Con la llegada del verano, el consumo en las zonas turísticas se dispara y el sector de la distribución necesita reforzar sus equipos. DIA ha anunciado la contratación de más de 200 nuevos trabajadores en Andalucía para la temporada alta que comienza este mes de junio de 2026.
Andalucía es un territorio clave para el Grupo DIA, donde suma más de 500 tiendas y emplea a unas para cerca de 5.000 personas entre almacenes, oficinas y puntos de venta. Su servicio de compra online alcanza al 80% de los hogares andaluces, lo que multiplica la demanda de personal durante los meses estivales.
La contratación de verano de DIA no es solo un refuerzo temporal: la compañía la enmarca en su plan estratégico Creciendo cada día y en su apuesta por el talento #SinEtiquetas, buscando incorporar a los mejores perfiles independientemente de su trayectoria.
Andalucía, enclave estratégico para la contratación estival de DIA
La compañía ha elegido Andalucía como una de las regiones que más contrataciones concentrará este verano, junto a Castilla y León. De hecho, del total nacional —que supera los 1.000 empleos—, más de 300 se destinan a Andalucía y Extremadura, liderando el volumen de incorporaciones de toda la campaña. En la comunidad andaluza operan más de 500 supermercados DIA, lo que explica la necesidad de personal extra para cubrir la demanda turística y el aumento del consumo local. Según datos de la propia empresa, su actividad representó en 2024 el 0,7% del PIB andaluz y generó cerca de 25.000 empleos directos e indirectos en toda la cadena de valor.
Perfiles que busca DIA y condiciones de la oferta
Las vacantes en Andalucía se centrarán en los siguientes puestos:
- Personal de caja y reposición en sala de ventas.
- Profesionales para secciones de frescos (carnicería, charcutería, frutería).
- Pickers encargados de la preparación de pedidos online.
- Auxiliares de almacén.
La mayoría de estos contratos son temporales, vinculados a la duración de la temporada alta que se extiende hasta septiembre u octubre. Los horarios pueden incluir fines de semana y turnos partidos, algo habitual en el sector del retail. DIA no detalla requisitos específicos de titulación; en procesos anteriores de verano ha valorado la experiencia en atención al cliente, aunque no suele ser excluyente.
¿Conviene apuntarse? Lo que debes saber antes de enviar el CV
Para quien busca un empleo de verano en Andalucía —una comunidad con una tasa de paro que ronda el 18%— esta convocatoria cubre una necesidad real de ingresos durante los meses estivales. Los puestos son accesibles en términos de formación y permiten adquirir experiencia en un grupo que mantiene una estrategia de crecimiento continuo y que, según su plan estratégico hasta 2029, apuesta por la promoción interna.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que la contratación es temporal y no garantiza continuidad. Aunque DIA destaca su compromiso con la inclusión y el talento, la realidad del sector es que la mayoría de los refuerzos de verano abandonan la empresa al terminar la campaña. Por eso, si tu objetivo es un puesto estable, puede ser una buena puerta de entrada, pero no conviene darlo por hecho. Los sueldos se ajustan al convenio colectivo provincial de la distribución, por lo que es recomendable preguntar la remuneración concreta durante el proceso de selección.
En todo caso, la demanda de personal online crece año tras año en DIA, lo que abre la posibilidad de que perfiles como el de picker encuentren algo más de recorrido después del verano. Es un punto a favor para quienes superen con nota la temporada alta.
📝 Cómo enviar el currículum
La inscripción se realiza a través de la sección de empleo de la web corporativa de DIA. Solo necesitas un perfil activo y tu currículum actualizado.
- Paso 1: Accede a la web de DIA y busca la sección ‘Trabaja con nosotros’ o el apartado de empleo.
- Paso 2: Crea una cuenta o inicia sesión si ya tienes perfil en el portal de candidatos.
- Paso 3: Utiliza el buscador para filtrar las ofertas por provincia andaluza (Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla) o por el término ‘verano’.
- Paso 4: Adjunta tu CV actualizado. Si la oferta lo solicita, completa una breve carta de presentación destacando tu disponibilidad horaria y tu interés por el sector.
- Paso 5: Confirma la inscripción. Recibirás un correo de confirmación; si no aparece en tu bandeja de entrada, revisa la carpeta de spam.
Plazo de inscripción: La convocatoria permanece abierta hasta cubrir todas las vacantes. Se recomienda aplicar cuanto antes, ya que los procesos de selección para la campaña estival suelen cerrarse a finales de junio. Requisito mínimo: No se exige titulación universitaria; se valora la experiencia en atención al público, aunque no es imprescindible.
