La mitad de la plantilla de baja en una pyme reabre el debate sobre cuánto cuestan las bajas laborales a los negocios pequeños. El empresario de construcción Ángel Gaitán ha denunciado que el 50% de sus trabajadores está de baja y que sigue asumiendo los costes.
El caso no es una anécdota aislada. Las bajas laborales alcanzan cifras históricas en España, con una prevalencia media por contingencias comunes de 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados en 2025, según la estadística de incapacidad temporal de la Seguridad Social.
En 2012 la prevalencia era de 19,1 procesos por cada 1.000 asalariados. En 2020 llegó a 35,7. La curva se ha disparado en poco más de una década, y las pymes con plantillas reducidas son las que más sufren cada ausencia.
Gaitán asegura que la presión le ha llevado a no ampliar su plantilla. ‘No contrato más personal. Me quedo con el que tengo, con el que de verdad es formal y fiable’, ha explicado. Reconoce que las últimas bajas le han empujado a apostar por máquinas.
El coste de las bajas no es solo el salario: la pyme mantiene la cotización a la Seguridad Social durante la incapacidad temporal, reorganiza turnos, contrata sustitutos o renuncia a pedidos. Las bajas laborales supusieron 18.400 millones de euros para las arcas públicas en 2025.
Una plantilla con la mitad de sus efectivos de baja no es un problema puntual: es una factura mensual que la pyme paga sin recibir producción.
El caso real: la mitad de la plantilla de baja en una empresa de construcción
Ángel Gaitán ha explicado que su empresa de construcción llegó a tener el 50% del personal de baja. Su hartazgo es evidente: ha llegado a decir que paga a trabajadores que no acuden a trabajar, una queja que resuena entre muchos empresarios ante el absentismo injustificado.
De fondo, la estadística de incapacidad temporal muestra un repunte continuado. Desde 2013 la tendencia ha sido ascendente: en 2012 había 19,1 procesos por cada 1.000 asalariados y en 2025 se alcanzaron los 53,7. La duración media de los procesos también preocupa a patronales y sindicatos.
Gaitán prefiere la automatización: ‘Los robots y estas máquinas no se dan de baja’. La OCDE calcula que la automatización bien gestionada podría aportar hasta 167.000 millones de euros a la economía española para 2030.
Cuánto cuestan las bajas laborales a las pymes y autónomos con empleados
Para un autónomo con uno o dos empleados, una sola baja prolongada puede desequilibrar la cuenta de resultados. El empresario sigue pagando la cotización a la Seguridad Social mientras el trabajador está de baja, y si contrata a un sustituto, asume un doble coste laboral. La mayoría de los autónomos con empleados sufre cada ausencia sin red.
La ley permite ciertos mecanismos de sustitución y reasignación, pero en una pyme pequeña no hay colchón. Cada ausencia obliga a repartir tareas, retrasar entregas o atender clientes con menos manos. El sobrecoste no siempre es visible, pero existe.
Por eso, algunos empresarios optan por no cubrir las bajas y soportar la carga, mientras otros deciden frenar la contratación, como admite el propio Gaitán. La consecuencia es menos empleo y más presión sobre la economía real.
Por qué el sobrecoste de las bajas empuja a la automatización
El caso de Gaitán conecta con un cambio de fondo: las pymes intentan reducir su dependencia del factor humano. La OCDE cifra en 167.000 millones de euros el potencial económico de una automatización bien gestionada en España para 2030. La automatización no pide bajas, no falta y no acumula absentismo, pero exige inversión.
Para una pyme con flujo de caja ajustado, invertir en maquinaria no siempre es viable. La alternativa pasa por reforzar la prevención, mejorar la gestión de las bajas y analizar si el absentismo responde a causas estructurales o puntuales.
El debate está abierto. Las bajas laborales registran máximos, las empresas pequeñas cargan con el coste y las administraciones estudian medidas para reducir la duración de los procesos. Mientras tanto, la decisión de no contratar más personal puede extenderse si el sobrecoste se percibe como inasumible.
Guía rápida del trámite
- 📅 Plazos: No hay plazo concreto; la gestión de bajas es continua para el empresario.
- ✅ Requisitos clave: Estar al corriente con la Seguridad Social y comunicar las bajas por los canales oficiales.
- 🌐 Dónde solicitarlo: La información sobre incapacidad temporal está disponible en la web de la Seguridad Social.
- 💰 Importe o coste: Las bajas laborales costaron 18.400 millones de euros a las arcas públicas en 2025; el sobrecoste para la pyme varía.
- ⚠️ Error a evitar: No diferenciar entre bajas justificadas y absentismo injustificado puede inflar el gasto y deteriorar el clima laboral.
