Cantabria aprueba su OEP docente con 224 plazas de nuevo ingreso para Secundaria, Formación Profesional, escuelas oficiales de idiomas y música.
El Consejo de Gobierno dio luz verde al decreto el jueves 12 de noviembre. La norma autoriza la Oferta de Empleo Público de 2026 correspondiente a la tasa de reposición de efectivos de los cuerpos docentes, con el fin de atender las vacantes ya generadas en el sistema educativo cántabro.
Son plazas de nuevo ingreso, no de traslado. El reparto que ha difundido el Ejecutivo incluye profesorado de Enseñanza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Música y Artes Escénicas y de los sectores singulares de Formación Profesional. El desglose por especialidad sigue sin publicarse, y ese es el dato que de verdad mueve a los aspirantes.
La oferta incorpora, además, cinco plazas de de promoción interna para el Cuerpo de Inspectores de Educación. La Consejería las vincula al desarrollo profesional dentro de la función pública docente y al cumplimiento de las previsiones legales.
Hay también un cupo específico reservado a personas con discapacidad, con las medidas de adaptación necesarias para competir en igualdad de condiciones en los procesos selectivos. Las plazas se convocarán dentro de los plazos legalmente establecidos.
Todavía sin fecha de examen.
El decreto autoriza las plazas, pero no las convoca: entre la aprobación de la oferta y el primer examen suele mediar, como mínimo, un curso completo.
Por qué se convoca ahora: reponer vacantes, no ampliar plantilla
La Oferta de Empleo Público docente de Cantabria se calcula sobre la tasa de reposición de efectivos. Dicho de otro modo: no amplía la plantilla, solo repone una parte de las bajas, jubilaciones y excedencias acumuladas. Es el mecanismo que aplican las comunidades desde hace más de una década y explica por qué el número de plazas baila al ritmo de las jubilaciones y no al de las necesidades nuevas del sistema.
Cantabria es una comunidad pequeña. Otras autonomías han anunciado convocatorias de varios miles de plazas para el mismo ciclo; aquí el total se queda en 224 más cinco de promoción interna. Para el aspirante de la región, eso significa un proceso con menos competencia externa de la habitual. Para quien llega de fuera, un desplazamiento con final incierto por un puñado de vacantes por especialidad.
Requisitos para presentarse
Las bases de cada convocatoria concretarán los detalles, pero el marco general de los procesos docentes exige esto:
- Titulación: Grado de Maestro para Infantil y Primaria; grado, licenciatura o ingeniería del área correspondiente para Secundaria, FP e Idiomas. En sectores singulares de FP se admite titulación técnica específica.
- Nacionalidad: española o de un Estado miembro de la Unión Europea, con las excepciones legales para cónyuges y descendientes.
- Edad: haber cumplido 18 años y no superar la edad de jubilación forzosa. No se exige ningún tope adicional.
- Capacitación: certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, obligatoria para cualquier puesto con contacto habitual con menores.
- Méritos: la experiencia docente previa y la formación permanente puntúan en la fase de concurso, no en la de oposición.
Cómo es el examen y qué temario entra
El esquema habitual es un concurso-oposición con dos pruebas eliminatorias. La primera mide conocimientos específicos de la especialidad, con una parte práctica que en Secundaria y FP suele resolverse como supuesto. La segunda evalúa la aptitud pedagógica: defensa de la programación didáctica y exposición de una unidad. El temario concreto lo fija cada convocatoria y cambia según el cuerpo y la especialidad.
La fase de concurso no es un trámite. Ahí pesan los servicios prestados como interino y la formación permanente. Quien lleva años en la bolsa de Cantabria parte con ventaja aritmética sobre quien se presenta por primera vez, aunque ambos compitan en la misma oposición.
El plazo, por definir.
224 plazas y cinco de promoción interna: la letra pequeña
La cifra redonda esconde la pregunta que importa: cuántas plazas caen en cada especialidad. Con 224 repartidas entre cuatro cuerpos docentes, es probable que varias materias se queden con una o dos vacantes. En un proceso así, un error en la parte práctica no se compensa con nada.
La competencia tampoco se mide solo en número de aspirantes. Cantabria arrastra una bolsa de interinos cuyos servicios prestados puntúan en el concurso, y ese colectivo es el primer interesado en cada convocatoria. Para el opositor externo, la vía realista pasa por elegir una especialidad con más plazas, no una con menos competencia aparente.
El sueldo de entrada de un docente de la comunidad ronda los 2.000 euros brutos mensuales en catorce pagas según las tablas retributivas del cuerpo, algo por encima en Secundaria por el complemento de destino. No compite con la sanidad ni con la informática, pero llega con estabilidad y con un calendario de jornada intensiva en verano. Ahí está el verdadero atractivo.
El riesgo que conviene vigilar es el calendario. La OEP se aprueba en noviembre de 2026 y las convocatorias llegan después; los exámenes, con suerte, en 2027. Quien empiece a estudiar ahora gana meses. La letra pequeña importa.
Las cinco plazas de promoción interna para Inspectores merecen un comentario aparte. Son una de las pocas puertas de ascenso vertical que se abren este ciclo en la comunidad, y compiten solo entre funcionarios de carrera del cuerpo docente que acrediten la antigüedad y la titulación exigidas. Para el opositor de a pie no cambian nada; para el docente con años de servicio, son una oportunidad escasa que no se repite cada año.
📨 Cómo presentar la solicitud
La inscripción no está abierta: se activará cuando la convocatoria se publique en el Boletín Oficial de Cantabria y en el portal de Educación de Cantabria. Estos son los pasos que conviene tener preparados desde ya.
- Paso 1: Sigue las publicaciones del Boletín Oficial de Cantabria; la convocatoria aparecerá también en el portal educativo.
- Paso 2: Reúne la titulación exigida, el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y los méritos que quieras baremar.
- Paso 3: Cuando se abra el plazo, identifícate en la sede electrónica del Gobierno de Cantabria con certificado digital o Cl@ve.
- Paso 4: Cumplimenta el modelo de solicitud, selecciona cuerpo y especialidad —no se puede cambiar después— y abona la tasa de examen, cuyo importe fijarán las bases.
- Paso 5: Registra la solicitud antes del cierre y guarda el justificante con el número de registro.
📋 Ficha de la Convocatoria
- Organismo / País: Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria.
- Número de plazas: 224 de nuevo ingreso, más 5 de promoción interna para Inspectores de Educación.
- Sueldo estimado: En el entorno de 2.000 euros brutos mensuales en catorce pagas según las tablas retributivas del cuerpo; pendiente de concretar en las bases.
- Fecha límite de inscripción: Sin convocatoria publicada; el plazo se abrirá con su aparición en el Boletín Oficial de Cantabria.
- Dónde inscribirse: Sede electrónica del Gobierno de Cantabria y portal de Educación de Cantabria.
