Los animales de asistencia y las intervenciones asistidas pueden contribuir al bienestar emocional y a la inclusión laboral de personas con discapacidad o determinadas patologías. Su incorporación, según el texto, requiere planificación y debe adaptarse a las necesidades de cada persona, sin dejar de lado la prevención de riesgos laborales.
Las intervenciones asistidas implican actividades planificadas con animales preparados para esa función y acompañados por profesionales cualificados. En algunos contextos, el contacto con perros, gatos o caballos puede mejorar puntualmente el estado de ánimo y reducir el estrés percibido, aunque los resultados de la investigación son variables y hacen falta más estudios sobre su eficacia en los distintos entornos de trabajo.
Apoyo emocional y autonomía
Estas intervenciones pueden ser un recurso complementario para favorecer el bienestar social y mejorar el entorno laboral. No sustituyen la evaluación de riesgos ni las medidas dirigidas a sus causas, como la sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía o los conflictos interpersonales.
Los perros de asistencia también pueden facilitar la autonomía y la participación cotidiana, social y laboral de personas con distintas discapacidades. Además de los perros guía, existen perros de señalización de sonidos, de servicio, de asistencia a personas con trastorno del espectro autista y de aviso médico, entre otras categorías reconocidas en la normativa andaluza, en particular en la Ley 11/2021, de 28 de diciembre.
Inclusión en el entorno laboral
La presencia de estos perros puede ayudar a sus usuarios a afrontar barreras y participar en actividades sociales y laborales. La inclusión requiere que las empresas identifiquen y eliminen los obstáculos que dificultan la participación en igualdad de condiciones. En Andalucía, la legislación contempla medidas para facilitar la presencia de perros de asistencia en el puesto de trabajo, con las condiciones y limitaciones previstas en la normativa aplicable.
Algunos perros entrenados para alertar a personas con diabetes pueden reconocer señales asociadas a cambios en la glucosa y avisar a su usuario o a otras personas. Este apoyo puede aportar tranquilidad a algunas personas y facilitar que reciban ayuda cuando la necesiten, pero la evidencia sobre la precisión de los avisos es variable y persisten limitaciones en el conocimiento de su eficacia.
Planificación y bienestar animal
Los perros de alerta médica son un complemento, no un sustituto de los controles médicos rutinarios, los sistemas de monitorización continua de glucosa ni las pautas de los profesionales sanitarios. Su función debe integrarse en el plan de cuidados de cada persona.
La incorporación de animales a actividades laborales o programas de bienestar requiere valorar al animal, a la persona usuaria, el espacio y la actividad, así como posibles alergias, fobias y otras necesidades de quienes trabajan allí. La planificación también debe respetar la participación voluntaria, la seguridad y la comodidad de las personas implicadas.
El bienestar animal debe ocupar un lugar central: los animales necesitan formación adecuada, supervisión profesional, descansos y condiciones de manejo que protejan su salud física y emocional. En conjunto, estas iniciativas pueden contribuir al bienestar, la autonomía y la inclusión, pero no reemplazan la necesidad de actuar sobre las condiciones de trabajo y las barreras a la participación.
Entornos laborales saludables
El texto concluye que crear entornos laborales saludables e inclusivos implica cuidar la salud, respetar la diversidad y propiciar la participación en igualdad de oportunidades. También señala que las empresas dog-friendly son tendencia en España y permiten captar más talento, y remite a una información de RRHH Digital.
