España está atravesando un cambio que puede parecer tranquilo pero que a la vez es intenso dentro de su talento empleo. Prácticamente cuatro de cada diez de los empleos son ocupados por personas que tengan como mínimo 50 años, cifra que demuestra la lenta evolución de la sociedad activa. Pero, tras esta aparente fortaleza florece una paradoja poco habitual e inquietante, la de que este mismo colectivo es también el que tiene la mayor tasa de paro. La patronal ASEMPLEO incluso ha puesto el foco en esta realidad, porque los mayores de ese rango de 50 años no son solamente los que han ido liderando el crecimiento del empleo durante los últimos 20 años.
2LA PARAJODA DEL TALENTO DESAPROVECHADO
A pesar de que su participación en el mercado haya seguido creciendo de forma continuada y generando mucho talento, el colectivo senior está atravesando una tormenta perfecta. El «edadismo», es decir, aquél tipo de discriminación en la búsqueda de empleo asociada a la edad y la escasez de ofertas de trabajo están marginando a la vida laboral a miles de profesionales con una larga y provechosa trayectoria laboral.
En el colectivo senior, la tasa de desempleo se ha multiplicado más de dos veces desde 2005. Mientras el paro juvenil se ha reducido y el de las personas en la franja de 25 a 50 años se ha mantenido más o menos estable, los seniors ven cómo su tasa de desempleo se acerca a la «infinita». No es menos preocupante que en el colectivo senior la tasa de desempleo de las mujeres ya supere a la de los hombres desde 2020. Las consecuencias son múltiples: pérdida de ingresos, disminución del talento y, sobre todo, un marcado efecto psicológico y social que suele quedar en segundo plano.
