lunes, 5 mayo 2025

La beautiful people de Marbella vibra con los tratamientos de rejuvenecimiento biológico del Dr. de la Peña

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Las biotecnológicas de Silicon Valley siguen apostando grandes sumas de dinero para encontrar una fórmula mágica que permita frenar el paso de los años, y revertir el envejecimiento. En esta carrera imparable están participando muy activamente Elon Musk, Jeff Bezos, Larry Ellison y Bryan Johnson, entre otros muchos, quienes han fichado, con cantidades astronómicas, a varios Premios Nobel


La corriente de opinión sobre vivir sanos 120 años se ha extendido como la pólvora en Marbella y sus alrededores. Ya se ha convertido en una moda y para ello las personas más cool están siguiendo las instrucciones del afamado doctor Manuel de la Peña Alonso-Araújo, descubridor del yacimiento de supercentenarios, que, de una forma admirable e infatigable, está recorriendo distintos puntos de la geografía andaluza para inculcar una nueva cultura de longevidad saludable.

El alcalde de Ojén, Juan Merino extiende la longevidad a sus ciudadanos
El alcalde de Ojén, recibió el pasado viernes 21 de febrero al doctor De la Peña con los brazos abiertos, quien recibió una acogida muy calurosa por parte de un público que apuesta por unas costumbres sanas para vivir sanos 120 años libres de enfermedades. El doctor señaló que en el mundo hay unos 143 millones de personas mayores de 80 años y, por tanto, la jubilación abre una esperanza de vida de treinta o cuarenta años más. La clave para superar bien los 80 años es no perder la ilusión y para ello es necesario seguir teniendo proyectos, sueños e ilusiones y no mirar al pasado, sino al futuro, tratando de proyectarse en actividades nuevas.

Amparo de la Gama moderó el acto y le preguntó al doctor sobre el papel de la microbiota en la longevidad, a lo que el doctor respondió con el ejemplo de María Branyas, que vivió hasta los 117 años y consumía muchos probióticos que le ayudaron a crear una microbiota intestinal sana, gracias al equilibrio del conjunto de bacterias, virus y hongos beneficiosos que convivían en su ecosistema intestinal, lo que ha logrado que María Branyas aparentara ser más joven.

Asimismo, De la Peña subrayó que las personas que ponen el foco de atención en el presente muestran un mayor nivel de salud y bienestar que aquellas que se centran en el pasado y quienes tienen una percepción positiva sobre su envejecimiento tienen una capacidad funcional mayor, son más activas. Si perciben que tienen más experiencias positivas, se sienten más satisfechas.

El Trocadero apuesta por los senolíticos
Por otro lado, De la Peña, una vez más, dio una conferencia a la alta sociedad marbellí en el Trocadero Arena, pilotado por el gran empresario Dionisio Hernández-Gil y moderado por Amparo de la Gama, en el marco de Encuentros con la Cultura. El doctor destacó que una de las investigaciones actuales se centra en los «senolíticos» que son principios activos que pueden modificar la actividad genética y retrasar el proceso de envejecimiento celular; y que, en suma, regulan la longevidad. Se trata de moléculas que podrán llegar a alargar al menos un 50 % la esperanza de vida. Señaló que, en la actualidad, más de 800.000 moléculas están siendo evaluadas con herramientas de inteligencia artificial y, más pronto que tarde, serán candidatos a senolíticos. Está convencido de que el primero que se descubra logrará frenar el envejecimiento.

Los rotarios de Marbella muy despiertos con la longevidad
En su nuevo tour, ha dado conferencias a los miembros del Club de los Rotarios en Puente Romano, moderado por su presidente Alejandro Criado, quien destacó la importancia de asimilar los conocimientos sobre longevidad que transmite el doctor de la Peña, para lo cual propuso seguir sus pautas a rajatabla. En este foro el doctor señaló que las personas que han aprendido a cuidar su salud son más felices, al sufrir menos enfermedades y tener una percepción más positiva sobre su longevidad. También señaló que muy pronto se conocerá la píldora de la longevidad.

La Guía para vivir sanos 120 años, un legado de sabiduría
El patrón de comportamiento de las personas supercentenenarias ha servido como legado de conocimientos para lanzar la Guía para vivir sanos 120 años, que prácticamente ya es un bestseller.

En esta obra maestra se describen a los hombres más longevos del mundo, destacan el japonés Jirôemon Kimura, que vivió hasta los 116 años, y el extremeño Francisco Núñez Olivera, vivió hasta los 113 años. En el ranking mundial, las mujeres viven entre cuatro y ocho años más que los hombres, y el Récord Guinness de la historia de la humanidad lo ostenta la francesa Jeanne Calment, que vivió 122 años y en la actualidad Angelina Torres a sus 112 años es la más longeva de España.

Embajador de la salud y de la vida
El renombrado doctor Manuel de la Peña Alonso – Araújo, célebre por su vasta experiencia en cardiología y longevidad, ha sido distinguido como embajador de la salud y de la vida por la Academia de la Diplomacia en una solemne ceremonia celebrada el pasado 25 de febrero en el Hotel Alfonso XIII de Sevilla, un acto de reconocimiento a su compromiso, dedicación y excelencia médica. Además de su rol como profesor de cardiología, escritor, doctor cum laude en medicina y académico, de la Peña es un reconocido gurú de la longevidad, presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y director de la cátedra del corazón y longevidad. Es sobrino-nieto del histórico gobernador civil de Málaga José Antonio Fernández-Vega, ilustre médico y cirujano casado con María Alonso-Araújo.  Ha recibido prestigiosos galardones como la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI) y el premio Escultura Donante-Receptor de la Asociación Española de Trasplantados de Corazón.

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social es una institución independiente, donde han participado Premios Nobel, ministros de distintos signos políticos y diputados del Parlamento Europeo, entre otros. Bajo la dirección de De la Peña, el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social se ha convertido en un epicentro de investigaciones con el fin de mejorar la vida humana por medio de la ciencia y la tecnología.

https://www.youtube.com/watch?v=OlxVXCNCRmc&feature=youtu.be

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Vision Ireland y Benetech se unen para lanzar la certificación global de accesibilidad conforme a la UE

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Esta colaboración supone un importante paso adelante para garantizar la accesibilidad digital y el cumplimiento de la Ley Europea de Accesibilidad (EAA) para los libros electrónicos en toda la Unión Europea


Vision Ireland y Benetech han anunciado hoy su colaboración para poner en marcha una innovadora asociación que proporcionará el programa de certificación Global Certified Accessible (GCA) a los editores de la Unión Europea (UE). Esta colaboración supone un importante paso adelante para garantizar la accesibilidad digital y el cumplimiento de la Ley Europea de Accesibilidad (EAA) para los libros electrónicos en toda la Unión Europea.

«Garantizar la accesibilidad en la edición digital no es solo un requisito de cumplimiento, es un paso fundamental hacia la igualdad», ha declarado Chris White, director general de Vision Ireland. «Vision Ireland se enorgullece de colaborar con Benetech para ayudar a los editores de la UE a cumplir las normas de accesibilidad más estrictas. Esta asociación refuerza nuestro compromiso de derribar barreras y hacer que los contenidos digitales sean verdaderamente inclusivos para todos los lectores, en particular para los ciegos o con problemas de visión».

Al combinar la profunda experiencia de Vision Ireland en normas de accesibilidad de la UE con el liderazgo de Benetech en inclusión digital, la asociación agiliza el proceso de certificación, proporcionando a los editores una credencial reconocida mundialmente y conforme a la UE. Con la certificación de una organización con sede en la UE, los editores adquieren una mayor credibilidad y la garantía de que sus contenidos cumplen las normas más estrictas de accesibilidad para los lectores europeos.

«Esta asociación es un gran paso adelante para la accesibilidad digital en toda la Unión Europea», ha declarado Ayan Kishore, Director General de Benetech. «Como primera certificación independiente de accesibilidad digital de terceros, la certificación GCA de Benetech ayuda a los editores a cumplir las normas mundiales. Con más de 80 organizaciones que ya se benefician de nuestros servicios, entre ellas Elsevier, Taylor & Francis y McGraw Hill International, estamos orgullosos de impulsar el movimiento mundial hacia contenidos digitales más inclusivos».

El proceso de certificación implica una revisión exhaustiva de los libros electrónicos para garantizar que cumplen las normas de accesibilidad más exigentes, incluidas la especificación EPUB Accessibility 1.1 y las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG) 2.2 Nivel AA.

«La publicación accesible es la puerta de entrada a la igualdad de participación en la educación, el empleo y la vida cotidiana», ha declarado Lina Kouzi, Jefa del Servicio de Acceso a Bibliotecas de Vision Ireland. «Al trabajar con Benetech para ofrecer a los editores de la UE la certificación Global Certified Accessible, nos aseguramos de que los contenidos digitales estén diseñados para todos desde el principio. Esta iniciativa será transformadora a la hora de fomentar una experiencia de lectura más inclusiva en toda Europa.

«Vision Ireland está encantada de asociarse con Benetech para impulsar la accesibilidad digital en toda la UE», ha declarado Aaron Mullaniff, Director de Servicios de Vision Ireland. «Esta colaboración acelerará la adopción de prácticas editoriales accesibles, garantizando que los contenidos digitales inclusivos se conviertan en la norma para los lectores de toda Europa».

Los editores que deseen obtener la certificación GCA conforme a la UE pueden ponerse en contacto con Vision Ireland para obtener más información sobre el proceso de certificación, los requisitos y las ventajas. Vision Ireland y Benetech fomentan un panorama digital más inclusivo para todos los lectores de Europa.

Benetech es una organización sin ánimo de lucro dedicada a impulsar el cambio social a través de la innovación tecnológica. Sus programas se centran en ofrecer soluciones accesibles a personas ciegas, con discapacidad visual y neurodiversas. www.benetech.org

Vision Ireland, la agencia nacional irlandesa para la pérdida de visión, tiene como misión transformar la vida de las personas ciegas o con problemas de visión. «Trabajamos con niños y adultos de todo el país con una serie de programas, todos ellos diseñados para garantizar que la persona pueda vivir su vida con confianza e independencia». www.vi.ie

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Universal Plastic, la startup asturiana que destaca como mejor solución europea 2025 de Economía Azul

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Universal Plastic, la empresa asturiana que está revolucionando la Economía Azul, ha sido reconocida como la mejor solución de 2025 en la Start-Up Battle de BlueInvest. Su tecnología permite a las empresas financiar limpieza de playas por todo el mundo como parte de su estrategia RSC, garantizando transparencia e impacto real medible


La innovación y el compromiso con los océanos tienen nombre propio en Asturias. Universal Plastic, una startup innovadora para integrar la Economía Azul en las empresas como parte de su estrategia RSC, ha conseguido sorprender a toda Europa con su tecnología para la limpieza de playas.

En el marco de la Semana de los Océanos, organizada por la Unión Europea en Bruselas, la joven empresa ha sido reconocida como la mejor solución europea de 2025 en Economía Azul tras ganar la prestigiosa Start-Up Battle del programa BlueInvest.

Este galardón refuerza el papel de Universal Plastic como líder en el desarrollo de tecnologías innovadoras para combatir la crisis del plástico en los ecosistemas marinos.

La Start-up gijonesa presentó ante los principales directores de la Unión Europea su solución para empresas: la Verificación Become Blue, una estrategia disruptiva de RSC que mejora las métricas de negocio mientras orienta el rumbo de las compañías hacia la responsabilidad medioambiental.

Esta iniciativa ha desarrollado una app de Inteligencia Artificial y Blockchain, que permite registrar, medir y verificar digitalmente (dMRV) los datos de recolección de plásticos financiados por empresas, garantizando transparencia en las acciones.

Cada limpieza representa decenas de miles de variables de datos, lo que permite desarrollar estudios científicos ( con su partner BCCSmz ), para elaborar soluciones tecnológicas e incluir estos registros en los reportes ESG corporativos.

La Economía Azul se ha convertido en una prioridad para la Unión Europea, que reconoce su papel clave en la sostenibilidad global y el crecimiento económico responsable. La UE está impulsando iniciativas para apoyar soluciones innovadoras que promuevan el uso sostenible de los recursos marinos, reduzcan la contaminación y fomenten la regeneración de los océanos.

Universal Plastic se especializa en la creación de campañas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para empresas, integrando la Economía Azul en sus actividades comerciales y mejorando sus métricas de negocio.

Gracias a su tecnología, las compañías pueden también crear campañas de marketing y comunicación disruptivas en torno a la regeneración de los océanos, generar un impacto positivo en su reputación corporativa y fortalecer sus métricas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).

«Este reconocimiento es un impulso para la visión de un mundo donde las tecnologías digitales juegan un papel clave en la regeneración de los ecosistemas marinos.  Se necesitan que más empresas se sumen a esta misión y conviertan sus iniciativas de RSC en acciones con impacto real y medible», explica Álvaro Bravo, Ingeniero Marino y CEO de Universal Plastic.

El crecimiento de Universal Plastic refuerza el posicionamiento de Gijón como un hub de innovación en Economía Azul.

Gracias al apoyo del equipo de Impulsa, la start-up ha logrado desarrollar su solución y posicionarse en el panorama europeo como un referente para las empresas que buscan alinearse con políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

Universal Plastic hace un llamamiento a empresas de todos los sectores para sumarse a su iniciativa en favor de los océanos.

«¿Te unes a crear buena ONDA? #BecomeBlue»

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La apuesta de Bosch por retener el talento femenino en la era de la Inteligencia Artificial

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La apuesta de Bosch por retener el talento femenino en la era de la Inteligencia Artificial

Bosch, proveedor líder mundial de tecnología y servicios, arroja luz sobre la brecha de género en el sector tecnológico español, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), y sus implicaciones para la igualdad. La IA ha llegado para quedarse, transformando industrias y redefiniendo el futuro del empleo. Por ello, garantizar la igualdad de oportunidades en este ámbito es clave para un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo y verdaderamente innovador


El reciente informe Bosch Tech Compass 2024 revela que los españoles reconocen ampliamente la importancia de la IA para el futuro del país. Un 66% la considera crucial para el desarrollo nacional, mientras que más del 80% la ve como una herramienta clave para impulsar la productividad. Además, el 42% confía en su impacto positivo en la sociedad.

Sin embargo, este optimismo contrasta con una realidad preocupante: la escasa representación femenina en el sector tecnológico. A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 22% de los puestos tecnológicos, cifra que se reduce al 16% en España. Esta disparidad subraya la urgente necesidad de implementar iniciativas para atraer y retener el talento femenino en las disciplinas STEM.

Por este motivo, Bosch ha demostrado su compromiso con la diversidad a lo largo de los años. En 2019, la empresa firmó la Carta de la Diversidad en España, impulsada por la Fundación Diversidad, para fomentar la inclusión y garantizar oportunidades equitativas en el entorno laboral. Ya en 2010, se firmó el I Acuerdo Marco del Plan de Igualdad para el Grupo Bosch en España, siendo refrendado y prorrogado en las distintas sociedades a lo largo de los años, con el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para toda la plantilla.

Entre algunas de las iniciativas de Bosch para promover la igualdad de género destacan:

  1. Programas de Mentoría y Formación: El Business Women’s Program, dirigido a mujeres en carreras de especialista, dirección de proyecto o liderazgo, busca fomentar su desarrollo profesional y prepararlas para asumir mayores responsabilidades, utilizando plenamente sus fortalezas.
  2. Redes de diversos colectivos: Las redes internas women@bosch y el foro women in technology ofrecen plataformas para el intercambio de experiencias, apoyo mutuo y promoción de la diversidad de género dentro de la organización, animando a las mujeres a su participación en las áreas más tecnológicas.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de Bosch con la creación de un entorno laboral inclusivo y equitativo, sentando las bases para un futuro tecnológico más diverso y representativo.

Gracias a medidas como estas, se observan avances alentadores en el ámbito empresarial español. Las mujeres ocupan actualmente el 40% de los puestos directivos a nivel nacional, superando la media europea del 35% y la mundial del 33%. Bosch España refleja esta tendencia positiva, aumentando la presencia femenina en su plantilla hasta un 43%, con un 36% de mujeres en posiciones directivas, según su informe no financiero.

La evolución de la representación femenina en puestos de responsabilidad en Bosch es notable, pasando de un modesto 4,5% en 2008 a un significativo 19,3% en 2024. Este progreso evidencia el firme compromiso de la compañía con la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres.

Para Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, «la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un desafío, por ello estamos comprometidos con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en nuestra compañía. A través de diversas iniciativas, buscamos no solo atraer, sino también retener el talento femenino, fomentando un entorno laboral inclusivo y diverso que permita a todas las personas alcanzar su máximo potencial».

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Virtual Cable reúne a su ecosistema de socios en su Partner Day Iberia 2025

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La jornada ha acogido varias mesas redondas sobre el Smart Digital Workplace y el reconocimiento a los mejores partners y proyectos del pasado año. Claranet ha sido galardonado como Partner del Año 2024


Virtual Cable, empresa desarrolladora de UDS Enterprise, ha reunido a su ecosistema de socios y alianzas durante su Partner Day Iberia 2025, celebrado en Madrid y al que han acudido más de cien invitados. Bajo el lema: «Creciendo juntos impulsados por el Smart Digital Workplace», la compañía ha analizado durante la jornada las últimas tendencias sobre la virtualización del puesto de trabajo y cómo estas soluciones lideran ya el cambio en las organizaciones, tanto públicas como privadas, hacia entornos laborales más eficientes, flexibles y seguros.

«Este encuentro es una oportunidad única para compartir y, sobre todo, para fortalecer las relaciones que han llevado a Virtual Cable hasta donde está, con un gran crecimiento año tras año», afirma Félix Casado, CEO de Virtual Cable. «Se ha convertido en un punto de partida para nuevas alianzas y proyectos, un momento para reflexionar sobre lo que hemos logrado juntos y para mirar hacia un futuro prometedor con entusiasmo».

El evento ha acogido dos mesas redondas en las que fabricantes de primer nivel y mayoristas han podido debatir sobre las tendencias y la situación del mercado. En primera mesa redonda, sobre infraestructura, tendencias, compliance e innovación, portavoces de HPE, Fujitsu, Lenovo y NetApp han expuesto los retos y las oportunidades a las que se enfrenta el sector, con las normativas DORA y NIS2 como las grandes protagonistas que perfilan la transformación de los entornos laborales.

La segunda mesa redonda ha recogido las opiniones de representantes de Flexxible, Scality, Ingram Micro y V-Valley sobre las estrategias para conseguir un digital workplace resiliente, el papel que juega la monitorización para garantizar la eficiencia, seguridad y disponibilidad de estos entornos, y la importancia de las soluciones de continuidad del negocio y gestión del dato como elementos clave para minimizar riesgos y mantener la operatividad de las organizaciones. Además, se ha puesto en valor el papel de los mayoristas como figuras clave para comercializar soluciones de un ecosistema, el de Virtual Cable, en constante expansión.

Premios a los mejores partners y proyectos de 2024
Uno de los momentos más destacados del encuentro ha sido la entrega de premios a los partners de Virtual Cable cuyos proyectos sobresalieron durante el 2024, tanto en España como en Portugal.

Dos partners han recibido el reconocimiento especial de Virtual Cable por su trabajo a lo largo del pasado año. Velorcios Group ha recibido el premio como mejor partner UDS DaaS 2024 y Claranet ha sido elegido Partner del Año 2024 por su capacidad de innovación y liderazgo, así como por su visión para transformar desafíos en oportunidades, su enfoque estratégico y la calidad en la ejecución de los proyectos.

«Estamos muy agradecidos por haber recibido este reconocimiento, que refleja el compromiso, pasión, entusiasmo y dedicación que nuestro equipo pone en cada proyecto y que nos impulsa para continuar innovando y ayudar así a nuestros clientes a superar sus retos tecnológicos». Ha declarado Miquel Rodrigo, director comercial y de marketing de Claranet.  

Los galardonados a los mejores proyectos en España han sido Ozona Tech, como mejor proyecto administración pública por su trabajo con el Ministerio de Transformación Digital, Lanmedia como mejor proyecto en el sector privado por su trabajo con Fagor Arrasate y Omega Peripherials como mejor proyecto en educación por su trabajo con la UNED.

Además, Fujitsu Portugal ha recibido el premio al mejor proyecto en la administración pública lusa por su trabajo con el Gobierno de las Azores, mientras que Jolera Portugal ha recibido el premio al mejor proyecto en educación del país vecino por su trabajo con la Universidad de las Azores.

¿Qué opina la IA sobre UDS Enterprise?
Como todo evento tecnológico actual que se precie, la inteligencia artificial ha estado presente en el Virtual Cable Partner Day Iberia 2025. En un ejercicio innovador, se han recogido opiniones de diferentes herramientas de IA sobre UDS Enterprise y su impacto en la transformación digital del puesto de trabajo. La IA ha concluido que, gracias a su flexibilidad y su capacidad de adaptación a múltiples entornos sin estar atado a un único proveedor, UDS Enterprise se posiciona como la mejor opción en el mercado.

La jornada, exclusiva para partners Platinum, partners Gold y mayoristas de Virtual cable, ha contado como patrocinadores Gold con Ingram Micro, V-Valley, Flexxible, Fujitsu, HPE y Scality, así como Lenovo y NetApp como patrocinadores Silver.

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Question Marks reflexiona sobre el rol de las marcas en la construcción de ciudades vivas y sostenibles

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Question Marks 2025, un foro donde cinco líderes internacionales en estrategia de ciudad y gestión de marca han analizado los retos y oportunidades de las ciudades del siglo XXI: Geerte Udo, CEO de I Amsterdam durante más de 17 años; Fernando Porras, arquitecto responsable de grandes proyectos de transformación urbana en España; Iñigo Olaizola, director general de Fomento de San Sebastián; Carlos Chaguaceda, director de comunicación del Museo del Prado; y Francisco de la Torre, alcalde de Málaga


El Auditorio de la Institución Libre de Enseñanza en Madrid acogió el pasado 5 de marzo la quinta edición de ¿Question Marks?, una iniciativa de la consultora creativa Nadie. Progressive Brands y el Club Matador en el marco del Madrid Design Festival 2025. Bajo el lema «CIUDAD, VISIÓN Y DISEÑO. Una marca en la que vivir», el foro reunió a líderes internacionales en estrategia de ciudad y gestión de marca para analizar los retos y oportunidades de las ciudades del siglo XXI, y reflexionar sobre cómo las marcas y las ciudades pueden aprender, influirse y transformarse mutuamente.

Los ponentes, cinco figuras clave en la gestión y el diseño de ciudades y marcas, protagonizaron un diálogo abierto bajo la moderación de Quico Vidal, director de Nadie. Progressive Brands, y Antonella Broglia, experta en innovación social. Geerte Udo, CEO de I Amsterdam durante más de 17 años; Fernando Porras, arquitecto responsable de grandes proyectos de transformación urbana en España, como Madrid Río; Iñigo Olaizola, Director General de Fomento de San Sebastián; Carlos Chaguaceda, director de comunicación del Museo del Prado; y Francisco de la Torre, alcalde de Málaga desde el año 2000. Todos ellos han puesto de manifiesto que las ciudades del futuro no serán solo espacios eficientes, sino territorios con una identidad sostenible, un modelo de vida atractivo y una estructura de relaciones capaz de responder a las nuevas sensibilidades. Y que las marcas que quieran ser relevantes en este nuevo paradigma no podrán limitarse a operar en la ciudad; deberán formar parte activa de su desarrollo, su bienestar y su significado.

Udo, Porras y Olaizola coincidieron en que las ciudades que realmente funcionan no son las que más rápido crecen, sino las que son capaces de sostener su desarrollo sin perder su carácter, sin expulsar a sus habitantes y sin convertir su identidad en un mero producto de consumo. Por otro lado, Chaguaceda y de la Torre destacaron el papel fundamental de la cultura a la hora de crear una identidad urbana. Poniendo de ejemplo sus respectivos proyectos—la estrategia de accesibilidad inteligente del Museo del Prado y la transformación urbana y económica de Málaga—defendieron que la cultura no debe ser un mero atractivo turístico, sino una necesidad estructural para el bienestar de la ciudad.

Así, la quinta edición de Question Marks concluye consolidándose como un foro de reflexión compartida, dando voz a referentes capaces de influir con éxito en las nuevas demandas socioculturales del siglo XXI y abriendo al público la reflexión sobre cómo las marcas y las ciudades pueden aprender, influirse y transformarse mutuamente para construir futuros que impulsen personas, economías y culturas.

Como en las anteriores ediciones, se publicará un White Paper posterior recogiendo las conclusiones del encuentro y colaboraciones. Para recibirlo, es posible solicitarlo enviando un mail a: info@nadie.es

Más información: https://wequestionmarks.com/ 

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Holaluz pasa la guadaña de los despidos sobre una plantilla diezmada por las bajas voluntarias

«A pesar de que cerca de 85 trabajadores han solicitado la extinción de sus contratos, Holaluz ha continuado con los despidos». Esta denuncia está contenida en un comunicado emitido este martes por CGT Barcelona, sindicato involucrado en las protestas y paros convocados contra la empresa liderada por Carlota Pi. El mensaje también afirma que la comercializadora eléctrica «está todavía muy lejos de haber cubierto las vacantes críticas que han puesto en riesgo la estabilidad de algunos equipos».

El inicio de año para Holaluz se ha visto marcado por la extinción de contratos de unos 85 empleados debido a la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, que elimina el teletrabajo y otros derechos adquiridos. El plazo para las extinciones se alargó un mes más, y, al menos, cinco despidos se sumaron a finales de febrero.

LOS MOTIVOS DE LA HUELGA EN HOLALUZ

La plantilla de la comercializadora, que se declara cansada de compromisos rotos y cicatería salarial, inició una huelga el pasado 14 de enero con el amparo de UGT y CGT, consistente al principio en paros parciales durante dos horas por la mañana y dos horas por la tarde, todos los martes y jueves. Ante el inmovilismo de la compañía, declaran los convocantes, esta moderada estrategia ha dado paso a los tambores de guerra total.

Holaluz, explican los sindicatos, ha asumido una estrategia de ‘lo tomas o ahí está la puerta’ con los empleados, que por otro lado han tenido que soportar una congelación salarial que en algunos casos dura «más de tres años», según las mismas fuentes.

El asunto de la congelación de los salarios es especialmente sangrante para los empleados de Holaluz, habida cuenta que en plena crisis, la cúpula directiva se subió el sueldo un 20%, según la auditoría de las cuentas 2023 de la empresa, realizada por Ernst & Young (EY).

LOS SINDICATOS DENUNCIAN QUE LOS DESPIDOS SE HAN PRODUCIDO BAJO UNA OPACIDAD TOTAL, SIN COMUNICARLO A LOS MANDOS INTERMEDIOS NI A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

A esta complicada situación se le suma ahora una oleada de ceses. El 21 de febrero, al menos cinco personas en Holaluz recibieron un correo electrónico notificándoles su despido inmediato, denuncian los convocantes de la huelga, quienes agregan que tres de los despedidos se encontraban de baja. La empresa, dicen, procedió con estas bajas forzosas «manteniendo la opacidad que la ha caracterizado durante el último año, sin comunicarlo ni a los propios managers ni a la representación de los trabajadores».

Los despidos, continúan, han sido presentados como objetivos por causas económicas u organizativas, lo que ha dejado algunos equipos bajo mínimos, con la intención de externalizar parte del trabajo. Esto ha ocasionado que departamentos como el de tecnología enfrenten serios problemas para cubrir vacantes que están abiertas desde diciembre.

Carlota Pi, fundadora de Holaluz
Carlota Pi, fundadora de Holaluz. Imagen: Agencias

La semana siguiente, Holaluz organizó un evento de dos días en Figueres con alrededor de 50 trabajadores. Este movimiento «generó aún más confusión entre los empleados, quienes se encontraron con unas oficinas prácticamente vacías el miércoles».

Por otro lado, el 28 de febrero se anunció la baja de las últimas trabajadoras del departamento de Recursos Humanos. Actualmente, el departamento se encuentra sin ningún miembro, según fuentes de la empresa. Esta es una situación extraordinaria que, por ahora, se intentará paliar con la reciente contratación de una nueva persona.

Fuentes sindicales han explicado en exclusiva a MERCA2 que entre los despedidos «ha habido huelguistas, pero no tenemos sus datos salvo los de aquellas personas que nos han contactado directamente, ya que la empresa no nos los ha comunicado a pesar de estar obligada a hacerlo».

LA RELACIÓN ENTRE LA DIRECTIVA Y LA PLANTILLA, ROTA

Mientras tanto, el proceso de demanda colectiva sigue abierto, con juicio programado para abril. Los demandantes aseguran que, hasta el momento, no ha habido ningún acercamiento por parte de la empresa, por lo que tanto el proceso judicial como la huelga se mantienen en pie.

La demanda colectiva puede ser activada cuando existe una manifiesta discrepancia por razones laborales entre el empresario y un grupo genérico de trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos.

El conflicto colectivo puede surgir por una divergencia en la interpretación de una norma aplicable o de un acuerdo, una decisión concreta de la directiva o, como en este caso, un choque de intereses derivado de la modificación o sustitución de una norma o pacto.

ADEMÁS DE LA DEMANDA COLECTIVA, HOLALUZ TIENE ENCIMA UNA DENUNCIA PRESENTADA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LAS PRESUNTAS PRESIONES EJERCIDAS SOBRE LOS EMPLEADOS QUE SE HAN SUMADO A LA HUELGA

El enfrentamiento entre la comercializadora y sus trabajadores se ha enturbiado aún más tras la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo por las presuntas presiones ejercidas sobre los empleados que se han sumado a los paros.

Fuentes sindicales explicaron en su momento a MERCA2 que Holaluz «está pidiendo a la gente un registro de la huelga, además del ‘fichaje’ habitual». CGT y UGT, convocantes de los paros, han anunciado que la decisión de hacerlos indefinidos ha surgido en respuesta a las «presiones y vulneración del derecho de huelga» que atribuyen a la comercializadora.

«Nos están pidiendo que nos apuntemos en un registro en el que tienes que dar parte de todos tus datos, además de cuándo y cuánto has secundado la huelga» -relataron- «La gente tiene miedo de rellenarlo».

La IA y el futuro del trabajo: nuevas oportunidades

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La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una fantasía para convertirse en una realidad que está transformando a la sociedad. Transformación que, por supuesto, afecta al mercado laboral actual.

De hecho, y según los responsables de Qbit Business School, escuela de negocios online en la que se imparte un reconocido Máster online en Inteligencia Artificial, el mercado laboral es uno de los ámbitos en los que el impacto de la IA es más significativo.

Y es que la inteligencia artificial está cambiando la forma en que trabajamos, reduciendo la demanda de ciertas tipologías de empleados y creando nuevas oportunidades laborales.

Tipos de trabajos cuya demanda se está reduciendo

En concreto, estos son algunos de los tipos de trabajo cuya demanda tiende a la baja e incluso podrán desaparecer a medio plazo:

Trabajos repetitivos y manuales

Los trabajos que conllevan tareas repetitivas y manuales son los más susceptibles de ser reemplazados por la IA y la automatización.

A modo de ejemplo, mencionamos las tareas que se realizan manualmente en líneas de manufactura, montaje o almacenamiento: los robots industriales y los sistemas automatizados guiados por IA realizan esas tareas de manera más rápida, precisa y eficiente.

Servicios de atención remota al cliente

Los chatbots y asistentes virtuales han progresado significativamente en los últimos años, lo que reduce la necesidad de que sea una persona la encargada de resolver las demandas rutinarias de los clientes.

Análisis de datos básicos

Las herramientas de IA pueden procesar y analizar grandes volúmenes de datos básicos en cuestión de segundos, detectando patrones y generando instantáneamente informes precisos y eficientes.

Oportunidades laborales que cotizan al alza

Por contra, estos son algunos de los desempeños laborales cuya demanda aumenta:

Tareas en las que la interacción personal es imprescindible

Aunque los robots con IA ya pueden realizar múltiples tareas físicas, la empatía y la calidez en el trato son aspectos intrínsecamente humanos.

Por lo tanto, los trabajos en los que no se puede prescindir de la interacción personal cotizan al alza. Buenos ejemplos son las profesiones relacionadas con el cuidado de la salud o con la atención y tutela de personas mayores.

Análisis de datos complejos

Si bien la IA puede analizar datos con rapidez y eficiencia, aún se necesita de la intervención humana para interpretar los resultados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos muy complejos.

Desarrollo, mantenimiento y aprovechamiento de los sistemas de IA

En el mercado laboral actual ya es más que notoria la falta de profesionales capacitados para desarrollar, mantener y utilizar sistemas de IA.

Esto incluye a profesionales como puedan ser:

  • Programadores de software IA.
  • Controladores de sistemas de inteligencia artificial.
  • Expertos en inteligencia artificial aplicada a los distintos ámbitos empresariales.

Formación específica en IA: la gran oportunidad para acceder rápidamente al mercado laboral

En este sentido, el Máster online en Marketing Digital & IA Aplicada impartido por Qbit Business School es una gran opción para formarse.

La modalidad formativa de este Máster online en IA es 100% online.

Añadimos que se trata de una titulación propia de 60 créditos ECTS a la que puede sumarse, si se cumplen ciertos requisitos, el correspondiente título universitario u oficial.

Finalistas de los Premios Nacionales Pyme del Año en la categoría de Sostenibilidad

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La empresa AFAMSA, ubicada en Mos, Pontevedra, ha sido seleccionada como una de las 21 finalistas para el prestigioso Premio Nacional Pyme del Año, así como para los accésits en las categorías de Internacionalización, Innovación y Digitalización, Formación y Empleo, y Pyme Sostenible. Este certamen, convocado por Banco Santander y la Cámara de España, cuenta con la colaboración de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía. AFAMSA, dedicada a la transformación de aceites de pescado, representará a la región en la categoría de Pyme Sostenible.

Premios Nacionales Pyme del Año

El Premio Nacional Pyme del Año se otorga a aquellas pequeñas y medianas empresas (pymes) que sobresalen por su esfuerzo, innovación y contribución al desarrollo económico y social del país. En esta edición, otras cinco empresas también competirán por el galardón principal:

– Aerolaser System, S.L., dedicada a soluciones geoespaciales en Las Palmas.
– Lola Casademunt, S.L., una firma de moda situada en Barcelona.
– Master Battery, S.L., que se especializa en generación y distribución de energía autónoma en Madrid.
– Multiverse Computing, S.L., desarrolladora de software cuántico en Gipuzkoa.
– Professional Media Technologies, S.L.U., fabricante de pantallas LED en Huelva.

Accésits en Diversas Categorías

Además del galardón principal, se otorgarán varios accésits para reconocer la excelencia en categorías específicas:

Internacionalización:
Los finalistas incluyen:
– Barcos de Aluminio, S.L. (Segovia), fabricante de embarcaciones de aluminio.
– Especias del Sol, S.L. (Cáceres), que se dedica a la transformación de especias.
– Global Metwire Injection (Cantabria), especializada en productos encapsulados para fundiciones.
– Plymag, S.L. (Alicante), productora de bioestimulantes y productos biológicos.

Innovación y Digitalización:
Los competidores en esta categoría son:
– Duponte – Investigación y Desarrollo, S.L. (Sevilla), un centro de investigación en medicina y genética.
– Generaciones Fotovoltaicas de La Mancha (Toledo), dedicada a instalaciones de energía solar fotovoltaica.
– Neos Surgery, S.L. (Gipuzkoa), que desarrolla implantes para neurocirugía y cardiología.
– MyChefTool (Girona), creadora de un software de gestión para restaurantes.

Formación y Empleo:
Los finalistas son:
– Aldakin, S.L. (Navarra), que ofrece servicios para instalación y mejora de procesos industriales.
– Industrias Maxi, S.A. (Valladolid), enfocada en el diseño y fabricación de maquinaria especializada.
– Instrumentación Analítica, S.A. (Barcelona), asesores en instrumentación científica.
– Savia Proyectos y Mantenimientos, S.L. (Islas Baleares), especializado en parques y áreas recreativas.

Pyme Sostenible:
Las empresas nominadas son:
– A&B Laboratorios de Biotecnología, S.A. (Álava), que desarrolla productos químicos y de limpieza.
– AFAMSA (Pontevedra), transformadora de aceites de pescado.
– JUMADI S.L. (Granada), que ofrece productos y equipos de higiene profesional.
– Sleep Star One, S.L. (Madrid), empresa del sector hotelero.

Composición del Jurado

El jurado del Premio Nacional Pyme del Año 2024 está presidido por José Luis Bonet, presidente de la Cámara de España. Este jurado incluye a destacados miembros del sector empresarial y académico, entre ellos Alberto Blanco, director de Pymes de Santander España; Miguel Ángel Franco, Coordinador de Negocio de Empresas de Santander; Inmaculada Riera, directora general de la Cámara de España; Juan Cantón, director general de Prensa Prisa Media; David Fernández, jefe del Suplemento Negocios de El País; e Isabel Puig, presidenta de la Comisión de Pymes de la Cámara de España, quien actúa como secretaria del jurado.

El Premio Pyme del Año: Un Reconocimiento Fundamental

El Premio Pyme del Año, que se celebra anualmente, pone en relieve el impacto positivo que las pequeñas y medianas empresas tienen en la economía local a través de la creación de empleo y la generación de riqueza. En esta octava edición, se inscribieron 1,639 empresas representando las 50 provincias y la Ciudad Autónoma de Ceuta. La organización del evento ha contado con la colaboración de 54 Cámaras de Comercio Territoriales, 13 Direcciones Territoriales de Banco Santander y las principales cabeceras de la prensa nacional. Desde su inicio en 2017, más de 10,815 pymes han participado en estos premios, promoviendo así un entorno empresarial dinámico y comprometido.

La selección de AFAMSA entre las finalistas refleja no solo su dedicación y esfuerzo en el ámbito de la sostenibilidad, sino también la importancia de las pymes en el tejido empresarial español. La participación en los Premios Nacionales Pyme del Año demuestra el potencial innovador y el compromiso social que caracterizan a las empresas que, como AFAMSA, están contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar de la comunidad. El reconocimiento por parte de instituciones como Banco Santander y la Cámara de España fomenta un ambiente empresarial competitivo y responsable, alentando a más empresas a sobresalir en sus esfuerzos y contribuciones.

El Tesoro espera colocar este martes hasta 3.000 millones en letras a 3 y 9 meses

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El Tesoro Público español espera colocar este martes entre 2.000 millones y 3.000 millones de euros en una subasta de letras a tres y nueve meses, según los objetivos anunciados por el organismo dependiente del Ministerio de Economía.

Se trata de la primera subasta que se celebrará tras la última reunión del Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo, en la que se decidió volver a bajar en 25 puntos básicos los tipos de interés, de forma que la tasa de depósito (DFR) quedó en el 2,50%, la de referencia para sus operaciones principales de refinanciación (MRO) en el 2,65%, y la de la facilidad de préstamo (MLF) en el 2,90%.

En línea con el descenso de los tipos de interés del Banco Central Europeo (BCE), el Tesoro ha ido reduciendo paulatinamente la rentabilidad de las emisiones, especialmente de las letras, aunque los inversores siguen mostrando interés por estos títulos.

El Tesoro coloca 6.482 millones en letras a 6 y 12 meses y recorta la rentabilidad a mínimos de 2022

En este contexto, el Tesoro acudirá este martes a los mercados de deuda para subastar letras a tres y nueve meses. En la última emisión de este papel, el organismo colocó 2.550 millones de euros en letras y lo hizo reduciendo la rentabilidad ofrecida a los inversores tanto por la referencia a tres meses como por la de nueve meses.

En las letras a tres meses, el interés marginal se colocó en el 2,445%, el menor desde enero de 2023, mientras que para la referencia a nueve meses, la rentabilidad marginal cayó al 2,257%, la menor desde septiembre de 2022.

Tras esta subasta, el Tesoro Público volverá a los mercados de deuda el jueves 20 de marzo para subastar bonos y obligaciones del Estado y concluir las emisiones del mes.

Tesoro Publico Merca2.es
Tesoro Público. Fuente: Agencias

Tesoro: programa de financiación para 2025

En total, el Tesoro Público prevé unas necesidades de financiación nuevas de en torno a los 60.000 millones para este ejercicio 2025, lo que supone un incremento de 5.000 millones respecto a las de 2024, debido a la necesidad de dar respuesta a la reconstrucción y relanzamiento de las zonas afectadas por la catástrofe de la DANA.

En términos brutos, las emisiones totales alcanzarán los 278.000 millones de euros, un 7,4% más respecto al cierre de 2024, debido al mayor volumen de amortizaciones y el ligero incremento en las emisiones netas.

La previsión es mantener una vida media de la deuda en circulación en el entorno de los 8 años, máximo histórico alcanzado en 2021. Esta elevada vida media ha permitido suavizar el impacto de la subida de los tipos de interés en los últimos años, de manera que, el coste medio de la deuda en circulación ha subido 57 puntos básicos desde su mínimo histórico en 2021, frente a una subida acumulada de 350 puntos básicos de los tipos oficiales en el mismo período.

Se mantendrá también el objetivo de diversificación de la base inversora y se seguirá apostando por la emisión de bonos verdes como elemento estructural del programa de financiación, reforzando de esta forma el mercado de finanzas sostenibles en España.

Para ello, el Tesoro continuará realizando reaperturas del bono verde emitido en 2021 con el objetivo de alcanzar en los próximos años un volumen similar al del resto de referencias de la curva del Tesoro y seguir contribuyendo a la financiación de los proyectos para la transición ecológica.

En total, está prevista la realización de 48 subastas ordinarias de letras y bonos y obligaciones del Estado. Además, en 2025 el Tesoro recurrirá nuevamente a las sindicaciones para la emisión de determinadas referencias de Obligaciones del Estado.

Grifols niega «dolo continuado» en su conducta y beneficios por «supuestas» irregularidades

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Grifols ha rechazado cualquier tipo de «dolo continuado» en su conducta y en la de sus consejeros, así como la obtención de beneficios económicos por «supuestas» irregularidades, en relación a la posible incorporación de «datos inexactos u omisión de aspectos relevantes» en los informes financieros y de gestión de 2021 a 2023, así como en la información financiera semestral de 2023.

Así ha reaccionado la compañía catalana a la información publicada este fin de semana en la que se afirma que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) desvelaba al juez ‘dolo continuo’ en la cúpula de Grifols, citando el ‘Informe razonado relativo a las irregularidades contables en Grifols, S.A’.

En un hecho relevante a la CNMV, la compañía se ha referido al dictamen de legalidad en relación con dicho informe, al que también ha tenido acceso Europa Press, elaborado por el Departamento de Información Financiera y Corporativa de la Dirección General de Mercados del supervisor, a efectos de que se pudiera acordar el inicio de un expediente sancionador.

El organismo presidido por Carlos San Basilio abrió a finales del año pasado un expediente sancionador a la compañía catalana por defectos en la información financiera y en los informes de gestión

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Grifols Fuente: Grifols

Grifols ha precisado que el comité ejecutivo de la empresa refleja la posición de la CNMV, al adoptar el acuerdo de incoación, y que se hizo público al mercado mediante un comunicado en la misma fecha en la que el organismo supervisor expresamente constataba que las supuestas deficiencias que daban lugar al expediente incoado «no determinaban incorrecciones de calado en las cifras contables reguladas».

Grifols recoge en Bolsa unos buenos resultados y se va hasta los diez euros

Asimismo, la CNMV constataba que las «magnitudes contables básicas de Grifols no eran incorrectas, a salvo del tratamiento contable de dos operaciones concretas (…) que han sido objeto de explicación y re-expresión separada por la compañía en el primer semestre de 2024».

Tanto el dictamen como el acuerdo del comité ejecutivo, al analizar la conducta de Grifols y sus consejeros, «descartan expresamente cualquier tipo de dolo».

En este contexto, el comité ejecutivo de la compañía, además, constata que las supuestas irregularidades no han supuesto beneficio económico alguno.

MINORITARIOS DE GRIFOLS CONFÍAN EN EL NEGOCIO

Los Accionistas Minoritarios de Grifols (AMG) han trasladado de nuevo su confianza en el negocio de la compañía catalana, «que se ha visto refrendado por los resultados del ejercicio 2024».

«Como accionistas a largo plazo, compartimos el mismo objetivo del consejo de administración de Grifols, con el que tenemos contacto y coincidimos igualmente en que existen ‘stakeholders’ a quienes les interesa sembrar dudas», ha destacado en declaraciones a Europa Press el presidente de AMG, Eduardo Breña.

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Grifols logo. Fuente: Agencias

En opinión de los pequeños accionistas de Grifols, «se han acometido cambios en la gestión que empiezan a dar sus frutos y se han mejorado todas las magnitudes contables, incluyendo la reducción de deuda y de apalancamiento».

DEUTSCHE BANK ELEVA EL PRECIO OBJETIVO

Deutsche Bank ha tachado de «decepcionantes» las previsiones planteadas por Grifols para este año, al tener en cuenta las expectativas que había en el mercado, si bien ha decidido elevar el precio objetivo que tenía asignado para la compañía catalana desde los 10 euros a los 11 euros, lo que supone una prima del 10%.

De un informe de la entidad financiera se desprende que el ‘guidance’ para el presente «fueron claramente decepcionantes con respecto a las expectativas, pero se vieron contrarrestadas por unas sólidas perspectivas a medio plazo para el año 2029, muy por encima de las estimaciones de resultado bruto de explotación (Ebitda)».

En conclusión, Deutsche Bank ha visto «probable» que el mercado siga aplicando a Grifols un descuento por valoración «en igualdad de condiciones», teniendo el cuenta que el consenso de analistas sitúa el precio objetivo de las acciones de la firma catalana en 16 euros.

La empresa de hemoderivados lideraba las caídas del Ibex 35, con un descenso del 4,59% cercanas las 14.15 horas y sus acciones de clase ‘A’ intercambiándose a 9,942 euros.

Real Oviedo y Real Sporting ponen el foco en el continente americano para impulsar su crecimiento internacional

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Dos equipos asturianos históricos de la competición, que actualmente militan en LALIGA HYPERMOTION, Real Oviedo y Real Sporting, focalizan esfuerzos en expandir su marca a nivel mundial, sobre todo en el mercado mexicano.

Hace unas semanas se celebraron en PortAventura World las IV Jornadas de Clubes, lideradas por la Oficina de Clubes de LALIGA, en las que se congregaron los equipos de la competición para compartir casos de éxito y seguir profundizando en la transformación de las estructuras del fútbol profesional español en diferentes ámbitos.

Estela Caicoya, directora de negocio del Real Oviedo, señaló que los mercados principales del club ovetense son “México, Reino Unido y Estados Unidos”. Sin embargo, añadió que “estamos principalmente en México por razones obvias, dado que la propiedad del club es de ese país”. Para el caso concreto de México, Caicoya menciona que cuentan con “un patrocinador mexicano que es el estado de Guanajuato, que está esta temporada en la equipación” y que disponen de un campamento futbolístico en México. Una acción que también se replica en los Estados Unidos.

Además, para el mercado estadounidense también pusieron en marcha “activaciones con fans que llegan de Estados Unidos, principalmente, con motivo del Supporters Weekend, que es el fin de semana que celebramos la conmemoración del movimiento que hubo en el 2012 para salvar al club”.

Ya en Europa, el club oviedista aprovecha el tirón de su estrella, Santi Cazorla, en terreno británico, de cara a ganar presencia en ese mercado. “Realizamos varios viajes con él, especialmente la visita al Arsenal, uno de sus ex clubes, que sirvió para sacar varios contenidos para nuestras plataformas sociales”, declara Caicoya.

Una de las grandes acciones para reforzar la marca del Real Oviedo internacionalmente fue el viaje de prensa que su departamento de comunicación organizó a Oviedo para medios tanto de México como de Estados Unidos y de Reino Unido. “The Times, The New York Times, Reforma y Grupo Excelsior estuvieron con nosotros y pudieron experimentar la semana del derbi asturiano desde el corazón del club y la ciudad. En ese ‘press trip’ aprovechamos aparte para darles a conocer a todos nuestros patrocinadores y lugares icónicos de Asturias, con una jornada gastronómica de platos asturianos y una clase de escanciado de sidra para que viviesen de primera mano la cultura de la región”.

La directora de negocio oviedista también remarca que la estrategia internacional del club tiene el objetivo de posicionar al Real Oviedo como el “club de Asturias”, ya que “hay mucha cultura histórica de inmigrantes asturianos que es muy importante fidelizar y seguimos trabajando en ello para aumentar la presencia del club y que nos tomen como la referencia de Asturias todos ellos”.

Para el Real Sporting, el mercado mexicano es también una prioridad, porque los propietarios del club gijonés también son del país centroamericano. “Nuestros mercados más estratégicos están unidos a la estrategia del Grupo (Orlegi Sports). En México, con los clubes que tenemos – Club Santos Laguna y Atlas Fútbol Club – hay un mercado natural y unas sinergias en ambos sentidos que intentamos potenciar. De ahí, el mercado se expande hacia Estados Unidos con una conexión muy fuerte con la comunidad latina y su vinculación cultural y emocional con el fútbol”, afirma David Guerra, presidente Ejecutivo del Real Sporting de Gijón.

El club gijonés aprovecha también su proceso de internacionalización para crear lazos en la parte de negocio deportivo. Guerra afirma que “proyectos como el Campus de Mareo, que se realiza en nuestras instalaciones de la Escuela de Fútbol de Mareo en los meses de verano en una zona renovada recientemente, supone un impulso para la marca Sporting también a nivel internacional, porque acogimos a grupos de diferentes regiones del mundo (Asia, Oriente Medio, Latinoamérica o Norteamérica) que han venido a Mareo para disfrutar de nuestras instalaciones o para tecnificarse en su acondicionamiento de fútbol con nuestros especialistas”.

Asimismo, el club también realizó “diferentes Campus en Estados Unidos o Argentina, un área en el que intentaremos crecer junto con el Grupo en el ámbito de las Academias y la presencia internacional que podamos tener en otras regiones”, añade Guerra.

En materia de patrocinadores, Guerra menciona el acuerdo que el club tiene con SIROKO, “una marca local con un gran componente digital y que llega a diferentes mercados a través del ecommerce, especialmente en Europa, es algo que vamos a continuar potenciando en el futuro”.

Por último, la estrategia del Real Sporting también pasa por incrementar la presencia en medios de comunicación extranjeros. “Hemos tenido entrevistas y presencia en diferentes medios de México, USA y Latinoamérica, creciendo al ritmo de nuestros jugadores y sus nacionalidades”, manifiesta Guerra.

Mango ganó 219 millones en 2024, un 27% más, y superó los 3.300 millones de facturación

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La multinacional catalana Mango registró un resultado neto de 219 millones de euros en 2024, lo que representa un 27% más que durante el año anterior, y alcanzó una facturación de 3.339 millones de euros, un 7,6% más.

«Unos resultados excelentes», ha valorado el presidente y consejero delegado de Mango, Toni Ruiz, junto a la directora financiera, Margarita Salvans, y el director de Expansión y Franquicias, Daniel López, en rueda de prensa este lunes desde la sede de la compañía en Palau-Solità i Plegamans (Barcelona) para presentar los datos económicos de 2024.

El resultado operativo (ebitda) se situó en los 636 millones de euros (+19%), y la compañía de moda invirtió 219 millones de euros (+17%) en reformar y abrir tiendas, en nuevas tecnologías y en mejorar sus instalaciones en Catalunya, así como en aumentar la capacidad logística de la compañía y su sostenibilidad.

Ruiz, que he empezado su intervención recordando al recientemente fallecido Isak Andic, ha reivindicado que los resultados demuestran la «fortaleza» y la consolidación del proyecto, que este año ha apostado por la expansión y por el crecimiento del canal online.

Así, la empresa catalana abrió 260 tiendas durante el año pasado, lo que representa una nueva apertura cada día laborable, llegando a 120 mercados en todo el mundo con 2.800 puntos de venta, de los cuales aproximadamente 850 son tiendas propias y 2.000 son franquicias.

La facturación del canal físico fregó los 2.200 millones de euros, mientras que el canal online creció hasta una cifra cercana a los 1.100 millones de euros, representando un tercio del total de la firma de moda.

SALIDA A BOLSA Y DIVIDENDOS

Sobre una eventual salida a bolsa, Salvans ha asegurado que esta opción «no está encima de la mesa», ya que por ahora creen que seguirán creciendo de manera autónoma.

Asimismo, ha dicho que el esfuerzo inversor para los próximos años lo financiarán a través de la generación de caja y sus resultados, y ha explicado que se repartirán «los dividendos oportunos y se comunicará oportunamente».

Preguntado por cómo queda el reparto de acciones tras la muerte del fundador, Ruiz se ha limitado a decir que Andic lo «dejó todo muy ordenado» y que habrá que esperar a la publicación del testamento.

16.400 EMPLEADOS

Con un total de 16.400 empleados, unos 900 más que durante el año anterior, la empresa cerró 2024 con una deuda de 78 millones de euros, lo que supone un ratio de ebitda del 0,1%.

«Creo que podemos decir sin ningún lugar a dudas que estamos en el mejor momento de la historia», ha defendido Ruiz, que ha reivindicado el plan estratégico entre 2024 y 2026 y el potencial y futuro que tiene la compañía.

Así, la hoja de ruta de la multinacional catalana para los próximos años prevé más de 500 nuevas tiendas, hasta sumar un millón de metros cuadrados comerciales, y superar los 4.000 millones de facturación.

LA MODA FEMENINA, EL PRINCIPAL NEGOCIO

La línea de moda femenina de Mango Women se mantuvo durante el año pasado como la principal línea de negocio de la compañía, representando el 79% de la facturación total y con una producción de 8.000 prendas anuales, repartidas en dos colecciones.

El resto de marcas –Men, Kids y Teen– incrementaron de manera paulatina su peso dentro de la multinacional, hasta alcanzar el 21% de la facturación total del grupo.

López también ha recordado que en abril se abrirá en Barcelona la primera tienda física de Mango Home, con una previsión de inaugurar cuatro tiendas más y «testear» durante este año cómo está esta línea de negocio en España.

ARANCELES EN ESTADOS UNIDOS

Los países con mayor volumen de facturación fueron España, Francia, Turquía, Alemania y Estados Unidos, seguidos «muy de cerca» por Italia, Reino Unido y Portugal, y la facturación internacional de Mango representó el 78% de los ingresos totales en 2024.

Preguntado por la imposición de aranceles en Estados Unidos, ha explicado: «Tenemos una necesidad constante de estar atentos a lo que pasa en cada uno de los mercados y a las tablas, entonces en Estados Unidos aplicamos la misma medicina».

Cómo fidelizar a tus clientes y convertirlos en embajadores de tu marca

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Conseguir un cliente es solo el primer paso; lo verdaderamente valioso es que vuelva una y otra vez. En un mundo donde la competencia es feroz, las marcas que logran construir relaciones duraderas con sus clientes son las que realmente destacan. ¿Cómo conseguirlo? La respuesta está en los programas de fidelización, una estrategia efectiva que no solo premia la lealtad, sino que también impulsa las ventas y mejora la experiencia del cliente.

La importancia de la fidelización en tiempos de competencia

Hoy en día, no basta con ofrecer un buen producto o servicio. Los clientes buscan marcas con las que se sientan identificados, que les ofrezcan valor añadido y que premien su fidelidad. Implementar un programa de fidelización bien diseñado es clave para generar vínculos emocionales y diferenciarse de la competencia.

¿Por qué fidelizar a los clientes?

Los beneficios de la fidelización van mucho más allá de una simple repetición de compra. Un cliente fiel puede ser el mejor embajador de una marca.

  • Mayor rentabilidad: captar un cliente nuevo cuesta hasta cinco veces más que retener a uno existente.
  • Publicidad gratuita: los clientes satisfechos recomiendan la marca a familiares y amigos.
  • Feedback valioso: los clientes leales están más dispuestos a dar su opinión y ayudar a mejorar la oferta.
  • Mayor resistencia a la competencia: es menos probable que un cliente fiel se deje llevar por ofertas de otras marcas.

¿Cómo diseñar un programa de fidelización efectivo?

No todos los programas de fidelización funcionan igual. Para que el tuyo sea un éxito, debe estar alineado con las necesidades de tus clientes y ofrecer incentivos atractivos.

Conoce a tu audiencia

No todos los clientes buscan lo mismo. Es fundamental segmentar y entender qué tipo de recompensas realmente valoran.

  • Descuentos y ofertas exclusivas.
  • Acumulación de puntos canjeables por productos o servicios.
  • Experiencias VIP como acceso prioritario o eventos exclusivos.
  • Beneficios personalizados basados en su historial de compras.

Facilita la participación

Un buen programa de fidelización debe ser fácil de entender y de usar. Si es complicado o poco intuitivo, los clientes lo abandonarán rápidamente.

  • Registro rápido y sin pasos innecesarios.
  • Acceso digital a través de apps o plataformas online.
  • Transparencia en las condiciones y en la acumulación de beneficios.

Casos de éxito en fidelización de clientes

Empresas de todos los sectores han logrado transformar su relación con los clientes gracias a estrategias de fidelización bien ejecutadas. En Galanta, especialistas en fidelización, han desarrollado soluciones innovadoras para que cada negocio pueda adaptar su estrategia a sus necesidades específicas.

Marcas que han sabido fidelizar

  • Comercio minorista: grandes cadenas han implementado tarjetas de puntos que permiten descuentos y beneficios personalizados.
  • Sector gastronómico: cafeterías y restaurantes han fidelizado a sus clientes con sistemas de recompensas y promociones especiales.
  • E-commerce: muchas tiendas online ofrecen membresías premium con envíos gratuitos y acceso a productos exclusivos.

Fidelizar a un cliente no es solo cuestión de ofrecer descuentos; se trata de construir relaciones duraderas basadas en la confianza y el valor añadido. Un buen programa de fidelización no solo incrementa las ventas, sino que convierte a los clientes en verdaderos embajadores de la marca, asegurando su lealtad a largo plazo.

El mundo empresarial y de la política lamentan la muerte de José Luis Yzuel

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El mundo empresarial y de la política ha lamentado el fallecimiento este lunes del aragonés José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España, de quien han recordado su «pasión y compromiso» al frente del sector así como su «amabilidad y espíritu generoso».

Las reacciones a su fallecimiento se vienen sucediendo a lo largo de toda la jornada tanto en su tierra como a nivel nacional por parte de representantes públicos, asociaciones, organizaciones y diferentes colectivos.

El presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, ha trasladado sus condolencias a través de la red social X, donde ha destacado de Yzuel el haber sido «un aragonés que dedicó su vida a impulsar y defender nuestra hostelería, una gran labor y compromiso que desde el Gobierno de Aragon reconocimos con la medalla al Mérito Turístico de Aragón 2024».

Por su parte, la presidenta de las Cortes de Aragón, Marta Fernández, ha definido al hostelero sariñenense como «un aragonés, un español, que trabajó incansablemente para el progreso de su sector y de nuestro país» y del que ha destacado «su amabilidad, empuje, y sonrisa constante», que ha asegurado «permanecen».

También se ha manifestado la secretaria general del PSOE Aragón, Pilar Alegría: «Nos hemos despertado con la triste noticia del fallecimiento de José Luis Yzuel, aragonés de Sariñena, que presidía Hostelería de España y dedicó sus esfuerzos a defender y proteger el sector de la hostelería, tan importante en nuestro país».

La alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, ha destacado «su pasión por la hostelería y su amor por esta tierra», que «nos ha marcado de manera imborrable». «Su valentía y dedicación fueron un faro para el sector, especialmente en los momentos más oscuros de la pandemia», ha valorado.

«A nivel personal, ha compartido Chueca, recordaré siempre su espíritu generoso, su humanidad y esa peculiar forma de ser que nos hacía sentir a todos como en casa. Mi más sentido pésame a su familia y seres queridos», ha finalizado su publicación en X.

También el PP de Huesca ha expresado su pesar por el fallecimiento del sariñenense, de quien ha destacado «su ejemplar dedicación y el compromiso con el sector hostelero, lo que, especialmente en la provincia de Huesca, ha supuesto un enfoque proactivo y una visión innovadora que han contribuido significativamente al fortalecimiento de un sector fundamental para la economía provincial», ha valorado.

Además, la presidenta de Paradores, Raquel Sánchez, ha alabado su «trabajo incansable para mejorar la hostelería en nuestro país. Gracias por tu legado y compromiso», ha expresado en la misma red social.

El cartel de Semana Santa de Plasencia revoluciona el mundo del arte: ¡Mejor mural de febrero!

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La Semana Santa de Plasencia alcanza un nuevo hito con el reconocimiento de su cartel oficial de 2025, el mural El Descendimiento, como Mejor Mural del Mundo del mes de febrero por la plataforma internacional Street Art Cities. Se trata de la primera vez que una obra vinculada a la Semana Santa recibe tal galardón, consolidando la creciente importancia de esta fiesta en la ciudad extremeña y proyectándola al panorama artístico mundial.


El mural, obra del artista placentino Jesús Mateos Brea, se alza imponente sobre una estructura de madera de 11 metros de alto por 6 metros de ancho, instalada en el paramento de ladrillo que separa la Catedral Nueva de la Vieja de Plasencia. Inspirado en la magistral composición de Caravaggio, la obra “resignifica un espacio histórico que ha permanecido como una cicatriz arquitectónica debido a la construcción inconclusa de las catedrales” según ha explicado el artista.


La distinción otorgada por Street Art Cities ha situado a Plasencia en el foco del arte urbano internacional, atrayendo la atención de medios especializados y turistas culturales. Este reconocimiento no solo resalta la calidad del mural de Brea, sino que también pone en valor el patrimonio histórico y artístico de la ciudad.


Además, El Descendimiento podría optar al premio de Mejor Mural del Año, lo que supondría un nuevo espaldarazo para Plasencia como destino cultural y artístico.


Un puente entre el pasado y el presente

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Fuente: Agencias


El cerramiento de ladrillo que divide ambas catedrales es un testimonio de una construcción que quedó a medio hacer, dejando una separación física entre dos periodos históricos de la ciudad. Ahora, El Descendimiento actúa como un nexo de unión entre el arte clásico y contemporáneo, integrándose en el entorno con una fuerza visual impresionante. El mural de Brea no solo embellece este espacio, sino que también transforma su significado. «He querido que esta obra sirva como un puente entre dos épocas, para que la cicatriz que separa las catedrales sea también una conexión».


Un homenaje a la tradición y la familia


En la obra, Brea ha utilizado a su propio hermano como modelo para el cuerpo de Cristo, mientras que las manos que lo sostienen son las de su padre. Este detalle personal aporta una dimensión emocional a la composición, sumando profundidad al dramatismo clásico de la escena.


La técnica empleada recuerda a los grandes maestros del Barroco, con una iluminación que resalta el dramatismo de la caída de Cristo y el dolor de quienes lo rodean. La composición diagonal, la paleta oscura y la intensidad de los gestos evocan directamente la influencia de Caravaggio, pero realizado con pintura en spray.


Semana Santa de Plasencia, en continuo crecimiento

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Fuente: Agencias


El reconocimiento de El Descendimiento llega en un momento clave para la Semana Santa de Plasencia, que en los últimos años ha experimentado un notable crecimiento en número de visitantes y en relevancia cultural. Declarada Fiesta de Interés Turístico Regional, la Semana Santa placentina se caracteriza por la riqueza de sus pasos procesionales y el fervor de sus cofradías, que mantienen vivas tradiciones centenarias.


Las procesiones recorren las calles del casco histórico de Plasencia, atrayendo a miles de turistas y fieles. En paralelo, exposiciones, conciertos y conferencias complementan la programación, enriqueciendo la oferta cultural de la ciudad.


Un futuro prometedor para el arte en Plasencia


La realización de este mural ha sido posible gracias a la colaboración entre Jesús Mateos Brea y las instituciones locales, como el Ayuntamiento de Plasencia, El Obispado, el Cabildo catedralicio y la Unión de Cofradías y Hermandades Penitenciales de la ciudad Esta sinergia entre talento individual y respaldo institucional, que cuenta además con el apoyo de la Junta de Extremadura y la Diputación Provincial de Cáceres ha dado lugar a un proyecto de gran impacto, que podría ser el inicio de nuevas iniciativas artísticas en la ciudad y un impulso sin duda a la candidatura de la Semana Santa de Plasencia como Fiesta de Interés Turístico Regional, convirtiendo a Plasencia se posiciona como un referente en el arte contemporáneo, fusionando tradición y modernidad en un mismo espacio histórico.

Inditex, Logista e Indra, las únicas compañías del Ibex-35 sin deuda neta

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En un contexto de altos tipos de interés y endeudamiento creciente en muchas empresas del Ibex-35, tres compañías han logrado cerrar el último ejercicio con una posición de caja neta positiva: Inditex, Logista e Indra.

La matriz de Zara, presidida por Marta Ortega, ha conseguido aumentar su tesorería hasta los 11.824 millones de euros, 418 millones más que en el ejercicio anterior. La fortaleza de su negocio, impulsada por su liderazgo global en el sector textil y su estrategia de optimización de inventarios, le permite operar sin recurrir a deuda financiera, un hecho excepcional en su sector.

Por su parte, Logista, bajo la presidencia de Luis Isasi y con Íñigo Meirás como CEO, ha mantenido una posición de caja neta de 2.464 millones de euros, consolidando su papel como líder en distribución y logística. Su disciplina financiera y la estabilidad de su modelo de negocio han sido claves para evitar endeudamiento.

Finalmente, Indra, la tecnológica presidida por Angel Escribano, ha cerrado el año con 87 millones de euros en caja neta. En un sector marcado por fuertes inversiones en I+D y adquisiciones estratégicas, la compañía ha logrado equilibrar su crecimiento con una estructura financiera saneada.

Para estas tres empresas, la fortaleza financiera es clave en su expansión global, especialmente en mercados estratégicos como Asia. Inditex sigue potenciando su presencia en China, Corea del Sur y Japón, mientras que Logista explora nuevas oportunidades en comercio electrónico y distribución. Indra, por su parte, busca afianzar su negocio en defensa y tecnología en un mercado en plena demanda en Europa, con una fortaleza en nichos muy estratégicos. La gestión financiera prudente les otorga ventaja competitiva y refuerza su atractivo para inversores que buscan estabilidad en tiempos de incertidumbre.

CCOO se une a Telefónica para pedir una Europa “fuerte” en el sector de las telecos

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El Sector de las Telecomunicaciones de Comisiones Obreras (CCOO) ha emitido un comunicado en el que se ha posicionado a favor de una “Europa fuerte en lo tecnológico, en las comunicaciones, que nos de libertad” y no depender “de terceros” como Estados Unidos o China.

De este modo, el principal sindicato del país se une a la reivindicación de Telefónica que en, boca de su presidente Marc Murtra, pidió a las autoridades europeas en la sesión inaugural del MWC “adaptar su normativa y sus objetivos para permitir la consolidación tecnológica y de las telecomunicaciones”.

En esta misma línea, desde el sindicato han hecho un llamamiento a la UE para “simplificar el marco regulatorio digital, fomentar las consolidaciones y dotar de autonomía a un servicio esencial que abarca espacios tan comprometidos como la defensa de las libertades o la seguridad de los propios estados.”

Precisamente, Murtra defendió en Barcelona el papel protagonista que el sector de las telecomunicaciones ha desempeñado históricamente en el progreso tecnológico de Europa y subrayó el potencial de las nuevas redes de ultra banda ancha y de las nuevas oportunidades auspiciadas por las arquitecturas basadas en la nube.

Para desarrollar ese potencial y aprovechar esas oportunidades, eso sí, resulta preciso asumir que únicamente las ganancias de escala y capacidad harán posible “lograr mejoras drásticas en Europa”.

Por su parte, en el sindicato creen que Europa “debe conseguir ser una potencia” en el sector, ya que de ello “pueden depender los riesgos para nuestras empresas, no solo de telecomunicaciones, para los gobiernos de la UE y por ende para la ciudadanía de nuestro continente”.

Asimismo, desde CCOO han asegurado que esperan que los cambios en la cúpula de Telefónica permitan “fortalecer a la empresa a la par que reforzar las relaciones con la representación de las personas trabajadoras del Grupo” y han pedido a Gobierno y patronal ser “valientes” y “priorizar inversiones de calado” en el sector.

La Capilla Sixtina española existe y deja pequeña a la del Vaticano

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Cuando pensamos en obras maestras del arte sacro, la Capilla Sixtina, con sus frescos de Miguel Ángel, suele ser la primera imagen que nos viene a la mente. Sin embargo, existe un tesoro oculto en España, una iglesia que rivaliza en belleza y grandiosidad con la capilla vaticana: la iglesia de San Nicolás de Bari en Valencia.

Esta joya del barroco valenciano, a menudo denominada la «Capilla Sixtina española», deslumbra a sus visitantes con una explosión de color y detalles, gracias a los impresionantes frescos que cubren sus bóvedas y paredes. Prepárate para descubrir un templo que te dejará sin aliento y que merece ser reconocido como una de las grandes obras de arte de nuestro país.

SAN NICOLÁS DE BARI: UN TESORO BARROCO EN VALENCIA

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La iglesia de San Nicolás de Bari, ubicada en el corazón del barrio del Carmen de Valencia, es un templo de origen medieval que fue remodelado en el siglo XVII, adquiriendo su actual aspecto barroco. Su fachada exterior, sobria y discreta, no anticipa la magnificencia que aguarda en su interior.

Al cruzar sus puertas, el visitante se ve inmerso en un torbellino de color y movimiento, gracias a los frescos que cubren cada centímetro de sus bóvedas y paredes. Estas pinturas, realizadas por Dionís Vidal y Juan Bautista Pérez entre 1697 y 1703, narran la vida de San Nicolás de Bari y San Pedro Mártir, los dos santos a los que está dedicada la iglesia.

La iglesia de San Nicolás de Bari es un ejemplo excepcional del barroco valenciano, un estilo artístico que se caracteriza por su exuberancia, su teatralidad y su capacidad para emocionar al espectador. Un lugar que merece ser visitado y admirado por todos los amantes del arte y la historia.

UNA EXPLOSIÓN DE COLOR: LOS FRESCOS DE SAN NICOLÁS

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Los frescos que decoran la iglesia de San Nicolás de Bari son, sin duda, su principal atractivo. Estas pinturas, realizadas al fresco sobre las paredes y bóvedas del templo, representan escenas de la vida de San Nicolás de Bari y San Pedro Mártir, así como alegorías de las virtudes y los sacramentos.

Dionís Vidal y Juan Bautista Pérez, los autores de estas obras, eran dos de los pintores más destacados del barroco valenciano, y su talento se manifiesta en la calidad y la expresividad de sus figuras. Los frescos se caracterizan por su colorido vibrante, su dinamismo y su detallismo, creando una sensación de movimiento y vida que envuelve al espectador.

Al contemplar estos frescos, el visitante se siente transportado a un mundo de fantasía y espiritualidad, donde la historia y la leyenda se funden en una experiencia estética única. La iglesia de San Nicolás de Bari es un testimonio del poder del arte para emocionar, inspirar y conectar con lo divino.

¿DEJA PEQUEÑA A LA CAPILLA SIXTINA?: UN DEBATE ABIERTO

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La comparación entre la iglesia de San Nicolás de Bari y la Capilla Sixtina es inevitable, dada la similitud en la concepción de ambos espacios como una «biblia para analfabetos», donde las imágenes narran historias y transmiten mensajes religiosos. Sin embargo, existen diferencias importantes entre ambas obras.

Mientras que la Capilla Sixtina se centra en la representación de escenas del Génesis y el Juicio Final, la iglesia de San Nicolás de Bari narra la vida de dos santos locales, lo que le confiere un carácter más cercano y accesible. Además, el estilo barroco de San Nicolás es mucho más exuberante y decorativo que el Renacimiento sobrio y monumental de la Sixtina.

La pregunta de si la iglesia de San Nicolás de Bari «deja pequeña» a la Capilla Sixtina es, en última instancia, subjetiva, dependiendo de los gustos y preferencias de cada espectador. Lo que es innegable es que ambas obras son ejemplos excepcionales del arte sacro y merecen ser reconocidas y valoradas por su belleza y su significado.

SAN NICOLÁS DE BARI: UN IMPRESCINDIBLE EN TU VISITA A VALENCIA

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Si estás planeando una visita a Valencia, la iglesia de San Nicolás de Bari es un lugar que no puedes perderte. Este templo, a menudo pasado por alto por los turistas, es una joya escondida que te sorprenderá y te emocionará.

Para disfrutar al máximo de tu visita, te recomiendo que reserves una visita guiada, ya que los guías te proporcionarán información detallada sobre la historia de la iglesia, la iconografía de los frescos y los artistas que los crearon. Además, podrás acceder a espacios que no están abiertos al público en general, como el coro alto y la sacristía.

La iglesia de San Nicolás de Bari es un lugar que te invitará a la reflexión, a la contemplación y a la conexión con lo divino, dejándote una huella imborrable en tu memoria. No dudes en incluirla en tu itinerario por Valencia, ¡no te arrepentirás!

MÁS ALLÁ DEL ARTE: LA HISTORIA Y LA DEVOCIÓN DE SAN NICOLÁS

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La iglesia de San Nicolás de Bari no es solo un monumento artístico, sino también un lugar de culto y devoción. La iglesia ha sido un centro de peregrinación durante siglos, atrayendo a fieles que buscan la intercesión de San Nicolás de Bari, un santo conocido por su generosidad, su bondad y su protección de los niños y los marineros.

Cada año, el 6 de diciembre, se celebra la fiesta de San Nicolás con una misa solemne y una procesión por las calles del barrio del Carmen. Los fieles acuden a la iglesia para venerar la imagen del santo y pedir su protección.

La iglesia de San Nicolás de Bari es un lugar donde el arte, la historia y la devoción se entrelazan, creando una experiencia única y enriquecedora para el visitante. No olvides visitar este templo en tu próximo viaje a Valencia y descubrir su magia.

Un israelí de raíces españolas bate el récord mundial de memorización de Pi (π) en español

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El físico teórico Yehuda Ashkelon establece un nuevo récord en Israel y en el mundo hispanohablante al memorizar y recitar 25,333 decimales de Pi, situándose en la novena posición mundial en la historia de la memorización de este número


El físico teórico Yehuda Ashkelon, residente en Beer Sheva, ha establecido un nuevo récord en Israel y en el mundo hispanohablante al memorizar y recitar 25,333 decimales del número π (Pi). Con esta marca, se convierte en la persona que más dígitos ha recitado en español y alcanza la novena posición mundial en la historia de la memorización de este número.

Ashkelon, israelí de raíces españolas, comenzó a memorizar los decimales de Pi durante la pandemia mientras vivía en España, retomando el desafío tras el reciente conflicto en Israel. Lo que inicialmente fue un ejercicio intelectual se convirtió en un riguroso entrenamiento diario, en el que aplicó técnicas avanzadas de memorización y concentración mental.

Su formación académica incluye una licenciatura en Física Teórica, un máster en Astrofísica y actualmente cursa un doctorado en Física. Su enfoque metódico y su disciplina han sido clave para alcanzar esta marca, consolidando su lugar en la historia de la memorización de Pi.

La recitación completa tuvo una duración de 6 horas y 28 minutos, manteniendo un ritmo constante y preciso durante todo el proceso. El récord fue validado por matemáticos y académicos en Israel y certificado mediante una declaración jurada ante notario. Este reconocimiento oficial confirma la legitimidad del logro y lo sitúa como un hito relevante dentro de la comunidad científica y de memorización.

Este logro no solo representa una proeza personal, sino que también contribuye a destacar a Beer Sheva como un centro de crecimiento académico y científico dentro de Israel. La ciudad, conocida por su impulso en el ámbito tecnológico y universitario, se proyecta cada vez más como un polo de innovación y talento.

Con este hito, Ashkelon inscribe su nombre en la élite mundial de la memorización, demostrando cómo la disciplina científica y la capacidad cognitiva pueden llevar la mente humana a niveles extraordinarios. Su historia es una muestra de cómo el esfuerzo, la perseverancia y el conocimiento pueden combinarse para lograr metas que parecían inalcanzables.

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Fallece José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España

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El presidente de Hostelería de España, José Luis Yzuel, ha fallecido esta madrugada tras una larga enfermedad, según ha confirmado la patronal hostelera.

Yzuel, nacido en Sariñena (Huesca), padecía cáncer de páncreas, según confesó él mismo hace más de un año.

Este empresario aragonés asumió el cargo de presidente de la patronal hostelera en 2017 y fue reelegido para el cargo en junio de 2021.

Hostelería de España había convocado el próximo 18 de marzo una asamblea para designar a José Luis Álvarez Almeida nuevo presidente en sustitución de Yzuel.

Tras el fallecimiento de Yzuel y en virtud de los Estatutos, los vicepresidentes asumirán la presidencia en funciones de Hostelería de España hasta las elecciones generales previstas para el 18 de marzo.

«Con profunda tristeza, comunicamos el fallecimiento de nuestro presidente este noche», ha señalado Hostelería de España en ‘X’, la antes Twitter.

«José Luis fue un hombre tenaz, apasionado y entregado que dedicó su vida a defender con orgullo y compromiso la hostelería de toda España. Su legado y amor por el sector quedarán siempre en nuestro recuerdo», afirma la patronal hostelera.

«La gran familia hostelera estará eternamente agradecida por su dedicación, su lucha incansable y el cariño con el que trabajó por todos nosotros», concluye la patronal en su cuenta de ‘X’.

VINCULADO AL MUNDO ASOCIATIVO DESDE 2001

Yzuel inició su vinculación con el mundo asociativo en el año 2001 como presidente de la asociación de Restaurantes de Zaragoza, integrada dentro de la Federación de Hostelería Horeca Zaragoza que presidió hasta el año 2017.

Fue miembro del pleno de la Cámara de Comercio de Zaragoza y presidente de la Confederación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Aragón.

Hostelero de cuarta generación –aseguraba que nació en un hotel en Sariñena–, desde 1984 y durante 25 años ostentó en Zaragoza la concesión de la Cafetería de la Delegación de Hacienda al mismo tiempo que mantuvo también la concesión del Club Náutico, tras tener pequeñas concesiones y otros negocios, y tuvo una empresa de catering.

En los últimos años contaba con varios establecimientos en franquicia de La Tagliatella en Madrid y Zaragoza, una finca de eventos y banquetes en Zaragoza y la sala de conciertos La López de Zaragoza.

Fue además miembro de la junta directiva de CEOE, vicepresidente de la Comisión de Turismo de CEOE, vicepresidente de Saborea España, miembro del Consejo Español de Turismo, miembro del Consejo de la Cámara de España y de varios comités organizadores de ferias y congresos del sector.

«La familia de la hostelería lamenta profundamente la pérdida del que siempre será uno de los referentes de este sector», ha destacado la patronal hostelera en un comunicado.

El falso café que huele de maravilla y podría convertirse en tu nuevo vicio matutino

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Para los amantes del café, esa bebida aromática que nos despierta cada mañana, la idea de un sustituto puede parecer una herejía. Sin embargo, existe una alternativa que, aunque no sea café propiamente dicho, comparte muchas de sus virtudes: la infusión de huesos de dátil.

Este «falso café», elaborado a partir de los huesos tostados y molidos de esta fruta, posee un aroma similar al del café tostado, un sabor ligeramente dulce y amargo, y una serie de beneficios para la salud que lo convierten en una opción interesante para aquellos que buscan reducir su consumo de cafeína o simplemente probar algo nuevo. Prepárate para descubrir un vicio matutino saludable y delicioso.

UN AROMA ENGAÑOSO: EL «CAFÉ» DE DÁTIL DESPIERTA LOS SENTIDOS

UN AROMA ENGAÑOSO: EL "CAFÉ" DE DÁTIL DESPIERTA LOS SENTIDOS
Fuente propia.

La primera impresión al preparar una infusión de huesos de dátil es su aroma, que recuerda al del café recién tostado. Este olor, cálido y reconfortante, despierta los sentidos y anticipa una experiencia similar a la de tomar una taza de café.

Sin embargo, al probar esta infusión, descubrimos que su sabor es diferente, aunque igualmente agradable. El «café» de dátil tiene un sabor ligeramente dulce y amargo, con notas a caramelo y frutos secos, que lo hacen único y especial.

Esta bebida es una excelente opción para aquellos que disfrutan del ritual de preparar y tomar café, pero que quieren evitar los efectos estimulantes de la cafeína. Su aroma y sabor reconfortantes la convierten en una alternativa ideal para comenzar el día con energía y buen humor.

SIN CAFEÍNA, PERO CON ENERGÍA: LOS BENEFICIOS DEL DÁTIL

A diferencia del café tradicional, la infusión de huesos de dátil no contiene cafeína, lo que la convierte en una opción segura para personas sensibles a esta sustancia, mujeres embarazadas o en período de lactancia, y niños. Sin embargo, esta bebida no está exenta de beneficios para la salud.

Los dátiles son ricos en fibra, potasio, antioxidantes y otros nutrientes esenciales, que contribuyen a mejorar la digestión, regular los niveles de azúcar en sangre, proteger el corazón y fortalecer el sistema inmunológico. Al consumir la infusión de huesos de dátil, aprovechamos parte de estos beneficios, aunque en menor medida que al comer la fruta entera.

Además, el «café» de dátil tiene propiedades antiinflamatorias, que ayudan a reducir el dolor y la inflamación en el cuerpo. Esta bebida también puede ayudar a mejorar la calidad del sueño, gracias a su contenido de triptófano, un aminoácido que favorece la producción de melatonina, la hormona del sueño.

UN VICIO SALUDABLE: EL «CAFÉ» DE DÁTIL CONQUISTA PALADARES

UN VICIO SALUDABLE: EL "CAFÉ" DE DÁTIL CONQUISTA PALADARES
Fuente propia.

Aunque pueda sonar extraño, la infusión de huesos de dátil se está convirtiendo en un vicio saludable para muchas personas, que han descubierto en esta bebida una alternativa deliciosa y beneficiosa al café tradicional. Su sabor único, su aroma reconfortante y sus propiedades saludables la convierten en una opción irresistible.

Además, el «café» de dátil es muy versátil y se puede preparar de diferentes maneras, adaptándose a los gustos de cada persona. Se puede tomar solo, con leche (vegetal o animal), con especias como canela o cardamomo, o incluso utilizarlo como base para preparar postres y batidos.

Si estás buscando una alternativa al café que sea saludable, deliciosa y original, no dudes en probar la infusión de huesos de dátil. ¡Podría convertirse en tu nuevo vicio matutino!

CÓMO PREPARAR «CAFÉ» DE DÁTIL EN CASA: UN PROCESO SENCILLO

Preparar «café» de dátil en casa es muy sencillo, solo necesitas huesos de dátil, agua y un poco de paciencia. Aquí te explicamos el proceso paso a paso:

  1. Recoge los huesos de dátil después de comer la fruta.
  2. Lava bien los huesos para eliminar cualquier resto de pulpa.
  3. Déjalos secar al sol durante varios días, hasta que estén completamente secos.
  4. Tuesta los huesos en una sartén o en el horno a temperatura baja, removiéndolos de vez en cuando, hasta que estén dorados y desprendan un aroma agradable.
  5. Déjalos enfriar y luego muélelos en un molinillo de café o en un procesador de alimentos, hasta obtener un polvo fino.
  6. Guarda el polvo de huesos de dátil en un recipiente hermético.
  7. Para preparar la infusión, hierve agua y añade una cucharadita de polvo de huesos de dátil por cada taza de agua.
  8. Deja reposar durante 5-10 minutos y luego cuela la infusión.
  9. Endulza al gusto con miel, azúcar o edulcorante.

¡Y listo! Ya puedes disfrutar de tu «café» de dátil casero, una bebida deliciosa y saludable que te sorprenderá.

MÁS ALLÁ DE LA INFUSIÓN: USOS CULINARIOS DEL HUESO DE DÁTIL

MÁS ALLÁ DE LA INFUSIÓN: USOS CULINARIOS DEL HUESO DE DÁTIL
Fuente propia.

Además de la infusión, los huesos de dátil se pueden utilizar en otras preparaciones culinarias, aprovechando su sabor y sus propiedades. Por ejemplo, se pueden añadir a la masa de panes, galletas o bizcochos, aportando un toque dulce y aromático.

También se pueden utilizar para preparar salsas y adobos, dando un sabor exótico y original a tus platos. Incluso se pueden utilizar como ingrediente en la elaboración de cosméticos caseros, gracias a sus propiedades antioxidantes y antiinflamatorias.

Los huesos de dátil son un tesoro escondido que merece ser aprovechado al máximo, tanto en la cocina como en la cosmética. No los tires a la basura, ¡descubre todo su potencial!

Técnicas Reunidas liderará la ingeniería de la mega planta de metanol verde en La Robla

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REOLUM, empresa española especializada en soluciones integrales para la descarbonización y la transición energética, ha adjudicado a un consorcio formado por Técnicas Reunidas y Siemens Energy la ingeniería de diseño (Front End Engineering Design – FEED) del proyecto de La Robla Green, cuyo objetivo es desarrollar en esa localidad de León la que será una de las mayores plantas de metanol renovable de Europa.

La instalación, con una capacidad de producción de 140.000 toneladas anuales, combinará el carbono biogénico procedente de una planta de cogeneración de biomasa con hidrógeno renovable para producir e-metanol.

El proyecto se sitúa a la vanguardia de la tecnología en la producción de e-metanol. El e-metanol es un producto que va a jugar un papel muy importante en la descarbonización del transporte marítimo en su uso directo como combustible y como materia prima para la producción de combustible sostenible para la aviación (SAF). Asimismo, el metanol producido a partir de materias primas y tecnologías de bajas emisiones es un producto fundamental para facilitar la descarbonización de sectores industriales que presentan actualmente elevados niveles de emisiones, tales como la industria química o el transporte aéreo y marítimo.

Además de Reolum, el proyecto aglutina los servicios, conocimiento y capacidades de cuatro grandes empresas con fuerte especialización en la descarbonización: Siemens Energy, Mitsubishi Heavy Industries, Ltd., Johnson Matthey y Técnicas Reunidas.

De acuerdo con el alcance del contrato, los trabajos de Siemens Energy se centrarán en la unidad de hidrógeno renovable y los de Técnicas Reunidas afrontarán las unidades de captura de carbono biogénico y producción de e-metanol. A su vez, Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. será el licenciador de la captura de CO2 y Johnson Matthey el proveedor de una tecnología propia, denominada eMERALD™, que hace posible la hidrogenación directa del CO₂ capturado a metanol.

Este proyecto se enmarca dentro de track, la estrategia de Técnicas Reunidas para la descarbonización, uno de los pilares de SALTA, el programa estratégico que la empresa puso en marcha el pasado mes de mayo.

El desarrollo de esta fase de ingeniería será el paso previo para la ejecución material de la planta, que se llevará a cabo a través de un contrato del tipo EPC (ingeniería, compras y construcción).

El pasado 21 de febrero, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha asignado al proyecto 180 millones de euros, con cargo a los fondos NextGenerationEU, en la resolución provisional de la convocatoria de ayudas para la creación de siete grandes clústeres de hidrogeno renovable, ubicados en Aragón, Andalucía, Castilla y León, Cataluña y Galicia, que integran el programa H2 Valles.

Sobre REOLUM

Reolum concibe y desarrolla proyectos innovadores para impulsar la descarbonización y avanzar en la transición energética. Desde la generación de energías renovables, hidrógeno verde y e-metanol verde, hasta la captura de CO2, pasando por la cogeneración con biomasa, tanto de energía eléctrica como de calor, así como el propio suministro de biomasa. 

Sobre Técnicas Reunidas

Técnicas Reunidas es una empresa global de ingeniería, con presencia en 25 países y una trayectoria que suma más de 1.000 plantas industriales a lo largo de sus más de 60 años de experiencia.

Está especializada en el diseño y construcción de grandes plantas industriales dedicadas principalmente a la producción de combustibles limpios, gas natural y productos químicos.

La compañía está también a la vanguardia en las tecnologías y soluciones relacionadas con la transición energética, la economía circular y la descarbonización de instalaciones. Estas soluciones abarcan tecnologías como el hidrógeno renovable y sus derivados, los biocombustibles y productos bioquímicos, y la captura de carbono.

El desarrollo de estas soluciones se ha visto fuertemente impulsado tras la puesta en marcha en 2023 de track, la nueva estrategia de la compañía para maximizar sus oportunidades y acelerar su implantación en la economía baja en carbono. Las principales actividades incluidas en ella son los servicios de ingeniería para las primeras fases de proyectos de descarbonización o para su completo desarrollo, así como la gestión de carbono y metano. Con una plantilla de más de 11.000 empleados, la mayoría de los cuales son ingenieros altamente cualificados, la sede de Técnicas Reunidas en España constituye un importante centro de excelencia en ingeniería.

BBVA logra ‘luz verde’ de la CNMV para ofrecer servicios de compraventa y custodia de cripto activos en España

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BBVA ha recibido el visto bueno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para prestar servicios de custodia y ejecución de órdenes de compraventa de cripto activos en España, según ha anunciado este lunes la entidad.

Tras completar este trámite, el banco se prepara para lanzar un servicio, disponible para todos sus clientes, que permitirá custodiar y ejecutar operaciones de compra o venta de bitcoin y ether a través de su ‘app’.

La entidad ha explicado que el despliegue de este servicio arrancará inicialmente con un grupo reducido de usuarios y se extenderá en los próximos meses a todos sus clientes particulares en España, apoyándose en la experiencia adquirida en Suiza y en Turquía, donde presta este tipo de servicios desde el año 2021 y 2023, respectivamente.

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Criptomonedas. Agenda: Pexels

Los clientes en España podrán tramitar sus órdenes de compraventa de activos digitales directamente a través de la ‘app’, desde el mismo entorno en el que gestionan sus cuentas, sus inversiones y su operativa bancaria habitual.

Este nuevo servicio contará con una plataforma de custodia de claves criptográficas propia, lo que le permitirá mantener el control, sin depender de terceros, para salvaguardar los activos digitales de sus clientes. Sin embargo, BBVA ha precisado que no realizará ninguna labor de asesoramiento y que sólo se podrá acceder al servicio a iniciativa del cliente.

Binance destaca por qué aún es temprano para el cripto: se necesita más educación

Queremos facilitar a nuestros clientes la inversión en cripto activos con una oferta sencilla y fácilmente accesible desde el móvil, de una manera 100% digital. Nuestro objetivo es acompañarlos en el acercamiento a este nuevo segmento de los activos digitales con las garantías de solvencia y seguridad que ofrece un banco como BBVA», ha asegurado Gonzalo Rodríguez, responsable de Banca Retail de España.

BBVA lleva más de una década explorando el potencial de la tecnología ‘blockchain. El banco ha instaurado servicios de activos digitales en aquellos mercados donde existe una regulación para garantizar la protección del inversor.

criptomonedas
criptomonedas. Fuente: Agencias

La gestora de Miraltabank lanza un fondo de inversión con exposición directa a las criptomonedas

BBVA y los cripto activos

BBVA Suiza lanzó el servicio de custodia y compraventa de bitcoin a todos sus clientes de banca privada en junio de 2021. Desde entonces, se ha ampliado a nuevos activos digitales como ether y la stablecoin USDC, para acercarse a nuevos clientes institucionales.

Paralelamente, BBVA Garanti creó en 2023 una compañía específica para ofrecer el servicio de custodia de activos digitales en Turquía. La compañía ya trabaja con bitcoin, ether, USDC, solana, XRP (Ripple), avax y chiliz.

España será ahora el próximo mercado donde el banco permitirá a sus clientes y potenciales clientes explorar las nuevas oportunidades de los activos digitales.

Este oro morado es la revolución antiarrugas que tu piel agradecer

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En la constante búsqueda de la fuente de la juventud, la naturaleza nos regala un tesoro escondido, un «oro morado» que promete revolucionar el mundo del antiarrugas. Hablamos de una combinación poderosa de frutos del bosque y uvas, un batido antioxidante que tu piel agradecerá eternamente.

Este elixir de la juventud, cargado de vitaminas y nutrientes esenciales, se presenta como una alternativa natural y efectiva a los tratamientos cosméticos convencionales, ofreciendo una solución integral para combatir los signos del envejecimiento desde el interior hacia el exterior. Prepárate para descubrir el secreto mejor guardado para una piel radiante y rejuvenecida.

EL SECRETO MORADO: ANTIOXIDANTES EN ACCIÓN

EL SECRETO MORADO: ANTIOXIDANTES EN ACCIÓN
Fuente: Pexels

El color morado intenso de arándanos, moras y uvas no es casualidad, sino el resultado de su alta concentración de antioxidantes, unas moléculas que protegen a las células del daño causado por los radicales libres. Estos radicales libres son los principales responsables del envejecimiento prematuro de la piel, causando arrugas, manchas y pérdida de elasticidad.

Los antioxidantes presentes en este «oro morado», como las antocianinas y el resveratrol, actúan como un escudo protector para la piel, neutralizando los radicales libres y previniendo el daño celular. Además, estos compuestos estimulan la producción de colágeno y elastina, dos proteínas esenciales para mantener la piel firme, hidratada y con un aspecto joven y saludable.

Al consumir regularmente este batido antiarrugas, estarás proporcionando a tu piel una dosis extra de antioxidantes, ayudándola a combatir los signos del envejecimiento desde el interior, y promoviendo una apariencia más radiante y rejuvenecida. El secreto está en la constancia y en aprovechar los beneficios que la naturaleza nos ofrece.

ARÁNDANOS: PEQUEÑAS BAYAS, GRANDES BENEFICIOS

ARÁNDANOS: PEQUEÑAS BAYAS, GRANDES BENEFICIOS
Fuente: Pexels

Los arándanos, esas pequeñas bayas de color azul intenso, son una verdadera joya nutricional, repletas de antioxidantes, vitaminas y minerales que benefician a la salud en general y a la piel en particular. Su alto contenido de vitamina C, por ejemplo, es esencial para la producción de colágeno, la proteína que mantiene la piel firme y elástica.

Además, los arándanos contienen antocianinas, unos poderosos antioxidantes que protegen a la piel del daño solar, previniendo la aparición de manchas y arrugas. Estas bayas también tienen propiedades antiinflamatorias, que ayudan a reducir el enrojecimiento y la irritación de la piel, dejándola con un aspecto más suave y uniforme.

Incorporar arándanos en tu dieta diaria, ya sea en batidos, ensaladas o como snack, es una excelente manera de nutrir tu piel desde el interior y combatir los signos del envejecimiento de forma natural. No subestimes el poder de estas pequeñas bayas, ¡son un verdadero tesoro para tu piel!

MORAS: UN ELIXIR DE JUVENTUD PARA TU PIEL

MORAS: UN ELIXIR DE JUVENTUD PARA TU PIEL
Fuente: Pexels

Las moras, con su sabor dulce y ligeramente ácido, son otra fuente valiosa de antioxidantes y nutrientes esenciales para la salud de la piel. Estas bayas contienen vitamina A, que ayuda a mantener la piel hidratada y a prevenir la sequedad, uno de los factores que contribuyen a la aparición de arrugas.

Además, las moras son ricas en vitamina E, un antioxidante que protege a la piel del daño causado por los radicales libres, manteniéndola joven y radiante. También contienen ácido elágico, un compuesto que ayuda a prevenir la degradación del colágeno, manteniendo la piel firme y elástica.

Al igual que los arándanos, las moras se pueden consumir de diversas formas, ya sea frescas, en batidos, mermeladas o postres. Incorporarlas en tu dieta diaria es una excelente manera de nutrir tu piel desde el interior y combatir los signos del envejecimiento de forma natural.

UVAS: EL SECRETO MEJOR GUARDADO DE LA VID

UVAS: EL SECRETO MEJOR GUARDADO DE LA VID
Fuente: Pexels

Las uvas, ya sean rojas, verdes o moradas, son un ingrediente clave en este «oro morado» antiarrugas. Estas frutas contienen resveratrol, un potente antioxidante que protege a la piel del daño solar, previene la aparición de arrugas y mejora la elasticidad. El resveratrol también tiene propiedades antiinflamatorias, que ayudan a reducir el enrojecimiento y la irritación de la piel.

Además, las uvas son ricas en vitamina C, que estimula la producción de colágeno, la proteína que mantiene la piel firme y joven. También contienen ácido tartárico, un exfoliante natural que ayuda a eliminar las células muertas de la piel, dejándola con un aspecto más suave y radiante.

Consumir uvas regularmente, ya sea frescas, en zumos o como parte de este batido antiarrugas, es una excelente manera de aprovechar sus beneficios para la salud de la piel. No olvides incluir este ingrediente clave en tu rutina de belleza natural.

RECETA DEL «ORO MORADO»: UN BATIDO ANTIARRUGAS

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Ahora que conoces los beneficios de los arándanos, las moras y las uvas, es hora de aprender a preparar este delicioso y rejuvenecedor batido antiarrugas. Aquí tienes una receta sencilla y rápida para que puedas disfrutar de sus propiedades:

Ingredientes:

  • 1 taza de arándanos frescos o congelados
  • 1 taza de moras frescas o congeladas
  • 1 taza de uvas (rojas, verdes o moradas)
  • 1/2 taza de agua o leche vegetal (almendras, soja, etc.)
  • 1 cucharada de miel o sirope de agave (opcional)

Preparación:

  1. Lava bien las frutas.
  2. Coloca todos los ingredientes en una licuadora.
  3. Licúa hasta obtener una mezcla suave y homogénea.
  4. Si lo deseas, añade más agua o leche vegetal para ajustar la consistencia.
  5. Endulza con miel o sirope de agave al gusto (opcional).
  6. Sirve inmediatamente y disfruta de este delicioso y rejuvenecedor batido.

Este batido se puede consumir a diario, preferiblemente por la mañana o como merienda, para aprovechar al máximo sus propiedades antioxidantes y antiarrugas. Recuerda que la constancia es clave para obtener resultados visibles a largo plazo. ¡Disfruta de este «oro morado» y presume de una piel radiante y rejuvenecida!

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