Los millennials son considerados la generación más productiva, en la que abundan los títulos profesionales y las ambiciones de crecimiento. Los millennials ocupan el rango etario que nacieron entre principios de 1980 y principios del 2000 y es uno de los sectores más convocados por las grandes empresas. Sin embargo, esta tendencia se vio en decadencia y, lo que parecía ser una promesa del mercado laboral, se vio afectado por la llegada de un nuevo grupo que la sociología también definió como la Generación Z.
En un mundo cada vez más rápido, la edad es un factor fundamental y una señal de progreso. Aunque a veces esta también puede ser la causa de que algunas personas sufran la falta de empleo y se complique así el ascenso social. Por este factor, el grupo conformado por los millennials comenzaron a ser considerados como «mayores» para el mercado del trabajo y sus posibilidades de ascensos derrotadas por las generaciones sucesoras.
5La otra cara de la Generación Z y los millennials: por qué no pueden ser incluidos en roles mayores
A pesar de que la tendencia mundial de los millennials es preocuparse por su crecimiento profesional y sus finanzas, otros informes confirman que tanto este grupo como la Generación Z, no están bien aspectados en las grandes corporaciones. Según Deloitte, los miembros de ambos grupos consideran a la salud mental y el estrés laboral a la hora de elegir un nuevo empleo.
De acuerdo a este informe, la Generación Z y la millennial tiende a reducir sus horas de trabajo, a pesar del impacto que esto podría tener en las oportunidades de desarrollo y promoción de habilidades. Sin embargo, otra tendencia se marca de manera crucial en este estudio: el 35% de la Generación Z y el 28% de los millennials se sienten mentalmente distanciados y cínicos acerca de su trabajo, donde sus gerentes o superiores no les dan el espacio necesario para poder desarrollar sus facultades.
