El Banco Europeo de Inversiones (BEI) ha presentado este viernes a los ministros de Economía y Finanzas de la UE su nuevo plan para ampliar el alcance de las inversiones en productos de uso dual –con fines tanto militares como civiles–, con el que propone eliminar los requisitos que exige actualmente para facilitar la financiación de proyectos de seguridad y defensa.

La presidenta del BEI, Nadia Calviño, ha desvelado este viernes el plan de acción en la reunión de los ministros de Economía y Finanzas de la UE (Ecofin) que se celebra en Luxemburgo, y que es el resultado de dos meses de intensa colaboración con los accionistas del Banco, las principales partes interesadas y los mercados, al tiempo que responde al reciente mandato de los líderes europeos de mejorar aún más el acceso de las empresas europeas de defensa a la financiación.

Fuentes del BEI han explicado en Luxemburgo que su plan consiste en renunciar al requisito actual que exige que los proyectos de doble uso obtengan más del 50% de sus ingresos previstos del uso civil, una propuesta que ha recibido «amplio apoyo» por parte de los Veintisiete.

Según el nuevo plan, el único requisito será que los proyectos financiados garanticen un «uso civil creíble», es decir, que si se trata, por ejemplo de una empresa de drones con aplicaciones militares y agrícolas, «no se venda sólo un dron a un agricultor».

«Tiene que haber un elemento de doble uso, pero no se exigirá un porcentaje», han explicado las fuentes, que indican que esto se traduce en que esto permitirá al BEI financiar «una gama mucho más amplia de proyectos» y acelerar el despliegue de los 6.000 millones de euros de la Iniciativa Estratégica Europea de Seguridad (SESI, por sus siglas en inglés).

Calviño ha explicado este viernes a su llegada a Luxemburgo que a partir del 1 de mayo se creará un grupo de trabajo y una «ventanilla única» para que las compañías expresen su interés y se puedan agilizar así las inversiones en proyectos de seguridad y defensa.

El BEI también tiene previsto reforzar las asociaciones y la colaboración con las principales partes interesadas mediante la firma y actualización de acuerdos de entendimiento con la Agencia Europea de Defensa y con el Fondo de Innovación de la OTAN.

Ahora, la aprobación del plan debe seguir los cauces formales habituales del Banco a lo largo del mes de mayo, de modo que queda ahora en manos del Consejo de Administración del BEI y, una vez reciba su visto bueno, deberá ser aprobado por los accionistas del banco, el Consejo de Gobernadores, compuesto por los ministros de Finanzas de los 27, donde se requiere una mayoría cualificada de 18 países y un 64% del capital del Banco.

Inversis, filial de Banca March, ha lanzado este viernes una herramienta para personalizar el asesoramiento financiero con Inteligencia Artificial (IA) de tal manera que elige el activo que más se adapta a las necesidades del cliente y tiene en cuenta las variables financieras y regulatorias, así como la estrategia de cada entidad.

La firma ha detallado en una nota de prensa que esta herramienta -denominada ‘Copilot’- ha sido desarrollada por Openfinance (filial de Inversis) y por Node.ai, compañía especializada en aplicar IA en el sector financiero.

En ese sentido, Copilot analiza variables financieras y regulatorias, así como el modelo de gestión y recomendación de productos de las entidades, en tanto que la explicabilidad de la herramienta está garantizada al permitir el acceso al histórico de las recomendaciones de inversión y la argumentación que sustenta cada toma de decisión.

La información generada es transferida a los gestores para que puedan personalizar el asesoramiento a sus clientes a través de una propuesta que se obtiene en tiempo real y que permite asegurar la estrategia de recomendación de cada entidad a la que se da servicio.

La directora de negocio y relaciones institucionales de Inversis, Ana Lledó, ha enmarcado la creación de este tipo de soluciones digitales en «la necesidad de ayudar a los gestores para que ofrezcan el mejor asesoramiento a los clientes«, así como por los «continuos cambios regulatorios» que «complican la toma de decisiones».

Asociado a esto, ha incidido en que esta herramienta «se adelanta a la directiva europea MiFID III», que se prevé que entre en vigor a finales del próximo año, además de que combina «la máxima rentabilidad con el mínimo riesgo».

Desde un punto de vista más técnico, el representante de Node.ai, Óscar Vicente Plaza, ha aducido que esta solución aumenta el nivel de precisión del asesoramiento financiero gracias al valor que aporta la IA, ya que dota de más transparencia y trazabilidad el proceso, mejorando la eficiencia y el conocimiento del cliente.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha apostado este viernes por seguir subiendo el salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente situado en 1.134 euros al mes por catorce pagas, y para ello ha anunciado que convocará a los agentes sociales en el mes de septiembre. En todo caso, ha dejado claro que el SMI subirá «con o sin acuerdo» social.

Durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo del Senado para informar de las líneas generales de su Departamento, la vicepresidenta ha denunciado que, pese a haber subido un 54% desde que gobierna Pedro Sánchez, con la cuantía actual del SMI «no se puede vivir».

«Con 1.134 euros (al mes) no se puede vivir ni en Madrid, ni en Vigo, ni en Coruña, ni en Murcia, ni en Cartagena, ni en Andalucía, ni en ninguna parte. No se puede vivir. Por tanto, la estrategia del Ministerio de Trabajo es seguir subiendo el salario mínimo, hacerlo con acuerdo social. (…) Lo vamos a seguir haciendo, haya acuerdo o no», ha subrayado Díaz.

Si se atiende a la mediana salarial, que es de 1.545 euros mensuales en España, Díaz también ha indicado que, con este importe, «no se puede vivir con dignidad».

«Tenemos a ingenieros e ingenieras que perciben estos salarios. Y aquí queda mucho por hacer para tener un país mejor y poder también converger con niveles, no ‘low cost’, sino niveles propios de dignidad de lo que hacen las economías europeas más robustas», ha dicho Díaz, que ha añadido que subir los salarios en España «es un deber moral».

Frente a la «hecatombe» en el empleo que se pronosticaba desde algunos sectores por la subida del SMI, Díaz ha afirmado que España «lidera la creación de empleo en Europa».

Además, ha defendido que la subida del SMI, que afecta a unos 2,5 millones de personas no amparadas por la negociación colectiva, ha contribuido a reducir la brecha retributiva de género en un 25% y a «estrechar» la distancia entre los trabajadores que más cobran y los que perciben un menor salario.

Asimismo, ha destacado que el alza del SMI, los ERTE y la reforma laboral explican que España tenga actualmente los niveles más bajos de desigualdad de la serie. «Estamos eliminando exclusiones históricas», ha señalado Díaz, que ha recordado que hay que seguir luchando «contra las viejas y las nuevas desigualdades», como la vivienda, cuyos precios de alquiler son «imposibles» de pagar en algunas zonas.

Para luchar contra la desigualdad, la vicepresidenta segunda ha insistido en que debe subirse el Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples (Iprem), que durante el Gobierno de coalición se ha subido un un 11,3%, hasta situarlo el pasado año en 600 euros mensuales.

«No estoy diciendo que esté contenta con esto, estoy diciendo que después de que se congelara desde el año 2011 al año 2020, hemos conseguido subirlo un 11,3%, pero creo que ahora mismo, ya con carácter inmediato, es imprescindible subir el Iprem. Y lo digo porque la crisis del coste de la vida es gravísima en nuestro país. Ya preparamos la norma para subirlo al 3% y seguir subiéndolo a lo largo de la legislatura», ha señalado Díaz.

REDUCCIÓN DE JORNADA: EL ACUERDO ES DÍFICIL, PERO POSIBLE

Sobre la negociación con los agentes sociales para reducir la jornada laboral hasta las 38,5 horas semanales este año y a 37,5 horas semanales en 2025, Díaz ha indicado que «el Ministerio de Trabajo quiere buscar el acuerdo en la mesa».

«Yo sé que es muy difícil el acuerdo en la mesa, sé muy bien en qué diatribas se encuentran las patronales y los sindicatos, sé muy bien lo que piden los dos. El Ministerio de Trabajo va a seguir trabajando en la búsqueda del acuerdo porque el acuerdo siempre es mucho mejor que una imposición de parte (…) Los acuerdos dan legitimación social, tranquilizan a las personas. ¿Es difícil este acuerdo? Lo es. ¿Es posible? Lo es», ha apuntado la ministra.

REFORMAR EL CESE DE ACTIVIDAD

Por otro lado, la vicepresidenta ha indicado que, aunque no es una materia de su competencia, el cese de actividad, conocido como el paro de los autónomos, «necesita alguna reforma» porque existen dificultades de acceso para el colectivo.

Cualquier profesional, para que sea reconocido un cese de actividad ordinario, hay que acabar pleiteando, probablemente recurriendo y llegando a los tribunales superiores para que reconozcan este hecho», ha subrayado.

La ministra, que ha arrancado su comparecencia ofreciendo datos sobre el estado actual del mercado laboral, también ha defendido los efectos de la reforma laboral, con una reducción de 10 puntos de la tasa de temporalidad, hasta el 13,2%, por debajo del 14,1% de la media europea.

«Creo que está funcionando y es lo que permite que hoy tengamos 15 millones de los 18 millones de personas asalariadas con contratos indefinidos en nuestro país. Y esto es lo que nos hace mejores», ha apuntado Díaz, que ha añadido que la reforma laboral también ha procurado que la tasa de parcialidad se haya reducido un punto, hasta el 13,5%, «su valor más bajo desde el año 2010».

«Estamos por debajo de las tasas europeas, pero teniendo la tasa de parcialidad más baja, la diferencia está en que la parcialidad en España no es voluntaria», ha precisado.

Díaz ha recordado además que España ya está en los 21 millones de afiliados, nuevo récord de ocupación, con casi 10 millones de cotizantes en España, y un crecimiento del empleo en el grupo 1 de cotización (el de ingenieros y licenciados) del 30%, cuatro veces por encima del experimentado en el grupo 8 (oficiales de primera y segunda).

Ha subrayado, además, que aunque España es un país de pymes, el tamaño empresarial ha crecido un 18% en España y concentra el 84% del empleo. Las empresas de más de 50 trabajadores aglutinan el 60% de los puestos de trabajo en España.