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La top model brasileña Valentina Sampaio ha ejercido de embajadora en la gran cita de la moda de baño y el talento tinerfeño organizada por el Cabildo de Tenerife y el Ayuntamiento de Costa Adeje

Este fin de semana ha tenido lugar la séptima edición de TENERIFE FASHION BEACH COSTA ADEJE, la iniciativa anual que promueve el baño y la emprendiduría de la isla a través de un programa de proyección internacional de desfiles y actividades que profundizan en su cultura y paisajismo.

Valentina Sampaio, quien retomaba sus alas pocos días en el Victoria’s Secret Fashion Show 2024, viajaba directa desde Nueva York como embajadora de la Fashion Beach (TFBCA), impulsada por el Cabildo de Tenerife y el Ayuntamiento de Adeje, con el patrocinio del Gobierno de Canarias.

Sampaio presenciaba los desfiles del 19 de octubre, siendo una admiradora confesa de las marcas de baño locales y de sus tendencias para la próxima temporada. La propuesta comercial incluía firmas nacionales e internacionales en respuesta al impacto consolidado y reconocimiento mundial que la Tenerife Fashion Beach Costa Adeje tiene desde hace varias ediciones.

Bajo una perspectiva más inclusiva y diversa, Valentina Sampaio era escogida embajadora de la VII Edición de TENERIDE FASHION BEACH COSTA ADEJE, siendo un claro referente de la conciencia transgénero y defensora de la igualdad. La VII edición era presentada por Nieves Álvarez y Roberto Herrera.

Sampaio ha visitado por primera vez Tenerife para atender a una agenda de desfiles y actividades como una travesía en velero para admirar su fascinante costa desde el mar.

La modelo quedaba impresionada por la belleza del sur de la isla, su naturaleza envolvente, encanto arquitectónico y la puesta de sol que servía de escenario de la pasarela. También de la riqueza y versatilidad en cuanto a estilos de moda y diseño, sintiendo un profundo respecto por las prácticas respetuosas y el compromiso plastic free de TFBCA.

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Con el lema ‘Evolución y Revolución de la gestión de personas’, congrega a casi 200 directivos de RR. HH. y PRL de las Redes de directivos de Cedered

Con este Congreso celebran de manera especial su 50 aniversario, compartiendo pasado, presente y retos de futuro de las organizaciones, tanto en la gestión de personas y talento, como en la seguridad y bienestar de las personas, así como analizando ejemplos de buenas prácticas en estas áreas, según José María López Rodríguez, CEO de Cedered  y Chairman de las Redes de RR. HH. y PRL, a la vez que agradeció la colaboración de Grupo DKV, Cuatrecasas, Vítaly, Fundación Caja Rural de Zamora, Globality Health y Gómez Acebo y Pombo.

Primera jornada: RR. HH.
Iniciada con un análisis de las posibilidades aún permitidas de flexibilidad laboral por la normativa laboral, por Pedro Llorente y Jorge Aranaz, de Cuatrecasas.

El pasado, presente y futuro de la negociación colectiva se analizó con Federico Tresierra, director RR. HH. de MSD Salamanca, Francisco Arranz, director RR. HH. Iberia de Horse, y Pablo Tauroni, director RRLL y PRL de El Corte Inglés.

Se estudió la mediación laboral y la solución extrajudicial de conflictos, con Francisco Andrés, director RR. HH. Sureuropa de Benteler, y la visión del trabajador con Francisco López-Díez, director de mediación estratégica corporativa.

Elena García Armada, CEO de Marsi Bionics, mostró como la tecnología puede mejorar la calidad de vida de los niños, sus familias, y por ende, las empresas donde trabajan.

Compartiendo después proyectos de gestión de talento con alto impacto, con Adriana Lanuza, directora Talento IBMT de Forvia; Marisa Humada, vicepresidenta RR. HH. de Constantia Flexibles Group; y Miguel Martínez, director RR. HH. AFEMEA de Amcor.

Finalizando, Igor González de Galdeano, reconocido ciclista de élite, que compartió desde su experiencia deportiva las claves para detectar y retener el talento, hoy de aplicación al mundo empresarial.

Segunda jornada: RR. HH. y PRL
Comenzando con Carlos de la Torre, de Gómez Acebo y Pombo, sobre los retos inminentes de ámbito laboral/PRL.

Le siguió la mesa sobre diversidad, igualdad e inclusión de diferentes colectivos: con Cristina González Hipólito, directora general de Integralia, Mónica Chantre, de Diversitas Group; Pilar Vera, de Fundación Más Familia; Elena Cascante, del Observatorio Generacional; y Juan Manuel Chicote, director de Personas del Grupo DKV.

A continuación, se analizó la evolución del liderazgo y algunos proyectos actuales de liderazgo por parte de Ricardo García, presidente de Europa y COO de Benteler, y Sergio Alanís, director de España y Sureuropa de Skretting.

La mesa de experiencias de directivos de PRL Europeos contó con Chema López, de Kimberly-Clark; Enrique de Miguel, de Mars; y José Ignacio Pascual, de Gonvarri.

Reconocimientos especiales y recomendaciones para ser un buen líder
Tras algunos reconocimientos especiales y un emotivo diálogo de los 2 coordinadores de la Red en estos 50 años, finalizó Javier Fernández Aguado, experto mundial de liderazgo y colaborador de la Escuela de Buen Gobierno para líderes de Cedered, que analizó La lógica del líder y la lógica del déspota y compartió recomendaciones a tener en cuenta para ser un buen líder y huir de los déspotas que aunque detenten la primera posición de su organización, no son líderes, sino todo lo contrario.

Fuente Comunicae

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Ignacio Purcell Mena, al frente de Black Star Petroleum, impulsa un enfoque transformador que equilibra la eficiencia energética con la sostenibilidad

Ignacio Purcell Mena, líder y visionario del sector energético, está redefiniendo el panorama de la industria del petróleo a través de un enfoque innovador y comprometido con la sostenibilidad. 

Con más de dos décadas de experiencia, su trabajo en Black Star Petroleum está orientado no solo a la eficiencia, sino también a la responsabilidad ambiental y social, creando un balance entre tecnología avanzada y un impacto positivo en las comunidades locales.

Ignacio Purcell Mena: impulsor de la innovación en Black Star Petroleum
Ignacio Purcell Mena ha transformado la dirección estratégica de Black Star Petroleum al implementar tecnologías que optimizan la eficiencia operativa y reducen el impacto ambiental. 

Con un enfoque centrado en la automatización y la digitalización, ha logrado mejorar cada etapa del proceso, aumentando la transparencia y eficiencia, y dando lugar a una mejor administración de recursos.

Su liderazgo es el reflejo de su profunda comprensión de la industria del petróleo y del gas, siempre enfocado en la integración de soluciones modernas que marquen la diferencia. Para Ignacio Purcell Mena, la innovación no es solo una herramienta de progreso, sino también una responsabilidad hacia las generaciones futuras.

Su compromiso con la sostenibilidad lo ha llevado a liderar iniciativas en Black Star Petroleum que se alinean con los más altos estándares ambientales. Estas iniciativas incluyen la inversión en infraestructuras más limpias, como terminales de regasificación avanzadas y almacenes eficientes que reducen la huella de carbono de la empresa.

Ignacio Purcell Mena: liderando Black Star Petroleum hacia un futuro responsable
Bajo el liderazgo de Ignacio Purcell Mena, Black Star Petroleum ha logrado adaptarse a un mercado global cada vez más exigente. 

Ha combinado sus conocimientos en economía y derecho con su vasta experiencia en ingeniería y procesos energéticos, proporcionando una dirección estratégica que maximiza el valor económico sin comprometer el bienestar ambiental.

La resiliencia y adaptabilidad de Ignacio Purcell Mena son claves en su estrategia de liderazgo. En un entorno de mercados volátiles y regulaciones cada vez más estrictas, Ignacio Purcell Mena mantiene firme su objetivo: demostrar que una empresa petrolera puede operar de manera responsable y sostenible.

Ignacio Purcell Mena: más allá del negocio, una visión humanitaria
Además de su labor en el sector energético, Ignacio Purcell Mena se destaca por su trabajo filantrópico a nivel global. 

Desde donaciones a fondos benéficos hasta la implementación de programas comunitarios, su compromiso con el bienestar de la sociedad es indiscutible. 

Cree firmemente en el poder del liderazgo responsable y en cómo este puede generar un impacto positivo en la vida de muchas personas.

«Siempre he creído que la verdadera innovación no solo se refleja en la tecnología, sino también en la capacidad de transformar vidas de manera positiva. Black Star Petroleum es el reflejo de cómo se puede construir un futuro energético más sostenible sin perder de vista el factor humano.» — Ignacio Purcell Mena

Con su liderazgo, Ignacio Purcell Mena está demostrando que el éxito empresarial puede y debe ir de la mano con la responsabilidad ambiental y el compromiso social. 

Fuente Comunicae

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Arkhe Cosmetics presenta Color Pure y Pure Blond, su innovadora línea de productos de coloración y aclaración capilar. Estos productos están diseñados para revolucionar la experiencia en los salones profesionales, combinando tecnología avanzada con ingredientes de origen natural y un firme compromiso con la sostenibilidad. Estos productos representan una nueva referencia en la industria, donde el cuidado del cabello y el respeto por el medioambiente son prioridad

Innovación en coloración: Color Pure
La línea Color Pure redefine el estándar de la coloración con su exclusivo sistema de encapsulado que combina tecnología avanzada y prebióticos. Este sistema no solo garantiza una intensidad de color multicromática con un brillo duradero, sino que también fortalece y protege la fibra capilar. Los prebióticos presentes en la fórmula equilibran el cuero cabelludo, ofreciendo una experiencia de coloración saludable desde la raíz. Además, esta gama presenta una paleta vibrante de tonos, proporcionando a los estilistas la libertad de crear resultados personalizados y sofisticados.

Decoloración sostenible: Pure Blond
Con Pure Blond, Arkhé Cosmetics presenta una propuesta de decoloración potente y segura que respeta la salud del cabello. Utilizando ingredientes botánicos como el kale y la arcilla blanca, esta línea asegura un aclarado uniforme sin comprometer la estructura capilar. Inspirado en la sabiduría ancestral ayurvédica, Pure Blond ofrece una experiencia de decoloración efectiva y suave, adaptada a las necesidades de los salones de belleza que buscan resultados excepcionales sin sacrificar el bienestar del cabello.

Compromiso con la sostenibilidad
Ambas líneas han sido desarrolladas bajo los principios de sostenibilidad que definen la filosofía de Arkhé Cosmetics. Sus fórmulas son biodegradables, libres de alérgenos y pesticidas, y no se han probado en animales. Además, los envases están fabricados con aluminio reciclado y el proceso de producción utiliza energía 100% renovable. Este compromiso refuerza la misión de la marca de ofrecer productos que no solo embellecen, sino que también protegen el planeta.

Pure Glow: la personalización del color
La gama Pure Glow, una colección de tonalizantes de alta definición, complementa los lanzamientos, permitiendo intensificar, neutralizar o corregir los tonos con precisión, brindando a los estilistas herramientas versátiles para personalizar cada trabajo de coloración.

Un futuro brillante para la belleza consciente
Con estos lanzamientos, Arkhé Cosmetics reafirma su posición como líder en la innovación responsable dentro de la industria de la belleza, demostrando que es posible alcanzar resultados estéticos espectaculares sin comprometer la salud del cabello ni el entorno. Color Pure y Pure Blond no son solo soluciones de color, sino una declaración de compromiso con la sostenibilidad, el bienestar capilar y la creatividad en el mundo de la peluquería profesional.

La nueva línea Color Pure y Pure Blond ya está disponible para salones y profesionales de la peluquería a través de los distribuidores oficiales de Arkhe Cosmetics. Para más información y detalles sobre la nueva colección, visitar www.arkhecosmetics.com.

Fuente Comunicae

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AgroUSD presenta una solución financiera estable, transparente y accesible para quienes buscan seguridad y eficiencia en el mercado de criptomonedas

AgroUSD se presenta como la próxima evolución en el mundo de las criptomonedas estables, siguiendo el modelo de USDC y USDT, con el propósito de convertirse en un nuevo competidor sólido en el mercado de stablecoins. 

AgroUSD ofrece una solución confiable y segura para quienes buscan estabilidad en el volátil mundo de las criptomonedas, brindando una alternativa digital vinculada al valor del dólar estadounidense.

A medida que el interés en las stablecoins continúa en aumento, AgroUSD se compromete a ofrecer una opción innovadora, transparente y adaptada a las necesidades de los usuarios actuales. 

¿Qué son las Stablecoins? Entendiendo las criptomonedas estables
Las stablecoins son criptomonedas diseñadas para mantener un valor estable, generalmente vinculadas a un activo de referencia, como el dólar estadounidense, el euro o incluso materias primas. 

A diferencia de las criptomonedas tradicionales, como Bitcoin o Ethereum, cuyo valor fluctúa constantemente debido a la especulación del mercado, las stablecoins buscan eliminar esa volatilidad.

AgroUSD se vincula directamente al valor del dólar estadounidense, lo que garantiza que cada token tenga un valor cercano a un dólar. Este modelo se basa en la confianza que proporcionan las reservas, las cuales respaldan cada unidad emitida, asegurando así la estabilidad para los usuarios. De esta manera, las stablecoins ofrecen lo mejor de ambos mundos: la eficiencia y la accesibilidad de las criptomonedas, junto con la estabilidad de las monedas fiduciarias.

¿Cómo funciona AgroUSD? Un sistema seguro y transparente
AgroUSD utiliza un sistema de reservas equivalente a cada unidad emitida. Cada vez que un usuario compra AgroUSD, una cantidad igual de dólares se mantiene en reserva para garantizar que el valor del token esté siempre respaldado. Este sistema de respaldo 1:1 asegura que los usuarios puedan canjear sus AgroUSD por dólares en cualquier momento, sin preocuparse por la volatilidad.

Además, AgroUSD se basa en la tecnología blockchain, asegurando la transparencia y trazabilidad de todas las transacciones. Esta estructura proporciona no solo seguridad y protección, sino también confianza en la integridad del sistema. 

Los registros de las reservas estarán disponibles para el público a través de auditorías regulares, lo que permitirá a los usuarios verificar por sí mismos la existencia y seguridad de los activos que respaldan el token.

Ventajas del uso de AgroUSD: seguridad, estabilidad y conveniencia
AgroUSD se posiciona como una solución innovadora en el ámbito de las criptomonedas estables, brindando a los usuarios beneficios clave que la diferencian en el mercado. Sus características de estabilidad, seguridad y conveniencia convierten a AgroUSD en una herramienta ideal tanto para inversores como para usuarios cotidianos.

Algunas de las principales ventajas de utilizar AgroUSD como Stablecoin:

• Estabilidad financiera: al estar vinculado al dólar estadounidense, AgroUSD permite a los usuarios evitar las fluctuaciones drásticas de precio y se convierte en una herramienta ideal para el comercio, el ahorro y la inversión a largo plazo;
• Transferencias rápidas y de bajo costo: utilizando la infraestructura blockchain, AgroUSD permite transacciones instantáneas y con tarifas mínimas, eliminando los altos costos y retrasos típicos de las transacciones bancarias internacionales;
• Acceso global y sin restricciones: cualquier persona con acceso a Internet puede utilizar AgroUSD, lo que permite una inclusión financiera global, sin importar las restricciones o barreras locales.

Con su respaldo sólido y compromiso con la transparencia, AgroUSD está lista para convertirse en una pieza clave del futuro financiero global, haciendo que las criptomonedas sean más accesibles y seguras para todos.

El futuro de las Stablecoins y el papel de AgroUSD
Las stablecoins se están consolidando como un elemento esencial dentro del ecosistema de las criptomonedas, proporcionando la estabilidad necesaria para que el mercado financiero digital siga creciendo. 

AgroUSD busca no solo ofrecer una alternativa más segura y transparente, sino también abrir nuevas oportunidades para el comercio internacional, la gestión de ahorros y las inversiones.

AgroUSD tiene el objetivo de convertirse en un puente seguro entre el mundo financiero tradicional y el emergente espacio de las criptomonedas, facilitando las transacciones y promoviendo la adopción de activos digitales en un entorno sin volatilidad. 

Con un respaldo sólido en reservas, un enfoque claro en la transparencia y una infraestructura tecnológica avanzada, AgroUSD se posiciona como una solución ideal para quienes desean lo mejor de ambos mundos: la innovación de la tecnología blockchain y la seguridad de las monedas tradicionales.

Fuente Comunicae

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El hallazgo se enmarca dentro del proyecto de cobre Los Chapitos que se sitúa en Perú

Camino Minerals Corporation (TSXV:COR)(OTC PINK:CAMZF) («Camino» o la «Compañía«) se complace en proporcionar una actualización sobre el progreso de la campaña de mapeo y exploración Verano 2024 en el proyecto de cobre Los Chapitos («Los Chapitos» o el «Proyecto») en Perú. Durante la campaña de mapeo geológico de verano, los esfuerzos de colaboración entre Camino y su socio de exploración Nittetsu Mining CO., LTD (‘Nittetsu‘) han avanzado significativamente el programa de mapeo geológico 1:5,000 y 1:2,000, que identificó con éxito nuevas áreas prospectivas de óxido de cobre en la tendencia de La Estancia que tienen potencial para futuras perforaciones de exploración y desarrollo. Esta falla de La Estancia se extiende por aproximadamente 12 km a través de los reclamos de Camino hasta el límite de la propiedad donde Río Tinto recientemente estaqueó reclamos en 2024 (ver comunicado de prensa del 17 de mayo de 2024). Se prevé que la perforación diamantina comience en diciembre de 2024.

La exploración avanzada en Los Chapitos en Perú complementa la estrategia corporativa de Camino para desarrollar la producción detrás del acuerdo recientemente anunciado para comprar la mina de cobre lista para la construcción Puquios en Chile (ver comunicado de prensa del 7 de octubre de 2024).

Destacados:

• Identificación de cinco nuevos objetivos de exploración en La Estancia.
• Descubrimiento de zonas de cobre adicionales en Pilar María a lo largo de la tendencia Diva.
• Notable mineralización en múltiples objetivos, incluyendo:
  • Pampero: Hasta 3,8% de cobre (Cu) y 4,0 ppm de plata (Ag) en muestras geoquímicas.
  • Pilar Maria: Grados de óxido de cobre que alcanzan 7,3% Cu y 54 ppm Ag.
  • Sombrero Blanco: Mantos de óxido de cobre y yacimientos exóticos de cobre superficial.
• La perforación comenzará en los objetivos prioritarios a partir de diciembre de 2024 con el nuevo tramo anticipado de 1,5 millones de dólares de financiación de Nittetsu.
• La exploración en curso también se centrará en los controles estructurales a lo largo de los 12 km de la tendencia de La Estancia, alineada con sistemas de IOCG ricos en cobre como Candelaria y Mantoverde.

Más de 25.000 metros de perforación se han completado previamente en los reclamos de Los Chapitos, y se están buscando nuevos depósitos satélites centrados en la falla de La Estancia a lo largo de su tendencia noroeste, incluyendo fallas conjugadas de norte a sur. Los estudios de otros distritos de Óxido de Hierro Cobre Oro (‘IOCG’) muestran que hasta el 80% de la dotación metálica de estos sistemas puede encontrarse en un radio de 2 km asociado a controles estructurales como en las minas Candelaria, Mantoverde, El Soldado y Michilla, que junto con el nivel de erosión regulan el contenido de cobre metálico en el yacimiento. Así, hemos reforzado nuestra cartografía geológica más cerca de La Estancia, mientras seguimos trabajando para ampliar e identificar nuevas zonas a lo largo de nuestros 8 km de Diva Trend.

Los nuevos objetivos de Los Chapitos presentan similitudes con los yacimientos de cobre de tipo manto del norte de Chile y siguen mostrando un excelente potencial para yacimientos de cobre-plata de tipo manto e IOCG.

«Los Chapitos es rico en objetivos para descubrimientos de cobre con múltiples nuevas áreas de exploración de cobre de alta prioridad identificadas a través del programa de verano 2024», comentó Jay Chmelauskas, CEO de Camino. «Además, creemos que nuestra exploración de cobre Los Chapitos en Perú, es la siguiente en la línea para el desarrollo, después de nuestro acuerdo definitivo recientemente ejecutado para la mina de cobre Puquios lista para la construcción y permitida en Chile».

Figura 1. Localización de los principales objetivos de exploración de cobre en Los Chapitos 2024. Durante la campaña de cartografía geológica a escala 1:5000, se han identificado cinco zonas de interés para la exploración en la falla de La Estancia: Pampero, Sombrero Blanco, Ocoa, Médanos y Vizcacha (Figura 1).

El objetivo principal de la campaña de mapeo de verano fue evaluar los objetivos de clasificación dentro del área de La Estancia, que son Pampero y Sombrero Blanco, donde se ha realizado un mapeo a escala 1:2000, mostrando nuevas fallas menores que controlan la mineralización encontrada en superficie.

La mineralización encontrada en el objetivo Pampero corresponde a óxidos y sulfuros de cobre como malaquita/atacamita, crisocola, calcopirita y especularita (Figura 2) con fuerte alteración clorítica-sericítica-silícea en superficie en el contacto de los cuerpos intrusivos de composición granodiorítica-monzonítica en contacto con la Formación Chocolate. Como parte de las actividades en el objetivo Pampero, se realizaron muestreos geoquímicos en canales de trinchera y áreas de ocurrencia de minerales donde los resultados mostraron altos valores de hasta 3,8% para Cu y 4,0 ppm para Ag.*. (Figura 2. Vista en planta de la ubicación del objetivo Pampero y los yacimientos de óxidos de cobre).

*Litología de la muestra X073899/2024: toba de cristales andesíticos de la Fm. Chocolate con alteración silícea. Con abundantes óxidos de cobre, como malaquita y brochantita. La muestra fue tomada en 1m de canal dentro de una zanja de 6m de longitud con az N°30 (localización métrica, x:563662, y:8270313, z:700), peso de la muestra recibida en laboratorio (WEI-21), 2,52kg.

En el objetivo de Sombrero Blanco, las zonas mineralizadas cartografiadas se encuentran en la pared de pie de la falla de La Estancia, y en la pared colgante y la pared de pie de la falla de Sombrero (falla recientemente reconocida). La mineralización estaría controlada por los conductos de la falla Sombrero y las brechas hidrotermales mineralizadas. Estos conductos generan «mantos» mineralizados en tobas andesíticas y rocas volcanogénicas, con mineralización de óxidos (malaquita, atacamita, crisocola). Se identificaron varias manifestaciones nuevas de cobre en afloramientos, cateos y trincheras. Las zonas mineralizadas se han reconocido como mantos de óxido de cobre, brechas mineralizadas y depósitos de cobre exótico en superficie (Figura 3).

La intersección de estructuras principales, como la falla de La Estancia, con otras estructuras menores permite la apertura de alimentadores y conductos de mineralización de tipo alimentador y mantos lentiformes que son similares a los cartografiados en años anteriores a lo largo de la Tendencia Diva. (Figura 3. Vista en planta que muestra la ubicación del objetivo Sombrero Blanco y las ocurrencias de óxidos de cobre).

 El objetivo Pilar María se encuentra dentro del área que históricamente se ha denominado Diva Trend, donde se ha llevado a cabo la cartografía a escala 1:2.000 cubriendo aproximadamente 180 ha, que alberga mineralización de óxidos y sulfuros de cobre, con fuertes firmas geoquímicas de cobre. La geoquímica de rocas mostró leyes de óxidos de cobre de hasta 7,3% Cu y 54ppm Ag (Muestra M203568/2016).

Pilar María también está cerca de la recientemente identificada falla profunda Rumi Puka que intercepta la estructura Diva.

Estos resultados cartográficos proporcionan un amplio marco de la geología, la estructura y la alteración y confirman el potencial de una importante mineralización de cobre. Se han reconocido dos estilos de mineralización.

En primer lugar, las apariciones de óxidos de cobre están ligadas a bandas de fuerte alteración potásica con calcopirita. En superficie, los óxidos de cobre están dispersos por toda la zona y consisten en malaquita, brochantita, crisocola y, esporádicamente, calcosina y bornita (Figura 4). Hay otro grupo de yacimientos de óxidos de cobre relacionados con la falla de Diva.

El segundo estilo se produce en la zona de alteración propilítica, donde la calcopirita se encuentra en geodas esporádicas o drusas compuestas de calcita-epidota-calcopirita. Teniendo en cuenta la geología, las fallas, la geoquímica y las ocurrencias de mineralización, se han definido tres nuevos objetivos: Maqui, Diva y Apu. (Figura 4. Vista en planta que muestra la ubicación del objetivo Pilar María y las ocurrencias de óxidos y sulfuros de cobre).

La Estancia y Diva Trend cuentan con un importante potencial de exploración con varios nuevos objetivos de alta prioridad que se someterán a pruebas de perforación, principalmente en Pampero y Pilar María, donde se prevé que las actividades de perforación comiencen ya en diciembre.

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La revolución de la Inteligencia Artificial (IA) la ha convertido en una de las herramientas más demandadas. Sin embargo, las empresas no cuentan con profesionales capacitados para implementar soluciones de IA como automatizaciones y chatbots, tecnologías que ya están cambiando cómo las empresas optimizan sus procesos e interactúan con sus clientes. Revolutia, está tomando la iniciativa para formar a las primeras generaciones de consultores de IA en España

La Inteligencia Artificial (IA) está cambiando la forma en que las empresas funcionan y se relacionan a nivel interno y externo, permitiendo, entre otros, automatizar tareas, mejorar la atención al cliente y optimizar procesos.

Sin embargo, mientras las tecnologías avanzan a un ritmo imparable y la demanda de estas soluciones crece exponencialmente, la oferta de profesionales especializados en IA no está yendo de la mano del crecimiento de la demanda.

En este contexto, la consultora y escuela especializada en IA Revolutia, ha lanzado un programa específico para formar a consultores en IA. Este programa está diseñado para que personas sin experiencia previa o conocimientos técnicos, tengan una ruta clara y accesible para entrar en el sector de la IA, uno de los más rentables de la actualidad.

«Todo tipo de negocios están demandando profesionales que sepan cómo implementar soluciones de IA como automatizaciones y chatbots, pero el mercado aún no cuenta con suficientes personas preparadas para cubrir esa demanda», comenta Pol Gutiérrez, cofundador de Revolutia.

Las nuevas oportunidades profesionales de la IA
Uno de los principales cambios que la IA está trayendo al mercado laboral es la capacidad de automatizar tareas repetitivas, lo que permite a las empresas optimizar sus recursos y mejorar la atención al cliente, entre otros, mediante chatbots inteligentes. 

Estas tecnologías no solo están facilitando el día a día de las empresas, sino que están creando nuevas profesiones, como la del consultor de IA, alguien capaz de analizar las necesidades de una empresa y aplicar soluciones personalizadas que optimicen procesos, mejoren la eficiencia y aumenten la rentabilidad.

«Es el momento ideal para formarse en este campo, especialmente porque la competencia aún es baja y la demanda sigue aumentando cada día. Aquellos que se especialicen ahora, serán los que aseguren su futuro y se posicionen en el sector», añade Gutiérrez.

Datos sobre el impacto de la IA

• La industria de la IA podría alcanzar los 190 mil millones de dólares en valor de mercado para 2025 (IDC)
• El 45% de las empresas ya han empezado a integrar IA en sus procesos, y se espera que este número siga creciendo (Gartner)
• El empleo en IA está experimentando un crecimiento anual del 31%, pero la falta de profesionales capacitados sigue siendo una barrera importante (World Economic Forum)
• Se estima que para 2030, 85 millones de empleos desaparecerán debido a la automatización, pero se crearán 97 millones de nuevos puestos relacionados con la implementación y gestión de soluciones de IA (World Economic Forum)

Sobre Revolutia
Revolutia es una consultora y escuela de formación especializada en Inteligencia Artificial. Su misión es impulsar la adopción de la inteligencia artificial y la automatización en las empresas, independientemente de su tamaño, mediante la formación de talento especializado y la provisión de soluciones tecnológicas avanzadas.

Para ello, forman a profesionales expertos en soluciones de IA que se convierten en socios estratégicos para las empresas, ayudándoles a implementar tecnologías de IA para optimizar sus procesos y maximizar su rentabilidad.

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La consultora de selección publica una nueva edición de este estudio de mercado con detalles sobre la remuneración de los perfiles tecnológicos durante 2023 y 2024

Selecta Digital, consultora de reclutamiento IT, publica su Guía Salarial donde recoge las tendencias salariales del sector tecnológico y digital en España durante el periodo que comprende el último trimestre del 2023 y lo que va del presente 2024. 

Esta guía muestra la realidad del mercado laboral TIC en España y arroja luz sobre las bandas salariales de los perfiles tecnológicos y digitales. Los datos han sido extraídos teniendo en cuenta más de 4.500 entrevistas realizadas por Selecta Digital durante el periodo antes mencionado a candidatos tecnológicos de todos los sectores e incluye rangos salariales para cada posición en relación a los años de experiencia, teniendo en cuenta a los perfiles medios y seniors. 

De este estudio se desprende que perfiles como Ingeniero DevOps con una remuneración media de 56.000 € son los puestos con un promedio de salario anual más alto para trabajadores de entre 3 a 5 años de experiencia.   

Asimismo, la guía también revela que los perfiles que han incorporado el uso de la IA (Inteligencia Artificial) en su día a día, han mostrado un incremento en su remuneración.  

Dado al crecimiento de desarrollo de nuevas páginas webs en PHP, este estudio también pone de manifiesto que ha habido un incremento de la remuneración del salario de perfiles de esta tecnología. Por otro lado, las bandas salariales del desarrollador backend muestran un pequeño incremento frente al desarrollador front en comparación al año pasado. 

En esta guía salarial, Selecta Digital divide las posiciones según cinco especialidades que incluyen posiciones y sus respectivos rangos salariales dependiendo de la experiencia: perfiles de desarrollo (backend, frontend y otros perfiles de este ámbito), perfiles de datos, perfiles digitales, otros perfiles tecnológicos y perfiles tech sales. Asimismo, elabora un ránking del promedio de salario anual de las posiciones del sector TIC de 3 a 5 años de experiencia y una comparativa promedio del salario para cada posición. Para conocer al detalle los perfiles y salarios, solicita la  Guía Salarial de Selecta Digital.  

Este estudio de remuneración de Selecta Digital se convierte en la guía definitiva sobre lo que está sucediendo en el sector TIC, y lo que deparará el futuro en materia de remuneración y contratación. Un estudio enfocado tanto a empresas (startups, consultoras y pymes) como a profesionales de recursos humanos para que puedan tomar las mejores decisiones en sus respectivas compañías para adaptarse a un escenario laboral de cambios constantes. 

Sobre Selecta Digital 
Selecta Digital es una consultora de reclutamiento TIC especializada en perfiles tecnológicos y digitales que ofrece servicios de selección y también servicios de RPO tecnológico.   

Ha gestionado con éxito más de 500 procesos de selección para diferentes clientes, tanto en España como en otros países, logrando cerrarlos de forma exitosa en un promedio de 21 días. Sus consultores están especializados por tecnologías y perfiles y cuenta con presencia en Galicia, Aragón, Andalucía y Madrid –su sede central está en Paseo de la Castellana 143, al lado de la Plaza de Cuzco. 

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Unas vacaciones mágicas para el verano de 2025, son los cruceros por Europa a bordo del Disney Fantasy de la famosa flota de Disney Cruise Line, que ofrece una experiencia única combinando la elegancia de un crucero con la magia y fantasía que caracteriza a Disney. Por primera vez, el Disney Fantasy navegará por las aguas europeas, llevando su magia a destinos icónicos del continente

Itinerarios del Disney Fantasy por Europa
A partir de mayo de 2025, el Disney Fantasy estará navegando por algunos de los destinos más impresionantes de Europa. Desde Barcelona y Civitavecchia (Roma), este barco realizará cruceros de entre cinco y doce noches por el Mediterráneo Occidental y las Islas Griegas. Durante estos itinerarios, los Pasajeros podrán disfrutar de escalas en lugares emblemáticos, perfectos para explorar la riqueza cultural y paisajística del continente.

Uno de los recorridos más destacados es el crucero especial de 12 noches por las Islas Griegas el 30 de junio de 2025. Las paradas de este viaje serán en tres destinos: en Grecia, dos en Italia, y ofrecerá la única escala de la temporada en La Valletta, Malta. Este itinerario es ideal para quienes desean explorar la historia, la arquitectura y los rincones paradisíacos de la región. Desde 5.173 € por adulto, niños desde 654 €.

Aventura por el norte de Europa
A finales de julio de 2025, el Disney Fantasy cambiará de ruta y zarpará desde Southampton, Reino Unido, con itinerarios hacia el norte de Europa. En estos cruceros, los Pasajeros podrán visitar destinos fascinantes como Noruega y las Islas Británicas. Esta ruta es perfecta para aquellos que buscan un viaje lleno de paisajes naturales impresionantes, desde fiordos noruegos hasta las costas británicas. Con cruceros de 7 y 8 noches desde 2.092 € por adulto, niños desde 717 €.

Características del Disney Fantasy
El Disney Fantasy tiene capacidad para 4,000 pasajeros y cuenta con 1,250 tripulantes. A bordo, los Pasajeros pueden disfrutar de un ambiente que mezcla la comodidad con la diversión y la fantasía de Disney. Entre sus instalaciones acuáticas más llamativas está el AquaDuck, una montaña rusa acuática de 1,500 metros de longitud, zonas de chorros de agua y áreas especiales para los más pequeños.

Además de sus instalaciones acuáticas, el buque ofrece una amplia variedad de actividades para toda la familia: desde encuentros con Personajes icónicos de Disney, hasta teatros con espectáculos basados en sus famosas películas. También, cuenta con restaurantes temáticos y eventos especiales a bordo, lo que convierte a cada noche a bordo en una experiencia inolvidable.

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