El ‘test de la silla’ es algo que debes tomar muy en cuenta a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. No cabe duda de que, a día de hoy, todos competimos por un puesto laboral y el tema de las entrevistas de trabajo se ha vuelto un verdadero escenario de pesadilla, con el cual hasta soñamos y nos despertamos sudando a media noche, con la sensación de que lo vamos a hacer mal.
Comencemos por quitarte esa preocupación de la cabeza, pero, siendo responsables, también debemos hacer hincapié en que, efectivamente, las entrevistas de trabajo son los reales escenarios en los que los aspirantes tienen que demostrar algo más que su experiencia laboral. El ‘test de la silla’ es una nueva estrategia creativa que algunos reclutadores están usando para evaluar la personalidad, la valentía y las habilidades de los aspirantes.
¿De qué se trata el ‘test de la silla’?
Este ‘test de la silla’ no es otra cosa que una nueva prueba de tipo psicológico y conductual que consiste en colocar al aspirante en una silla que esta mala, como puede ser, que tenga una pata que sea más corta que las demás, y los reclutadores se centran en cómo reacciona el aspirante a esta eventualidad. Ciertamente suena a algo enfermizo, pero esa reacción dice mucho de la personalidad del aspirante, porque responde a preguntas que son claves para los reclutadores:
- ¿Resulta el aspirante capaz de darse cuenta del inconveniente?
- ¿Tendrá la valentía de hacer notar que está incómodo o va a buscar una solución?
- ¿De qué forma manejará una situación que re resulte desafiante o inesperada?
De lo que se trata no es de que se humille al candidato, simplemente se quiere observar cómo se comporta frente a una eventualidad inesperada, estando bajo presión, ello le va a permitir al reclutador evaluar si el aspirante tiene las cualidades necesarias en cuando a capacidad de adaptación y a situaciones imprevistas, pensamiento crítico y asertividad, el pensamiento crítico y la capacidad para adaptarse a imprevistos.
¿De quién fue la idea del ‘test de la silla’?
No existe una prueba clara de en qué lugar o de qué manera se inició este test, aunque hay historias que lo sitúan en ambientes que son altamente competitivos, como es el caso del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC) de los Estados Unidos. Lo que algunas personas han contado se resume en la historia que se cuenta a continuación:
“Mi hermano estaba en el ROTC y compartió esta historia conmigo. Durante la entrevista, la silla del candidato tenía una pata más corta, lo que la hacía tambalear. La prueba era ver si el candidato se atrevía a pedir un cambio de asiento para no tambalearse”.
No podemos verlo como un detalle menor, o sin significado, debido a que posee una gran ponderación al momento en que el reclutador debe tomar una decisión respecto a la contratación del aspirante, debido a que la conducta del mismo deja entrever mucho con relación a la confianza que este tiene y su capacidad resolutiva.
¿Hay formas de superar el ‘test de la silla’?
Si en una entrevista de trabajo piensas que te han colocado este test, tranquilo(a) porque hay maneras en las que es posible librarte con éxito de esta prueba, y lo mejor es que te las vamos a contar:
1. Observa y analiza la situación
Si te das cuenta de que algo no está del todo bien con tu silla, piensa por un momento en esa situación. Nunca elijas hacer como que no ocurre nada, has notar que te has dado cuenta del inconveniente, porque eso puntúa en tu favor.
2. Se asertivo(a) en tu respuesta a la situación
Puedes inclusive pedir que tu silla sea cambiada, pero haslo con respeto y seguridad en ti mismo(a). Unos buenos ejemplos pueden ser:
“Perdone, parece que esta silla tiene un pequeño inconveniente. ¿Podría utilizar otra?”
Se trata de una manera inteligente de manejar la situación, que demuestra que el aspirante posee la capacidad de resolución de problemas y la confianza suficiente como para solventar incidentes sobrevenidos, lo que es bastante valorado por los reclutadores para cualquier puesto de trabajo.
3. Debes mantener la calma
No es necesario ponerse nervioso ni perder la calma. Recuerda que también existe un lenguaje corporal que habla por tu carácter y pensamientos. Lo mejor es mantener una postura que sea profesional y relajada.
4. Toma en consideración las expectativas que tiene el reclutador
Este test no solamente trata sobre la silla, hay que recordar que, de lo que se trata es de evaluar como un aspirante reacciona a una situación desafiante en un entorno desconocido. Prueba que estás en capacidad de encontrar una solución que sea efectiva, en lugar de que se convierta en una muestra de un posible mal desempeño en el futuro.
Existen otros test evaluatorios bastante creativos
El ‘test de la silla’ no se trata de la única estrategia inusitada con la que te puedes encontrar en una entrevista de trabajo. A continuación, te vamos a contar sobre otros test de evaluación que se han vuelto populares entre los reclutadores:
El test de la recepcionista
En este caso, el reclutador evalúa que actitud asume el aspirante desde el instante que entra al edificio. Para explicarte en qué consiste, te vamos a contar una historia que apareció en un foro de Reddit:
“Hoy, un candidato falló en su solicitud a los cinco minutos de entrar al edificio. Fue grosero con la recepcionista, quien en realidad era la gerente disfrazada”.
Se trata de un test que pone especial atención en el respeto y cortesía que el aspirante tiene hacía todos los individuos, con independencia de cuál sea su situación laboral. Los reclutadores buscan aspirantes que demuestren ser naturalmente colaborativos y amables, valores que toda empresa quiere reflejar
El test del rompecabezas
Varios reclutadores han optado por a ver una evaluación de la capacidad resolutiva de los aspirantes dándoles un rompecabezas o un problema matemático en medio de la entrevista. Lo que se busca no es necesariamente la solución, sino observar de qué manera hacen frente a este reto: ¿Entran en pánico? ¿Solicitan ayuda? ¿son capaces de buscar una solución creativa?
El uso de dinámicas grupales
En algunas entrevistas de trabajo, en particular para puestos que signifiquen ejercer un liderazgo, o bien, trabajar en equipo, los aspirantes son colocados en una situación en la que es necesario que colaboren con otros candidatos. Se trata de dinámicas grupales con las que es posible ver la forma en que los individuos interactúan, quien toma la iniciativa, si escuchan a los demás y si saben cómo gestionar un conflicto.
¿Cuál es la razón de que los reclutadores empleen esta clase de test en las entrevistas de trabajo?
En nuestros días, las tradicionales entrevistas de trabajo normalmente no son lo suficientemente asertivas para que el reclutador observe cuál es la personalidad verdadera y las competencias que tiene un aspirante. Por esta razón, los reclutadores se han empeñado en utilizar test más creativos, que psicológicamente les permiten:
- Valorar habilidades como la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la capacidad de comunicación de un aspirante.
- Evaluar la manera en que los aspirantes se gestionan frente a imprevistos y a la presión que ello conlleva.
- Establecer si el candidato podría encajar dentro de la cultura de la organización.
- Disminuir los riesgos de contratar al candidato equivocado, situación que a la larga puede resultar muy costosa para la organización de que se trate.
Los errores comunes que los aspirantes suelen cometer en estos test
Es relevante que los aspirantes eviten cometer determinados errores en la entrevista de trabajo que podrían costarles la contratación:
- Ignorar los problemas que son evidentes: si la silla se tambalea, el intentar disimularlo se va a interpretar como que no tienes confianza o eres pasivo y dejarías que un imprevisto te dominara.
- Reaccionar exageradamente ante esta situación: si un aspirante se queja de manera vehemente o pierde la paciencia frente a este tipo de test, estará enviando un mensaje muy negativo sobre su conducta y sus capacidades de conciliación y liderazgo.
- Subestimar a otras personas que se encuentran en su entorno: un error que resulta fatal es ser grosero o arrogante con un recepcionista o con otros empleados que sean considerados como de un nivel inferior.
Toma en cuenta estos consejos generales que te damos para cualquier entrevista de trabajo
Para destacar ante cualquier clase de entrevista, incluyendo las que cuentan con test que son muy poco convencionales, lo que debes hacer es ser tú mismo y seguir estos consejos:
1. Prepárate bien. Siempre debes investigar sobre la organización, sus valores y el puesto de trabajo para el que vas a aplicar. Con estos conocimientos, responderás más fácilmente a cualquier interrogatorio y podrás afrontar con seguridad todos los escenarios, incluso los que no esperas.
2. Demuestra siempre que tienes empatía y respeto por los demás. Al ingresar a la sede de la empresa, demuestra amabilidad con todos los que se crucen en tu camino, pues no sabes con quien te encontrarás, y hasta es probable que haya alguien de la organización observándote.
3. Maneja bien el lenguaje corporal. Siempre muestra una postura que ofrezca seguridad, ten un contacto visual bueno y constante, así como una sonrisa verdadera en los labios, quien sabe si es eso lo que puede hacer la diferencia.
4. Sé tú mismo. Insistimos en que siempre debes ser tú mismo en cualquier entrevista de trabajo. Sabemos que es posible que estés nervioso(a), pero la respuesta no es pretender ser una persona que no eres tú. Aunque no lo creas, los reclutadores valoran mucho la honestidad y la autenticidad.
5. Prepárate para tener que responder a las preguntas más inesperadas. Puedes ensayar de que forma vas a reaccionar si te hacer preguntas poco comunes e, incluso, incómodas, o enfrentarte a situaciones como las mencionadas en este post. De esa manera no será posible que te sorprendan en tu entrevista de trabajo.
Una gran oportunidad que no puedes desperdiciar
Con este ‘test de la silla’, el test de la recepcionista u otras pruebas creativas que podrían resultar desafiantes, los reclutadores les brindan a los aspirantes la oportunidad para que demuestren sus habilidades y se destaquen entre los otros candidatos. Lo que importa es conservar una actitud positiva, demostrar confianza y estar preparado(a) ante cualquier eventualidad.
