La dirección de ABC y las secciones sindicales de CCOO y UGT han firmado el VIII Convenio Colectivo del periódico, con vigencia de cuatro años (2026-2029), subidas salariales para toda la plantilla y el final de más de un lustro de congelación.
Un marco laboral de cuatro años
El VIII Convenio Colectivo estructura la actualización de los sueldos por tramos y sustituye a la prórroga del texto de 2020, que se había mantenido vigente con ajustes mínimos en las tablas. La firma llega después de tres años de negociación y cubre el periodo 2026-2029, con efectos escalonados a partir del próximo ejercicio.
La primera consecuencia se sitúa en el suelo salarial. El sueldo bruto anual de los redactores en tabla pasa de los 24.000 euros actuales a 29.200 euros en 2029, lo que supone 5.200 euros brutos más a lo largo de la vigencia. La referencia afecta a la base de la redacción y actúa como punto de partida del resto de la estructura retributiva.
Cómo quedan las condiciones por tramos
Hay tres bloques diferenciados por nivel de retribución, además de mejoras en tiempo de trabajo, promoción interna, y dietas en delegaciones. Estos son los puntos principales del texto firmado:
- Redactores en tabla: de 24.000 a 29.200 euros brutos anuales en 2029.
- Fuera de tabla por debajo de 35.000 euros: subida del 2% anual sobre tabla hasta el final de la vigencia.
- Fuera de tabla por encima de 35.000 euros: recuperan la media paga extraordinaria de septiembre y la plantilla completa pasa a 15 pagas anuales frente a las 14,5 actuales.
- Trabajo en domingo: a partir de 2027, complemento de 45 euros brutos desde el primer domingo trabajado.
- Vacaciones: dejan de calcularse por días naturales y pasan a 22 días laborables en 2027.
- Promoción: la experiencia exigida para pasar de redactor B a redactor A baja de 3,5 a 3 años.
- Delegaciones: subvención del 50% de la comida para la plantilla destinada fuera de la sede.
El convenio eleva el suelo salarial de la redacción en 5.200 euros brutos anuales y recupera la media paga extraordinaria de septiembre.
Tres años de negociación y el punto de partida de 2020
La negociación se ha extendido durante tres ejercicios. El punto de partida fue el convenio de 2020, prorrogado de forma sucesiva y con ajustes mínimos en las tablas, en un contexto marcado por el ERTE aplicado durante la pandemia y por más de un lustro de congelación retributiva. Ese escenario explica la estructura por tramos del nuevo texto: la subida no se aplica de forma lineal, sino que prioriza la base de la tabla y la recuperación de la paga extraordinaria.
La plantilla recupera así parte de las condiciones previas a 2020. El acuerdo regulariza además la retribución del trabajo en fin de semana y ordena el cálculo de las vacaciones en días laborables. Son mejoras de organización diaria.
ABC forma parte de Vocento, grupo editor que también publica cabeceras como El Correo, El Diario Vasco, Sur o Ideal y que cotiza en el mercado continuo. En el sector de la comunicación, los marcos laborales se negocian empresa por empresa, sin un convenio único que se traslade de forma automática de una redacción a otra.
El encaje en el tablero del sector
El precedente inmediato es el convenio de 2020, prorrogado durante tres ejercicios con ajustes mínimos en las tablas. La comparación entre ambos marcos da la medida del movimiento: el nuevo texto no solo recupera la actualización salarial, sino que fija un calendario cerrado de cuatro años, con tramos definidos y un complemento específico para el domingo. Esa combinación aporta previsibilidad a la empresa y certidumbre a la plantilla.
En clave de negocio hay dos lecturas. La primera es la del coste: una senda salarial aprobada hasta 2029 permite planificar el capítulo de personal con un horizonte que hasta ahora no existía, algo relevante en un grupo cotizado que traslada sus magnitudes al mercado.
La segunda es la del talento: un suelo de 29.200 euros brutos al final de la vigencia y una promoción más corta entre categorías mejoran la posición del diario en la competencia por perfiles digitales. El movimiento es laboral, no editorial.
El tablero queda así. ABC cierra su marco antes de que entren en vigor, en 2027, los complementos de domingo, las vacaciones laborables y la nueva escala de promoción. El resto de grupos de comunicación mantiene sus propios calendarios de negociación, de modo que la comparación sectorial se hará convenio a convenio, no con una referencia única.
📡 El Radar del Sector
- El vacío que llena: Cierra más de un lustro sin actualización salarial y da a la redacción un marco estable hasta 2029.
- El reto por delante: Aplicar los tramos y los complementos de domingo desde 2027 sin desviar el coste previsto.
- El tablero competitivo: Cada grupo negocia su propio convenio, así que ABC fija su referencia sin arrastrar al resto.
