Microsoft ha abierto un programa de bajas voluntarias al que pueden acogerse unos 60.000 empleados. No es un despido: es una puerta abierta para quien quiera salir. La cifra equivale a cerca del 27% de los 223.000 trabajadores que la compañía declara en todo el mundo.
El programa llega a Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido y alcanza hasta el nivel 70 de la estructura interna, lo que incluye algunos puestos de vicepresidente. La empresa no ha fijado un objetivo de salidas ni espera que se marche todo el que cumple los requisitos.
El calendario aprieta. Según CNBC, los empleados incluidos tienen hasta comienzos de diciembre para decidir y, si aceptan, la salida se hace efectiva el 31 de diciembre.
Por qué Microsoft abre ahora este programa
La compañía ya venía reduciendo plantilla antes de abrir esta vía. En julio comunicó 4.800 despidos y cerró junio de 2026 con 223.000 empleados, 5.000 menos que los 228.000 registrados un año antes.
El precedente inmediato está en abril. Microsoft lanzó entonces su primer programa de jubilación voluntaria para 8.750 empleados de Estados Unidos, limitado al nivel 67 o inferior y condicionado por edad y antigüedad. Más del 30% de los trabajadores elegibles, terminó aceptándolo. La nueva oferta elimina esos requisitos, amplía los países y sube el techo hasta el nivel 70.
En paralelo corre la factura de la inteligencia artificial. Solo en su último trimestre fiscal la empresa destinó 41.000 millones de dólares a inversión de capital, cerca de dos tercios en activos de vida corta como CPU y GPU. El informe anual reconoce que la infraestructura cloud y de IA seguirá elevando los costes operativos y puede recortar márgenes.
Un programa voluntario no es un despido, pero sí una señal: cuando una tecnológica paga por salir, el ajuste suele ser más hondo de lo que anuncia.
Quién puede acogerse y con qué condiciones
El alcance está acotado por nivel y por organización. No basta con cumplir el criterio del nivel: la participación varía entre equipos en función de las prioridades de negocio, los compromisos con clientes y las necesidades de plantilla.
- Nivel 70 o inferior, lo que incluye cargos directivos y algunos puestos de vicepresidente.
- Cuatro países: Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. España queda fuera del programa.
- Decisión antes de comienzos de diciembre, con salida efectiva el 31 de diciembre.
- Paquete equivalente a la indemnización estándar de la compañía, más recursos de transición profesional, según explicó la empresa a GeekWire.
- Sin objetivo de salidas publicado: Microsoft no ha cifrado cuántos empleados espera que acepten.
Qué significa esto para el empleo tecnológico
Para el profesional español de tecnología, la noticia tiene dos capas. La primera es que España queda fuera del programa: aquí no hay bajas voluntarias que negociar. La segunda es de ambiente. Microsoft marca el suelo salarial del sector y sus movimientos acaban replicándose en las filiales europeas, que primero congelan vacantes y después tocan estructura.
Conviene no exagerar. Un programa voluntario con indemnización estándar es la vía más barata para una empresa que quiere reducir cabezas sin conflicto laboral. En España, un ajuste equivalente exigiría un despido colectivo con autorización administrativa y negociación sindical; la etiqueta de voluntario evita ese trámite en los países donde la legislación local lo permite. La empresa tampoco ha vinculado oficialmente estas salidas a la IA.
El riesgo para el candidato no está en esta oferta, sino en lo que anticipa: menos contratación senior en grandes tecnológicas durante 2027 y más presión hacia perfiles de IA aplicada. Si trabajas en el sector, mantén el CV vivo, documenta resultados medibles y no firmes una salida sin comparar el neto de la indemnización con el tiempo medio de recolocación de tu especialidad.
📝 Cómo enviar el currículum
Microsoft no ha abierto un formulario público: el programa se gestiona por invitación interna a través de los canales de Recursos Humanos de cada organización incluida.
- Paso 1: Si trabajas en Microsoft y estás en el nivel 70 o inferior, consulta en el portal interno de Recursos Humanos si tu equipo ha recibido la oferta; varía por organización.
- Paso 2: Pide a tu responsable o a HR el detalle por escrito del paquete económico antes de firmar cualquier documento.
- Paso 3: Confirma la fecha límite de decisión: comienzos de diciembre. La salida efectiva, si aceptas, es el 31 de diciembre.
- Paso 4: Calcula la indemnización con asesoramiento laboral y compárala con el salario neto que dejarías de ingresar.
- Paso 5: Si buscas alternativas, actualiza el CV y revisa las vacantes abiertas en el portal de empleo de Microsoft y en el SEPE.
Plazo de inscripción: decisión hasta comienzos de diciembre de 2026, con salida efectiva el 31 de diciembre. Requisito mínimo: pertenecer a una de las organizaciones incluidas y ocupar un puesto de nivel 70 o inferior.
