Si en algún momento has tenido que afrontar la dura tarea de buscar trabajo ya sabes que no es nada fácil. La clave del éxito radica en hacerlo bien desde el principio y tomarse cada proceso de selección con seriedad. Para un buen comienzo necesitamos contar con un currículum de calidad, que despierte el interés de la empresa.
La forma de elaborarlo ha cambiado mucho, y son cada vez más las empresas que exigen el llamado currículum ciego, que mejora la igualdad de oportunidades y evita la discriminación en el acceso al empleo. Analizaremos cómo tienes que elaborarlo y cómo te puede ayudar en tu búsqueda de empleo.
5¿Todo es positivo con el currículum ciego?
Aunque tiene muchas ventajas, no todo el mundo está de acuerdo con esta nueva tendencia. Algunos colectivos defienden que si la modalidad de currículum ciego se extiende se estará quitando libertad a las empresas al no permitírseles elegir cómo debe ser el primer contacto con los candidatos.
Por otro lado, también hay quien afirma que esto alarga el proceso de selección, al no poder distinguirse previamente al perfil de candidato que se está buscando. Y además, hay quien defiende, no sin falta de razón, que aunque la discriminación no se produzca en la primera fase de selección, se puede seguir produciendo igual en la entrevista personal, descartando a aquellos candidatos que no encajen con el perfil en cuanto a género, edad, etc. que busca la empresa.
