Zara es el sitio más top de Inditex y es por eso por lo que muchas personas sueñan con llegar a tener un puesto en la tienda de Amancio Ortega. Pero, ¿Realmente vale la pena trabajar en Zara? Desde hace unos años corren rumores que no son nada favorables para las tiendas del gallego ya que, según parece, sus empleados no están demasiado contentos, o al menos no la gran mayoría.
A continuación vamos a desvelar algunos de los secretos de Zara en el terreno laboral. Puede que después de leer este artículo dejes de soñar con trabajar en Zara y prefieras optar a otro trabajo. Sea como sea, sigue leyendo. Eso sí, aclarar que toda la info proviene de empleados o de antiguos empleados de Zara, por lo que saber, saben un rato, ¿No crees?
Jornadas superiores a lo pactado en el contrato
Alguna vez en la vida todos hemos hecho alguna que otra hora extra, es algo completamente normal si es necesario, pero una cosa es hacer una o dos horas extras y otra tener una jornada laboral superior a lo pactado en el contrato, y no un solo día, no, sino a diario.
Esto es lo que declaran antiguos empleados de Zara y es una de las mayores razones por las que muchos han decidido abandonar la empresa llegado el momento. Muchos coinciden en que lo que hacen roza la explotación aunque, claro está, lo han admitido una vez fuera de la empresa.
Contratos a tiempo parcial en Zara
Otra de las quejas de sus empleados son los contratos parciales. Más del 80% de la plantilla de Zara está contratada a tiempo parcial, lo que les impide, además, compaginar este con otro trabajo e incluso con estudios al no cumplir un calendario laboral de forma estricta. Lo van cambiando cuando lo creen necesario.
Realmente no sabemos si Zara hace esto precisamente por ese motivo, porque no quieren que sus trabajadores tengan otros trabajos, o estudios, pero, ¿Es realmente legal esto? Claro está que también depende mucho del sueldo y de si les compensa estar de esta forma o no. Todo queda en manos de los empleados.
Rotación por diferentes centros de Zara
Otra de las características de Zara es que tienen en su régimen laboral una clausula de rotación. ¿Qué quiere decir esto? Que se realizan una serie de cambios, no sabemos realmente con qué frecuencia, para que el personal trabaje en diferentes tiendas de Zara a lo largo de su vida.
Esto puede estar bien para una persona joven que quiera recorrer España, pero no lo es tanto para personas que tienen familia o desean tenerla en un futuro muy próximo. La alta rotación hace casi imposible la conciliación entre la vida personal y laboral, que es lo que les interesa a algunas empresas.
El salario de Zara, nada fuera de lo común
Aunque muchos comentan que el salario de la tienda de Zara es el más alto de Inditex, realmente no tiene nada de extraordinario ya que no se reconocen la mayoría de las categorías profesionales y, como decíamos, los salarios dejan mucho que desear en todos los sentidos.
Una dependienta de Zara cobrará una media de 900 euros por 40 horas de trabajo semanales, aunque nosotros hemos tirado por lo alto y las 40 horas al final se convierten en 60 horas. Añadir que, además, parece que les cuesta soltar el dinero de las horas extras. Incluso hubo un tiempo en el que esas extras las pagaban en tiempo libre (que, por supuesto, tampoco se tenía).
Ascensos sin modificación de contrato (ni salario) en Zara
No sabemos realmente si esto es lo habitual, pero sí es verdad que hemos escuchado varios casos en los que una dependienta a pasado a ser segunda encargada sin ver modificado ni su contrato ni su salario, a pesar de que tiene algunas responsabilidades más que si continuase siendo una dependienta.
¿Quiere decir esto que, al final, todos los empleados de Zara cobran lo mismo? Sabemos que, además del sueldo, dan un incentivo por ventas, ¿Es aquí dónde se diferencian los sueldos? ¿Las encargadas venden más? Sea como sea, no nos parece nada bien esto que haces, Amancio.
Encargadas que se creen jefas de Inditex
Los dependientes de las tiendas de Zara coinciden en que sus encargados, sean hombres o mujeres, se sobrepasan enormemente con ellos. Lo curioso es que no es solo un caso el que nos hemos encontrado, sino que han sido varias personas, de diferentes tiendas de Zara, las que han hecho esta afirmación.
Claro está que también hemos consultado la otra cara de la moneda, las encargadas y encargados, y han comentado que a ellos también les exigen muchísimo y que se sobrepasan con ellos. Vamos, que parece que esto es una cadena de explotación y malas palabras. ¿Merece la pena realmente trabajar en Zara o en la firma de Inditex en general? Visto lo visto podemos decir que no, que no merece nada la pena trabajar en estas tiendas de ropa.
Contratos de un mes que terminan antes de tiempo
En Zara prefieren hacer contratos de un mes antes que uno indefinido, ¿Por qué? Porque así pueden renovar el personal cada vez que quieran, y parece ser que esto pasa bastante más a menudo de lo que creemos, es más, algunas fuentes de información han comentado que cada semana despiden a alguien por ‘reducción de personal’, pero que inmediatamente entra otra persona a ocupar su puesto.
Además, a esto hay que añadir que muchos no pasan de los 10 días ya que, aunque no lo sepan, están supliendo vacaciones o bajas de unos días. Así se las gasta Inditex, ¿Te lo esperabas? Seguro que no y es que, si no preguntas a los empleados directamente, todo son palabras bonitas para la tienda de Amancio Ortega.
Las trabajadoras con hijos y jornadas reducidas, ¿Son iguales?
Aunque la respuesta debería ser sí, no es así en el caso de Inditex y, concretamente, en el de Zara. Las madres con hijos que piden jornadas reducidas confiesan que se sienten marginadas ya que suelen ser mandadas al almacén. Pero esto no es todo. Al parecer, a algunas madres trabajadoras les han acusado de robo para poder hacer un despido disciplinario, aunque no sea cierto.
Lo que ya hemos dicho. Zara no quiere empleados con cargas familiares y, mucho menos, con hijos, de ahí a que fomenten la rotación y las largas horas de trabajo. ¿Quién querría tener hijos con esas condiciones? Nadie, seguro. Definitivamente, la vida familiar y laboral no es posible si se trabaja en Zara o en alguna otra tienda del grupo Inditex.
Algún día contaré como y con quién se bocetó todo ello en una servilleta de papel hace tres años. Y curiosamente nos daremos cuenta que tras este periodo de tiempo, -una eternidad en 
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