en la trampa.
• Se solicitan pagos a los aplicantes. En algunos casos, puede que los estafadores soliciten pagos a las víctimas para continuar con el proceso de selección. El pretexto para estos pagos puede variar –verificaciones financieras, gastos formativos–, y generalmente solo se presenta después de haber aplicado a la oferta. Nunca hay que acceder a estos pagos, porque todos los gastos deben correr a cargo de la empresa.

¿Cómo proteger nuestra información personal?

Si bien las características que acabamos de ver nos pueden ayudar a identificar las ofertas falsas, lo cierto es que en última instancia es muy difícil saber a ciencia cierta qué ofertas son ilegítimas y qué ofertas son reales. Si necesitamos trabajar, dejar de postularnos a ofertas de trabajo no es una opción, así que nos conviene adoptar medidas preventivas para minimizar las posibilidades de sufrir una estafa o un hackeo.

Ya hemos visto que las ofertas laborales donde se nos pide dinero son una clara bandera roja, así que debemos evitarlas a toda costa. Pero las ofertas falsas donde los ciberatacantes buscan robar los datos de nuestro currículo son más difíciles de identificar. En este caso nos conviene limitar la información personal que compartimos en el CV, y, sobre todo, crear barreras para impedir que los ciberatacantes roben nuestras cuentas digitales.

Por ejemplo, nos conviene utilizar un correo electrónico y un número de teléfono exclusivos para los currículums. De este modo, el correo electrónico y el teléfono empleados en nuestras cuentas bancarias digitales o en nuestras redes sociales quedará lejos de las manos de los hackers, lo que dificultará considerablemente el hackeo de nuestras cuentas. ¡Cuanta menos información compartamos en el currículum, más a salvo estaremos!

Más de la mitad (52%) de los viajeros españoles LGTBI+ ha experimentado discriminación durante sus viajes, según un estudio elaborado por Booking. Esta cifra aumenta al 63% entre aquellos que se muestran públicamente como son, al 64% entre quienes viajan con pareja, y al 68% entre los que se consideran defensores del cambio y los derechos del colectivo.

La comunidad viajera LGTBI+ reconoce que durante sus viajes espera algún tipo de comportamiento discriminatorio tanto por parte de otros viajeros (54%) como de las personas que viven en los destinos elegidos (55%).

El impacto en la experiencia de viaje

Por todo ello, casi la mitad coincide en que ser LGTBI+ les ha creado una mayor inseguridad y cohibición al viajar. Esto es aún más preocupante para quienes se identifican como transgénero (64%), intersexuales (57%) y personas no binarias (56%).

Esta situación provoca que dos tercios (34%) de la comunidad española LGTBI+ afirma que modifica aspectos de su apariencia y comportamiento para evitar una posible discriminación.

Debido a la incertidumbre económica global, la principal preocupación para más de dos tercios (73%) de los viajeros españoles LGTBI+ es encontrar un alojamiento que se ajuste a su presupuesto. No obstante, otro factor crucial para el 61% es poder mostrarse tal como son durante sus viajes.

Sin embargo, dos tercios (34%) de la comunidad española LGTBI+ reconoce que modifica aspectos de su apariencia y comportamiento para evitar una posible discriminación o atención no deseada, mientras que el 29% ha creado un alter ego para moverse por diferentes entornos cuando viajan.

Esto es más común entre las personas transgénero (59%) y lesbianas (47%) que viajan. La principal razón por la que crearon un alter ego fue protegerse y sentir seguridad (40%), y una de cada tres personas (32%) lo hizo para adaptarse a las sensibilidades culturales que pueden existir en un destino.

La cancelación de viajes por falta de apoyo

El temor al rechazo ha llevado a que el 43% de los encuestados españoles decidiera cancelar un viaje en el último año al descubrir que el destino no respaldaba a sus residentes LGTBI+.

Este fenómeno se intensifica entre los viajeros del colectivo con hijos (48%) en comparación con aquellos sin descendencia (40%), y es aún más común entre personas transgénero (59%) e intersexuales (56%).

En este contexto, más de la mitad (58%) dice que prefiere visitar destinos donde el turismo LGTBI+ ya está bien establecido, en comparación con el 46% que prefiere lugares donde su presencia podría contribuir a ampliar la conciencia y aceptación social.

Una vez decidido el destino, las personas LGTBI+ que viajan están tomando más medidas proactivas para mitigar las preocupaciones sobre una posible discriminación durante el vuelo, según Booking.

Casi una de cada tres personas (30%) ha tenido una experiencia negativa con un pasajero directamente relacionada con su identidad, mientras que el 29% expresó aprensión ante la idea de sentarse junto a alguien que no conoce por temor a su reacción o comportamiento hacia su persona por ser LGTBI+. Esto último es más común entre quienes se identifican como transgénero (57%), intersexuales (48%) o personas no binarias (44%).

El 74% de los españoles LGTBI+ afirman sentirse más cómodos viajando debido a los avances hacia la inclusión en la industria de los viajes. Este sentimiento es aún más fuerte entre quienes se identifican públicamente (76%) y aquellos que no lo hacen (65%).

Viajar a destinos con legislación adecuada aumenta el sentido de inclusión, reflejado en que el 87% se siente cómodo al hacer check-in, el 85% al interactuar con profesionales de la hospitalidad, y el 83% al comunicarse con anfitriones y aerolíneas.

La demanda de alojamientos inclusivos

En este sentido, el 24% de los españoles LGTBI+ expresó el deseo de contar con filtros que identifiquen alojamientos inclusivos. Este interés es especialmente significativo para personas trans (49%) y de género fluido (40%). Booking.com cuenta con más de 67.000 alojamientos con la etiqueta Travel Proud en Booking.com, un 179% más que el año pasado, cuando había 24.000.

Con este panorama, es fundamental que la industria turística continúe avanzando en la inclusión y el respeto hacia la comunidad LGTBI+, garantizando experiencias de viaje seguras y acogedoras para todos los viajeros, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La diversidad es un valor que enriquece el sector turístico y que debe ser promovido activamente para crear entornos más tolerantes y comprensivos en todo el mundo.

Automatizar procesos, agiliza mucho el archivo y documentación de las tantas transacciones que una empresa ejecuta al cabo del día; además tener un programa de facturación eficaz es una garantía para los clientes, proveedores y el mercado en general

El departamento de contabilidad y finanzas de una empresa es uno de los más importantes, ya que, de ellos hagan bien el trabajo dependerá tener los datos reales, o no, de la solvencia de una compañía. Es evidente que conocer la realidad financiera de las empresas es determinante a la hora de tomar decisiones importantes o realizar gastos o inversiones para aumentar las ganancias. De ahí que los departamentos financieros sean uno de los que mejor haya que dotar para erradicar errores que pueden ser fatales. 

En ese contexto, la digitalización ha traído consigo una serie de herramientas que, en un mismo espacio, implementa todos los servicios propios del departamento contable de forma automatizada. Prácticamente, no se precisa una gran logística de recursos humanos. Esto supone un enorme revulsivo, sobre todo, para las compañías más modestas o para autónomos que tienen un buen nivel de facturación y negocio. 

Así es como nace Anfix, una aplicación digital que gestiona cualquier negocio de principio a fin tan solo con sus herramientas. Por tanto, consiste en un programa contableque se halla por completo integrado y que, entre otras cuestiones, permite un acceso total y a tiempo real a todos los asientos contables de la empresa. La gran ventaja que ofrece es que aumenta las posibilidades de tomar las mejores decisiones en cada momento. 

Servicios integrales de contabilidad con Anfix

Como se ha explicado, con Antix se posibilita el hecho de llevar a cabo una contabilidad automática. A consecuencia de la tecnología aplicada, es capaz de integrar y conectar el grueso de información que se recoge en la plataforma para ofrecer una gestión lo más inteligente actualizada posible de la realidad financiera de la compañía.

• Envíar facturas perfectas es una de sus obligaciones: gracias a un magnífico editor de facturas es posible disponer toda la información necesaria para que se aprecien todos los datos preceptivos legalmente y que no haya lugar a error. El sistema es capaz de determinar desde el número y la fecha de emisión, hasta calcular los impuestos que la gravan.

• Contabilidad al día: por supuesto, la automatización de los procesos tendrá los datos perfectamente actualizados. Emite estos informes siempre que sean requeridos y hace los balances oportunos para conocer la realidad financiera de la empresa.

• Control de gastos: también es vital conocer los gastos que se tienen, tener un control de las facturas que hay que abonar a los proveedores. Es la única manera de tener una visión real del estado financiero-económico de la firma. 

• Pago de impuestos en tiempo y forma: por supuesto, establecer los calendarios de pagos de las obligaciones fiscales de la compañía ahorrará la desagradable sorpresa de tener que hacer frente a sanciones o multas. Además, podrá presumir de estar al día con la Hacienda Pública. 

Ventajas de esta solución digital de gestión contable

Además de todo lo anterior, que no son pocas razones para determinar que Anfix es una herramienta eficaz, solvente y muy útil, se van a exponer otras ventajas:

Gracias a su automatización los responsables del departamento contable, incluso el propio empresario de forma directa, podrá conciliar, en todo momento, cada movimiento y asiento contable que se efectúa con las entidades bancarias. Además, podrá hacerlo de forma automática.

El hecho de evitar tener que introducir datos a mano, hace que la contabilización de facturas y tickets correspondientes a gastos, se ejecuten con base en la realidad, sin lugar a error y, por ende, contribuye a edificar un escenario solvente y realista.

Para finalizar, otra de las grandes ventajas de Anfix, que se añade a las anteriores, radica en que la automatización de sus asientos contables genera los datos, informes y estadísticas que se solicita legalmente a las empresas, pero también sobre los que se toman las decisiones más importantes para el futuro y solvencia de la compañía.

Acciona Energía ha firmado un acuerdo con la multinacional propietaria de centros comerciales Unibail-Rodamco-Westfield (URW) para instalar 180 nuevos puntos de recarga para vehículos eléctricos en cuatro centros comerciales en España.

Las estaciones de carga serán de uso público y se instalarán en los centros comerciales de Garbera (San Sebastián), Westfield La Maquinista (Barcelona), Westfield Parquesur (Leganés, Madrid) y Splau (Cornellà de Llobregat, Barcelona), todos ellos gestionados por URW.

En total, serán más de 5 megavatios (MW) y los cargadores serán tanto de velocidad normal (22 kW) como ultra rápida (120-150 kW), según ha informado la empresa española de energía en un comunicado.

Toda la electricidad suministrada contará con garantías de origen 100% renovable, ahorrando la emisión de 2.255 toneladas de dióxido de carbono (CO2) a la atmósfera, equivalente a plantar más de 125.000 árboles.

La compañía entró en el mercado de la recarga de vehículos eléctricos a finales de 2021 con el desarrollo, operación y mantenimiento de puntos de recarga rápida y ultrarrápida ubicados en las principales rutas interurbanas y en centros urbanos en España.

Actualmente, Acciona Energía gestiona más de 4.000 plazas propias y de terceros, está instalando la electrolinera callejera más grande de Madrid y tiene acuerdos firmados para instalar más de 1.000 nuevos puntos de recarga públicos distribuidos por la geografía española.