La Universidad de Granada abre las oposiciones de PTGAS con 206 plazas: 92 de acceso libre y 114 de promoción interna. El Consejo de Gobierno aprobó la oferta en la sesión del lunes.
Las oposiciones de la Universidad de Granada no arrancan con un examen, sino con una oferta de empleo público que fija cuántas plazas hay, en qué escalas y con qué reglas.
Por qué la UGR aprueba 206 plazas de PTGAS ahora
La oferta corresponde al ejercicio 2026 y se ha construido con un criterio declarado de prudencia financiera. La institución ajusta el volumen a los recursos disponibles y mantiene una tasa de reposición ligeramente por encima del 100 %. Repone lo que pierde y añade un margen pequeño.
El objetivo es doble: reducir la interinidad por vacante que se acumula sobre todo en servicios generales y en conservación y mantenimiento, y atender el relevo de las jubilaciones previstas en los próximos años sin comprometer la sostenibilidad económica.
El gerente de la UGR, Miguel Ángel Guardia, lo situó en ese marco: la oferta «permite seguir reduciendo la interinidad y afrontar con garantías el relevo de las jubilaciones previstas». La promoción interna es, dijo, «una vía necesaria» para la carrera del personal, y este año incorpora escalas que llevaban dos convocatorias sin plazas: Gestión Deportiva, Prevención y Salud Laboral, Responsabilidad Social e Igualdad, Informática y Servicios Generales.
Sin fecha de examen.
De las 206 plazas, 114 son de promoción interna: más de la mitad de la oferta no está al alcance de quien llega de fuera.
Reparto de las plazas: estas son las escalas convocadas
El acceso libre concentra 92 plazas en escalas muy distintas. La Administrativa es la de mayor volumen; los servicios generales y de conservación y mantenimiento, donde se acumula buena parte de la interinidad por vacante, suman 39 entre sus tres escalas.
- 32 plazas de la Escala Administrativa.
- 22 plazas de la Escala Auxiliar de Servicios Generales, una de ellas adscrita al Campus Universitario de Ceuta.
- 10 plazas de la Escala Básica de Conservación y Mantenimiento y 7 de la Escala Auxiliar de Conservación y Mantenimiento.
- 9 plazas de apoyo a la docencia y la investigación, repartidas entre las escalas de Gestión y Auxiliar.
- 6 plazas de la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos.
- 3 plazas de la Escala de Gestión de Informática.
- 2 plazas de Responsabilidad Social e Igualdad y 1 de Prevención y Salud Laboral.
La promoción interna suma 114 plazas, por debajo de las de 2024 y 2025 pero alineada con las necesidades estructurales de la plantilla. El 59 % (67 plazas) se concentra en el subgrupo C1, especialmente en las escalas Básica de Servicios Generales y Básica de Conservación y Mantenimiento. Se completa con 31 plazas del subgrupo A2, 12 del A1 y 4 del grupo B.
Hay además una reserva de 21 plazas para personas con discapacidad, el 10,2 % del total. Diez van en acceso libre —discapacidad física, intelectual y enfermedad mental, principalmente en las escalas Administrativa y Auxiliar de Servicios Generales— y once en promoción interna para discapacidad física.
Requisitos para presentarse a las oposiciones de la UGR
Las bases de cada escala concretan titulación, temario y pruebas. El marco general del empleo público universitario exige esto:
- Nacionalidad: española o de un Estado miembro de la Unión Europea, con las excepciones legales para cónyuges y descendientes.
- Edad: haber cumplido los 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación. No hay tope de edad de 30 años.
- Titulación: la que fije cada escala. En las auxiliares y básicas de Servicios Generales y Conservación y Mantenimiento lo habitual es el Graduado en ESO; la Escala Administrativa se mueve en el grupo C1, con Bachillerato o FP de técnico, y los grupos A2 y A1 exigen grado universitario o equivalente.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni separado del servicio.
- No padecer enfermedad o limitación física incompatible con el desempeño del puesto.
- Nivel de idioma: solo cuando la convocatoria lo pida. En el PTGAS de la UGR no es un requisito general.
Cómo será el proceso selectivo
La oferta aprobada no es todavía un examen. Antes tiene que publicarse cada convocatoria con sus bases, plazos y temario, y eso ocurre en el Boletín Oficial de la Universidad de Granada y en el Boletín Oficial del Estado. Después se abre el plazo de instancias.
El esquema habitual en la UGR para el PTGAS es un concurso-oposición. La fase de oposición se resuelve con un ejercicio tipo test sobre el temario y, en determinadas escalas, con una prueba práctica; la fase de concurso valora experiencia profesional, formación y otros méritos acreditados. En la promoción interna hay requisitos añadidos: pertenecer a la plantilla y acreditar la antigüedad y el grupo de origen que fijen las bases.
Cada escala, su temario.
Qué hay detrás de las 206 plazas: lectura de la oferta
El primer dato que conviene mirar no es el total, sino el reparto. De las 206 plazas, 114 son de promoción interna. Para quien viene de fuera, la puerta real son 92 puestos. La oferta es buena noticia, pero no es la convocatoria masiva que sugiere la cifra redonda.
Tampoco todas las escalas compiten igual. La Administrativa, con 32 plazas, admite un volumen alto de aspirantes y un temario de grupo C1 asequible para quien llega desde el Bachillerato. En el otro extremo, la plaza única de Prevención y Salud Laboral o las dos de Responsabilidad Social e Igualdad concentrarán candidatos con titulación específica y una ratio mucho peor. Elegir bien la escala importa.
Hay dos detalles que no aparecen en el titular. El primero es la adscripción de una plaza de Auxiliar de Servicios Generales al Campus de Ceuta: quien la solicite asume destino en la ciudad autónoma. El segundo es el calendario. Con la oferta aprobada a finales de octubre, las convocatorias y los exámenes se escalonarán previsiblemente a lo largo de 2027, así que el margen de preparación es amplio y la incertidumbre sobre las fechas, también.
La prudencia financiera que explica la tasa de reposición ligeramente superior al 100 %, las jubilaciones previstas, y la reducción de la interinidad marcan el tono: crecimiento moderado, no expansión. Quien prepare estas oposiciones debe contar con un proceso largo y con un temario que se publicará escala por escala. La ventaja es clara: 39 de las 92 plazas libres están en escalas de servicios generales y mantenimiento, donde el requisito de titulación es el más bajo de toda la oferta.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción todavía no está abierta. La oferta aprobada por el Consejo de Gobierno debe desarrollarse en convocatorias concretas, y el trámite se hace a través de el portal oficial de la Universidad de Granada cuando cada una se publique.
- Paso 1: Consulta la convocatoria de tu escala en el Boletín Oficial de la Universidad de Granada y en el BOE. Cada escala tiene resolución propia, con plazos y temario.
- Paso 2: Entra en la sede electrónica de la UGR y identifícate con certificado digital o Cl@ve.
- Paso 3: Cumplimenta la solicitud del proceso selectivo, selecciona la escala y, si procede, el turno de reserva por discapacidad.
- Paso 4: Abona la tasa de examen, cuyo importe fija cada convocatoria, y adjunta la titulación y los méritos que alegues.
- Paso 5: Registra la solicitud dentro del plazo, que suele ser de 20 días hábiles desde la publicación, y guarda el justificante.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Universidad de Granada (España).
- Número de plazas: 206 (92 de acceso libre y 114 de promoción interna).
- Sueldo estimado: según tablas retributivas de la UGR por grupo (A1, A2, B y C1); pendiente de concretar en cada convocatoria.
- Fecha límite de inscripción: sin plazo abierto; pendiente de publicación de las convocatorias.
- Dónde inscribirse: sede electrónica de la Universidad de Granada y publicación oficial en el BOUGR y el BOE.
