CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE ha reclamado una respuesta urgente y coordinada ante el aumento del absentismo laboral. La organización propone medidas para mejorar la gestión y el control de las bajas, reforzar el papel de las Mutuas y del INSS y reducir el impacto sobre las empresas y el sistema de protección social.
El presidente de CEIM, Miguel Garrido, planteó estas propuestas al clausurar la jornada «Absentismo laboral: una emergencia silenciosa que exige respuesta inmediata», organizada para analizar las causas y consecuencias del incremento de las bajas laborales y debatir posibles soluciones económicas, jurídicas y empresariales.
Propuestas en cuatro ámbitos
Garrido advirtió de los efectos del absentismo sobre la productividad, el clima laboral, la organización de las plantillas, la Seguridad Social, las Mutuas y los servicios públicos de salud. También señaló las dificultades de muchas empresas para cubrir vacantes y sostuvo que el problema afecta más allá del ámbito empresarial.
CEIM propone actuar en cuatro frentes: la empresa, el diálogo social y la negociación colectiva, la normativa y la gestión administrativa. Entre las medidas planteadas figuran mejorar el seguimiento y la gestión de las bajas, agilizar las sustituciones y reincorporaciones, impulsar la colaboración entre Mutuas, INSS y servicios autonómicos de salud, y adaptar la negociación colectiva para evitar incentivos que puedan contribuir al absentismo.
En materia normativa, la organización plantea recuperar el despido objetivo por bajas reiteradas; que el INSS asuma la prestación y las cotizaciones entre el cuarto y el decimoquinto día de baja; eximir de cotizaciones la contratación de sustitutos de personas en incapacidad temporal, y agilizar la tramitación de las incapacidades permanentes. También propone reforzar el papel de las Mutuas y que el INSS intervenga desde el tercer mes en la supervisión de los procesos de incapacidad temporal, especialmente ante bajas reiteradas. Garrido señaló: «Un 7% de los trabajadores concentra más de la mitad de los procesos. Ahí hay que actuar».
Perspectivas sobre el absentismo
En la jornada, José María Roncero, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y del Barómetro de Absentismo de CEIM, dio la bienvenida y describió el absentismo como un problema que afecta a la sociedad, a grandes empresas y pymes. Lo calificó como estructural y señaló que puede bloquear la actividad.
Cristina Herrero, expresidenta de AIReF, defendió disponer de información detallada sobre cada proceso de incapacidad temporal para poder establecer un sistema de alerta. Por su parte, Francisco Fernández Díez, socio responsable del Área Laboral de KPMG Abogados, abordó la regulación y el papel de la negociación colectiva, y afirmó que el fenómeno no tiene una única causa. A su juicio, las reformas legislativas de los últimos años han reducido las herramientas de actuación de las empresas.
El economista Daniel Lacalle advirtió del impacto económico del absentismo, en particular en un país con numerosas microempresas. Indicó que sus consecuencias van más allá del coste directo para las compañías y mencionó los salarios netos más bajos, una menor contratación y el paro juvenil enquistado.
La experiencia de las empresas
Una mesa redonda moderada por Roncero reunió a Pilar Ramos, directora general de Fundación Catalina Labouré; Enrique Saldaña Herranz, Regional Human Resources BP de John Deere, y Jesús Martín López, director de Seresma.
Los participantes señalaron que el absentismo supone un reto para la competitividad y la organización del trabajo, además de un coste para las empresas, y destacaron el impacto sobre los compañeros que asumen más responsabilidades. También trataron la gestión de las incapacidades temporales, la búsqueda de un mayor equilibrio y medidas que algunas empresas ya aplican, como los planes de intervención médica temprana.
Entre las vías de actuación mencionadas figuraron cambios legislativos, un mayor papel de las Mutuas y mejoras en el funcionamiento de los servicios sanitarios. CEIM considera necesario que el debate incorpore la experiencia de las empresas en la gestión de personas, la organización del trabajo y el funcionamiento de las compañías.
