Saint-Gobain ha confirmado este viernes que mantiene sus planes de construir un nuevo horno de vidrio flotado en su planta de Avilés, aunque sin desvelar fechas concretas de inicio de obras ni cuántos puestos de trabajo generará. La dirección de la multinacional francesa se reunió ayer jueves con los sindicatos y les transmitió que cualquier reorganización laboral ‘solo llegaría si se hace el nuevo horno’, una frase que los representantes de los trabajadores interpretan como ‘más misterio irresoluble que nunca’.
Mientras tanto, la factoría asturiana ya necesita refuerzos inmediatos. La semana que viene se pondrá en marcha un quinto turno en el área de vidrio laminado de seguridad, lo que supondrá la incorporación de cinco operarios y un coordinador, según fuentes sindicales. Se trata de empleos temporales ligados al incremento de producción, no al futuro horno, pero demuestran la presión operativa que vive la planta.
Nuevo horno: inversión sin calendario pero con perspectivas de empleo
A la reunión acudió el director general de Saint-Gobain Glass, el segundo máximo ejecutivo de la filial, una señal de la relevancia del proyecto. Los sindicatos esperaban el anuncio definitivo del horno, después de que la compañía condicionara su construcción a la firma del convenio colectivo, que se cerró hace seis meses. Sin embargo, ni el calendario de obras ni el objetivo final de la empresa se aclararon. ‘El momento adecuado para abordar procesos de reorganización de esta magnitud debería coincidir con la puesta en marcha del nuevo horno’, manifestó SOMA-FITAG-UGT.
A pesar de la indefinición, la inversión industrial está sobre la mesa y, cuando se active, necesitará perfiles técnicos y operarios especializados. El precedente de otros hornos de vidrio flotado en la Península sugiere contrataciones estables una vez que la instalación entra en fase de producción continua. Por ahora, solo hay compromiso verbal y mucha cautela.
Los puestos que ya se generan: cinco operarios y un coordinador para laminado
La planta avilesina afronta un pico de demanda en la sección de laminar plano —vidrio de seguridad para construcción— y necesita aumentar la producción. La solución, confirmada por la empresa, será aplicar un quinto turno que implicará la contratación de seis personas que no estaban en la fábrica. El desglose, según los representantes sindicales, es de cinco operarios y un coordinador, un refuerzo temporal que busca aliviar tensiones en la línea.
USO criticó la medida: ‘Incrementar la producción carece de sentido mientras continúe existiendo un importante cuello de botella en la descarga de la línea’. La central propuso en lugar de ello reforzar la línea de plateado con un turno adicional para descongestionar todo el proceso. Mientras tanto, la empresa se ha comprometido a detallar el aumento de producción ‘la próxima semana’.
Reorganización interna: traslados a Ingeniería y Mantenimiento a partir del 15 de septiembre
El movimiento más destacado de la reorganización es el traspaso de los operarios técnicos de producción (OTP) al departamento de Ingeniería y Mantenimiento (IMAF), previsto para el próximo 15 de septiembre. Saint-Gobain argumenta razones productivas y de seguridad, pero los sindicatos ven en ello un aplazamiento de los problemas estructurales. ‘Cambiar de departamento para seguir realizando prácticamente las mismas funciones, sin un proyecto organizativo definido, supone aplazar nuevamente los problemas existentes’, señaló USO.
En paralelo, la compañía anunció la instalación de cámaras de videovigilancia en zonas de Float y Laminar, una medida que las centrales sindicales han rechazado hasta que se garantice que no se utilizarán para vigilar directamente al personal. La empresa se ha comprometido a remitir la documentación que acredite el cumplimiento de la legislación. Para CSI, aunque la empresa asegure que las cámaras no vigilarán al personal, ‘tenemos claro que sí lo harán de forma indirecta’.
Un proyecto industrial de esta envergadura siempre acaba necesitando perfiles especializados; la paciencia y la formación serán las mejores bazas mientras la empresa define plazos.
📝 Cómo enviar el currículum
Aunque ninguna de las vacantes asociadas al nuevo horno está abierta todavía, puedes registrarte en el portal de empleo de Saint-Gobain España para recibir alertas y adelantarte a las futuras convocatorias. Estos son los pasos que te recomendamos:
- Paso 1: Accede a la web de empleo de Saint-Gobain España (https://www.saint-gobain.es/es/empleo).
- Paso 2: Crea un perfil personal y, si ya tienes cuenta, inicia sesión.
- Paso 3: Configura las alertas de empleo seleccionando la planta de Avilés y las categorías de fabricación, mantenimiento e ingeniería.
- Paso 4: Prepara un CV actualizado que destaque experiencia en procesos industriales, manejo de maquinaria de alta temperatura o mantenimiento electromecánico, competencias muy demandadas en hornos de vidrio flotado.
- Paso 5: Si aparece una convocatoria relacionada con el nuevo horno, postúlate con antelación y menciona en la carta de presentación tu disponibilidad para formación previa.
Plazo de inscripción: No hay una fecha límite porque la convocatoria del horno aún no se ha abierto. Requisito mínimo: Se valora experiencia en sector industrial, aunque los detalles concretos se conocerán cuando se publiquen las bases oficiales.
