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El reconocido abogado y especialista en derecho de hidrocarburos, Ricardo Ramos D’Agostino, lanza junto a RERD Group un innovador servicio de consultoría que integra su experiencia en regulación energética para optimizar inversiones en energías renovables y sostenibles

Ricardo Ramos D’Agostino, abogado en derecho de hidrocarburos y referente en la industria energética, ha anunciado la expansión de su actividad profesional al ámbito de las inversiones sostenibles. 

A través de RERD Group, consultoría especializada en servicios legales y financieros, ofrece un enfoque estratégico para maximizar rendimientos en el dinámico sector de las energías limpias.

«La transición energética requiere de una visión jurídica y estratégica sólida. Con este servicio, buscamos guiar a los inversores hacia decisiones informadas y sostenibles, basadas en un marco legal confiable,» explica Ricardo Ramos D’Agostino.

Ricardo Ramos D’Agostino expertise en Derecho de Hidrocarburos 

Con años de experiencia en regulación y legislación de hidrocarburos, Ricardo Ramos D’Agostino ahora adapta su conocimiento para apoyar a inversores en el sector renovable. 

La consultoría combina un profundo entendimiento de las normativas energéticas con estrategias personalizadas, ayudando a sus clientes a sortear los desafíos legales y maximizar las oportunidades en mercados emergentes.

El abogado subraya que:

«Las políticas regulatorias globales y los acuerdos internacionales son factores clave en el éxito de cualquier inversión energética. Ofrecemos un enfoque integral que conecta la experiencia en hidrocarburos con la creciente demanda de sostenibilidad.»

RERD Group y Ricardo Ramos D’Agostino

Ricardo Ramos D’Agostino a través de RERD Group brinda ventajas estratégicas que destacan en el competitivo sector energético:

1. Cumplimiento normativo global: Asesoramiento en regulaciones energéticas nacionales e internacionales.
2. Identificación de riesgos legales: Análisis de posibles barreras regulatorias que puedan impactar inversiones.
3. Estrategias sostenibles: Diseño de proyectos que equilibren rentabilidad y cumplimiento ambiental.
4. Adaptación al cambio energético: Orientación sobre las transiciones regulatorias hacia energías limpias.

Un enfoque a medida para cada cliente

Cada proyecto de inversión es único, y el servicio de consultoría de Ricardo Ramos D’Agostino se adapta a las necesidades específicas de cada cliente. 

Desde la evaluación inicial de proyectos hasta la implementación de estrategias legales, RERD Group y Ricardo Ramos aseguran que los inversores estén preparados para enfrentar los desafíos de un sector en evolución constante.

«Cada cliente necesita un enfoque personalizado. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones legales que respalden tanto los intereses económicos como los objetivos de sostenibilidad,» afirma Ramos D’Agostino.

Innovación y sostenibilidad: un camino hacia el futuro

Con la transición global hacia energías limpias en pleno auge, Ricardo Ramos D’Agostino resalta la importancia de unir el conocimiento jurídico del sector de hidrocarburos con la creciente demanda de soluciones renovables. 

Este enfoque no solo facilita el éxito de los proyectos energéticos actuales, sino que también posiciona a los inversores para aprovechar las oportunidades futuras.

«Estamos comprometidos a guiar a nuestros clientes en esta transición hacia un modelo energético sostenible, donde las decisiones estratégicas y legales van de la mano», concluye Ricardo Ramos D’Agostino.

Fuente Comunicae

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En esta entrevista, el director del Colegio Juan Pablo II de Parla, Alfonso Die, analiza cómo la digitalización, la falta de formación en valores y las jornadas intensivas inciden en la educación y cómo su colegio enfrenta estos retos

En un contexto donde los desafíos educativos trascienden lo académico, el director del Colegio Juan Pablo II de Parla, Alfonso Die, reflexiona sobre la importancia de la educación en valores para la formación integral de los estudiantes. Según el director, el fracaso escolar no puede atribuirse exclusivamente a factores académicos, sino que es un reflejo de múltiples elementos combinados. Entre estos, destaca la falta de motivación, las crisis familiares y una tendencia social a enfatizar los derechos sobre los deberes. Esta situación se agrava en una sociedad que prioriza el éxito inmediato y la inmediatez sobre el esfuerzo y el desarrollo personal.

En cuanto a la digitalización, D. Alfonso Die resalta que como herramienta, puede ser valiosa si se utiliza de forma adecuada. Sin embargo, el uso indiscriminado afecta la capacidad de concentración y atención. Por ello, el Colegio Juan Pablo II de Parla integra la tecnología de manera equilibrada, manteniendo el enfoque en la disciplina, la reflexión y el esfuerzo personal. A diferencia de otros centros que adoptaron dispositivos digitales como sustitutos de los libros y luego retrocedieron, este colegio optó por mantener los libros tradicionales, una decisión que ha demostrado ser pedagógicamente acertada.

En relación con la jornada escolar, se destaca la importancia de la estructura para el bienestar de los estudiantes. El Colegio Juan Pablo II de Parla mantiene una jornada de mañana y tarde durante todo el curso escolar, incluso en los meses de septiembre y junio. Este modelo no solo brinda un servicio más amplio a las familias, sino que también ayuda a los alumnos a organizar su tiempo de manera eficiente. En este entorno, se asegura un tiempo de calidad que combina la exigencia académica con el desarrollo personal. El apoyo constante de los profesores y la implicación de las familias son señalados como elementos fundamentales en el éxito académico y personal de los estudiantes.

La educación en valores —o como prefieren denominarla en el Colegio Juan Pablo II de Parla, educación en virtudes— constituye una pieza clave de su modelo educativo. Valores como la responsabilidad, la perseverancia y el respeto se inculcan principalmente a través del ejemplo de los maestros. Este enfoque integral, que atiende a cada persona en su totalidad, ha permitido al Colegio Juan Pablo II de Parla alcanzar tasas de éxito académico elevadas y casi inexistencia de abandono escolar. Según D. Alfonso Die: «cuando un alumno se siente acompañado y querido, responde positivamente y se esfuerza por dar lo mejor de sí mismo».

Con esta combinación de tradición, innovación y formación integral, el Colegio Juan Pablo II de Parla se posiciona como un referente en educación de excelencia. 

El centro abre sus puertas durante todo el año para que las familias interesadas puedan conocer su proyecto educativo y sus instalaciones, y se puede reservar a través de su página web: parla.colegiojuanpablosegundo.es

Fuente Comunicae

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Los expertos Luis Paadín y Frédéric Galtier destacaron el potencial de los vinos de Lugo en una conferencia previa que analizó los retos y oportunidades del sector. Gracias al apoyo de la Diputación de Lugo, esta cita ha vuelto a demostrar que el formato innovador que combina análisis profesional y divulgación enológica es clave para posicionar los vinos de la provincia como referentes de calidad y autenticidad

La reciente edición de «Aproximación a los Vinos de la Provincia de Lugo», organizada por Paadín Eventos con el respaldo de la Diputación de Lugo, ha superado todas las expectativas. Este evento, celebrado en el emblemático Pazo de San Marcos, se ha consolidado en su segunda edición como una plataforma clave para la promoción de los vinos de la provincia, destacando su calidad, diversidad y proyección en los mercados.

La asistencia de alrededor de 150 personas a la cata abierta al público marcó un récord de participación ciudadana, una afluencia inspirada por la oportunidad única de degustar una selección de 101 vinos de la DO Ribeira Sacra y la IGP Terras do Navia.

La jornada se estructuró en dos partes complementarias. La primera consistió en una conferencia, en la que Luis Paadín, autor de la Guía de Viños de Galicia, ofreció una presentación sobre las tendencias de consumo y las oportunidades del sector vinícola, destacando el potencial de los vinos de Lugo en el mercado internacional. Por su parte, Frédéric Galtier, delegado en España del prestigioso Concours Mondial de Bruxelles, analizó los retos y oportunidades que enfrentan los productores locales en un contexto marcado por la sostenibilidad y los cambios en los consumidores. Seguidamente, un Túnel del Vino permitió a los asistentes experimentar la riqueza enológica de Lugo, valorando tintos, blancos y rosados. 

El Presidente de la Diputación de Lugo, José Tomé Roca, apoyó con su presencia este homenaje al vino y destacó la relevancia del sector vitivinícola como motor económico de la provincia. Durante su recorrido por el Túnel del Vino, Tomé Roca señaló que «nuestros vinos son un ejemplo de nuestra capacidad para mantener las tradiciones y, al mismo tiempo, adaptarnos a las exigencias de un mercado internacional cada vez más competitivo. La variedad de nuestros tintos, blancos y rosados no solo atrae por su sabor, sino también porque cada botella lleva consigo la historia y el carácter de nuestro territorio».

El mandatario también subrayó la importancia de iniciativas como esta para atraer visitantes y potenciar la oferta turística de la provincia: «El enoturismo es ya una realidad que añade valor a nuestra oferta turística y atrae a visitantes de diferentes lugares. La creación de rutas de enoturismo, las visitas a las bodegas y a la vendimia, y las experiencias de cata al lado de nuestras viñas ofrecen a los turistas la oportunidad de conocer la autenticidad y la belleza de nuestra tierra a través de sus vinos».

Por su parte, la Diputación reafirmó su compromiso con el sector, asegurando que iniciativas como «Aproximación a los Vinos de la Provincia de Lugo» seguirán siendo una prioridad en su agenda para el desarrollo económico y cultural del territorio. El evento contó  también con la presencia de destacadas autoridades como el secretario general de los socialistas gallegos, José Ramón Gómez Besteiro, y la subdelegada del Gobierno en la provincia, Isabel Rodríguez, así como el diputado provincial Pablo Rivera -quien también presentó la conferencia- y la diputada autonómica Lara Méndez.

Fuente Comunicae

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Los bonos tendrán una duración de cinco años y un cupón fijo del 9,5% anual, con intereses pagaderos en plazos semestrales

Polaris Renewable Energy Inc. (TSX:PIF) («Polaris» o la «Empresa») anuncia que ha completado con éxito una colocación privada de bonos verdes senior garantizados por valor de 175 millones de dólares. Los bonos tendrán una duración de cinco años y un cupón fijo del 9,5% anual, con intereses pagaderos en plazos semestrales. La emisión de bonos ha recibido la calificación BB- de S&P Global Ratings y se ha emitido dentro del marco de financiación verde de la empresa, con la opinión de segunda parte de Morningstar Sustainalytics

Marc Murnaghan, Consejero Delegado de Polaris, comenta: «Estamos muy satisfechos de haber colocado con éxito la emisión inaugural de bonos de Polaris con gran interés por parte de un amplio conjunto de inversores internacionales. El bono optimiza la estructura de capital de la Compañía y asegura la financiación para un mayor crecimiento y una mayor diversificación del flujo de caja».

Se espera que la liquidación de los bonos se produzca en torno al 3 de diciembre de 2024, siempre que se cumplan las condiciones precedentes habituales. Los ingresos netos de los bonos se utilizarán para refinanciar determinadas líneas de deuda existentes, la adquisición del parque eólico de Punta Lima en Puerto Rico y otras inversiones en activos de energías renovables.

Pareto Securities actuó como gestor principal y único bookrunner de la emisión de bonos.

Los bonos no han sido ni serán calificados para su distribución en ninguna provincia o territorio de Canadá. Por consiguiente, los bonos no pueden ofrecerse ni venderse en ninguna de dichas provincias o territorios, salvo en operaciones exentas de los requisitos de prospecto de la legislación aplicable en materia de valores. Ninguna autoridad reguladora de valores ha aprobado o desaprobado el contenido de este comunicado de prensa. Este comunicado de prensa no constituye una oferta de venta ni la solicitud de una oferta de compra, ni se venderán los bonos en ninguna jurisdicción en la que dicha oferta, solicitud o venta sea ilegal antes de su registro o calificación en virtud de la legislación sobre valores de dicha jurisdicción.

Sobre Polaris Renewable Energy Inc.
Polaris Renewable Energy Inc. es una empresa canadiense que cotiza en bolsa y se dedica al desarrollo, construcción, adquisición y explotación de proyectos de energías renovables en cinco países de América Latina y el Caribe.

Las operaciones de la empresa incluyen una central geotérmica (~82 MW), cuatro centrales hidroeléctricas de pasada (~40 MW), tres proyectos solares (fotovoltaicos) en funcionamiento (~35 MW) y un parque eólico (26 MW) tras el cierre de la adquisición de Puerto Rico.

Declaraciones Prospectivas
Este comunicado de prensa contiene determinada «información de carácter prospectivo» que puede incluir, entre otras, afirmaciones relativas a acontecimientos futuros o resultados futuros, el uso previsto de los ingresos o la calificación o calificaciones de dicha emisión, los planes de adquisición y otros planes de inversión de la empresa, cualquier beneficio para los resultados financieros o empresariales de la empresa, la fecha de liquidación de los bonos y la cotización de los bonos en el Mercado Alternativo de Bonos de Oslo. Dicha información prospectiva refleja las convicciones actuales de la dirección y se basa en la información de que dispone actualmente. A menudo, pero no siempre, las declaraciones prospectivas pueden identificarse por el uso de palabras como «planea», «espera», «se espera», «presupuesto», «programado», «estima», «pronostica», «predice», «pretende», «objetivos», «aspira», «anticipa» o «cree» o variaciones (incluidas variaciones negativas) de tales palabras y frases, o pueden identificarse por declaraciones en el sentido de que ciertas acciones «pueden», «podrían», «deberían», «harían», «podrían» o «se llevarán a cabo», ocurrirán o se lograrán.

Una serie de riesgos conocidos y desconocidos, incertidumbres y otros factores pueden hacer que los resultados o el rendimiento reales difieran materialmente de cualquier resultado o rendimiento futuro expresado o implícito en la información prospectiva. Dichos factores incluyen, entre otros, la capacidad de la Sociedad para satisfacer cualquier pago de intereses, que puede verse afectada por factores tales como incertidumbres generales empresariales, económicas, competitivas, políticas y sociales; los resultados reales de las actuales actividades de producción, desarrollo y/o exploración de energía geotérmica, solar e hidráulica y la exactitud de las simulaciones de probabilidad preparadas para predecir los posibles recursos geotérmicos; los cambios en los parámetros de los proyectos a medida que se perfeccionan los planes; las posibles variaciones de las tasas de producción; fallos en el funcionamiento de plantas, equipos o procesos según lo previsto; accidentes, conflictos laborales y otros riesgos de las industrias geotérmica e hidroeléctrica; inestabilidad política o insurrección o guerra; disponibilidad y rotación de la mano de obra; retrasos en la obtención de autorizaciones gubernamentales o en la finalización de las actividades de desarrollo o construcción, o en el inicio de las operaciones; la capacidad de la Sociedad para continuar como empresa en funcionamiento y las condiciones económicas generales, así como los factores comentados en la sección titulada «Factores de riesgo» del Formulario de Información Anual de la Sociedad.  Estos factores deben considerarse cuidadosamente y los lectores de este comunicado de prensa no deben confiar indebidamente en la información prospectiva.

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Opentix, líder en soluciones tecnológicas para la transformación digital de pymes y despachos, y Factorial HR, la innovadora plataforma de gestión de recursos humanos, han firmado un acuerdo de partnership estratégico. Esta alianza tiene como objetivo ofrecer a las empresas herramientas avanzadas para optimizar la administración de sus recursos humanos, permitiéndoles aumentar la eficiencia, reducir la carga administrativa y mejorar la experiencia de los empleados

La alianza entre Opentix y Factorial HR se enfoca en facilitar a las empresas una solución integral para la gestión de sus recursos humanos, simplificando la administración de tareas y centralizando todos los procesos de RRHH en una sola plataforma digital. Con la experiencia de Opentix en la implementación de soluciones tecnológicas y el liderazgo de Factorial HR en la digitalización de recursos humanos, este partnership promete facilitar a las empresas una mayor eficiencia en la gestión y un considerable ahorro de tiempo en tareas administrativas.

Factorial HR ofrece una plataforma que abarca desde el seguimiento de vacaciones y ausencias, y la gestión de nóminas, hasta la evaluación del desempeño de los empleados. Por su parte, Opentix, con años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones de gestión, proporcionará su conocimiento y soporte en el proceso de integración de Factorial HR en los sistemas de sus clientes. Así, esta alianza permitirá a las empresas de todos los tamaños y sectores adoptar una solución de RR. HH. completa y accesible, diseñada para crecer al ritmo de las necesidades empresariales.

Un compromiso hacia la innovación y la eficiencia
Para ambas compañías, esta alianza representa un compromiso hacia la innovación y la búsqueda de soluciones que simplifiquen y mejoren la vida laboral. En Opentix siempre hemos apostado por acercar la tecnología a las pequeñas y medianas empresas, y este partnership con Factorial HR nos permite ofrecer a nuestros clientes una solución de RRHH avanzada que se adapta a sus necesidades actuales y futuras», comentó Beatriz Buenestado, del equipo de Desarrollo de Opentix.

Por su parte, Marc Conesa, Head of Channel de Factorial, expresó: «Estamos muy contentos de aliarnos con Opentix para llevar nuestra tecnología a más empresas. Sabemos que los procesos de RR. HH. pueden ser complejos y costosos en términos de tiempo, y nuestra misión es hacerlos más accesibles, sencillos y eficaces».

Con esta asociación, ambas empresas buscan consolidarse como socios estratégicos en la digitalización de los procesos empresariales en España. La combinación de la experiencia tecnológica de Opentix y la plataforma innovadora de Factorial HR promete marcar una diferencia en la forma en que las empresas gestionan su capital humano, facilitando la vida tanto a los gestores de RRHH como a los empleados.

Sobre Opentix
Opentix es una consultora tecnológica especializada en soluciones digitales para pymes, micropymes y despachos profesionales. Como parte del Grupo Aitana-Opentix, la empresa cuenta con más de 2.600 clientes y más de 400 profesionales, y ha destacado como uno de los partners más importantes de Sage en España, ofreciendo una amplia gama de servicios que incluyen ERP, Business Intelligence, soluciones en la nube, desarrollos a medida y productos propios. Su enfoque innovador y su compromiso con la excelencia han consolidado su posición como un referente en la transformación digital de las empresas.

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En el marco de su 10 aniversario, la nueva Edición del Women 360º Congress, sube su apuesta por las mujeres de más de 50 años, por la fidelidad, la fuerza y la experiencia

El pasado jueves, 14 de noviembre, Barcelona se convirtió en el punto de encuentro de grandes profesionales en el ámbito de la salud y la empresa para celebrar los 10 años de éxito del Women 360º Congress, coorganizado junto al Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona, IL3-UB el encuentro de referencia de la salud, el bienestar y la empresa para directivas y empresarias.

Hace ahora 10 años que Rosa Cuscó, gran emprendedora y comunicadora, creó una iniciativa pionera. Se trataba de un lugar de encuentro donde las mujeres pudiesen compartir vidas y conocimientos, y así nació Women 360º Congress.

En 2014 fundamos el primer Congreso de Salud, Bienestar y Empresa para Directivas y Empresarias de España, el Women 360°  Congress. Desde entonces y de forma ininterrumpida, se ha reunido a más de 20.000 directivas y empresarias, con el firme propósito de promover la buena salud y las relaciones profesionales», explica Rosa Cuscó.

En esta nueva Edición del Women 360º Congress, se celebró el talento, la experiencia y el liderazgo sénior bajo el lema «Talento  Sénior, un valor en alza» Es una evidencia que no puede obviarse: la población madura es cada vez más numerosa.

En 2022, las personas de 60 años o más representaban el 9,54% de la población mundial, un porcentaje que se ha duplicado en las últimas 6 décadas, según los datos del Banco Mundial. Y se calcula que para 2030, 1 de cada 6 personas habrá superado los 60 años.  Guillem Iñiguez, Director General del  Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona IL3-UB, coorganizadores y Rosa Cuscó, directora y fundadora del  Women 360° Congress fueron los encargados de inaugurar esta  edición tan especial, por cumplirse 10 años desde la primera edición.

Trayectoria, experiencia, liderazgo, integración, mentoría, destreza, adaptabilidad, conocimiento, sabiduría, fortaleza, competencia… Son sólo algunas palabras que reflejan las cualidades y el valor que aportamos las personas más allá de los 50. Hoy se aborda estas cualidades a través del programa diseñado, de la mano de profesionales referentes en el talento sénior». Rosa Cuscó.

De las 4.065.088 mujeres que hay en Cataluña. 2.032.414 son mayores de 45 años, es decir, el 50% de mujeres catalanas.

«La menopausia no es una enfermedad, puede ser una etapa divertida y feliz», Valérie Tasso

A lo largo de la mañana, las diferentes mesas se fueron sucediendo con gran interés de las asistentes. Los profesionales de la salud que han intervenido hicieron hincapié en las principales herramientas existentes para prevenir, mejorar y gestionar la salud, la  belleza y la sexualidad en la «etapa sénior», destacando la salud bucal, la actividad física, la cosmética y los programas para mejorar el equilibrio emocional.

La mesa redonda sobre Salud Sénior estaba moderada por Raquel Cervera, impulsora de alianzas y proyectos Universidad-Empresa pata el desarrollo y retención del talento en el IL3-UB. Junto a ella, María José Valenzuela, psicóloga y directora corporativa de RRHH en DENTAID y Panaita García, de Marketing & E-Bussines corporativo de la misma firma, en cuyas ponencias destacaron la importancia de la salud bucal en las edades maduras. «La salud integral comienza por la boca», afirmó.

Valérie Tasso, reconocida escritora y terapeuta sexóloga, embajadora de la firma de juguetería erótica LELO respondió a preguntas tan estimulantes como ¿las mujeres de más de 50 años tienen menor deseo sexual que los hombres? ¿Las «mujeres maduras» no se masturban? ¿El sexo es penetración y lo demás, «preliminares»? Valérie habló de cómo afectan los estereotipos a la sexualidad de las mujeres y puntualizó que más de la mitad de las mujeres cuando llegan a la menopausia dejan de disfrutar del sexo y pierden el deseo sexual. «La buena noticia es que puede recuperarse»,  afirmó. Valerie Tasso, sexóloga y escritora. Embajadora de LELO España.

La Dra. Elena Prada, especialista en Fertilidad y  reproducción Asistida en FERTILAB Barcelona, habló de los nuevos modelos de familia y el porqué del aumento en la tasa de infertilidad. De hecho, más de la mitad de las mujeres de 34 años no ha tenido aún hijos. Además del estilo de vida, la edad y la mayor incidencia de enfermedades que comprometen la fertilidad, Y de cómo los nacimientos en España en mujeres de más de 40  años son posibles gracias a la reproducción asistida.

Especialista en geriatría y profesora asociada al departamento de Enfermería de la UB, Eva María Melendo, profundizó en el  sistema sanitario y los recursos sociales especializados en personas mayores y en cómo pueden mejorar su calidad de vida.

Sara Vayreda, licenciada en Ciencias de la Salud y Directora Global de Formación de MARTIDERM habló de los imprescindibles de  la piel en las diferentes etapas de la vida, haciendo hincapié en la bajada de estrógenos y la pérdida de colágeno y elastina a partir  de los 50.

Para finalizar esta primera mesa de debate, Gemma Romaguera, reconocida coach de salud integrativa, que organiza programas  de bienestar para empresas, diseñó un maravilloso taller basado en su propia trayectoria vital al que denominó «Taller de Gratitud». Todo un éxito para finalizar esta primera parte de la jornada.

«Es posible y necesario convertir este momento vital en una oportunidad más para sentirse bien» Cèlia Hil

La segunda parte de la reunión se dedicó a un amplio debate sobre el talento sénior donde quedó en evidencia la importancia de la experiencia y la sabiduría en la empresa.

El debate estuvo moderado por Cristina Martí, responsable de marketing de producto en el IL3 de la Universidad de Barcelona, y junto a ella, invitadas de excepción como Cèlia Hil, reconocida consultora y mentora en marca digital y marca profesional en LinkedIn, para que el talento sénior consiga negocio o empleo; Araceli Higueras, coach y asesora con una amplia trayectoria en Londres; Marta Larraz, licenciada en Administración de Empresa, destaca su trabajo como consultora y formadora en credibilidad de marca y Mónica  García,  responsable de RRHH de Volkswagen Group Services Spain. Y para cerrar las intervenciones, Stefano Melis. Consultor y mentor, especializado en el crecimiento y desarrollo de microempresas, participó con su ponencia «conecta y crea otras formas de hacer negocio» enfocada a como si es posible alargar la vida laboral si se sabe cómo hacerlo.

Según un estudio mundial de Manpower Group, en los próximos 20 años, solo en Europa, habrá el doble de personas mayores de 65 años que menores de 15. Paradójicamente, el 54% de los directivos mundiales afirman que tienen dificultades para encontrar el  talento que necesitan. ¿En qué nos estamos equivocando? Es la pregunta que dejó en el aire la Dra. Montserrat Puig, Vicerrectora de Igualdad y Género de la Universidad de Barcelona, en su discurso de clausura.

Rosa Cuscó tuvo un agradecimiento final dando las gracias por el éxito vivido en este aniversario y a los patrocinadores Dentaid, Kern Farma, Gynea Labs, Famiskin, Fertilab Barcelona, LELO, INTIMINA, Martiderm, ROSES Vitalcare.

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La empresa granadina impulsa su liderazgo en logística con la próxima apertura de instalaciones en Escúzar

TransAndalus International Logistics, la empresa granadina especializada en transporte y soluciones logísticas, celebra su 10º aniversario como líder en el sector, con la mirada puesta en la innovación, la sostenibilidad y la expansión internacional.

Desde su fundación en 2014, TransAndalus ha experimentado un crecimiento continuo, destacándose por su capacidad de ofrecer servicios eficientes, personalizados y responsables en el transporte de mercancías por carretera. En esta década, ha logrado posicionarse como un socio clave para clientes nacionales e internacionales gracias a su compromiso con la calidad, la puntualidad y la excelencia operativa.

Un crecimiento sostenido con vistas al futuro
Uno de los hitos más importantes en el futuro inmediato de TransAndalus es la apertura de sus nuevas instalaciones en el Parque Metropolitano de Escúzar (Granada). Este proyecto, alineado con los objetivos de sostenibilidad de la Agenda 2030, refuerza su compromiso con la innovación y el desarrollo local, y marca un paso estratégico en su expansión.

La sostenibilidad ha sido un pilar fundamental en el día a día de TransAndalus, que trabaja activamente para reducir sus emisiones de CO2 mediante la incorporación de tecnología eficiente y la promoción de la formación en conducción sostenible entre su equipo de conductores.

Liderazgo en logística nacional e internacional
Con una amplia flota y una importante red de distribución, TransAndalus ofrece soluciones logísticas adaptadas a las necesidades de cada cliente. Esta flexibilidad, junto con una gestión basada en tecnología avanzada, ha permitido a la empresa destacar en un mercado altamente competitivo.

Un compromiso firme con la excelencia
Antonio Melguizo, CEO de TransAndalus, ha señalado que estos 10 años representan mucho más que un logro temporal: «Este aniversario no solo celebra nuestro pasado, sino también nuestra visión de futuro, enfocada en seguir siendo un referente en el sector logístico a través de la innovación, la sostenibilidad y la mejora continua», comentó en el evento organizado en la capital granadina.

Por otro lado, Sylwia Szewczyk, fundadora de la empresa, quiso destacar durante la velada la importancia de los asistentes que habían viajado desde diferentes puntos del país, a pesar de las consecuencias en Valencia ocasionadas por la DANA.

TransAndalus agradece a sus proveedores, clientes y colaboradores por su confianza y apoyo durante esta década, reafirmando su compromiso de seguir creciendo de manera responsable y sostenible para ofrecer soluciones logísticas que impulsen el desarrollo de sus clientes y la industria.

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Con el objetivo de garantizar y asegurar el derecho a la salud de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, exclusión o crisis humanitarias, la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) ha puesto en marcha la Fundación Communia, una entidad sin ánimo de lucro comprometida con el desarrollo de la Atención Primaria y la Medicina de Familia y Comunitaria

La Fundación Communia semFYC apuesta por la universalidad y la equidad para estar junto a quienes tienen limitado su acceso a una Atención Primaria de calidad y necesitan de apoyo para mejorar su calidad de vida, garantizando así su derecho a la Salud.  

Entre sus prioridades se encuentra el desarrollo de proyectos que promuevan la profesionalización y el desarrollo de la Medicina de Familia y Comunitaria con el fin de que impacten positivamente en la salud y el bienestar de las personas y del planeta. Además, también impulsará y dará visibilidad a aquellas iniciativas solidarias que desarrollen tanto personas asociadas a la semFYC, como desde la especialidad, en general. De igual modo, velará por establecer alianzas clave con organizaciones nacionales e internacionales que compartan los valores de responsabilidad, equidad, sostenibilidad, transparencia, profesionalidad e innovación, para implementar iniciativas conjuntas.  

Para la presidenta de la Fundación Communia, Remedios Martín, «la salud es un derecho humano que desde la semFYC entendemos que debe ser defendido y promovido por y para todas las personas, independientemente de las circunstancias en las que se encuentre».  

Por otro lado, Martín confirma que «ya estamos trabajando para establecer alianzas estratégicas que nos permitirán llegar allá donde es más necesaria nuestra acción, que siempre es la de poner la vida y la salud de las personas en el centro». «Como decía Mahatma Gandhi: la verdadera riqueza es la salud», añade la presidenta de la semFYC y la Fundación Communia.  

En este sentido, con el propósito de contribuir a alcanzar el máximo nivel de salud, bienestar, sostenibilidad y equidad en el mundo con la Medicina de Familia y Comunitaria, la Fundación Communia quiere desarrollar y promover proyectos innovadores en acción social, solidaridad global, cooperación internacional y salud planetaria.

Dos proyectos Alma Mater en marcha
En el marco de las iniciativas Alma Mater, la Fundación Communia tiene en marcha actualmente dos proyectos. El primero, «Ecografía clínica en la Atención Primaria en Guatemala» tiene como objetivo aumentar la capacidad diagnóstica en ecografía del personal de medicina y enfermería del Departamento de Sololá, una de las zonas más turísticas de la República de Guatemala, que se encuentra limitada por falta de conocimiento en el uso de los aparatos. Para su puesta en marcha ha contado con la colaboración del grupo de trabajo de Ecografía y de Inequidades en Salud y Salud Internacional de la semFYC y del Instituto de Salud Incluyente (ISIS).

Por otro lado, el objetivo de la iniciativa «Cuidando la Atención Primaria de La Palma«, que se pondrá en marcha en 2025, es el de mejorar la atención de los casos de salud mental ante emergencias entre y desde las personas profesionales de la Atención Primaria en la isla de La Palma, que tras la pandemia por Covid-19, tuvieron que hacer frente a la erupción del volcán Tajogaite (también conocido como Cumbre Vieja). Esto permitirá reducir el síndrome de burnout (la cronificación del estrés laboral) entre los profesionales y la mejora del acompañamiento y derivaciones a atención especializada. Para ello se ha contado con los grupos de trabajo de Salud Basada en las Emociones, el de la Salud Mental, además de los programas de Comunicación y Salud y PACAP (Programa de Actividades Comunitarias en Atención Primaria) de la semFYC, y la Sociedad Canaria de Medicina de Familia y Comunitaria (SOCAMFYC) y el Servicio Canario de Salud.

Espacio solidario durante el XLIV Congreso de la semFYC
La semFYC ha presentado oficialmente la Fundación Communia durante la celebración de su XLIV congreso anual de Barcelona, y al mismo tiempo, y se ha integrado en el Espacio Solidario que la sociedad científica celebra año tras año en el marco de su encuentro anual con sus socios para dar voz a los médicos y médicas de familia que realizan labores de cooperación mediante ONG para el intercambio de experiencias y asesoramiento. También tiene la voluntad de servir de punto de encuentro para la mejora de la salud de las personas y del planeta. El acto ha contado con Gisela Galindo y Laura Carbajo, vicepresidenta 2ª y secretaria de la semFYC, respectivamente. 

Para explicar las diferentes acciones que se están llevando a cabo, la presentación también ha invitado a Maria Antònia Vila Coll, médica de familia, que ha trabajado de voluntaria en Burkina Faso; Ander López de Heredia Gutiérrez, en Guatemala, y Gustavo Moreno, en La Palma.

Además, en una especialidad como la de Familia y Comunitaria, altamente feminizada, la sociedad científica quiere denunciar y dar visibilidad a lo que están sufriendo las niñas y las mujeres afganas tras la aprobación de la ley que les prohíbe su presencia en público. Para la semFYC es vital mejorar su acceso a la atención médica, promover su educación y capacitación médica y fomentar la igualdad de género en el sector salud. Es por eso por lo que la semFYC, la Fundación Communia y el Espacio Solidario han querido mostrar su solidaridad con ellas invitando al acto a Karima Shujazada y Najiah Mohammadi, refugiadas afganas en España y miembros de la Asociación Un gesto de calor y del colectivo Afghan Women on the Run (AWOTR) que han explicado en primera persona su experiencia bajo el régimen talibán.

Igualmente, para visibilizar el compromiso de la semFYC con la salud, bienestar, sostenibilidad y equidad en el mundo con la Medicina de Familia y Comunitaria, la sociedad científica se ha alineado a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y se ha comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. En concreto, el congreso de la semFYC ha desarrollado diferentes iniciativas para impulsar el ODS 3, el ODS 5, el ODS 10, el ODS 12, y el ODS 17.

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La plataforma elalquilador.com lanza su iniciativa Green Friday, promoviendo el alquiler de productos como una alternativa sostenible. Alquilar no solo es más económico, sino que también garantiza equipos de última generación y un menor impacto ambiental

La plataforma elalquilador.com ha dado un paso significativo hacia la sostenibilidad al lanzar su iniciativa Green Friday, cuyo objetivo principal es promover y estimular el alquiler de productos como una alternativa más respetuosa con el medio ambiente. 

El alquiler de maquinaria, así como de equipos para el movimiento de cargas y la elevación de personas, se posiciona como una opción más económica y ecológica comparada con la compra. Esta práctica no solo reduce los costos en los proyectos, sino que asegura que los equipos utilizados estén en las mejores condiciones posibles, dadas las rigurosas políticas de mantenimiento y renovación. Al alquilar, los usuarios pueden acceder a maquinaria de última generación, lo que no solo implica eficacia y productividad en las operaciones, sino también una menor huella de carbono gracias a los avances tecnológicos en eficiencia energética.

elalquilador.com destaca además las ventajas económicas del alquiler. Para muchas empresas, especialmente aquellas que realizan proyectos a corto o medio plazo, la adquisición de maquinaria puede representar un desembolso significativo que no siempre compensa. Al optar por el alquiler, se liberan de los altos costos iniciales, el mantenimiento y la depreciación de los equipos, permitiendo una mejora en la planificación y ejecución de sus proyectos con mayor flexibilidad financiera.

La promoción del Green Friday busca captar la atención de nuevos usuarios, incrementando la conciencia sobre las opciones económicamente viables y sustentables que se tienen al alcance. La plataforma confía en que su enfoque educativo y su transparencia sobre los aspectos de sostenibilidad influirán positivamente en las decisiones de sus clientes potenciales.

El lanzamiento del Green Friday de elalquilador.com es un ejemplo de cómo los usuarios pueden fusionar el sentido comercial con la responsabilidad ambiental. A medida que el mundo se enfrenta a desafíos medioambientales sin precedentes, iniciativas como la de elalquilador.com subrayan la relevancia de explorar alternativas que no solo sean viables para los negocios, sino que también beneficien al planeta a largo plazo. A través de esfuerzos continuos y una comunicación efectiva sobre los beneficios del alquiler, elalquilador.com está firmando un compromiso con un futuro más sostenible.

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