El Tribunal Supremo acaba de poner fin a una práctica de Hacienda que te afecta si has recibido una indemnización por despido. A partir de ahora, la Agencia Tributaria no puede exigirte el IRPF de esa cantidad de forma automática: tiene que demostrar que existió un pacto previo para que la indemnización tribute. Si no puede probarlo, tu dinero está exento.
La sentencia, que llega tras años de conflictos entre contribuyentes y la Administración, deja una cosa clara: la carga de la prueba ya no es tuya. Hasta ahora, Hacienda presumía que la indemnización era renta sujeta a IRPF salvo que el trabajador demostrara lo contrario. El Supremo ha dado la vuelta al tablero.
Qué ha dicho el Supremo exactamente
El fallo, dictado por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, establece que el artículo 7.e) de la Ley del IRPF exime de tributación a las indemnizaciones por despido siempre que no superen los límites legales y que la extinción de la relación laboral no derive de un pacto previo. La clave está en ese matiz.
Si Hacienda quiere girarte una liquidación por el IRPF de tu indemnización, ahora debe acreditar que hubo un mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, no un despido unilateral. Y debe hacerlo con pruebas suficientes, no con meras sospechas o indicios vagos. La presunción de veracidad la pierde Hacienda en este punto.
En qué casos aplica la exención del IRPF
Vamos al grano: si te han echado del trabajo sin que mediara un pacto con la empresa, tu indemnización está exenta de IRPF. Así de sencillo. La exención cubre tanto el despido objetivo como el improcedente, siempre que el empresario no haya negociado contigo las condiciones de salida.
Por el contrario, si la empresa y tú firmasteis un documento de «baja voluntaria incentivada», un «mutuo acuerdo» o cualquier figura similar antes de que se produjera el despido, ahí Hacienda sí puede considerarlo renta gravable. El matiz que cambia todo es quién toma la iniciativa de la ruptura.
Otro detalle importante: si la indemnización supera los límites del Estatuto de los Trabajadores, el exceso sí tributa como renta del trabajo. Pero la parte que se ajusta a esos límites sigue exenta si no hay pacto.
Qué hacer si Hacienda te reclama el IRPF de una indemnización pasada
El error más común es pagar sin revisar la liquidación. Muchos trabajadores reciben una carta de Hacienda reclamando el IRPF de la indemnización de un despido de hace dos o tres años y, por no liarse, pagan y punto. Mal hecho. Con esta sentencia, tienes un argumento sólido para recurrir.
Si ya has recibido una liquidación o estás en medio de una comprobación, puedes alegar la jurisprudencia del Supremo tanto en vía administrativa como en los tribunales económico-administrativos. Es recomendable revisar bien la documentación del despido y, sobre todo, comprobar si existió algún documento que pueda interpretarse como pacto.
Por qué esta sentencia cambia las reglas del juego
La decisión del Supremo no es un rayo en cielo azul. Viene a consolidar una línea que ya apuntaban varias sentencias de tribunales superiores de justicia, pero hasta ahora no existía un pronunciamiento tan tajante del alto tribunal. El precedente más cercano es la sentencia de 2024 sobre la tributación de los bonus pactados, que ya obligaba a Hacienda a probar la naturaleza salarial de ciertos conceptos antes de exigir el IRPF.
Lo novedoso aquí es que el Supremo aplica ese mismo criterio garantista a las indemnizaciones por despido, el área donde más conflictos se generaban. Miles de contribuyentes se enfrentan cada año a paralelas por este motivo, y la mayoría acaba cediendo por desconocimiento o por los costes del litigio.
Con esta sentencia, la Agencia Tributaria va a tener que afinar mucho más sus inspecciones. Ya no podrá lanzar una regularización automática cada vez que alguien declare una indemnización elevada. El cambio es relevante y, aunque la Administración puede intentar sortearlo con otros criterios, el mensaje del Supremo es contundente: primero las pruebas, luego la cuota.
Guía rápida: qué hacer si Hacienda te reclama el IRPF del despido
- 📅 Plazos: No hay un plazo concreto para aplicar esta sentencia. Si te llega una liquidación, dispones del plazo de recurso indicado en la propia notificación (habitualmente un mes).
- ✅ Requisitos clave: Haber sido despedido sin pacto previo con la empresa y que la indemnización no supere los límites legales del Estatuto de los Trabajadores.
- 🌐 Dónde recurrir: Ante la Agencia Tributaria, en la sede electrónica de la AEAT con certificado digital o Cl@ve, o presencialmente en la delegación que te corresponda. También puedes acudir al Tribunal Económico-Administrativo.
- 💰 Importe: El importe en disputa es el IRPF que Hacienda te reclama sobre tu indemnización, normalmente un porcentaje significativo de la cantidad percibida.
- ⚠️ Error a evitar: Pagar la liquidación sin revisarla ni alegar esta sentencia. Hacerlo puede cerrar la vía de recurso y hará firme la deuda.
