Para poder acceder a servicios de telecomunicaciones, como los que facilitan antenas parabólicas, es necesario una señal de calidad que garantice su efectividad.

Los antenistas son profesionales capacitados para ofrecer ese tipo de soluciones, ya que se encargan de la instalación de los equipos y su respectivo mantenimiento.

Antenistas Valencia es una compañía especializada en el sector que ofrece sus servicios con antenistas 24 horas en viviendas, oficinas y comunidades. Su sede principal se ubica, como lo indica su nombre, en Valencia, pero también trabajan en todas las poblaciones de la provincia homónima, lo que permite que hayan ganado notoriedad como antenistas en Paterna.

Profesionales experimentados en soluciones de telecomunicaciones con tecnología de vanguardia

Las antenas parabólicas siguen siendo una opción de telecomunicación preferida por muchos españoles por su disponibilidad y porque permiten acceder a televisión vía satélite ampliando la oferta de canales frente a otros sistemas. En ese sentido, contar con los servicios de un instalador de parabólica cercano resulta conveniente para facilitar rápidamente la recepción de la señal y mantener en óptimas condiciones el equipo.

Es importante señalar que tener ciertos conocimientos sobre telecomunicaciones no garantiza una instalación de antenas parabólicas exitosa, por eso es conveniente acudir a profesionales experimentados como Antenistas Valencia que presta sus servicios en Paterna. Esta compañía se dedica a la instalación de parabólicas, solución de averías, wifi, 4G, 5G y mantenimiento e instalación de antenas TDT. Su enfoque integral permite que ofrezcan un servicio de alta calidad adaptado a las necesidades de cada cliente, sea residente de una vivienda, oficinas o comunidades.

Servicio garantizado y de alta calidad

Al elegir un profesional en la instalación o mantenimiento de soluciones de telecomunicaciones es conveniente dar prioridad a la excelencia y calidad en el servicio. En ese sentido, los técnicos de Antenistas Valencia se encargan de ofrecer una cobertura rápida de instalación y reparación, ya que suelen realizar todo el proceso en un solo día. Justamente, el sello diferencial de esta compañía es su trato directo con el cliente y sus precios competitivos que los sitúan en los primeros lugares de preferencia respecto a la relación entre calidad y precio.

Para los interesados en servicios de telecomunicaciones en Paterna, la compañía cuenta con técnicos autorizados que dan un diagnóstico eficaz que determina con claridad el procedimiento a seguir. Asimismo, cuentan con medidor de campo que detecta con precisión donde se encuentra el daño para agilizar la reparación.

Todas las instalaciones de Antenistas Valencia se llevan a cabo con la última tecnología del sector y cumplen con la normativa actual de telecomunicación. Asimismo, con sus más de 10 años de experiencia, la compañía ha estrechado vínculos con proveedores de las marcas más prestigiosas del mercado con el objetivo de satisfacer las necesidades de sus clientes.

En la reunión del Consejo de Ministros del pasado 26 de julio se acordaron diversas reformas a la Ley Orgánica de Extranjería. Estas tienen como objetivo mejorar los procesos migratorios en España.

Entre las diferentes reformas realizadas se encuentra el arraigo por formación, que abre las puertas para ampliar la residencia de los extranjeros que se encuentran trabajando en el país. En el portal web de GLC Abogados explican los detalles de esta reforma del reglamento de extranjería.

Arraigo por formación, ¿en qué consiste?

En el último año, los entes gubernamentales han debatido acerca de nuevas medidas que favorecen a los inmigrantes en el tema de estudio y trabajo en el país. Estas medidas responden ante la necesidad de cubrir puestos de trabajo en diferentes sectores que juegan un papel clave en la economía nacional. Debido a esta situación, es necesario facilitar a los extranjeros los mecanismos requeridos para ejercer estos trabajos.

En este contexto nace el arraigo por formación, el cual consiste en una autorización de residencia otorgada a los extranjeros en situación irregular que hayan cumplido dos años de estadía continuada en el país y que quieran realizar estudios profesionales. Con la culminación de esta formación reglada, el estudiante debe conseguir su título que le permita ejercer su nueva profesión.

Información fundamental sobre el arraigo por formación

La duración del arraigo por formación es de 12 meses inicialmente, con la opción de obtener una prórroga de 12 meses más, siempre que los estudios se extiendan más de un año. Otra de las circunstancias excepcionales por las que se puede obtener una extensión del arraigo se da en caso de que el migrante encuentre una oferta de trabajo que le permita calificar al estado de «residencia y trabajo» por cuenta ajena. Con relación a los requisitos expuestos para este arraigo, es indispensable contar con mínimo 2 años de residencia en el país y no tener antecedentes penales en los últimos 5 años, tanto en España como en cualquier país de residencia anterior. Por otro lado, el extranjero debe comprometerse a iniciar sus estudios, por lo que se le exige matricularse en algún centro de formación educativa en los próximos 3 meses desde la consecución del arraigo y presentar pruebas de su matriculación. Finalmente, al acabar sus estudios, puede solicitar un permiso de trabajo con dos años de duración, que le permitirá trabajar con cualquier empresa en la que pueda desempeñar la profesión correspondiente.

El arraigo por formación aún no ha entrado en vigor, pero es una de las reformas a la Ley de Extranjería que facilitará el camino para los inmigrantes que desean estudiar y trabajar de manera profesional dentro del país. Una vez que las reformas entren en vigencia, es recomendable recibir la asesoría legal de expertos en el área como GLC Abogados para realizar de forma correcta todos los trámites. 

Independientemente de la edad, contar con un seguro de viaje debe ser una prioridad para las personas. Con esta herramienta, se puede resguardar la vida y la salud ante algún accidente o enfermedad que pueda ocurrir, puesto que los imprevistos están a la orden del día.

Además, sabiendo que se cuenta con un respaldo económico ante eventualidades individuales y familiares, los viajes por cualquier lugar del mundo resultan más placenteros y libres de preocupaciones. Dónde contratar un seguro de esta categoría es una pregunta que muchos se hacen. Por tal razón, se debe saber que hay empresas en España como Coverontrip que ofrecen excelentes planes a precios competitivos.

Motivos para contratar un seguro de viaje de Coverontrip

Quienes le dan prioridad a la contratación de un seguro de viaje, pueden acudir a la empresa Coverontrip, la cual ofrece una variedad de alternativas que se adaptan a diferentes necesidades y requerimientos y que garantizan una respuesta inmediata ante cualquier problema relacionado con la salud que se pueda presentar en esos días fuera de casa.

Las opciones que brindan son amplias, entre ellas destaca el Asistencia Lowcost Anti- COVID, que cubre hasta 10.000 euros de gastos médicos en el extranjero; Asistencia Trending Topic Anti -COVID, que tiene una cobertura de hasta 30.00 euros, Asistencia Top Anti – COVID para residentes en España, que tiene un tope de hasta 200.000 euros y Anulación Lowcost Anti – COVID, que ofrece la posibilidad a cada cliente de elegir el importe.

Uno de los aspectos más relevantes que se debe mencionar es que la contratación de los seguros se puede llevar a cabo en tan solo minutos. Para tal fin, los usuarios deben consultar la plataforma de Coverontrip, donde se puede calcular el coste del plan ingresando algunos datos.

¿Qué destinos vale la pena visitar en lo que queda de 2022?

Viajar es uno de los grandes placeres de la vida. Si se cuenta con un seguro de viaje que cubra todos los gastos médicos, lo que queda es pasarlo bien en compañía de los seres queridos. Hay quienes desean salir de las fronteras y conocer nuevos horizontes antes de que termine el 2022, pero aún no saben qué destino elegir. 

Quienes tienen duda, deben saber que hay una lista de países que están sonando este año por sus increíbles paisajes, y por todas las actividades recreativas que ofrecen. En Asia, por ejemplo, destaca la ciudad de Petra en Jordania, donde hay literalmente joyas arquitectónicas y en América Latina muchos hablan del norte de Chile, donde hay atardeceres de película. Por otra parte, los amantes del mar pueden optar por las mágicas Islas Bissagos ubicadas en Guinea – Bisáu (África) o por Antigua y Barbuda, donde predominan las arenas blancas y rosadas.

Uno de los elementos clave para quienes deciden invertir en bienes raíces es el retorno de la inversión.

En este aspecto, la ciudad emirato de Dubái ofrece una de las tasas más atractivas del mercado global. Por esta razón, se ha convertido en uno de los mercados inmobiliarios más interesantes.

Esa es una de las razones por las cuales empresas inmobiliarias como Coin Real Estate ha afianzado sus servicios en este punto geográfico. Construcciones como Arabian Ranches no solo ofrecen una inmejorable tasa de retorno, sino que también permite el real estate crypto, lo que abre muchas posibilidades.

Invertir en apartamentos y villas de lujo en Dubái

Dubái fue un asentamiento poblacional que surgió en medio del desierto como una modesta villa de pescadores en el siglo XIX. Su explosión más importante comenzó a partir de la década de los 80, gracias a una agresiva estrategia para atraer inversiones de todo tipo. Hoy en día, es uno de los 10 mercados inmobiliarios más importantes a nivel mundial.

Este posicionamiento se debe a su empeño en ofrecer una arquitectura de vanguardia, como Burj Views. Ahora, se ha convertido en centro de negocios y destino turístico. Ese desarrollo lo han apoyado en impuestos muy bajos y flexibilidad en los pagos. Esto permite un coste del metro cuadrado muy bajo para la compra y un mercado de alquileres que está en alza.

Otro elemento que acelera el retorno de la inversión es la revalorización, ya que, según los expertos de Coin Real Estate, Dubái y Miami serán las dos únicas ciudades a nivel mundial donde los precios de los inmuebles se revalorizarán un 12 % en 2023. El resultado es especialmente atractivo en un contexto de ralentización económica global, producto de lo que acontece en Ucrania.

Invertir en apartamentos y villas de lujo en Dubái

Dentro de las inversiones inmobiliarias que existen en Dubái, los apartamentos y villas de lujo se han convertido en las más atractivas. Como una de las ciudades más dinámicas de Oriente Medio, ofrece una gran variedad de alternativas en este tipo de inmuebles residenciales. Existen inversiones para varios tipos de presupuesto y su mercado para venta y alquiler se mueve constantemente.

Actualmente, Coin Real Estate tiene un catálogo diverso con villas de lujo y apartamentos a partir de los 120.000 dólares americanos. La firma especializada en transacciones inmobiliarias con criptomonedas dice que se puede obtener una rentabilidad anual de hasta el 9 %. Además, convertirse en inversor otorga facilidades para tramitar visados de residencia o constituir una compañía.

Real estate crypto

Coin Real Estate explica que las transacciones inmobiliarias en Dubái que se hacen con criptomonedas tienen unas ventajas adicionales. Al no existir un órgano regulador superior, se ahorra el pago de comisiones por las operaciones realizadas. Las transacciones resultan muy rápidas y sencillas, lo que amplía la tasa de retorno de la inversión.

Esta compañía puede asesorar en todo el proceso, gracias a sus conocimientos y experiencia en la materia.

En los últimos años, la tecnología ha desarrolado soluciones en el campo de la medicina con el objetivo de tratar patologías de diferentes ramas, incluido el ámbito de la traumatología y ortopedia y maxilofacial.

Es en este campo que nace KOOBO®, una empresa joven que cuenta en su equipo con expertos bioingenieros en el manejo de últimas tecnologías y que apuesta por el desarrollo de implantes, guías quirúrgicas y biomodelos personalizados para mejorar la calidad de vida de los pacientes, cubriendo todas las fases: desde el diseño hasta su fabricación.

Las piezas personalizadas se fabrican, utilizando las últimas tecnologías de fabricación aditiva, mecanizado de alta precisión y herramientas CAD.

Personalización, la mejor apuesta

En KOOBO®, creen firmemente en la personalización como la forma más ventajosa de éxito, considerando los beneficios tanto para pacientes como para centros hospitalarios.

Por un lado, los biomodelos personalizados permiten una planificación pre-quirúrgica más exacta. Por otro lado, se minimizan los tiempos de espera para la recepción de las piezas y el tiempo del abordaje quirúrgico, ya que no es necesario llevar a cabo una adaptación de los implantes. Consecuentemente, se reduce el riesgo de infecciones nosocomiales y se facilita el proceso de recuperación del paciente.

Los centros hospitalarios no necesitan disponer de un stock, puesto que cada pieza es fabricada totalmente a medida de las necesidades de cada paciente, siguiendo las indicaciones del facultativo y, además, los plazos desde la solicitud hasta la entrega en el centro hospitalario son realmente cortos.

Un espacio para el diseño de las piezas

El equipo de KOOBO® ha desarrollado KAI®, una potente plataforma digital que facilita un canal de comunicación fluido entre el equipo de bioingenieros y el facultativo y permite el trabajo colaborativo entre ambos para el diseño de las piezas.

Su manejo no necesita conocimientos informáticos previos. Se trata de una plataforma intuitiva a la que, una vez registrado, el doctor tiene acceso y le permite solicitar la pieza que necesita y añadir las especificaciones que considere para la realización del diseño. El proceso de fabricación comenzará una vez el facultativo haya validado el diseño. El prescriptor podrá realizar en todo momento un seguimiento del proceso de producción desde cualquier dispositivo con conexión a internet y siempre dispondrá de un canal abierto de comunicación con el equipo técnico de KOOBO®. También podrá consultar sus archivos de casos previos.

El objetivo de esta empresa es claro: mejorar la salud y, eso, sin un equipo humano comprometido no sería posible. Su apuesta es firme: tecnología innovadora al servicio de la personalización en el ámbito de la traumatología y ortopedia y maxilofacial.

Para la supervivencia y mejora del desempeño de los negocios, la innovación es un atributo importante.

Las startups, conscientes de esta realidad, han empezado a introducir innovaciones disruptivas e incrementales en el mercado. Con esto, persiguen alcanzar un mayor número de clientes y obtener el éxito empresarial.

Sin embargo, más allá de invertir en innovación, es importante medir su impacto en la empresa; y en este punto, muchas organizaciones suelen cometer errores. Ante este escenario, Leanspots se perfila como una alternativa para encontrar los recursos necesarios para medir correctamente la innovación e impulsar las startups al éxito.

¿Qué errores son los más habituales en la medición de la innovación?   

Medir la innovación de manera adecuada puede impulsar a los negocios en una dirección progresiva. No obstante, los indicadores clave de desempeño apropiados no son fáciles de determinar. Esto ha llevado a las instituciones a cometer errores en dichas mediciones.

Normalmente, suelen medirse únicamente los resultados de la innovación, sin tener en cuenta las entradas. El problema con estas métricas es que solo dan una visión ya pasada de la innovación, teniendo presente únicamente lo que se hacía en el pasado. Además, no ofrecen mucho margen hacia la posibilidad de realizar cambios. Por tanto, lo mejor es que las mediciones sean realizadas sobre el proceso y los resultados y mantener un balance entre ambas.

Otro error común es medir demasiado. Poseer un exceso de KPIs requiere que se lleve un seguimiento constante de muchos aspectos y, en ocasiones, no merece el esfuerzo. Además, esto puede conducir a la confusión y la frustración, lo que deriva en que los empresarios no sepan en qué deben centrarse.

Por otro lado, de manera general se ve una falta de balance entre las métricas cuantitativas y cualitativas. Aunque puede ser interesante medir cuántas patentes se han registrado a lo largo de un lapso de tiempo, esto no necesariamente va a permitir la supervivencia de una startup. También es importante medir la satisfacción de los clientes, la retención de los mismos, recopilar información de cómo están funcionando los productos o servicios, etc.

Tecnologías propias basadas en inteligencia artificial

Leanspots es una plataforma online que ofrece a las startups un ecosistema seguro para hacer crecer su negocio. Cuenta con tecnologías propias basadas en inteligencia artificial, big data y NLP que aportan valor a las empresas e incrementan su productividad. Estas herramientas creadas por profesionales en las áreas de software e innovación permiten la recogida y seguimiento de datos de las startups. De este modo, facilitan en cálculo correcto de las métricas y analizan el rendimiento de los emprendimientos.

Las herramientas que Leanspots proporciona a las startups ofrecen informes creados por inteligencia artificial que permiten medir la innovación, ayudando a tomar las decisiones que resulten más productivas para dar impulso a las empresas.

Julio Castrillo, fundador de la consultora de estrategia e innovación THE FLASH CO, es un convencido de que es necesario una transformación de la organización del trabajo. Defiende que se necesita diseñar modelos empresariales donde las personas sean el centro. Su experiencia con empresas de diferentes tamaños, sectores y organizadas de manera distinta le demuestra que el cambio es necesario, viable y, lo más importante, factible. Su equipo y él lo practican a diario.

Para Julio, la felicidad de las personas, el impacto de la actividad económica en el medioambiente o en otras sociedades, simplemente, no se están considerando como relevantes y, a su parecer, serán las nuevas ventajas competitivas que nos permitirán sobrevivir como empresas y como sociedad.

¿Qué caracteriza esa organización de la que nos hablas?

Las actuales organizaciones son fruto de un sistema económico caduco basado en la ilusión del crecimiento infinito, dominado por métricas de productividad y donde la riqueza se mide por unidades monetarias. Ahora mismo, donde algunos solo ven cambios geopolíticos, otros vemos la transformación de la sociedad occidental y la necesidad de una harmonización global de la explotación de los recursos del planeta.

Las organizaciones del futuro nacerán (están naciendo y algunas ya creciendo) de las personas: de los colaboradores y de los clientes. En las empresas actuales los directivos no son felices, cargan con demasiada responsabilidad y trabajan en soledad. De la misma manera, la base de la pirámide de esas organizaciones está formada por miles de personas que están desmotivadas y consideran su empleo una penitencia, más que un privilegio.

Si nos enfocamos en el mercado, observamos como las empresas despilfarran cantidades ingentes de recursos en fabricar productos y servicios que sus clientes no necesitan. Las estrategias de marketing son ineficientes y gran parte de ellas están basadas en matar moscas a cañonazos: lanzamiento de productos de manera muy rápida con estrategias de comunicación masiva. Las nuevas organizaciones diseñarán sus procesos dotando de voz y voto a sus clientes (externos e internos), aumentando la eficiencia de los recursos disponibles y aumentando sus ventas.

Las empresas hablan de customer centric, tienen puestos como el happy chief officer e incluso diferencian entre cliente interno y externo, ¿te refieres a esto cuando dices que las personas son la clave?

En parte sí, pero lo cierto es que existe mucha y buena voluntad, pero poco convencimiento. Lo primero que deberíamos interiorizar y convencernos es que no estamos delante de una reestructuración de un organigrama ni de un lavado de títulos o cargos. Estamos delante de una transformación cultural, de una mutación. Y una transformación cultural no es nada evidente, ni rápida, ni fácil, ni es la persona más popular de la clase. Es difusa, lenta, compleja y levanta pasiones a favor y en contra, sobre todo en contra.

Cuando digo que las personas son la clave, me refiero a tres puntos ya implantados en algunas empresas bajo el ideal de organizaciones TEAL: el propósito de las personas (colaboradores, empleados, trabajadores, cooperativistas …) debe estar alineado con el de la organización, las personas han de poder mostrarse en el trabajo tal y como son, sin miedo al rechazo y, por último, la autogestión debe ser el paradigma en el que se basen todos los procesos.

¿Lo que propones es compatible con criterios empresariales de productividad y eficiencia?

Por supuesto. Cuando me refiero a la autogestión, no estoy hablando de eludir responsabilidades o de crear asambleas, reuniones donde nunca se decide nada. Me estoy refiriendo a crear procesos donde nadie se pueda imponer por encima de otros. La autogestión implica la responsabilidad de materializar el propósito de la empresa, conforme a una estrategia definida y con base en unos recursos asignados que deben ser gestionados de manera eficiente para conseguir los objetivos acordados. No veo en este discurso ni una pizca de utopía, solo veo pragmatismo, productividad y eficiencia.

Siguiendo con el argumento, las personas son infinitamente más productivas y creativas cuando son ellas mismas y trabajan en entornos seguros. Por esta razón, las nuevas organizaciones, que estamos implementando desde la consultora que dirijo, poseen procesos que generan esos espacios y donde se persigue la felicidad, el desarrollo personal y la evolución profesional de todas las personas. Para mí, es evidente que si eres feliz y no tienes que fingir quién eres, la empresa se convierte en el lugar ideal para dar lo mejor de ti mismo.

De acuerdo, pero ¿cómo se materializa esto en la práctica?

Simplificando, nos basamos en dos herramientas esenciales: el arquetipado de la organización y la creación de equipos de alto rendimiento.

Como decíamos anteriormente, estamos delante de una transformación o mutación cultural (que muchos confunden con la digitalización, pero ese es otro tema) y no todas las personas están abiertas, dispuestas o preparadas para ese cambio. No estoy diciendo que haya personas menos buenas y más buenas, sino que difieren en sus necesidades frente a la transformación. Algunas personas son valientes, otras inconscientes, inseguras, curiosas, perezosas… No hay persona que no necesite un cambio, simplemente se lo has de vender de manera personalizada para entender la necesidad. Por eso, arquetipamos a todos los empleados y construimos una propuesta de valor ajustada a su arquetipo.

Una vez arquetipada la organización y cómo es la cultura que los aglutina, llega el momento de provocar la transformación. Lo hacemos desde el ejemplo, basándonos en un pequeño grupo de fans del cambio y buscando éxitos que atraigan a nuevos fans. Trabajamos creando equipos de alto rendimiento que se conforman en función del desafío a resolver, y que a su vez determina el tipo y número de arquetipos que lo integran.

Los desafíos no se generan al azar. Son la resultante final del despliegue estratégico de la empresa y constan de una definición del reto, la asignación de recursos y la definición de indicadores, que servirán para medir el grado de consecución del desafío. Todo ello gobernado desde la propia autogestión del grupo y con la asunción de responsabilidades frente al resultado e impacto final.

Estamos hablando mucho de felicidad, de propósito, del individuo; y ¿no deberíamos hablar también de sostenibilidad y del colectivo?

No he sido explícito en ese sentido, pero resulta evidente que las nuevas organizaciones solo tendrán sentido si realizan su actividad económica en armonía con el medioambiente y con su entorno social. Cualquier proceso debe estar basado en los criterios ODS de la ONU. La sostenibilidad en el sentido más amplio del término es indispensable para la evolución de nuestras sociedades y para evitar el colapso de nuestro modo de vida.

¿Lo entienden también así las grandes corporaciones, fondos de capital riesgo?

Respecto a las grandes corporaciones, es cierto que son poderosas y muchas practican el green washing, pero, como decíamos al principio, están sufriendo la pérdida de talento y la exigencia de responsabilidad y sostenibilidad de sus clientes. Creo sinceramente que, tarde o temprano, abordarán la transformación y pueden ser unas magníficas abanderadas de un nuevo paradigma empresarial. De hecho, muchas ya lo están intentando.

Y, respecto a los fondos, la mayoría están incorporando criterios de inversión ESG en sus estrategias de compra y participación. La E de Environmental tiene en cuenta la repercusión que la actividad de las empresas tienen en el medioambiente, la S de Social determina el impacto en la sociedad y la G de Governance engloba las políticas de transparencia, códigos de conducta, inclusividad, etc.

Así pues, para aquellos que no estén convencidos les diría que no estamos hablando de crear ONG o comunidades hippies del bien común. Estamos hablando de mutar nuestras organizaciones a un nuevo entorno competitivo, donde el cliente es el centro de los procesos, donde la tecnología es el habilitador que permite escalar y potenciar esos procesos y donde el bienestar de las personas (colaboradores, empleados, trabajadores, cooperativistas …) y el respeto por el medioambiente tendrán tanta importancia como la mismísima rentabilidad del negocio.

¿Sugieres que las empresas que no inicien este camino no podrán seguir existiendo?

Efectivamente o, como mínimo, perderán competitividad. No hablamos del cuándo, será más pronto que tarde, sobre todo empujados por la emergencia climática, hablamos del cómo. Desde mi punto de vista vamos hacia organizaciones que serán un híbrido entre familia, red social y empresa. Donde la tecnología, posibilitará nuevos modos de relación que ahora nos parecen imposibles, pero que la pandemia ya nos ha demostrado que son posibles.

Actualmente, España tiene un sistema de tramos horarios que impacta sobre la factura eléctrica de los usuarios domésticos. Desde junio de 2021, las tarifas de la luz son más baratas a ciertas horas y más caras en otras.

Ante esta realidad, entre finales de 2021 e inicios de 2022, se extendió la costumbre de utilizar electrodomésticos como la lavadora en horario nocturno, ya que suponía un coste menor. Sin embargo, consultoras de ahorro energético como Energybox advierten que este fenómeno se ha invertido en los últimos meses.

Motivos por los que es mejor consumir electricidad durante el día

Los precios de la energía no han parado de cambiar desde que inició el año. La volatilidad del mercado ha provocado que se le dé más importancia a otras fuentes de energía, como las opciones fotovoltaicas y renovables. Gracias al ahorro que producen estos sistemas al usar recursos naturales como el sol, sirven como aporte al servicio eléctrico español en horario diurno.

No obstante, la realidad cambia durante el horario nocturno, ya que los proveedores de energía deben utilizar más gas para generar electricidad con los ciclos combinados, debido al vacío que dejan las fuentes verdes. Por eso, el valor establecido para el tope al precio del gas representa casi el doble por la noche en comparación con el día.

En este panorama, los expertos en materia energética ahora recomiendan ahorrar gastos al consumir electricidad en horario diurno.

¿Las empresas también pueden consumir más luz durante el día?

Aunque los tramos horarios causan mayor interés en los clientes domésticos, las empresas también pueden aprovechar el día para ahorrar costes en la factura eléctrica.

No obstante, cuando eso no sea posible, los negocios que trabajan de noche tienen otras opciones para reducir gastos de luz. Es posible usar un contador inteligente. Los nuevos modelos homologados consiguen identificar puntos de ahorro y comprueban que la facturación sea correcta.

La consultora Energybox ofrece un equipo dentro de su catálogo de servicios. Asimismo, los profesionales de la empresa se especializan en ofrecer asesoría energética, ya sea de luz o de gas. 

El comportamiento actual de las tarifas de la luz convierte al consumo diurno en la mejor opción del momento. Aunque esto puede variar en el futuro, los expertos y las consultoras aconsejan adaptar la rutina para aprovechar los horarios asequibles. 

Como la causa más recurrente del dolor de cabeza en la base del cráneo, la cefalea cervical tiene origen en las articulaciones del cuello.

Tanto es así que esta afección representa entre el 4 % y el 22 % de todos los dolores de cabeza vistos clínicamente.

No obstante, este problema puede tratarse mediante fisioterapia para dolor de cuello y cervicales, sin el uso de medicamentos, atacando la raíz del problema. Para ello, las clínicas de fisioterapia eFISIO cuentan con fisioterapeutas especialistas en cuello y cervicales en sus 5 centros ubicados en distintas zonas de Madrid.

La cefalea cervical y sus principales síntomas

La cefalea cervical puede originarse por una patología de la columna cervical o debido a un dolor de cabeza secundario generado por una disfunción, teniendo como principal síntoma el dolor en un lado del cuello, el cual puede extenderse hacia una o más áreas de la cabeza. De este modo, ya sea por realizar movimientos repetitivos o por posturas mantenidas de la columna cervical, el dolor se inicia en la parte baja y posterior del cráneo y llega hasta la región frontotemporal.

A su vez, otros síntomas de este problema son la alteración de sensibilidad en la cabeza, con sensaciones de hormigueos, electricidad y quemazón, vértigos, mareos, pérdida de equilibrio e inestabilidad, así como alteración del sonido y dificultad para tragar. Si bien no todos los pacientes presentan los mismos síntomas e incluso algunos no muestran dolor en las cervicales, es fundamental recurrir a un fisioterapeuta, quien podrá realizar un diagnóstico preciso y tratar el trastorno.

Profesionales especializados y equipos de última tecnología

Debido a las múltiples causas que pueden generar un dolor de cabeza cervical, es importante identificar correctamente su origen para realizar un tratamiento eficaz. Para tal fin, eFISIO brinda una atención cercana y personalizada de cada caso, contemplando las necesidades y posibilidades de cada paciente. Asimismo, sus clínicas están dotadas con la última tecnología, además de contar con fisioterapeutas especialistas en cefalea cervical.

De esta manera, después de la evaluación del paciente, es posible tratar el dolor desbloqueando las articulaciones rígidas del cuello a través de la movilización y tracción de las mismas, realizando ejercicios de fortalecimiento de los músculos profundos del cuello o bien practicando estiramientos, masajes y punción seca, entre otras técnicas descontracturantes. Al mismo tiempo, es posible realizar ejercicios de fortalecimiento para los músculos débiles, así como de corrección de la postura.

Por lo tanto, quienes sientan esta dolencia pueden acceder a la web de eFISIO y reservar una cita en cualquiera de sus 5 clínicas en Madrid, sin pago adelantado y sin esperas.

Según cualquier consultora de Recursos Humanos, los desafíos más importantes que existen en este sector están relacionados, por lo general, con la eficiencia global del área.

Atracción de nuevo talento, aumento del engagement de los empleados, implementar nuevos modelos de liderazgo o gamificación en algunos procesos, trabajar en las nuevas necesidades de los equipos a nivel de beneficios sociales o determinar programas de re-skilling son algunos de ellos.

Bajo el punto de vista de los cofundadores de la startup Talent Match, Jordi Valenzuela y Guillem Llacuna, todo ello pasa por la gestión personalizada de las plantillas. Según ellos, la innovación en el sector de Recursos Humanos debe ser la prioridad para cualquier compañía que quiera competir en un mercado laboral muy aguerrido.

Un equipo joven y dinámico

Talent Match es una consultora de Recursos Humanos creada bajo el modelo de startup. Jordi Valenzuela y Guillem Llacuna encabezan un equipo joven y dinámico que según sus propias palabras, “se aleja de los estereotipos de la consultoría tradicional”, algo que atrae a las nuevas generaciones de millennials y centennialls que ya están en el mundo laboral. Además, la compañía usa metodologías ágiles para la gestión de sus equipos, de forma que les permite tener flexibilidad e inmediatez en el desarrollo de los proyectos.

Encontrar talento mediante inteligencia artificial

La propuesta de valor hacia sus clientes pasa por encontrar el talento que las empresas necesitan. Para ello, han creado una plataforma de matchmaking, para que candidatos y empresas puedan hacer match en cuestión de minutos. La herramienta recoge las características y preferencias de los candidatos y las cruza con los requisitos de las vacantes de las compañías. Con este sistema las empresas se pueden adelantar, y obtener la persona ideal, incluso antes de abrir las vacantes en los diferentes portales de empleo.

Análisis y proyectos a medida

Otra de las innovaciones de la compañía es la implementación de HR Analitycs en sus clientes, es decir, realizan procesos de analítica de datos que generan los empleados de dichas empresas, con el objetivo de analizarlos y transformarlos en insights de valor, que permitan tomar decisiones informadas desde el área de Recursos Humanos. Valenzuela y Llacuna sostienen que los proyectos de People Analytics son el presente y futuro en el área de personas. Además, añaden que no basta con quedarse en el análisis, sino que posteriormente, los departamentos de Recursos humanos, han de extraer conclusiones y diseñar planes de acción concretos para solucionar los retos que tienen por delante.

Un éxito indiscutible

Los cofundadores de Talent Match han sabido innovar, de forma acertada, con el objetivo de ayudar a las empresas a dar un salto al siguiente nivel en la gestión del talento, constatando que con el apoyo de la tecnología y nuevas formas de hacer las cosas, se pueden lograr las transformaciones que los negocios necesitan.

El éxito de Talent Match es indiscutible. Comenzaron en marzo de 2021 con dos empleados y en la actualidad tienen una plantilla de 12 personas. Ese primer año facturaron 250.000 euros y este 2022 superarán los 600.000. Hay que añadir que esta startup ha crecido vertiginosamente sin necesidad de rondas de financiación. Gracias a ello, han podido cuidar y mantener la independencia de su filosofía original.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) forma parte de la identidad de una empresa y está constituida por algunas acciones que pretenden generar un buen impacto en la sociedad.

Siguiendo esa filosofía, uno de los grandes desafíos de las compañías a nivel mundial es poder cumplir con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada en 2015 por la Asamblea de las Naciones Unidas. La misma contempla la ejecución de una serie de acciones a favor de alcanzar la sostenibilidad tanto a nivel económico como social y ambiental.

En muchos casos, los actos no tienen demasiada repercusión y se pierden con el paso del tiempo. Ante esta situación, la propuesta de la revista Anoche Tuve un Sueño es valiosa, debido a que tiene como objetivo que cualquier empresa pueda amplificar su política de RSC de forma integral y coherente.

Anoche Tuve un Sueño, un magazine orientado al desarrollo sostenible

Con una filosofía distinta a todas las demás revistas de su ámbito, Anoche Tuve un Sueño destaca por diversas cuestiones, entre ellas la visión cooperadora, plural e independiente; el sentido crítico y la vocación de servicio público que tiene.

Como una empresa BCorp, certificada de manera oficial en 2016, la metodología diaria de trabajo está enfocada en desarrollar actividades que estén destinadas a utilizar el poder del negocio a favor de la resolución efectiva de cualquier problemática social y ambiental que se pueda presentar.

Para las empresas, sin importar el ámbito en el que actúen, Anoche Tuve un Sueño es una alternativa sólida para dar voz y visibilidad a los proyectos comprometidos con la sostenibilidad. Esto tiene base en la multiplicidad de plataformas de distribución que tiene la firma, entre ellas radio, revista, newsletter, pódcast y canal de YouTube.

Una gran comunidad de personas con pensamiento sostenible

Uno de los puntos más destacados de Anoche Tuve un Sueño es la gran comunidad de personas y empresas que comparten la misma filosofía del pensamiento sostenible y actúan en consecuencia para generar impactos positivos en la sociedad.

Con respecto a los anunciantes, el magazine solo trabaja con aquellas compañías que trabajan la RSC desde alguna de sus áreas, ya sea económica, medioambiental o social.

Uno de los segmentos destacados es el de Lunes Optimistas, un espacio que surge para mantener viva la esencia de los premios Optimistas Comprometidos durante todo el año, donde el espíritu crítico se alza sin complejos y se pueden escuchar las reflexiones de los verdaderos líderes del cambio. Ellos posibilitan la conexión entre las causas y las personas, empoderando a la sociedad civil para que sea la verdadera protagonista de la transformación sostenible.

Con más de 12 años en el mercado, la revista es un referente en su sector y pone en valor y visibiliza a las personas comprometidas que generan e impulsan los cambios desde sus ámbitos de influencia, ya sea en el entorno empresarial, familiar o simplemente a nivel personal. Cambios imprescindibles con los que la sociedad debe comprometerse si quiere dejar un legado digno a las futuras generaciones.

Los tratamientos dentales que tienen el objetivo de recuperar la funcionalidad de la boca están en tendencia por su efectividad. Sin embargo, es indispensable que sean realizados en centros especializados como una clínica dental para garantizar la excelencia en los resultados.

Uno de esos procedimientos que ha ganado notoriedad es la cirugía de implantes dentales, ya que mejora la apariencia de la sonrisa al suplir los dientes naturales faltantes con piezas dentarias que ejercen su misma función y no se diferencian del resto por su aspecto natural. Dicha intervención es realizada en la clínica dental en Las Palmas de Gran Canaria del Dr. Román Hernández.

Solución efectiva de rehabilitación oral

Al perder uno o varios dientes, las personas van perdiendo paulatinamente su habilidad de reír, hablar y comer cómodamente. La dentadura postiza o artificial se ha usado como método práctico para aminorar este problema, aunque resulta molesta, ya que se mueve, acumula suciedad, provoca mal aliento y es poco práctica. En cambio, los implantes dentales proporcionan mayor estabilidad, facilitan la capacidad de masticar sin ningún temor y generan, incluso a simple vista, una apariencia natural y saludable.

La clínica dental en Las Palmas de Gran Canaria del Dr. Román Hernández es referente en la aplicación de este tratamiento en las Islas Canarias por disponer de profesionales experimentados, aparatología de vanguardia y un enfoque integral que tiene en cuenta todos los factores que inciden en el correcto desarrollo del procedimiento en cada paciente.

La Clínica Dental Dr. Román Hernández destaca por sus tratamientos de implantes dentales

Al elegir los implantes dentales como método para reponer la pérdida de dientes, las personas reciben una solución fija, cómoda, funcional, resistente, duradera y estética que se adapta con precisión a su zona bucodental. Lo anterior se debe a que los implantes se ubican en los huesos maxilares, justo bajo las encías para garantizar su agarre, ya que se fusionan con el hueso alveolar.

La propuesta de la Clínica Dental Dr. Román Hernández resalta por dar inicio con una revisión dental completa de la boca que detalla el estado de cada paciente para proceder al procedimiento más idóneo. Seguidamente, se lleva a cabo un estudio radiológico que muestra los tejidos óseos en cuanto a cantidad y calidad del hueso. Cuando dichos estudios finalizan, se procede a determinar el tipo de implante ideal, sea implante unitario, puentes dentales, prótesis dentales o injerto de hueso.

Con el diagnóstico acertado de la Clínica Dental Dr. Román Hernández se garantiza que cada paciente reciba la solución más pertinente. Por ello, en este centro cuentan con todos los materiales indispensables para la cirugía y técnicas quirúrgicas de vanguardia. Entre sus particularidades, cabe anotar que la primera cita es gratuita y no tiene ningún compromiso, realizan una revisión dental completa y disponen de un plan de tratamiento personalizado con facilidades de financiación.

El derecho financiero está atravesando un proceso de evolución, necesario para ajustarse a los tiempos que corren. Debido a la introducción de nuevas tecnologías, han surgido distintos proyectos y productos financieros novedosos dentro del mercado de capitales.

En este contexto, resulta ventajoso contar con el apoyo de Gómez-Pinzón, uno de los bufetes más destacados en el sector del derecho financiero en Colombia, que cuenta con un departamento de Banca, Finanzas y Mercado de Capitales destacado a nivel regional y de gran reconocimiento dentro de este país. Actualmente, esta firma trabaja para compañías de distintas industrias a las que asesora en materia de ofertas públicas en el mercado local e internacional y en la banca de inversión local y extranjera.

Servicios de derecho financiero en Gómez-Pinzón

En primer lugar, los profesionales de este despacho buscan comprender los negocios de sus clientes, para poder brindar el mejor servicio de asesoría posible. En este sentido, la cercanía, la disposición y la comunicación fluida caracterizan el servicio de esta firma. Actualmente, el departamento de Banca, Finanzas y Mercado de Capitales de Gómez-Pinzón se especializa en mercado de capitales, financiaciones, empresas fintech, temas regulatorios, derivados y productos estructurados.

Entre los muchos casos de éxito que ha llevado adelante este bufete es posible destacar la inscripción de la empresa Tecnoglass en el índice Nasdaq. En esta oportunidad, el equipo de Gómez-Pinzón asesoró a esta firma para efectuar la primera colocación de acciones de una empresa colombiana en este mercado. Por otra parte, este despacho ha asesorado a Avianca, la línea aérea más importante de Colombia, en la gestión de préstamos convertibles y bonos por más de un billón de dólares.

El equipo de trabajo de este departamento es liderado por Ricardo Fandiño de la Calle, socio de Gómez-Pinzón y abogado con más de 25 años de experiencia profesional. A lo largo de su carrera, este letrado ha asesorado a bancos internacionales en financiaciones, mercados de capitales, transacciones de derivados y regulación de valores. Además, es consultor en temas de infraestructura y energía.

Una compañía que destaca por impulsar la inversión extranjera en Colombia

En junio de 2022, el Gobierno de Colombia distinguió a la firma Gómez-Pinzón por haber asesorado transacciones de más de 3.600 millones de dólares.

“Nos sentimos muy orgullosos por haber recibido este premio. Como firma seguiremos apostando por el futuro y el desarrollo de nuestro país a través de la inversión extranjera”, dijo Mauricio Jaramillo, socio de Gómez-Pinzón, al aceptar la distinción.

Gracias a este tipo de reconocimientos y a su experiencia y profesionalidad, Gómez-Pinzón es uno de los bufetes latinoamericanos más destacados en derecho financiero.

Uno de los momentos más importantes para un estudiante es la presentación del trabajo final de grado o máster, ya que representa el último paso antes de obtener una titulación universitaria.

Se trata de un proyecto complejo, puesto que implica la elección de un tema, la revisión de antecedentes, la búsqueda de un tutor o tutora, el análisis bibliográfico y las normas para que la redacción sea la adecuada, entre otras cuestiones.

Siguiendo esa línea, uno de los puntos más importantes es saber cómo citar un TFM, ya que posibilita evitar problemas con plagios. Por ese motivo, la academia universitaria Grado y Máster ofrece una guía para que los estudiantes conozcan la normativa y puedan avanzar con sus proyectos.

Cómo citar un TFM

La academia universitaria Grado y Máster ofrece diversos servicios a estudiantes, como ayudas en la elaboración de trabajos finales de grado o máster.

En todos ellos, es indispensable citar correctamente todas las fuentes consultadas. Se trata de un proceso mecánico, que debe efectuarse según los parámetros indicados por cada institución educativa. De esta manera, el mismo incluye menciones a libros, apuntes, manuales de una materia, sitio web y otras fuentes.

Una de las recomendaciones de la entidad es comenzar con el procedimiento desde el principio, ya que así se puede ir apuntando la bibliografía utilizada a medida que se avanza en la investigación, sin dejar nada librado al azar. En contrapartida, dejar todo para el final puede representar un problema porque no solo se debe elaborar una lista con los materiales utilizados, sino también recordar en qué etapa fue empleado cada uno.

En la academia Grado y Máster, destacan los formatos APA y Vancouver. En el primero, las citas de menos de 40 palabras deben estar entre comillas y, al final del documento, se añade un segmento específico destinado a referencias bibliográficas; en el segundo, se debe colocar un número o añadirla al pie de página y, al finalizar, colocarlas en una lista ordenada por orden alfabético o por números en orden creciente.

Servicios que ofrece la academia Grado y Máster

Con más de 10 años de experiencia en el ámbito educativo y un amplio equipo de profesionales de diversas áreas, la academia Grado y Máster ofrece distintas prestaciones para estudiantes de grado y posgrado universitario.

Algunas de ellas son las ayudas en los trabajos finales de grado, máster y experto. En estos casos, la institución se encarga de analizar puntualmente el proyecto para determinar las mejores opciones en busca del éxito.

Un valor añadido que se ofrece es la velocidad para desarrollar los proyectos, sin importar el sector. Una vez que se confirma el presupuesto, desde la empresa se encargan de preparar el trabajo y definir una fecha estimada de entrega, de acuerdo a los plazos estipulados por la universidad o instituto.

Al ser un trabajo personal, Grado y Máster garantiza confidencialidad absoluta. Además, el desarrollo del proyecto se evalúa de forma permanente, con el objetivo de comprobar y confirmar que cuenta con textos únicos, a partir de programas antiplagio.

Por capacidad, compromiso, velocidad de desarrollo y amplitud de áreas temáticas, como turismo, comercio, marketing, historia, periodismo, filosofía, enfermería, medicina y derecho, entre otras, la academia Grado y Máster es una buena opción para finalizar una etapa y obtener la titulación correspondiente.

La venta de un inmueble es un proceso delicado que requiere del asesoramiento de profesionales especializados en el área para poder asegurar un resultado exitoso en registros, documentaciones y beneficios. Este tipo de profesionales también saben indicar a sus clientes cuándo es un buen momento para vender una propiedad y qué aspectos es necesario cambiar.

Nexitum es una empresa centrada en la compraventa de inmuebles que ofrece un servicio de contratación de personal shopper inmobiliario para que sus clientes puedan ser asesorados por agentes expertos en el sector.

¿Por qué es importante contar con un asesor profesional inmobiliario?

Un asesor de compraventa de inmuebles está capacitado para crear un camino óptimo para que las personas puedan vender su piso en el menor tiempo posible. Por lo general, este tipo de profesionales acompañan a su cliente durante todo el proceso, desde la planificación y publicación de la propiedad hasta la negociación y los términos establecidos. Un agente inmobiliario también tiene conocimiento del mercado sobre precios, pisos de mayor demanda y las características preferidas de los compradores. Es importante que las personas contraten a asesores con experiencia en el país que residen, ya que esto incrementa las probabilidades de obtener resultados más rápidos y eficaces. Por otra parte, estos especialistas conocen de forma detallada la documentación y registros necesarios para legalizar con éxito la venta de la vivienda. Actualmente, Nexitum es una compañía reconocida por contar con equipo de personal shopper inmobiliario especializado en la búsqueda, negociación y validación técnica y jurídica de viviendas en España.

¿Por qué es importante la documentación en una compraventa inmobiliaria?

Nexitum explica que durante la compraventa de inmuebles es fundamental que los vendedores tengan en regla los documentos de la vivienda para poder ofrecer a los compradores la mayor seguridad, fiabilidad y transparencia posible. Los asesores inmobiliarios de esta empresa están disponibles para orientar a sus clientes sobre cuáles son estos documentos y el estado en el que deben encontrarse. Asimismo, los asesores inmobiliarios de Nexitum están preparados para ayudar a los propietarios a actualizar u obtener cualquier documentación que sea necesaria durante el proceso de venta. Esto va desde el registro de la propiedad hasta la situación legal del inmueble, incluyendo hipotecas, deudas, embargos, herencias, entre otros. También es importante mencionar que esta compañía cuenta con especialistas en la prestación de soluciones de redacción de documentos para la compraventa de cualquier tipo de vivienda. Esto es ideal para las personas o empresas que prefieren dejar todo el proceso de documentación y validación jurídica en manos de los agentes inmobiliarios.

Nexitum es una compañía centrada en facilitar a sus contratistas la compraventa de propiedades en España. Esto lo consiguen a través de sus agentes o shoppers inmobiliarios especializados en definir objetivos, presupuestos, búsqueda de clientes potenciales, leyes jurídicas, validaciones técnicas e incluso financiaciones e hipotecas.

En el sector gastronómico, la publicidad juega un papel de suma importancia para garantizar las ventas de los restaurantes y empresas de comida.

Debido a esto, es importante que toda empresa de este sector tenga un buen plan de marketing para restaurantes que la haga brillar en medio de la competitividad.

En este aspecto, TriunfaBurger presenta un excelente servicio de asesoría en marketing para garantizar el éxito de los restaurantes.

Fortalecer el sitio web y las redes sociales: ideas de marketing para restaurantes

En España, el 55 % del dinero gastado en comida va destinado a restaurantes y sitios de comida rápida, lo cual demuestra que, para muchos, el comer fuera de casa es un hecho seguro. De ahí nace la importancia de que los sitios de comida tengan un plan de marketing para restaurantes que les permita destacar en el mercado. Desde el sitio web de TriunfaBurger señalan algunas ideas fundamentales para aplicar este tipo de marketing para promocionar el restaurante, atraer clientes y aumentar las ventas.

En primer lugar, es fundamental la creación de una página web que represente la marca y muestre la información de forma atractiva para los clientes potenciales. Para esto, es necesario compartir horarios, información de contacto, la historia o propósito de la marca y enlaces a las redes sociales. Un segundo punto trata sobre la interacción en las redes sociales para conectar con los clientes y mostrar el contenido de la empresa. Estos medios abarcan a un público inmenso de todas las edades, y es importante incluir en el plan de marketing una estrategia efectiva que promueva el crecimiento de la marca a nivel digital.

¿Qué soluciones de marketing ofrece TriunfaBurger al sector gastronómico?

TriunfaBurger es una empresa de consultoría, especializada en restaurantes y todo tipo de sitios de comida, en especial de comida rápida. En su plataforma web se muestra con más detalle el servicio que presenta Carlos Sánchez, el consultor gastronómico especializado de la firma. Este servicio incluye asesoría y consultoría gastronómica para los emprendedores que desean montar un sitio de comida rápida. De igual forma, las soluciones que ofrecen también están orientadas a restaurantes que necesitan mejorar su estrategia de venta, su presencia en internet, reestructurar su plan de acción en redes sociales, etc. Actualmente, la agencia ofrece un acceso gratuito por tiempo limitado al sistema revolucionario que utilizan, denominado Los 3 motores del éxito, disponible desde su sitio web.

Para resaltar y mantener un negocio de éxito en el sector gastronómico, los restaurantes deben contar con una sólida estrategia de marketing para restaurantes. Gracias a los servicios especializados de TriunfaBurger, cualquier restaurante y emprendedor del sector puede conseguir resultados en poco tiempo y triunfar entre sus competidores. 

La publicidad exterior se ha convertido en uno de los métodos más efectivos que están utilizando las empresas para darse a conocer, para promocionar un producto o servicio o para divulgar noticias o cualquier tipo de información de interés.

Este medio es capaz de impactar a un porcentaje significativo de espectadores y consumidores. Por esta razón, negocios de diferentes sectores apuestan por lanzar sus campañas en Exterior, produciéndose un incremento de la inversión publicitaria en este medio del 33,8 % en el primer semestre del año según recoge InfoAdex. En España, una de las compañías con mayor trayectoria que ofrece este servicio es Promedios, la cual ha renovado su imagen en un momento en el que se encuentra liderando el mercado en el área de movilidad y transporte. 

Sobre la renovación de marca de Promedios, una de las empresas líder en publicidad exterior 

Promedios tiene una trayectoria de 20 años, tiempo que le ha permitido adaptarse a todas las necesidades de sus clientes. Esta compañía, consciente de que los cambios son necesarios en el momento actual, decidió dar un giro con una renovación de marca, una acción que le ha aportado una imagen más actual.

El rebranding y el restyling presentado en junio ha sido muy positivo para esta empresa. En primer lugar, porque le ha permitido potenciar su identidad, pero también ha hecho que gane notoriedad en un mercado muy competitivo. Uno de los hechos más significativos es que la marca ha actualizado su forma de presentarse al mundo y a sus anunciantes con un nuevo símbolo que le da fuerza y que representa su esencia.

Para quienes aún no lo saben, la actividad económica de Promedios se centra en ofrecer soluciones publicitarias en exterior a medida. La misma se encarga de comercializar publicidad en autobuses, en metro y tranvía, en aeropuertos, en mobiliario urbano y desarrollar campañas de marketing espectacular entre sus principales servicios.

Durante la presentación de su rebranding, la marca ha ratificado que sus valores incluyen pasión y compromiso y que su equipo de trabajo está formado por profesionales cualificados y con gran experiencia en el sector. Destaca que todos ellos están preparados para asumir nuevos retos y se capacitan constantemente para descubrir nuevas formas de comunicar que garanticen el éxito de sus clientes.

Estreno de marquesinas en San Sebastián, por Promedios

Promedios, que también cuenta con un grupo de montadores expertos, es la empresa encargada de reemplazar todas las marquesinas en San Sebastián. Este proceso está siendo realizado con total éxito. La ciudad donostiarra contará con un aire más moderno y un mobiliario urbano más atractivo tanto para la ciudadanía como para los turistas.

Aquellos interesados en conocer más acerca de Promedios pueden acceder a su página web, donde ofrecen mayor información acerca de su servicio integral que incluye asesoramiento, planificación, producción de las creatividades en su propia planta y gestión de campaña de inicio a fin de la mano de profesionales con más de 30 años de experiencia.

Debido a la introducción de nuevas tecnologías, han surgido distintos proyectos y productos financieros novedosos dentro del mercado de capitales. Por este motivo, el derecho financiero está atravesando un proceso de evolución, necesario para ajustarse a los tiempos que corren.

En este contexto, resulta ventajoso contar con el apoyo de Gómez-Pinzón, uno de los bufetes más destacados en el sector del derecho financiero en Colombia, que cuenta con un departamento de Banca, Finanzas y Mercado de Capitales destacado a nivel regional y de gran reconocimiento dentro de este país. Actualmente, esta firma trabaja para compañías de distintas industrias a las que asesora en materia de ofertas públicas en el mercado local e internacional y en la banca de inversión local y extranjera.

Servicios de derecho financiero en Gómez-Pinzón

En primer lugar, los profesionales de este despacho buscan comprender los negocios de sus clientes, para poder brindar el mejor servicio de asesoría posible. En este sentido, la cercanía, la disposición y la comunicación fluida caracterizan el servicio de esta firma. Actualmente, el departamento de Banca, Finanzas y Mercado de Capitales de Gómez-Pinzón se especializa en mercado de capitales, financiaciones, empresas fintech, temas regulatorios, derivados y productos estructurados.

Entre los muchos casos de éxito que ha llevado adelante este bufete es posible destacar la inscripción de la empresa Tecnoglass en el índice Nasdaq. En esta oportunidad, el equipo de Gómez-Pinzón asesoró a esta firma para efectuar la primera colocación de acciones de una empresa colombiana en este mercado. Por otra parte, este despacho ha asesorado a Avianca, la línea aérea más importante de Colombia, en la gestión de préstamos convertibles y bonos por más de un billón de dólares.

El equipo de trabajo de este departamento es liderado por Ricardo Fandiño de la Calle, socio de Gómez-Pinzón y abogado con más de 25 años de experiencia profesional. A lo largo de su carrera, este letrado ha asesorado a bancos internacionales en financiaciones, mercados de capitales, transacciones de derivados y regulación de valores. Además, es consultor en temas de infraestructura y energía.

Una firma distinguida por impulsar la inversión extranjera en Colombia

En junio de 2022, el Gobierno de Colombia distinguió a la firma Gómez-Pinzón por haber asesorado transacciones de más de 3.600 millones de dólares.

“Nos sentimos muy orgullosos por haber recibido este premio. Como firma seguiremos apostando por el futuro y el desarrollo de nuestro país a través de la inversión extranjera”, dijo Mauricio Jaramillo, socio de Gómez-Pinzón, al aceptar la distinción.

Gracias a este tipo de reconocimientos y a su experiencia y profesionalidad, Gómez-Pinzón es uno de los bufetes latinoamericanos más destacados en derecho financiero.